ប្រាក់អាទិត្យ: គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

បច្ចុប្បន្នប្រាក់ឈ្នួលអាចនៅក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នា។ នៅភាគខាងលិចនិងច្រើនបច្ចុប្បន្ននេះប្រទេសរុស្ស៊ី, វាត្រូវបានក្លាយជាពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង។ ទោះជាយ៉ាងណា, សំណួរកើតឡើងថាតើដូចការទូទាត់ជាការប្រសើរនិងអ្វីដែលវាមានគុណសម្បត្តិឬគុណវិបត្តិបន្ថែមទៀត? សូមព្យាយាមដើម្បីរកឱ្យឃើញ។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះគ្របដណ្តប់ដោយប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់ពន្ធដោយឥតគិតថ្លៃ, ដែលមានន័យថាប្រាក់ឈ្នួលកម្មករមិនអាស្រ័យលើសមិទ្ធផលនិងសមិទ្ធិផលនៃក្រុមហ៊ុនទាំងមូលរបស់ខ្លួននិងនៅលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្ស។ ប្រព័ន្ធពន្ធនេះដោយផ្ទុយទៅវិញបានបញ្ជាក់យកទៅក្នុងគណនីលទ្ធផលនៃបុគ្គលិកបុគ្គលនីមួយ, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារអនុវត្តដោយគាត់និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពេលវេលាដែលលោកបានចំណាយ។ ក្នុងករណីនេះដែលជាប្រព័ន្ធទូទាត់ពន្ធរួមបញ្ចូលទាំងពេលវេលាមួយដែលមានមូលដ្ឋានម៉ៅការនិងទំរង់ចម្រុះ។

ម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាករណីនៃទម្រង់មួយដែលមានមូលដ្ឋានពេលវេលានិងត្រូវបានប្រើពេលធ្វើការងារជាក់លាក់មួយការលំបាកក្នុងការធម្មតា។ ជាការពិតណាស់, អ្នកអាចរាប់ចំនួននៃការមួយចំនួន "ផលិតផលគូរដោយដៃ" ធ្វើឡើងនៅក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោងនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេស្ទើរតែដើម្បីប៉ាន់ប្រមាណពីការងាររាល់ម៉ោងរបស់គ្រូបង្រៀនមួយឬគ្រូពេទ្យ។

អត្រាម៉ោងនេះអាចជាធម្មតាឬជាមួយការបន្ថែមនៃប្រាក់រង្វាន់នេះ។ ការទូទាត់មានភាពងាយស្រួលមានន័យថាការចំណាយជាក់លាក់មួយនៃការមួយម៉ោងនៃការងារ។ ក្នុងករណីនេះលទ្ធផលមិនបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ខ្លាំងណាស់, និងគុណភាពគឺជាភារកិច្ចអនុវិទ្យាល័យ។ ប្រសិនបើមានគុណភាពនិងបរិមាណត្រូវបានកត់ត្រាទុកដើម្បីឱ្យការធានារ៉ាប់រងអត្រាការប្រាក់រាល់ម៉ោង, ទំហំដែលត្រូវបានកំណត់ជាមុនអាចត្រូវបានបន្ថែម។ លាភប្រចាំម៉ោងអាចត្រូវបានអមដោយប្រក្រតីជាក់លាក់ភារកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ការសម្តែងភាពត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចនិយោជិកទទួលបានថ្លៃមួយ។

តាមក្បួនមួយដែលអត្រាពន្ធត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើច្បាប់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ លើសពីនេះទៀតទំហំនៃអត្រាការប្រាក់ដែលបានប៉ះពាល់ដល់បរិមាណនៃការងារអនុវត្តសម្រាប់ម៉ោង។ ជាធម្មតា អត្រាពន្ធ លើសពីអប្បបរមាដូចដែលស្មុគស្មាញនៃការងារនេះគឺត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីជំនាញបុគ្គលិកនិងចំណុចផ្សេងទៀត។ ចំណាំថាអត្រាពន្ធខាងក្រោមទាបមិនគួរមាន។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសមហេតុផលខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជកដោយសារតែហេតុផលមួយចំនួន។ រឿងនេះគឺថាម៉ោងធ្វើការនេះមានតម្លៃស្មើគ្នាហើយមានរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ជាការពិតនេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានគណនាចំនួនប្រាក់ដែលរកបានត្រឹមត្រូវច្រើនបំផុត, ប្រសិនបើនិយោជិតស្រាប់តែអវត្តមានពីកន្លែងការងារឬ absented ខ្លួនឯងសម្រាប់មួយឬពីរម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតការទូទាត់នេះអនុញ្ញាតឱ្យប្រធាននៃប្រជាជនផងដែរការងារការបង់ដែលមិនធ្វើការពេញ -time, ជាផ្នែកមួយម៉ោង ឬពិសេសកាលវិភាគអាចបត់បែនបាន។ "Pochasovka" រក្សាទុកប្រាក់, ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកគឺសម្រាប់តែពេលដែលពួកគេពិតជាបានចំណាយនៅក្នុងការងារនេះ។

ជាធម្មតាប្រាក់អាទិត្យនេះមានគុណវិបត្តិរបស់វា។ ដំបូង - ភាពស្មុគស្មាញនៃការគណនា, ការត្រួតពិនិត្យតឹងរឹងនៃការងាររបស់និយោជិកពេលវេលានីមួយ។ លើកទីពីរ - អប្រសិទ្ធិភាពនៃការបង់ចំណាយសរុបនោះទេ។ ទីបី - តម្រូវការសម្រាប់ជួលគ្រប់គ្រងមួយដែលនឹងត្រួតពិនិត្យការងារនេះហើយថានោះផងដែរត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីមួយ។

ដូចជាសម្រាប់កម្មករនិងអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងសំរាប់ពួកគេមានចំណុចជាច្រើននៃទិដ្ឋភាពមាន។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចង់ស្វែងរកការងារជាមួយនឹងការ ក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងប្រាក់ខែម៉ោងទៅគាត់គ្មានការសង្ស័យទេនឹងមកឡើង។ វាជាញឹកញាប់កើតមានឡើងគ្រូម៉ោងធ្វើការថ្ងៃធ្វើការដែលមិនអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យមានប្រក្រតីត្រឹមត្រូវ។ ជាធម្មតារាល់ម៉ោងទទួលមេដោះប្រាក់អនាម័យ, អ្នកបំរើ, បង្រៀន, ចុងភៅ, ក្រឡុកស្រា, អ្នកនាំសំបុត្រដែលជាបន្ទុកការងារគឺមិនមែនជាឯកសណ្ឋាន។

ទោះយ៉ាងណាមានមនុស្សជាច្រើននិយោជកហ្មត់ចត់ដែលបានកំណត់របារខ្ពស់ពេកសម្រាប់បុគ្គលិកនិងការផ្តល់ឱ្យច្រើននៃការងារមួយសម្រាប់មួយម៉ោងគឺ។ ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថាពេលវេលានៅលើពេលវេលាគឺមិនចាំបាច់ដូច្នេះដើម្បីយល់ពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃតម្រូវការនៅនឹងកន្លែងនោះ។ សេចក្តីសម្រេចលើថាតើអ្នកសមនឹងប្រាក់អាទិត្យនេះគួរពឹងផ្អែកលើប្រភេទនៃការងារម៉ោងធ្វើការនិងគោលនយោបាយជាក់លាក់នៃនិយោជកក្នុងសហគ្រាសរបស់គាត់។