តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់ពីការងាររបស់អ្នក?

យោងតាមស្ថិតិបុគ្គលិកសម័យទំនើបបានផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរបស់គាត់នៃការងារជាមធ្យម 2,5 ឆ្នាំម្តងជារៀងរាល់។ ជាការពិតណាស់មានអ្នកដែលធ្វើការសម្រាប់ទីតាំងដូចគ្នាសម្រាប់ការជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ, ផ្ទុយទៅវិញអស់អ្នកដែលផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ប្រាំមួយខែ។ និងមិនមែនតែងតែជាមូលហេតុនៃភាពខុសគ្នានិងការបណ្តេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់នេះ - កាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់បុគ្គលិកទុកលុយច្រើនឬកន្លែងដែលមានជោគជ័យដោយខ្លួនវា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យលាលែងពីតំណែង ពីការងាររបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការខាតបង់អប្បបរមា? មួយច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន:

1. មុនពេលចាកចេញពីការងារចាស់វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកមើលថ្មីមួយ។ ដូច្នេះអ្នកអាចចៀសវាងការរយៈពេលយូរអសកម្ម - វាមិនមែនជាការពិតដែលថាទីតាំងថ្មីនេះនឹងលេចឡើងភ្លាមទេ។ លើសពីនេះទៀតគឺមានច្រើនជាងឆន្ទៈរបស់និយោជកនឹងអញ្ជើញបេក្ខជនសំភាសន៍ការងារ។
2. មុនពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក, សូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងសរសេរ លិខិតមួយនៃអនុសាសន៍ ឬទីបន្ទាល់ - ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកមានល្អជាមួយថៅកែទំនាក់ទំនងនៃការទុកចិត្តមួយ។ នៅកន្លែងថ្មីនេះពិតជានឹងពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ការពិនិត្យល្អពីការងារមុន។
3. បានព្រមានអាជ្ញាធរអំពីការថែទាំរបស់ពួកគេដូច្នេះថាពួកគេអាចយកជំនួសបុគ្គលិក។
4. វាគឺជាការមិនចាំបាច់មុនពេលដែលនឹងបំបែកបានបិទទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ - វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ចប់ការងារនេះក្នុងការសម្រាកមួយ, បរិយាកាសមិត្តភាព។ វាគឺជាការពិតដែលអាចធ្វើបានអ្នកនឹងនៅតែត្រូវទៅជួបជាមួយប្រជាជនទាំងនេះសម្រាប់ជីវិតជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងវាលឯកទេសខ្ពស់មួយ។
5. សរសេរលិខិតលាលែងមួយដើម្បីធ្វើការពីរសប្តាហ៍យកឯកសារធ្វើការនិងចាកចេញ។

ជាការពិតណាស់, មានគឺត្រូវបានរៀបរាប់ពីការចាកចេញដែលល្អឥតខ្ចោះពីការងារ។ ជាការពិតនេះអាចជានៅឆ្ងាយសុទ្ធតែមានជោគជ័យតិច។

ដំបូង, អ្នកគ្រប់គ្រងអាចជាការប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញនេះជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមានសកម្មភាពមមាញឹកនេះ។ ក្នុងករណីនេះវាអាចគ្រាន់តែចុះហត្ថលេខាលើលិខិតមិនលាលែងពីតំណែងទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរង់ចាំការងារថ្មីនិងដើម្បីយល់ព្រមជាមួយចៅហ្វាយនេះគឺជាការល្អមិនដំណើរការអ្នកត្រូវការសរសេរនិងផ្ញើ លិខិតមួយបានបញ្ជាក់។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនអាចទទួលយកនិងមិនចុះឈ្មោះវា។ អ្នកអាចរាប់ពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីពេលនៃការចុះបញ្ជីនេះបន្ទាប់មកចូលទៅយ៉ាងក្លាហានសម្រាប់ឯកសារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយមិនធ្វើការ?

ដោយច្បាប់, បុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការពីរសប្តាហ៍នៅក្នុងកន្លែងដដែលនៃការងារមុនពេលចូលនិវត្តន៍។ រយៈពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដូចជានៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះ - ដែលថាការគ្រប់គ្រងបានបរាជ័យក្នុងការយកឡើងហើយប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិកថ្មីនិងនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនេះ - គឺមិនមែនជារឿងចម្លែកមួយដែលជាកន្លែងថ្មីនៅឯជាអ្វីដែលពេលចុងក្រោយមិនត្រូវបាន fused និងបុគ្គលិកមានដើម្បីស្នាក់នៅកន្លែងចាស់។

នៅលើដៃផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកអាច ចាកចេញដោយគ្មានធ្វើការ នៅក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរ។ វាគឺអាចធ្វើបានដែលថាក្បាលនឹងទៅជួបគាត់ជាពិសេសប្រសិនបើការថែទាំនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ជម្រើសទីពីរគឺការទូទៅបំផុត - ការសរសេរកម្មវិធីនិងមុនពេលឈប់ពីការងារ, យកបានបង់ (ឬការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ) ឬទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ។

ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើការផ្តួចផ្តើមជាកម្មសិទ្ធិរបស់ការបណ្តេញបុគ្គលិកនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ជាញឹកញាប់ការផ្តល់ជូនពិសេសប្រធានខ្លួនគាត់ឱ្យចាកចេញពីបុគ្គលិកជំទាស់។

ក្នុង មាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារ រៀបរាប់ពីហេតុផល 11 ដែលបុគ្គលិកមួយអាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ជាទូទៅវាគឺជាការរំលោភលើភារកិច្ចការងារវិន័យការងារ, ភាពខុសគ្នាទីតាំងមួយ។ ច្រានចោលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញជាមួយនឹងសេចក្ដីយោងទៅធាតុជាក់លាក់មួយនិងបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ ប្រសិនបើមានការអវត្តមាននេះ - គាត់គួរតែត្រូវបានកត់ត្រាជាផ្លូវការរួមទាំងការស្តាប់ចម្លើយសាក្សី។

បន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកទៅ ការកាត់បន្ថយការបណ្តេញចេញ។ បុគ្គលិក ក្នុងករណីនេះពឹងផ្អែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ លើសពីនេះទៅទៀតវាឡើងទៅ 2 ខែនិយោជកត្រូវតែបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ជាការពិតណាស់និយោជកមិនមែនសុទ្ធតែមានប្រយោជន៍ទេដូច្នេះជាច្រើនត្រូវបានបង្ខំឱ្យសរសេរជា«សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ខ្លួន "ដែលធ្វើឱ្យដីសម្បទាននោះទេ, គំរាមបាញ់នៅលើអត្ថបទនេះ។

អ្វីដែលល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ - ការគំរាមកំហែងដល់វិធានការផ្លូវច្បាប់ឬទៅគណៈកម្មាធិការសិទ្ធិកម្មករនិងមិនត្រូវខ្លាចក្នុងការការពារសិទ្ធិសេរីភាពរបស់ពួកគេ។