តើអាជីពគឺជាអ្វី? ប្រភេទនៃអាជីព។ ប្រភេទនិងដំណាក់កាលនៃអាជីពអាជីវកម្ម

មនុស្សម្នាក់ៗខិតខំផ្តល់នូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាព។ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែប្រាក់ដូច្នេះនឹងមិនធ្លាក់ចូលក្នុងហោប៉ៅរបស់យើងទេ។ ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលពួកគេចាំបាច់ត្រូវលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដើម្បីអភិវឌ្ឍនិងរីកចម្រើនក្នុងគោលបំណងដើម្បីឈានឡើងលើជណ្តើរអាជីព។

អាជីពនិងអាជីពក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មនិយមន័យ

តើអាជីពគឺជាអ្វី? គំនិតនិងប្រភេទនៃអាជីពដែលបានពិចារណានៅក្នុងអត្ថបទនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់ពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់លើកកម្ពស់និងដោយអ្វីដែលអាចបង្កើនអត្រានៃកំណើនអាជីព។

អាជីពគឺមិនត្រឹមតែជាប្រភេទការងាររបស់បុគ្គលភាពរីកចម្រើនរបស់គាត់នៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈនោះទេប៉ុន្តែក៏ជាការសម្រេចបាននូវគោលដៅផ្សេងទៀតដែលបានកំណត់ស្ថានភាពសង្គមប្រសើរឡើង។ ពេលខ្លះគំនិតនេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ប្តូរនាពេលអនាគតដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងវិស័យការងារដែលកើតឡើងក្នុងរយៈពេលជាលទ្ធផលនៃការទទួលបានបទពិសោធ។

វិជ្ជាជីវៈគឺបំណងប្រាថ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបង្កើនកំណើនអាជីព។ ជួនកាលអ្នកអាជីពហៅមនុស្សដែល«ដើរលើក្បាល»របស់ពួកគេពោលគឺពួកគេមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអារម្មណ៍ដែលជាទូទៅទទួលយក នូវសីលធម៌ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ។ អ្នកវិជ្ជាជីវៈមើលឃើញគោលដៅរបស់ពួកគេហើយទៅរកវាមិនថាមានអ្វីទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតវាមានបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមាន - គាត់ត្រូវបានកំណត់ចិត្តក្លាហាននិងទទួលខុសត្រូវ។ ផ្ទុយទៅវិញបុគ្គលនេះគឺមិនទៀងទាត់និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបានទេពីព្រោះដោយសារតែរង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុឬការផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈថ្នាក់គាត់បានត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីបូជាអ្វីដែលមានតម្លៃ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពាក្យថា "អាជីព" មុនមានពណ៌អវិជ្ជមានឥឡូវនេះវាបានក្លាយទៅជានិមិត្តសញ្ញាពាក្យ "មានមហិច្ឆតា" "មានសុវត្ថិភាព" ដែលមានន័យសម្រាប់សង្គម។

ទីកន្លែងនៃអាជីពនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស

នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារទំនើបវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវាស់វែងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃបុគ្គលម្នាក់ៗជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់គាត់។ ដូច្នេះដើម្បីផ្លាស់ទីឡើងមនុស្សត្រូវតែអាចបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវគុណភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ។ ជាអកុសលនេះមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅតែមានកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ចង់ទទួលជោគជ័យដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រប្រតិកម្មទៅនឹងតម្រូវការរបស់សង្គមសិក្សាអំពីប្រភេទនិងដំណាក់កាលនៃអាជីពភាពខុសគ្នាពីចំណាត់ថ្នាក់និងទ្រឹស្តី។

អាជីពពីទស្សនៈខុសគ្នា

លោក Donald Super ដែលជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដ៏ល្បីល្បាញបំផុតដែលបានស្រាវជ្រាវពីការ រីកចម្រើននៃអាជីព និងបាតុភូតអ្នកទទួលខុសត្រូវជឿជាក់ថាអាជីពគឺជាតួនាទីសង្គមទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តដោយបុគ្គលម្នាក់ៗពេញមួយជីវិតរបស់គាត់។ ភាពជោគជ័យរបស់គាត់ក្នុងអាជីពរបស់គាត់តាមគំនិតរបស់គាត់គឺពឹងផ្អែកលើ "គំនិតខ្ញុំ" - គំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់។

លោក Donald Super បានចាត់ទុកគំនិតបែបនេះថាជាអាជីពជាប្រភេទអាជីពពីមុខតំណែងជាច្រើន:

• នៅក្នុងផែនការសេដ្ឋកិច្ចអាជីពគឺជាមុខតំណែងជាក់លាក់ដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលនៅក្នុងឋានានុក្រមនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច។
• នៅក្នុងផែនការសង្គមវិទ្យាអាជីពគឺលំដាប់នៃតួនាទីសង្គមរបស់មនុស្សដែលបង្ហាញពីការចល័តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗភាពរឹងមាំចំពោះលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
• ផ្នែកចិត្តសាស្រ្តអាជីពជាស៊េរីនៃតួនាទីនីមួយៗដែលគាត់អាចលេងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅវិញទៅមកប៉ុន្តែថែមទាំងដោះស្រាយបានយ៉ាងល្អជាមួយការលេងរបស់ពួកគេផងដែរ។

ហូឡង់ជឿជាក់ថាអាជីពគឺជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលពីតំណែងមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀត។

លោក Tolstoy បានអះអាងថាបាតុភូតនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីកែលម្អជំហរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេប៉ុន្តែចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃបុគ្គលដែលជាឥរិយាបថដែលត្រូវគ្នា។

ប្រភេទនៃអាជីពនៅក្នុងអង្គការ

កម្មករនិយោជិតណាម្នាក់កំណត់គោលដៅជាក់លាក់នៅលើទីតាំងនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។ អ្នកខ្លះធ្វើការដើម្បីទទួលបាន ប្រាក់ខែ អ្នកខ្លះត្រូវការការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកដទៃចង់អភិវឌ្ឍខ្លួនរួមចំណែកដល់ការរីកចម្រើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដទៃនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមស្របសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ គោលបំណងណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយត្រូវបានកំណត់ថាជាអាជីពអាជីវកម្ម។

មានប្រភេទអាជីពអាជីវកម្មដូចជា:

• នៅខាងក្នុងអង្គការ - ចលនារបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងកន្លែងជាក់លាក់មួយនៃការងារ។ វាត្រូវធ្វើនៅក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នា: ផ្ដេកបញ្ឈរនិងកណ្តាល។
• រវាងអង្គការ ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នា: ការទទួលការអប់រំការជួលនិងការផ្លាស់ប្តូរទៅមុខនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដោយចាកចេញដោយសារអាយុចូលនិវត្តន៍។
• អាជីពវិជ្ជាជីវៈ, បានបែងចែកជាឯកទេសនិងមិនឯកទេស។ ទីមួយគឺថានិយោជិកម្នាក់ឈ្នះលើដំណាក់កាលទាំងអស់នៃអាជីពនៅក្នុងមុខវិជ្ជារបស់គាត់។ ក្នុងករណីទី 2 មនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដើម្បីបង្កើតមតិយោបល់របស់គាត់ពីគ្រប់ទិសទី។
• បញ្ឈរ , ដែលមាននៅក្នុងការលើកកម្ពស់នៃការងារអាជីព។
• ផ្ដេក ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍អាជីពនិងសកម្មភាពវិលជុំឬស្វែងរកទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍នៅខាងក្រៅឋានានុក្រម។
• Centripetal ដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងខិតជិតការប្រមូលផ្តុំអំណាចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ប្រភេទនៃគំនិតនេះពីទស្សនៈផ្លូវចិត្តមួយនៃទិដ្ឋភាព

អ្នកចិត្ដវិទ្យាបានកំណត់ប្រភេទការងារអាជីពដូចតទៅនេះ:

• ស្ថានភាព - រំពេច, ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនពឹងផ្អែកលើមនុស្សម្នាក់, ដែលផ្លាស់ប្តូរការងារនៃការងាររបស់គាត់;
• "ពីថៅកែ" ក៏ជាបាតុភូតចៃដន្យមួយដែលមេដឹកនាំត្រូវដើរតួយ៉ាងសកម្ម។
• "ពីការអភិវឌ្ឍនៃវត្ថុ" ដែលជាកន្លែងដែលកម្មករនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ផ្លាស់ប្តូរវាសនារបស់គាត់ដោយមិនដឹងខ្លួន, ការអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
• អាជីពផ្ទាល់ខ្លួន - ការងារសកម្មនិងជោគជ័យរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដឹកនាំពួកគេទៅការផ្សព្វផ្សាយតាមមុខតំណែង។
• "ដោយសាកសព" ដែលមនុស្សម្នាក់អាចយកឈ្នះឧបសគ្គណាមួយដោយការវាយកំទេចលំនៅឋានរបស់អ្នកដែលនៅជុំវិញគាត់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅដែលចង់បាន។

អាជីពប្រភេទការងារនិងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនៅក្នុងសកម្មភាពការងារនាំឱ្យមានផលវិបាកជាច្រើន។

តើដំណាក់កាលនៃអាជីពអាជីវកម្មគឺជាអ្វី?

ប្រភេទនិងដំណាក់កាលនៃអាជីពគឺស្រែកយំគ្នាទៅវិញទៅមកព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីសម្រេចបាននូវការផ្ទេរពីអង្គការមួយទៅស្ថាប័នមួយភ្លាមៗដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារការទូទាត់និងកាលវិភាគ។ ចំពោះបញ្ហានេះអ្នកត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជាក់លាក់។

1. ការអប់រំ បឋម - ការអប់រំនិងជំនាញពាក់ព័ន្ធរហូតដល់ 25 ទៅ 28 ឆ្នាំ។ នៅពេលនេះបុគ្គលម្នាក់ៗកំពុងស្វែងរកការហៅឬវត្ថុដែលគាត់ចូលចិត្ត។
2. ការក្លាយទៅជា អ្នកដឹកនាំការ កាន់កាប់ ជាក់លាក់ ការ ទទួលបានគុណភាពនិងចំណេះដឹងត្រឹមត្រូវ។ រហូតមកដល់ 30 ឆ្នាំ, ការបង្កើតឯករាជ្យនៅដំណាក់កាលនេះ។
3. ការរីកចំរើន - ការបង្កើនជំនាញនិងបទពិសោធន៍។ ប្រហែលជាការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅលើជណ្តើរអាជីព។ បុគ្គលម្នាក់ៗកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរដើម្បីទទួលបានទម្ងន់កាន់តែច្រើននៅក្នុងសង្គមអាជីពកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប្រភេទនៃអាជីពនៅដំណាក់កាលនេះអាចនឹងជាន់គ្នា។ ដំណាក់កាលនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សក្នុងរយៈពេល 30-45 ឆ្នាំ។
4. ការអភិរក្ស - ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃស្ថានភាពដែលមានស្រាប់មានរយៈពេលរហូតដល់ 60 ឆ្នាំ។ ជំនាញនិងជំនាញត្រូវបានកែលម្អដោយសារតែមានបទពិសោធប្រមូលនិងទទួលបានការអប់រំ។ នៅតែមាន, ការផ្សព្វផ្សាយគឺអាចធ្វើទៅបាន។
5. ការបញ្ចប់ - អាយុចូលនិវត្តន៍មុនបង្ខំឱ្យអ្នកស្វែងរកមនុស្សថ្មីនិងបង្រៀនគាត់។ អាជីពរបស់បុរសម្នាក់មានអាយុប្រហែល 65 ឆ្នាំ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់អាជីពជោគជ័យ

មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗ 2 សម្រាប់អាជីពជោគជ័យ: គោលបំណងនិងប្រធានបទ។ ទីមួយត្រូវបានគេពិចារណាលើមូលដ្ឋាននៃតម្លៃពីរគឺការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬក្នុងអាជីពដោយមិនគិតពីព្រំប្រទល់នៃអង្គការ។ ស្របពេលជាមួយគ្នានេះចលនាអាស្រ័យតាមឋានានុក្រមជាទូទៅមានលក្ខណៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ពីព្រោះវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលនិងឋានៈសង្គម។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រធានបទត្រូវបានកំណត់ដោយបុគ្គលម្នាក់ៗ។ គាត់បានប្រៀបធៀបលទ្ធផលដែលទទួលបានដោយគោលដៅដែលចង់បានវិភាគពីដំណាក់កាលនិងប្រភេទនៃអាជីពដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្រេចបាននូវមុខតំណែងដែលចាំបាច់ហើយក៏ផ្តោតលើក្រុមសង្គមនិងសញ្ញានៃភាពជោគជ័យផងដែរ។

គំនិតនៃ "ការគ្រប់គ្រងអាជីព"

អាជីពប្រភេទនៃអាជីពការផ្លាស់ប្តូរវាដំណាក់កាលអាចហៅថា ការគ្រប់គ្រងអាជីព។ គំនិតនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាគោលដៅកំណត់វិធីនៃការរៀបចំផែនការរយៈពេលវែងការត្រួតពិនិត្យកំរិតវិជ្ជាជីវៈនិងមធ្យោបាយនៃការរីកចម្រើនរបស់វាសារៈសំខាន់នៃជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់វា។ ឧទាហរណ៍វិភាគអំពីប្រភេទអាជីពសំខាន់ៗនិងកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់វាឧទាហរណ៍អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលវិធីផ្សព្វផ្សាយថ្មី។

ការគ្រប់គ្រងអាជីពក៏អាចធ្វើឡើងនៅលើផ្នែកមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យវាធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពការងាររបស់និយោជិកហើយជាលទ្ធផលនៃផលិតភាពនៃសហគ្រាសទាំងមូល។

កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តអាជីព

ពួកគេអាចបែងចែកជាពីរក្រុម។ ទីមួយគឺជាកត្តាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ អ្វីដែលគាត់ចាប់អារម្មណ៍នោះអ្វីដែលជម្រុញអ្វីដែលទិសដៅគាត់ចូលចិត្តបង្កើនឱកាសនៃភាពជោគជ័យ។ ប៉ុន្តែអាជីពល្អមិនត្រូវគ្នានឹងអសន្ដិសុខនិងភាពខ្មាស់អៀនការខ្វះការប្តេជ្ញាចិត្តការតំរង់ទិសមិនមែនលើការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងទេប៉ុន្តែលើការវាយតម្លៃដោយបរិយាកាសខាងក្រៅសេចក្តីប្រាថ្នាតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ។

ក្រុមទី 2 រួមមានកត្តាដែលអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងអង្គការ (សមាជិករបស់ខ្លួន) ។ នេះគឺជាផលប៉ះពាល់របស់ប្រជាជននៅជុំវិញការលើកកម្ពស់មនុស្សនៅក្នុងសេវាកម្មនិងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការងារប្រភេទកិច្ចការភារកិច្ចនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។