តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញជា

ក្នុងការងារទំនាក់ទំនងចូលជារៀងរាល់ពលរដ្ឋដែលបានឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។ ពេលខ្លះវាកើតឡើងនៅដប់ប្រាំមួយ, ប៉ុន្តែជាធម្មតា - នៅដប់ប្រាំបីនោះគឺចាប់តាំងពីអាយុពេលដែលមនុស្សម្នាក់អាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់ខ្លួននៅក្នុងពេញ។

ការបណ្តេញប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកគ្នាយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតការងាររបស់គាត់។ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះគឺប្រព្រឹត្ដសកម្មភាពជាច្រើន។ ផ្តួចផ្តើមដោយមានបំណងចង់បញ្ចប់ការ ទំនាក់ទំនងការងារ អាចជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកនិងជាផ្នែកមួយនៃនិយោជក។ ដូច្នេះ, របៀបសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញនេះ។

ស្តង់ដានៃនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញមានបំណង (នៅចុងបញ្ចប់នៃនិយោជិតនៃកិច្ចសន្យាការងារអស់កល្បជានិច្ច) ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធានាសុវត្ថិភាពកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនិយោជិតមានសិទ្ធិដើម្បីព្រមាននិយោជករយៈពេលបីថ្ងៃមុនថ្ងៃប្រតិទិននៃការបណ្តេញចេញនេះ។ នៅពេលដែលប្រធានកម្មវិធីនៃអង្គការនេះត្រូវផ្ដល់ដំណឹងដល់អាជ្ញាធរមួយខែមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃករណីប្រធានសក្ដិឡើយហើយនៅក្នុងការអនុវត្តកម្រសេវាបុគ្គលិកគឺហ្មត់ចត់ពិសេសនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ។ ដូច្នេះ, អ្វីដែលត្រូវរកមើល។

ដំបូងអ្នកត្រូវតែកំណត់ដំបូងមូលហេតុនេះដែលជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនេះដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះពាក្យថា«ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី "។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការដូចថាវាបាញ់នៅលើអត្ថបទដែលមាននៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលោភជា វិន័យការងារ ឬលក្ខខណ្ឌ នៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាមួយ។ ជាទូទៅពាក្យថា "បណ្តេញ" មិនគួរត្រូវបានសរសេរក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ នៅក្រោមច្បាប់ការងារវាមិនត្រូវបានប្រើ "បណ្តេញ" និង "ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ»។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសទៅនេះ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនស៊ាំជាមួយនឹងច្បាប់ឬ ជាមូលដ្ឋាននៃការិយាល័យ, បន្ទាប់មកមុនពេលដែលអ្នកសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសួរបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសឬអង្គការដែលអ្នកបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ, ពាក្យពិតប្រាកដ។ ដូចគ្នានេះនឹងត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់របស់អ្នក, និងអាស្រ័យលើពាក្យដូចគ្នានឹងពាក្យទាំងនេះគឺជាជោគវាសនារបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នក uvolilites វាដោយខ្លួនឯង, ហើយបន្ទាប់មកទាក់ទងសេវាការងារនិងឈរនៅលើគណនីរបស់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ, សំវិនធនដោយសារតែភាសាបែបនោះអ្នកនឹងមិនត្រូវបានបង់។

ដូចដែលបានសរសេរ កម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញ, មនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែដឹងថាមន្រ្តីបុគ្គលិកនិងប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់នៃអង្គការមួយ។ បំពេញក្រដាសស្នាមត្រឹមត្រូវ - គឺជាគ្រឹះនៃភាពស្របច្បាប់នៃសហគ្រាសគ្នានេះ។ ច្បាប់កំណត់ទម្រង់ឯកសារនៃតម្លៃពិសេសមួយ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងកត់ត្រាទុកនៅក្នុងភ្ញៀវឯកទេសដែលមានអំពើបទដ្ឋានស្របច្បាប់ពោលគឺពួកគេមានកម្លាំងផ្នែកច្បាប់និងជាចាំបាច់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើបណ្តេញចេញនេះគឺអាចរកបានផងដែរនៅក្នុងឯកសារទាំងនេះគឺជាទម្រង់ចាំបាច់។

ទីពីរមុនពេលដែលអ្នកសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើបណ្តេញចេញអ្នកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នអានអត្ថបទនៃឯកសារ។ នៅក្នុងអង្គការជាច្រើនមានលំនាំជាផ្លូវការឬឯកសារclichéមាន។ ក្នុងករណីដូចនោះអ្នកត្រូវតែអានវានិងធ្វើឱ្យទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាមួយហត្ថលេខានិងកាលបរិច្ឆេទ។ អ្វីផ្សេងទៀត: "CAP" (ឈ្មោះរបស់អង្គការក្នុងការដែលមានឈ្មោះ) មាតិកាដោយផ្ទាល់ (អ្នកអាចរកឃើញកន្លែងទទេមួយក្នុងក្រាហ្វិកសម្រាប់តែហេតុផលបណ្តេញចេញ), កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការឌិកូដហត្ថលេខាឬគ្មាន - គឺត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះមួយគ្រាន់តែបំពេញ។

ប្រសិនបើអ្នកមាននៅតែឱ្យសរសេរអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយដៃនៅជ្រុងខាងលើផ្នែកខាងស្តាំនៃ ទំហំសន្លឹក A4 ត្រូវបានធ្វើឱ្យ "CAP" នៃឧបករណ៍នាពេលអនាគត, បន្ទាប់មកនៅក្នុងពាក់កណ្តាលនៃទំព័រនេះក្នុងអក្សរតូចមួយក្នុងការប្រកបពាក្យ "សេចក្តីប្រកាស" នេះ។ ពីអត្ថបទនៃកថាខណ្ឌដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ដែលជាការនិយាយថា: "សូមបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយ, ឧទាហរណ៍, Ivanovym Ivanom Ivanovichem ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង / នៅលើខ្លួនគេផ្ទាល់ / នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្ទេរនិងដូច្នេះនៅលើ។ " សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកនៅខាងឆ្វេងនិងនៅខាងស្ដាំ - កាលបរិច្ឆេទ។ បន្ទាប់មកទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគួរតែដាក់ទិដ្ឋាការ "មិនចាំ" សញ្ញានិងកាលបរិច្ឆេទ។ បន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការលាលែងពីតំណែងរបស់លោកអ្នកនិងបានធ្វើការគណនាបានបញ្ចប់ការធ្វើវានៅក្នុងថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។

មុនពេលអ្នកសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញបានគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។