ប្រកាសរបស់សេវាក្រុង: ចុះឈ្មោះតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ

ច្បាប់ការងារ អនុវត្តចំពោះនិយោជិតគ្រប់រូបនៃសហគ្រាសនិងស្ថាប័នណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះស្ដង់ដារជាក់លាក់អនុវត្តចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកជាក់លាក់។ មុនដំបូងពួកគេគឺជាមនុស្សដែលជំនួសតំណែងនៃសេវាកម្មក្រុង។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេក្រៅពី TC ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25 និងបទបញ្ជាតាមផ្នែកផ្សេងៗទៀត។ តោះពិចារណាលក្ខណៈពិសេសបន្ថែមទៀតដែលសេវាកម្មក្រុងមាន។

លក្ខណៈទូទៅ

មុខតំណែងរបស់រដ្ឋនិងសេវាក្រុងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធតំបន់និងមូលដ្ឋាន, គ្រឿងបរិក្ខានៃគណៈកម្មការបោះឆ្នោត។ រចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខន្តិកៈ MO ដែលច្បាប់នៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មុខតំណែងរបស់មន្រ្តីរាជការត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមួយចំនួន។ ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ដោយធានាថាអាជ្ញាធរនិងគណៈកម្មការរៀបចំការបោះឆ្នោតអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំនៃការចុះបញ្ជីគឺជាការចុះបញ្ជីប្រកាសរបស់រដ្ឋបាលក្រុង។ ឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការបង្កើតកាលវិភាគបុគ្គលិក។

ជាក់លាក់

តម្រូវការគុណសម្បត្តិ សម្រាប់តំណែងក្រុងសេវាកម្មរយៈពេលនៃចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈជំនាញដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពនិយ័តកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង។ ដោយអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថ្នាក់។ ឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់។ ក្រុមនៃការប្រកាសនៃសេវាក្រុងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ№25។

ចំណាត់ថ្នាក់

បញ្ជីប្រកាសរបស់ក្រុងរួមមាន:

1. មេដឹកនាំ។ ពួកគេបង្កើតបានជាបុគ្គលិកបញ្ជាការខ្ពស់បំផុត។ វារួមបញ្ចូលទាំងមេដឹកនាំក្រសួងការពារជាតិស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងនិងរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចដទៃទៀតដោយផ្ទាល់ក៏ដូចជាតំណាងរាស្ត្ររបស់ពួកគេផងដែរ។
2. ទីប្រឹក្សា (ជំនួយការ) ។ តំណែងទាំងនេះរបស់ បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបាន បង្កើតឡើងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ វាស៊ីគ្នាជាមួយរយៈពេលនៃការបំពេញមុខងាររបស់មនុស្សដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយជំនួយការ។
3. អ្នកឯកទេស។ តំណែងទាំងនេះរបស់បុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឯកសារឯកសារព័ត៌មានអង្គការសេដ្ឋកិច្ចសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការគាំទ្រផ្សេងៗទៀតសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងនិងគណៈកម្មការបោះឆ្នោត។ អ្នកជំនាញត្រូវបានតែងតាំងដោយគ្មានពេលវេលាកំណត់។ ការចុះបញ្ជីការិយាល័យនៃរដ្ឋបាលក្រុងរួមបញ្ចូលទាំងការបែងចែកពួកវាជាសមាជិកជាន់ខ្ពស់យុវជននិងថ្នាក់ដឹកនាំ។

ការពិពណ៌នានៃប្រភេទ

មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៃសេវាកម្មក្រុងត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោម:

1. នាំមុខ។ ពួកគេរួមមានអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រធាននាយកដ្ឋាននិងនាយកដ្ឋាននៃក្រសួងការពារជាតិ។ មុខតំណែងនាំមុខក៏ជាប្រធាននាយកដ្ឋាននិងវិស័យ។
2. នេះសំខាន់។ ពួកគេរួមមានអនុប្រធាននាយករងប្រធានរដ្ឋបាលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រសួងការពារជាតិប្រមុខស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលប្រធានគណៈគ្រប់គ្រងនិងរចនាសម្ព័ន្ធគណនេយ្យព្រមទាំងប្រធាននាយកដ្ឋាននិងតំណាងរាស្ត្ររបស់ពួកគេ។
3. មុខតំណែងគ្រប់គ្រងខ្ពស់នៃក្រសួងការពារជាតិ។

អ្នកឯកទេសដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអាចជា:

1. នាំមុខ។ ពួកគេជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់។
2. ពួកចាស់ទុំ។ ពួកគេគឺជាអ្នកជំនាញសំខាន់និងជាអ្នកដឹកនាំ។
3. ក្មេងជាង។ ពួកគេជាអ្នកឯកទេសនៃលេខ 1 ទី 2 និងមិនមានប្រភេទទេ។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋមានមុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសហើយក្នុងពេលដំណាលគ្នាអនុវត្ដតួនាទីរបស់គណនេយ្យកររឺអនុប្រធានរបស់គាត់ឈ្មោះទ្វេរត្រូវបានអនុញ្ញាត។

តម្រូវការមានលក្ខណៈសម្បត្តិសម្រាប់តំណែងរបស់សេវាក្រុង

និយោជិកដែលបានចុះឈ្មោះចូលក្នុងរដ្ឋត្រូវតែមានដូចខាងក្រោម:

1. កម្រិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។
2. បទពិសោធន៍និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
3. កម្រិតនៃចំណេះដឹងនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញបទដ្ឋាននៃច្បាប់ក្នុងតំបន់និងច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ការអប់រំ:

ការជំនួសតំណែងប៉ាតង់នៃសេវាកម្មក្រុងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយបុគ្គលដែលមាន:

1. សម្រាប់ការប្រកាសខ្ពស់និងសំខាន់ - នៅក្នុង / នៅលើជំនាញដែលត្រូវគ្នា។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងទិសដៅនៃ "រដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងក្រុង" ។ ការអប់រំប្រហាក់ប្រហែលឬស្មើនឹងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់និងថ្នាក់ដឹកនាំ។
2. សម្រាប់បុគ្គលិកក្មេងខ្ចី - ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ / o ដោយជំនាញនៃទីតាំងក្រុងឬសមមូលទៅគាត់។

ការបកប្រែបុគ្គលិក

នេះបើយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 72.1 TC វាអាចជាអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីដំបូងការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលត្រូវបានដកស្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាការចាំបាច់។ បន្ទាប់ពីទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាសំខាន់។ ស្របតាមច្បាប់នេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញសម្រាប់ការផ្ទេរ។ និយោជិកអាចត្រូវបានតម្លើងឋានៈឬទាបជាង។ ចុងក្រោយត្រូវបានអនុវត្តតាមលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។ ក្នុងករណីនេះការយល់ព្រមពីនិយោជិកក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនផ្តល់ឱ្យនោះនិយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ក្នុងរយៈពេល 1 ខែចាប់ពីថ្ងៃដែលទទួលបានលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតក៏ដូចជាការបង្វិលរបស់គាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះនិយោជិតរក្សានូវមុខតំណែងមុននិងទីតាំងអាជីវកម្មរបស់គាត់។ កំណត់ត្រាមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារនោះទេប៉ុន្តែការបញ្ជាទិញសមរម្យត្រូវបានចេញ។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការយល់ព្រមរបស់វាគឺជាឯកសារដែលបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន។

នួន

ប្រសិនបើការផ្ទេរបណ្ដោះអាសន្នរបស់និយោជិកបានក្លាយទៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះការបញ្ជាទិញសមរម្យត្រូវបានចេញ។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនកំណត់ត្រាមួយត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងការងារមួយ។ ក្នុងករណីនេះកាលបរិច្ឆេតបង្ហាញពីអ្វីដែលការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើង។ ជាញឹកញាប់ក្នុងការអនុវត្តមានសំណួរចោទឡើងថាតើវាអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដើម្បីផ្ទេរនិយោជិកដែលមិនមែនជានិយោជិកក្រុងទៅឋានៈបែបនេះទេ? ក្នុងករណីនេះវាចាំបាច់ក្នុងការប្រែទៅជាបទដ្ឋាននៃច្បាប់។ ក្នុងសិល្បៈ។ 72.2 TC និង FZ No. 25 មិនផ្តល់នូវការរឹតត្បិតណាមួយដើម្បីជំនួសតំណែងរបស់រដ្ឋបាលក្រុងក្នុងអំឡុងពេលដែលអវត្តមានរបស់បុគ្គលិកសំខាន់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ជាពិសេសវាមានភាពចាំបាច់ក្នុងការយកទៅពិចារណានូវតម្រូវការសម្រាប់ការប្រកាសនៃសេវាក្រុងដែលបានផ្ដល់នៅក្នុងច្បាប់នៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបែកបាក់

នៅក្នុងស្ថាប័នក្រុងរចនាសម្ព័ន្ធសំណង់គ្មានអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ដំណើរការនៃការបង្កើតរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃក្រសួងការពារជាតិ។ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងឯករាជ្យដែលបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រុងគឺជារដ្ឋបាលស្រុកនិងក្រុង។ រចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាមានភាពស្មុគស្មាញនិងមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ រួមជាមួយប្រធានរដ្ឋបាលនិងតំណាងរាស្ដ្រគាត់រួមមាន:

1. វិស័យនិងនាយកដ្ឋាន។
2. ស្ថាប័នសាខា។ អង្គភាពរចនាសម្ព័នទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននូវឋានៈជានីតិបុគ្គលពួកគេមានតុល្យភាពឯករាជ្យរាងមូលនិងគណនីធនាគារ។ ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធរួមមាននាយកដ្ឋានគណៈកម្មាធិការនិងរដ្ឋបាលជាច្រើន។
3. រចនាសម្ព័ន្ធដែនដី។ ពួកគេគឺជារដ្ឋបាលនៃតំបន់ទីក្រុង។ រចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះក៏ដើរតួជានីតិបុគ្គលផងដែរ។ ពួកគេបំពេញមុខងារស្របតាមធម្មនុញ្ញនិងបទបញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋបាលក្រុង។

ដែនដីនិងអង្គភាពសាខាក៏មានអង្គភាពផ្ទាល់របស់ពួកគេផងដែរ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងនាយកដ្ឋានអប់រំមាននាយកដ្ឋានសម្រាប់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់និងបុគ្គលិកការការពារសិទ្ធិរបស់អនីតិជនជាដើម។ ប្រធាននាយកដ្ឋាន (គ្រប់គ្រង) ត្រួតពិនិត្យមើលអង្គភាពសាខា។ គាត់ត្រូវបានតែងតាំងនិងត្រូវបានច្រានចោលដោយប្រមុខរដ្ឋបាល។ ប្រធានសាខាតំណាងផលប្រយោជន៍របស់នាយកដ្ឋាន (ការគ្រប់គ្រង) ដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវី, ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងច្រានចោលពួកគេ, អនុម័តសេចក្ដីណែនាំ, បទបញ្ជាលើការបែងចែក, បុគ្គលិក។ លក្ខន្តិកៈនេះក៏ផ្តល់ជូននូវភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកនេះផងដែរ។ ការគ្រប់គ្រងការងាររបស់រដ្ឋបាលស្រុកត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍គ្រប់គ្រងតែមួយ។ មេដឹកនាំរបស់ពួកគេគឺជាមេដឹកនាំ។ ជាមួយគ្នានេះពួកគេគឺជាតំណាងរាស្ដ្រនៃ មន្រ្តីជាន់ខ្ពស់នៃ រដ្ឋបាលទីក្រុង។ ដូច្នោះហើយក្រោយមកតែងតាំងមេដឹកនាំទៅប្រកាសរបស់ខ្លួន។

ផ្ទេរបុគ្គលិកទៅអង្គភាពមួយទៀត

ដោយពិចារណាទៅលើរចនាសម្ព័ន្ធនៃរដ្ឋបាលទីក្រុងយើងអាចបង្កើតការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម។ នៅពេលបុគ្គលិកក្រុងត្រូវបានផ្ទេរពីអង្គភាពមួយទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់តំណែងដូចគ្នានៅក្នុងអង្គភាពឧស្សាហកម្មតែមួយការយល់ព្រមរបស់គាត់មិនត្រូវបានស្វែងរកទេ។ ក្នុងករណីនេះមានការផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជិតដែលជាការបញ្ជាទិញសមរម្យ។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានធ្វើឡើងពីរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀតបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកមុនត្រូវបានបញ្ចប់ហើយការសន្និដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយលេខថ្មី។ នេះគឺដោយសារតែស្ថាប័នផ្សេងៗគ្នាដើរតួជាបុគ្គលស្របច្បាប់ដាច់ដោយឡែក។ ដូច្នោះហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 72.1 នៅផ្នែកទី 2 នៃ LC ។ ការផ្ទេរប្រភេទនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬសំណើរបស់និយោជិក។

ករណីពិសេស

TC ផ្តល់ជូននូវកាលៈទេសៈដែលនិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្ទេរបុគ្គលិករាជធានីទៅកន្លែងផ្សេងទៀត។ ជាមូលដ្ឋានដំបូងស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករគឺ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ កម្មករនិយោជិកចំនួន 73 នាក់ដែលត្រូវផ្ទេរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងវិញ្ញាបនប័ត្រតាមការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជកត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរការងារផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ប្រាប់គាត់។ នៅទីនេះវាមានភាពចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីមួយ nuance ។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវការការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន (សំរាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 4 ខែ) គាត់បដិសេធមិនព្រមធ្វើការងារផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយឬនិយោជកមិនមានទីតាំងដែលត្រូវគ្នាទេនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកគាត់ចេញពីសកម្មភាពសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលកំណត់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ ។

មូលហេតុមួយទៀតគឺការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារបច្ចេកវិជ្ជាឬអង្គការ។ និយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពួកគេមិនតិចជាង 2 ខែមុនពេលពួកគេចាប់ផ្តើម។ បើសិនជាការរៀបចំឡើងវិញតាមលំដាប់ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយភាគីមិនអាចរក្សាដូចគ្នានឹងពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះការកែតម្រូវមុខងារការងាររបស់និយោជិកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជិកអាចបង្ហាញការមិនយល់ស្របជាមួយលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវផ្តល់ជូនពួកគេនូវការផ្ទេរ។

ហេតុផលបន្ទាប់គឺទាក់ទងនឹងការធ្វើមាតុភេស្ដិរបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលពីមុនមក។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋឬតុលាការ។ ដូច្នោះហើយនិយោជិកដែលបានជំនួសមុខតំណែងនៃប្រធានបទនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការបកប្រែមួយ។

ហេតុផលមួយទៀតគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយមានការរំលោភលើការរឹតបន្តឹងដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ TC ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រព្រឹត្តតាមកំហុសរបស់និយោជិកនិយោជកមិនគួរផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតទេ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល

ច្បាប់ផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិកដែលរំលោភលើតម្រូវការនៃបទដ្ឋាន។ ប្រភេទនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មមួយចំនួនមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃនិយោជិកបន្តសកម្មភាពពីមុនរបស់ពួកគេ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 19 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 25 ផ្តល់នូវមូលដ្ឋានពិសេសសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិក។ ពួកគេដកសិទ្ធិបុគ្គលិក។ ច្បាប់មិនបានចែងអំពីការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅរកការងារផ្សេងទៀតនៅពេលដែលគាត់ទទួលការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះទេ។ ជាធម្មតាបញ្ហានេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ។ ក្នុងករណីនេះបើយោងទៅតាមអ្នកជំនាញការប្រសិនបើនិយោជិតមួយត្រូវបានដកហូតនោះនិយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតប៉ុន្តែមិនជាប់ទាក់ទងជាមួយសេវាកម្មក្រុងទេ។ ប្រសិនបើគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតដើម្បីចូលរួមជាមួយប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័នឬគាត់មិនយល់ព្រមជាមួយការផ្ទេរបែបនេះប្រធានត្រូវមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការប្រតិបត្តិឯកសារ

សំណុំបែបបទបង្រួបបង្រួមមួយនៃ T -5 (5a) ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរលំដាប់។ ឯកសារផ្សេងទៀត - ការជូនដំណឹងនិងកិច្ចព្រមព្រៀង - ត្រូវបានដំណើរការតាមទម្រង់បំពាន។ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះដែរតម្រូវការនៃការបង្រៀនកំណត់ត្រាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយនិងត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃអង្គភាពត្រូវយកមកពិចារណា។

កម្រិតខ្ពស់

ក្នុងច្បាប់លេខ 25-FZ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងសេវាកម្មក្រុងដើម្បីជំនួសតំណែងរៀងៗខ្លួនដោយលទ្ធផលនៃការប្រកួត។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រព្រឹត្ដរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាថ្នាក់តំបន់និងសហព័ន្ធ។ តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមជាក់លាក់សកម្មភាពប្រភេទនិងក្រុមប្រកាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរបទដ្ឋានជាច្រើនរបស់ថ្នាក់មូលដ្ឋានចែងអំពីការរឹតត្បិត។ ជាពិសេសវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិកសម្រាប់ការលប់បំបាត់ឬការបំបាត់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនិយោជិកការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកឬរចនាសម្ព័ន្ធឬពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពសុខភាពការប្រកួតប្រជែងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ។