ជំនួយសម្ភារៈដល់និយោជិក: លំដាប់នៃការបង់ពន្ធការយកពន្ធនិងគណនេយ្យ។ របៀបរៀបចំជំនួយសម្ភារៈដល់និយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

ជំនួយសម្ភារៈដល់ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់ជាការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ឬក្នុងទំរង់សម្ភារៈ។ ជួនកាលវាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដល់អតីតនិយោជិកនិងបុគ្គលដែលមិនធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស។

និយមន័យនៃពាក្យ

ទស្សនៈបែបនេះជា "ជំនួយផ្នែកសម្ភារៈដល់និយោជិត" មិនមានច្បាប់ណាមួយទេ។ និយមន័យនៃពាក្យនេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងវចនានុក្រមសេដ្ឋកិច្ច។ វាគឺជាគាត់ដែលពន្យល់ថាជំនួយខាងសម្ភារៈដល់បុគ្គលិកគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការទូទាត់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ឬការផ្ទេរទំនិញសម្ភារៈតាមទំរង់បែបបទដល់កម្មករដែលត្រូវការ។

ហេតុផលសម្រាប់ការទូទាត់

ការបង់ជំនួយដល់សង្គមមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ សមាសភាគនៃប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 129 ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មិនមានជំនួយសម្ភារៈដល់និយោជិតក្នុងបញ្ជី។ មិនមានកាតព្វកិច្ចលើការទូទាត់និងសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងៗទៀតទេ។

តាមក្បួនបទបញ្ជានិងលក្ខខ័ណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈដល់បុគ្គលិកនិយោជកនីមួយៗមានចែងក្នុង សកម្មភាពមូលដ្ឋាន របស់ខ្លួន ។ ពួកគេអាចជា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ។ ល។ ការទូទាត់ជំនួយជំនួយជាញឹកញាប់ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិកនិងនិយោជក។ ឯកសារបែបនេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។ វាផ្តល់ជូននូវការធានាពីនិយោជិតដើម្បីការពារការធ្លាក់ចុះនៃតំណែងរបស់គាត់បើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋានដែលមានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលជំនួយផ្នែកសម្ភារៈដល់និយោជិកអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ទន្ទឹមនឹងនេះគេត្រូវបានគេអំពាវនាវឱ្យកែលម្អឋានៈសង្គមរបស់បុគ្គលម្នាក់។

ក្នុងករណីណាដែលត្រូវបានធ្វើឡើង

ជំនួយសម្ភារៈដល់និយោជិកត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើគាត់ត្រូវការជំនួយហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើងដែលត្រូវបញ្ជាក់ដោយការផ្តល់ឯកសារ។ វាអាចនិយាយអំពីពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍និងកំណើតរបស់កុមារការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសារនិងអំពីភាពអាសន្ន (ការកេងបន្លំភ្លើងជាដើម) ។ អ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យសម្រាប់ឆ្នាំថ្មីឬសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតណាមួយ។ បញ្ជីនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់គួរតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង សកម្មភាពមូលដ្ឋានរបស់បទដ្ឋាននៃ អង្គការកិច្ចសន្យារួមឬការងារ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់

ជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានបញ្ជូនទៅការបង់ប្រាក់ដែលមិនមែនជាផលិតកម្ម។ ក្នុងន័យនេះប្រភពរបស់វាគឺជាប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការ។ ដោយសារគ្មានឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុទេការទូទាត់របស់វាត្រូវបានធ្វើឡើងតែតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬសម្ភារៈដល់និយោជិកមានបទបញ្ញត្តិផ្សេងៗ។ ដូច្នេះនិយោជិតម្នាក់អាចសរសេរពាក្យសុំជំនួយសម្ភារៈ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះ, បន្ទាប់ពីការពិចារណា, ក្បាលផ្ដល់នូវការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមាន, លំដាប់ត្រូវបានចេញ។ ឯកសារនេះបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម:

• សេចក្តីយោងទៅច្បាប់បទដ្ឋានដែលចែងថាលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈ។
• ឈ្មោះពេញ បុគ្គលដែលការទូទាត់មានបំណង។
• មូលហេតុនៃការសំរេចចិត្តផ្តល់ជំនួយ។
• ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់
• រយៈពេលនៃការបង្គរ។

មានករណីខ្លះនៅពេលដែលមានសកម្មភាពតាមមូលដ្ឋានបទដ្ឋាននីតិវិធីនិងល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ជំនួយដល់និយោជិតមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការ គាំទ្រផ្នែកសង្គមរបស់ និយោជិកមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ។ របៀបដែលបញ្ហានេះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងអាស្រ័យលើគំនិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។

ជំនួយផ្នែកសម្ភារៈដល់និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននិងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ តាមក្បួនទាំងនេះគឺជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីឬការលួងលោមរបស់និយោជិក។ ដូចករណីមុនមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើនជំនួយសម្ភារៈបែបនេះនឹងជាការបញ្ជាទិញចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃជំនួយសម្ភារៈដែលនិយោជកផ្តល់ទៅនិយោជិករបស់ខ្លួនក៏មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែរ។ បរិមាណទាំងអស់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសកម្មភាពមូលដ្ឋានរបស់និយ័តករនៃអង្គការហើយអាចកំណត់ដោយប្រធានសហគ្រាសក្នុងលក្ខខណ្ឌដាច់ខាតឬដោយប្រាក់ខែច្រើន។ ទំហំនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកគឺពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើស្ថានភាពបុគ្គលក៏ដូចជាលើសមត្ថភាពរបស់សហគ្រាសពិសេស។

ប្រភេទនៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ជំនួយសម្ភារៈដល់និយោជិកអាចត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីជាច្រើន។ ហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអាចមានដូចខាងក្រោម:

• ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុដ៏ស្មុគស្មាញរបស់បុគ្គលិក។
• គ្រោះអាសន្នឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតដែលបានសរសេរពាក្យសុំទៅឱ្យអ្នកស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគួរតែបង្ហាញវិញ្ញាបនប័ត្រពីប៉ូលីសឬអាជ្ញាធរដទៃទៀតដែលអាចបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការខូចខាត។
• វត្តមាននៃកាលៈទេសៈគ្រួសារ។ និយោជិកដែលអះអាងថាទទួលបានការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ពីសហគ្រាសនៅលើដីនេះត្រូវតែដាក់ឯកសារគាំទ្រដល់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស។ នេះអាចជាវិញ្ញាបនបត្រនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬកំណើតនៃកូននិងឯកសារផ្សេងទៀត។
• ជំងឺធ្ងន់ធ្ងររបស់កម្មករឬសាច់ញាតិរបស់គាត់។ ជំងឺបែបនេះមានន័យថាការបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាពជាងពីរខែឬការទទួលបានពិការភាពរបស់និយោជិត។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់នៃប្រភេទជំនួយសម្ភារៈនេះនឹងត្រូវបានវិញ្ញាបនប័ត្រនៃ WCC នៃសំណុំបែបបទដែលបានបង្កើតឡើងនេះ។
• កាលបរិច្ឆេទជប់លៀង។
• តម្រូវការសម្រាប់អនាម័យ។ ជំនួយខាងសម្ភារៈបែបនេះអាចត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិកក្នុងទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ពេញលេញឬដោយផ្នែកសម្រាប់ការចំណាយលើប័ណ្ណទូទាត់។
• តម្រូវការដើម្បីកែលំអជីវភាពរស់នៅ។ ដូចជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមួយដែលភតិកៈអាចផ្តល់សម្រាប់ការទិញផ្ទះក៏ដូចជាសម្រាប់ការស្ថាបនាឬការស្ថាបនាឡើងវិញ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវមានលិខិតបញ្ជាក់ចុះបញ្ជីនៅស្ថាប័នប្រតិបត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវការលក្ខខណ្ឌជីវភាពរស់នៅប្រសើរនិងបង្កាន់ដៃបង់ថ្លៃចំណាយ។

និយោជកក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈដល់បុគ្គលិកសម្រាប់បញ្ចុះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់របស់ខ្លួនគឺការស្លាប់របស់ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ និយោជិតឬខ្លួនឯង។ ឯកសារបញ្ជាក់អំពីការទូទាត់បែបនេះនឹងជាច្បាប់ចម្លងសំបុត្រមរណភាពដែលបានចេញព្រមទាំងឯកសារទាំងនោះដែលបង្ហាញពីការបង់ថ្លៃសេវាសព។

គណនេយ្យ

ថាតើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចុះបញ្ជីឬមិននៅក្នុងសកម្មភាពតាមបទដ្ឋាននានាគឺអាស្រ័យលើធាតុគណនេយ្យ។ ក្នុងករណីដែលអង្គការចាត់ទុកការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជិតដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការងារចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់កម្ចីនៃគណនីទី 70 ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម។

ក្នុងករណីដែលការគណនានិងការទូទាត់ជំនួយត្រូវបានធ្វើឡើងយោងទៅតាមពាក្យស្នើសុំដែលបានសរសេរដោយបុគ្គលិកនោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការផ្តល់ឥណទាននៃគណនីចំនួនចិតសិបបីដែលការគណនាដែលធ្វើឡើងជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនអតីតបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះការគណនាទាំងអស់គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនីទី 71 ដោយគិតគូរពីប្រតិបត្តិការជាមួយម្ចាស់បំណុលនិងកូនបំណុលខុសៗគ្នា។

ឥណពន្ធនៃគណនីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដែលបានបង់គឺជាប្រភពហិរញ្ញវត្ថុ។ វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ជំនួយ។ នៅពេលប្រើប្រាក់ចំណេញពីឆ្នាំមុនគណនីទី 41 ត្រូវបានកាត់ប្រាក់ហើយប្រាក់ចំណេញបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយប្រាក់បំណុលនៃកៅសិបដំបូងដែលការចំណាយផ្សេងៗត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

ប្រសិនបើការគាំទ្ររបស់និយោជិតគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលនោះតើគណនេយ្យករប្រភេទណាគួរតែជាខ្សែភ្លើង? ជំនួយសម្ភារៈនៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង 20, 26 ឬ 44 គ។ នៅលើឥណពន្ធ (ក្នុងខ 70) ។

គណនេយ្យក្នុងអង្គការថវិកា

ក្រមនៃជំនួយសម្ភារៈដែលត្រូវបានបង់ដោយអង្គការរដ្ឋនៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺ 211 ។ គណនេយ្យបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការណែនាំរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 ចំនួន 114n ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់បញ្ជូលចំណាត់ថ្នាក់ថវិកាក៏ចង្អុលបង្ហាញអំពីក្រមដែលជំនួយផ្នែកសម្ភារៈត្រូវបានកំណត់ចំពោះអតីតនិយោជិក។

ចំនួននេះត្រូវបានបង់ដោយចំណាយលើការចំណាយផ្សេងទៀតឬសន្តិសុខសង្គម។ ទាំងនេះគឺជាកូដលេខ 290 និង 260 ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈណាមួយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាចាំបាច់នៅក្នុងច្បាប់និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

ដូច្នេះនិយោជកបានចេញបទបញ្ជាមួយដោយយោងទៅលើជំនួយសម្ភារៈដែលត្រូវប្រគល់ទៅនិយោជិក។ ពន្ធដារក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយ nuances មួយចំនួន។ ជំនួយសម្ភារៈមិនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សកម្មភាពការងារទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយដែលបានកើតឡើងដោយអង្គការក្នុងការផលិតផលិតផលរបស់ខ្លួន។ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 270 (មាត្រា 23) នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពច្បាប់នេះកំណត់ថាចំនួនប្រាក់ជំនួយដែលបានផ្តល់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណេញ។

ជំនួយសម្ភារៈមិនជាប់អាករ

មានការឧបត្ថម្ភគាំទ្រហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួនសម្រាប់និយោជិតការបង់ប្រាក់ទាំងនោះមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ថ្លៃ ធានារ៉ាប់រងទេ ហើយក៏ត្រូវបដិសេធប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែរប្រសិនបើនិយោជកបានទទួលជំនួយសម្ភារៈគោលដៅសម្រាប់បុគ្គលិក។ ពន្ធដារក្នុងករណីនេះមិនមានចែងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលឬពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ នេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការទូទាត់វិបផតថលក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយស្ថានភាពគ្រាអាសន្នជាច្រើនក៏ដូចជាអំពីការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការសម្រាលកូនរបស់កូនក្នុងឱកាសនៃការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធឬនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់។ ច្បាប់ក៏ផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនទៀតដែលទាក់ទងនឹងការយកពន្ធលើវត្ថុធាតុដើម។

ការទូទាត់ធម្មជាតិពិសេស

ផ្តល់សម្ភារៈឧបទេសក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់, ស្លាប់ឬកំណើតមិនត្រូវមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសិទ្ធិបែបនេះអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែនិយោជិកបានភ្ជាប់ឯកសារគាំទ្រទៅនឹងពាក្យសុំ។ ឯកសារទាំងនោះអាចជាឯកសារយោងពីស្ថាប័នក្រសួងកំពូលវិធានការបន្ទាន់ក៏ដូចជាច្បាប់ថតចម្លងសំបុត្រកំណើតឬមរតកជាដើម។ ប្រសិនបើគ្មានឯកសារចាំបាច់សម្រាប់បញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ទេនោះអ្នកត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 20 ភាគរយនៃពន្ធដែលមិនត្រូវបានផ្សំគ្នាបន្ថែមថ្លៃឈ្នួលបន្ថែមនិងការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង ការប្រាក់។

គ្មានជំនួយពិសេសណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលការបង្ហាញរបស់វាត្រូវបានធ្វើឡើងជាលក្ខណៈ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនបានជួសជុលដោយខ្លួនឯងឬរៀបចំបុណ្យសព។

លក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធីនៃផលប្រយោជន៍

ការយកពន្ធនៃជំនួយសម្ភារៈគោលដៅមានលក្ខណៈពិសេសផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើការឧបត្ថម្ភហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងគ្រាអាសន្ននោះអ្នកទទួលត្រូវតែជាជនរងគ្រោះ។ បានអនុញ្ញាតការទូទាត់ជំនួយបែបជំនួយនិងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់និយោជិកម្នាក់ដែលបានស្លាប់ដោយសារតែភាពអាសន្នមួយ។ គោលបំណងចម្បងនៃការគាំទ្រគឺសំណងសម្រាប់ការខូចខាតសម្ភារៈឬគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់មិនបានបង្កើតច្បាប់ស្តីពីបរិមាណនៃចំនួនមិនជាប់អាករឡើយ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាសមាជិកនៃក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់? ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកត់សម្គាល់ថាទាំងនេះគឺជាឪពុកម្តាយឪពុកម្ដាយនិងកូន។

អង្គការនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងឱកាសនៃការស្លាប់របស់សមាជិកគ្រួសារមួយរបស់គាត់។ ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប្រភេទនេះក៏ស្ថិតនៅក្រោមបញ្ជីផលប្រយោជន៍ផងដែរហើយមិនត្រូវមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងបុព្វលាភរ៉ាប់រងឡើយ។ ការលើកលែងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអតីតបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលចូលនិវត្តន៍។

នៅពេលដែលអ្នកចំណាយប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកឬផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអំណោយដ៏មានតម្លៃនៅពេលកើតមកកូនអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ពីចំណុចខ្លះៗ។ ជំនួយសម្ភារៈដូចជាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការលើកលែងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីទារកទើបនឹងកើត។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ការបង់ពន្ធដែលមិនជាប់ពន្ធរដ្ឋបានកំណត់ដែនកំណត់។ តម្លៃរបស់វាគឺជាការបូកសរុបនៃចំនួនរ៉ូប៊ិកដែលអាចរកបានសម្រាប់ទារកម្នាក់។

ការបង់ពន្ធអំណោយអាចត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែការពិតនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអនុសញ្ញារួមឬវិធានការតាមបទដ្ឋានតាមបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។ នៅពេលចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាអំណោយមួយការរួមចំណែកមិនត្រូវបានគណនាទេ។

ជំនួយគ្មានគោលដៅ

ក្រៅពីប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ខាងលើក៏មានការឧបត្ថម្ភគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយផ្សេងទៀតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមិនជាប់ពន្ធផងដែរ។ នេះគឺជាជំនួយដែលមិនមែនជាគោលដៅដែលត្រូវបានបង់ជូនបុគ្គលិកសម្រាប់តម្រូវការណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយើងគួរចងចាំថាបរិមាណមិនជាប់ពន្ធស្មើរនឹងបួនពាន់រៀលក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអង្គការបានសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់បន្ថែមនោះវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជាផ្លូវការជាអំណោយ។ ក្នុងករណីនេះពន្ធនឹងមិនត្រូវមានចំនួនទឹកប្រាក់ 8.000 រៀលក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងអំណោយមួយ។