ទំនាក់ទំនងការងារ

ទំនាក់ទំនងការងារ - ត្រូវបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃ កិច្ចសន្យាការងារភាគី និងប្បញ្ញត្តិដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ, ក្រោមដែលបុគ្គលិកបានធ្វើដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារនិងនិយោជក - ដើម្បីផ្តល់នូវការងារនិងការចំណាយសម្រាប់វាដើម្បីធានាឱ្យបាននូវសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

មាតិកានៃទំនាក់ទំនងការងារ - សិទ្ធិគ្នាទៅវិញទៅមកនិងកាតព្វកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារព្រមទាំងច្បាប់រដ្ឋដែលបានបង្កើតឡើង។

សញ្ញានៃការទំនាក់ទំនងការងារ:

1. បុគ្គលិកនេះត្រូវបានចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងសកម្មភាពឧស្សាហកម្មនិងនិយោជកមិនអាចធ្វើប្រតិភូកម្មការងារទៅឱ្យអ្នកដទៃទៀត។ និយោជកនៅក្នុងវេនមានសិទ្ធិដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនោះទេ។

2. បុគ្គលិកដែលបានដំណើរការនៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួនដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាឬជំនាញនេះ។

3. នៅក្នុងការយកចេញពីមុខងារការងារជាបុគ្គលិកដែលត្រូវអនុវត្តទៅតាមបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការរបស់បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

4. ទំនាក់ទំនងការងារគឺមាននៅក្នុងធម្មជាតិទូទាត់សំណងរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបើកប្រាក់ឈ្នួល។

5. គ្នានៃភាគីចុះកិច្ចសន្យាអាចនៅពេលណាមួយបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនោះ។

មូលដ្ឋាននៃរូបរាងរបស់ពួកគេ - បញ្ចប់នៃ កិច្ចសន្យាការងារ។

រាស្ដ្រនៃទំនាក់ទំនងការងារ - បុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ជាលើកដំបូងនេះគឺត្រូវមានការងារ pravodeesposobnostyu មនុស្សធម្មជាតិ (ពោលគឺសមត្ថភាពក្នុងការមានសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវនៅកន្លែងធ្វើការនិងអនុវត្តពួកវាដោយសកម្មភាពរបស់ពួកគេ) ដែលមាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ លើកទីពីរនេះអាចជារូបវន្តបុគ្គលនិងនីតិបុគ្គល។

ប្រធានបទនៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះអាចជា:

• កម្មករ - ប្រជាពលរដ្ឋរួមទាំងបណ្តាប្រទេសបរទេស;
• និយោជក - ស្ថាប័ននានាអង្គការ, ក្រុមហ៊ុន, ក្រុមហ៊ុន, ល។
• ក្រុមការងារ;
• កម្មករនិងស្ថាប័នក្រុមប្រឹក្សាជាប់ឆ្នោតផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិត;
• sotspartnery ក្នុងនាមតំណាងសមាគមនិយោជកសហជីពនិងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៅកម្រិតសហព័ន្ធថ្នាក់តំបន់វិស័យជាតិ
• អាជ្ញាធរអនុវត្តច្បាប់ - អាជ្ញាកណ្តាលការងារ, គណៈកម្មាការផ្សះផ្សាតុលាការនេះ;
• និយោជក - ពលរដ្ឋឬអង្គការសាធារណៈដែលបានអនុម័តនៅក្នុងការផ្តល់ជំនួយរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក។

នៅក្រោម ប្រធានបទនៃការទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់ ក្នុងវិស័យនៃពលកម្មន័យសម្តែងមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃការងារនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈឬទីតាំង។

សម្គាល់ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារ:

• ដែលកើតឡើងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយការផ្តល់ការងារនិងការងារជាមួយនឹងនិយោជកជាក់លាក់មួយ;
• រវាងនិយោជកនិងនិយោជិត;
• រវាង កម្លាំងពលកម្ម និងតំណាងរបស់ខ្លួនជាមួយនិយោជក;
• ភាពជាដៃគូសង្គមនិងផ្នែកច្បាប់ដើម្បីរក្សានិងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងវិស័យនេះទឹកដី, សហព័ន្ធក្នុងតំបន់និងកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
• ទំនាក់ទំនងការងារ ឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញ, ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឬការបង្ហាត់លើងវិញ!
• ការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យនៃការអនុលោមតាមច្បាប់នៃការការពារកម្លាំងពលកម្មនិងច្បាប់ការងារ;
• សហជីពនិងកម្មករដោយខ្លួនគេចូលរួមនៅក្នុងការកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារកម្មវិធីនៃច្បាប់ស្តីពីការងារនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះ;
• ទំនាក់ទំនងការងារនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយនៃជម្លោះសមូហភាពនិងបុគ្គល;
• សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងការគោរពនៃការរងរបួសមួយ។

មានចំណាត់ថ្នាក់ផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបែងចែកជា: ឆ្មាំមូលដ្ឋានដែលទាក់ទងនិងសន្ដិសុខ។ នេះជាលើកដំបូងបានកើតឡើងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារ, ការលើកទីពីរអំពីការងារសហជីពបណ្តុះបណ្តាលនិងអ្នកផ្សេងទៀត - ជាមួយនឹងការវិវាទការងារ, ការទទួលខុសត្រូវធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។