តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារនេះ: ជំហានដោយជំហានសេចក្តីណែនាំ, ឯកសារនិងអនុសាសន៍

ការងារសៀវភៅគឺឯកសារមេដែលបញ្ជាក់ប្រវែងការងាររបស់មនុស្សម្នាក់។ ហើយជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍សិទ្ធិអ្នកដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនសមរម្យ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុមួយចំនួនដែលធ្វើការងារបានបាត់ឬខូច? តើខ្ញុំអាចជំនួសឯកសារ, និងរបៀបដើម្បីចេញស្ទួននៃសៀវភៅការងារនេះ។ សូមឱ្យយើងរកឃើញទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃបញ្ហានេះ។

និយមន័យ

ការងារដែលហៅថាឯកសារសៀវភៅផ្ទាល់ខ្លួនបញ្ជាក់អំពីបទពិសោធការងារនិងការផលិតជាផ្លូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ទាំងអស់អំពីឯកសារនេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារ។ ការងារនៅទទេគួរឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យដូចតទៅនិយោជិកអំពី:

1. ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
2. ទិន្នន័យលើការងារដែលបានធ្វើ។
3. អំពីការផ្លាស់ប្តូរ, រង្វាន់និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
4. ឈ្មោះនៃឯកសារនេះពឹងផ្អែកលើដោយសកម្មភាពទាំងអស់។

ពេលកាតកំណត់ត្រាការងារស្ទួនត្រូវបានចេញ, វាគួរតែផ្គូផ្គងដើមនិងមានការទាំងអស់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ចម្លងចម្បង។

ករណីលើកលែងដែលអាចមានករណីដែលក្នុងឯកសារនេះត្រូវបានផ្ដល់ដំណឹងមិនត្រឹមត្រូវឬកំណត់ត្រាមិនអាចត្រូវបានសង្គ្រោះ។

នៅពេលដែលបានចេញ

ស្ទួនចេញនៅពេលដើមសៀវភៅនេះគឺមិនយូរទៀតទេដែលអាចធ្វើបាន។ ករណីទាំងនេះរួមមាន:

• ការបាត់បង់របស់បុគ្គលិកមួយ;
• ការបាត់បង់នៃនិយោជក;
• ខូចទៅឯកសារនេះ;
• បញ្ចូលទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវទាក់ទងទៅនឹងការបណ្តេញចេញឬផ្ទេរ។

ធាតុនីមួយមានលក្ខណៈផ្ទាល់របស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើបានដើមនេះគឺមិនអាចរកបាន, ជំនួសឱ្យការកំណត់ត្រាការងារបាត់បង់ត្រូវបានចេញស្ទួនគ្នា។ ជាពិសេសការចេញគឺដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីបុគ្គលិកនៃការទូទាត់នៃការរចនាស្ទួនសម្រាប់សំណុំបែបបទនៃការងារមួយ, ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបាត់បង់តាមរយៈកំហុសរបស់បុគ្គលិកនេះ។

ក្នុងករណីខ្លះមនុស្សដែលអាចសម្គាល់ឃើញការបាត់បង់ការងារបានភ្លាមនោះទេប៉ុន្តែពេលខ្លះបន្ទាប់ពីបណ្តេញចេញហើយនៅពេលដែលព្យាយាមដើម្បីទទួលបានការងារថ្មីមួយ។ តើមានអ្វីប្រសិនបើ "ចាស់" និយោជកមិនចង់ចេញស្ទួនជាមួយសំដៅទៅលើការបណ្តេញចេញនេះបានវេជ្ជបញ្ជា? មិនបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់ដោយលក្ខន្តិកៈនៃការកម្រិតលើការចេញនៃការចម្លងការងារ។ ដូច្នេះនិយោជិកគួរតែទទូចលើការចេញឡើងវិញនៃឯកសារឬចូលទៅកាន់តុលាការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារនេះមួយ, ប្រសិនបើដើមបានពាក់ (ដុតរហែកប្រឡាក់, sodden)? វាគួរតែធ្វើសំណើនៅចុងក្រោយនៃការស្នើសុំការងារសម្រាប់ឯកសារថ្មី។ ទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅនេះគួរតែជាសញ្ញាថាគឺជាច្បាប់ចម្លងនៃសញ្ញាមួយជាមួយនិងឈរសម្រាប់សំណុំបែបបទថ្មីមួយ។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលថតដោយសារតែការខូចខាតនៃពលកម្មលុបឬលុបនិយោជិតត្រូវតែបង្ហាញឯកសារដែលបានធានារ៉ាប់រងអតីតភាពការងារ។

ជាមួយនឹងការខាតបង់នៃទម្រង់បែបបទនៃនិយោជកការងារបុគ្គលិកមានបទពិសោធការងារដែលអាចបញ្ជាក់គណកម្មការ។ វាត្រូវការផ្ដល់ឯកសារឬច្បាប់ចម្លងនោះដែលអាចបញ្ជាក់អំពីវិជ្ជាជីវៈនិងជាកន្លែងនៃការងារ។ ប្រសិនបើមានឯកសារណាមួយត្រូវបានបាត់ខ្លួន, គណៈកម្មាការនេះអាចគូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយផ្អែកលើទីបន្ទាល់របស់សាក្សីជាច្រើនដែលបានដឹងពត្រឹមត្រូវអំពីការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះ។

ការចុះឈ្មោះ

ធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាការងារមួយដែលអាចពលរដ្ឋផ្លូវការជាមួយអតីតភាពការងារណាមួយដោយមិនគិតពីមូលហេតុនៃការខូចខាតឬបាត់បង់របស់ខ្លួន។ សំណុំបែបបទមួយស្ទួននៃការងារនេះគឺជាឯកសារផ្លូវការដូចគ្នាមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ជាឯកសារដើមរបស់វា។

ការចេញស្ទួនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងនិយោជកណាមួយឬជនដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញកម្លាំងពលកម្មនិងការបញ្ចូលស្ទួន។ ជាធម្មតាវាជាបុគ្គលិករបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬគណនេយ្យករនេះ។ ក្នុងករណីកម្រដែលជាលេខា (ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះគឺតូច) ។

ឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការចេញកំណត់ត្រាការងារជាថ្មីនេះបានផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋនោះទេប៉ុន្តែអង្គការនេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីជួយក្នុងការគ្រប់វិធីដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងការទទួលពួកគេ។

ការចំណាយនៃការ

បើយោងទៅតាមច្បាប់នៃការរក្សានិងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ, ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាត់បង់សំណុំបែបបទនៃការងារនេះនឹងជូនដំណឹងដល់និយោជកពីប្រតិបត្តិការចុងក្រោយនេះ។ នៅពេលដូចគ្នាជាប្រធានអង្គការត្រូវចេញស្ទួនរបស់បុគ្គលមួយដែលបានប្រកាសការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសរសេរនៃកម្មវិធីនេះ។

បើយោងទៅតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងច្បាប់សម្រាប់កំណត់ត្រាការងារស្ទួន, ការបំពេញដែលគួរតែនៅក្បាលរបស់មនុស្សបានអនុញ្ញាតឬអង្គការនេះមានសិទ្ធិក្នុងការគិតប្រាក់ថ្លៃសេវាដែលទាក់ទងទៅនឹងការចំណាយនៃការទិញសំណុំបែបបទក្រដាសជាថ្មីម្តងទៀតនេះ។

គ្មានថ្លៃត្រូវបានគេយកបានតែនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

• ជាមួយនឹងការបាត់បង់នៃនិយោជកសៀវភៅការងារទាំងអស់ដែលជាលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនមួយ;
• នៅសន្លឹកគ្របដណ្តប់ការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ;
• នៅពេលដែលមានការខូចខាតដែលបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់បុគ្គលិកនោះទេ។

ហេតុនេះហើយអង្គការនេះមានសិទ្ធិគិតប្រាក់កម្រៃសេវាសម្រាប់ការផ្តល់ស្ទួនមួយរួចទៅហើយបុគ្គលិកភ្លើងឬប្រសិនបើបុគ្គលិកនេះគឺដើម្បីស្តីបន្ទោសចំពោះការខូចខាតឬបាត់បង់នៃឯកសារ។

ក្បួនដោះស្រាយ

សូមពិចារណាក្បួនដោះស្រាយនៃរបៀបស្ទួននៃសៀវភៅចេញការងារនេះមួយ។ គោលបំណងនៃការចុះឈ្មោះនៃការបង្កើតឡើងបទដ្ឋានផ្នែកច្បាប់:

1. បុគ្គលម្នាក់ដែលបានបាត់បង់សំណុំបែបបទនៃការងារមួយដែលត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅឯអង្គការចុងក្រោយដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់បានបម្រើការងារឬកំពុងធ្វើការ។
2. អង្គការលើកម្មវិធីប្រមូលអំពីសិទ្ធិអតីតភាពការងារ។
3. ចុះហត្ថលេខាដោយលំដាប់សម្រាប់សៀវភៅការងារមួយស្ទួនមួយ។
4. សំណុំបែបបទដែលបានស្ទួនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនេះបានបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នានឹងពឯកសារដើម។
5. អំពីឯកសារឡើងវិញដែលចេញត្រូវបានបញ្ចូលឈ្មោះក្នុងបញ្ជីនៃទម្រង់បែបបទការងារ។
6. ពលរដ្ឋត្រៀមខ្លួនជាស្រេចទទួលបានឯកសារមួយដោយដាក់ហត្ថលេខានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃការទទួលរបស់ខ្លួន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរស្ទួននៃសៀវភៅការងារនេះ - គំរូមួយ:

ឯកសារ

ដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃការងារនេះ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលនិងផ្តល់ជូននូវចំនួននៃឯកសារដែលអាចបញ្ជាក់ពីអាជីពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ បើគ្មានអាចរកបាន, អង្គការអាចអនុវត្តទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងសំណើរស្តីពីអ្វីដែលសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តហើយនៅក្នុងអ្វីដែលអំឡុងពេលមួយ។

នៅក្នុងករណីនៃការបាត់បង់រង្គាលនៃអង្គការពលកម្មការបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដែលនឹងកំណត់ពីបទពិសោធបុគ្គលិកដោយសំណួរនិងការដំណើរការទិន្នន័យនៅលើមូលដ្ឋាននៃពដែលបានផ្ដល់ដោយពួកគេនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារមួយ? ជំហានដំបូងគឺដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ:

• បង្កឱ្យបាត់បង់;
• សំណើសម្រាប់ការចេញច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារនេះ;
• កាលបរិច្ឆេទចងក្រងហត្ថលេខារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

កម្មវិធីដែលអាចត្រូវបានសរសេរដោយដៃឬបោះពុម្ពសំណុំបែបបទ។ អង្គការមួយចំនួនបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់ការរៀបចំទម្រង់ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារនេះមួយ - កម្មវិធីគំរូមួយ:

បន្ទាប់ពីការអនុម័តនិងការទទួលយកប្រធានកម្មវិធីនៃអង្គការនេះត្រូវបញ្ជាស្ទួនគ្នា។

លំដាប់នេះត្រូវ:

• មានលេខយោងមួយ;
• ធុងទាំងនេះជាមូលដ្ឋានជួសជុលមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញស្ទួន;
• បានចេញផ្សាយនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលបានបោះពុម្ពតែប៉ុណ្ណោះ!
• ដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់មនុស្សដែលបានបញ្ជូនស្នើសុំច្បាប់ចម្លង;
• បង្កើតបានហត្ថលេខារបស់ពលរដ្ឋម្នាក់ដែលនឹងត្រូវបានចេញច្បាប់ចម្លងមួយ។

ប្រសិនបើមានតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានជួបជាការងារស្ទួនគឺចាត់ទុកជាមោឃៈ។

ដើម្បីបញ្ជាក់បទពិសោធការងារដែលជាឯកសារដូចខាងក្រោមនេះត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី:

1. មួយបញ្ហាឯកជន។
2. ការបញ្ជាទិញនៅលើជួល, ផ្ទេរប្រាក់, បណ្តេញចេញ។
3. អត្តសញ្ញាណរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។
4. កិច្ចសន្យាការងារ។
5. សៀវភៅបញ្ញើសំចៃ។

តើអ្វីទៅជាពនឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងស្ទួន

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរស្ទួននៃសៀវភៅការងារមួយ? ការចុះឈ្មោះចាប់ផ្តើមដើម្បីបំពេញគួរនៅក្នុងទំព័រចំណងជើងនៃសំណុំបែបបទ, ដែលគួរតែមានការពាក់ព័ន្ធ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំង:

• នាមត្រកូល, ឈ្មោះនិង patronymic របស់ប្រជាពលរដ្ឋ!
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត;
• វត្តមាននិងប្រភេទនៃការអប់រំ;
• វិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈ។

ភាពទុកចិត្ដនៃទិន្នន័យទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ ពោលគឺការបំពេញត្រូវបានផ្តល់លិខិតឆ្លងដែននិងវិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំ។

ទំព័រចំណងជើងត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រជាពលរដ្ឋមួយដែលទទួលស្ទួនជាមួយនិងមនុស្សម្នាក់ដែលបានអនុញ្ញាតនោះព្រមទាំងត្រានៃអង្គការនេះ។

សៀវភៅការងារស្ទួន - លំនាំបំពេញទំព័រដំបូង:

បន្ទាប់អ្នកត្រូវបញ្ចូលអំពីបទពិសោធនៃជីវិតការងារ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះនៅក្នុងជួរឈរទី 3 នៅក្នុង "ពអំពី" ប្លុក, អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្ម។ ព័តមាននេះមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខានិងបោះត្រា។

ត្រូវតែត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងចន្លោះទទេទាំងអស់នៅក្នុងគោលបំណង:

• កាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលការងារមួយ;
• អំពីការងាររបស់អង្គការដែលជាមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញឬការផ្ទេរ;
• អំពីឯកសារដែលមានមូលដ្ឋានលើទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូល។

ស្ទួនការងារដែលបានកត់ត្រាតែកំណត់ត្រាទាំងនោះដែលត្រូវបានគាំទ្រដោយភស្ដុតាងជាឯកសារ។ ពផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានកត់ត្រា។ ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងទឹកថ្នាំខៀវឬខ្មៅ, លុប, កំហុសឬអក្សរសង្ខេបត្រូវបានអនុញ្ញាត, នៅជ្រុងខាងស្ដាំខាងលើនៃឯកសារដែលបានសរសេរឡើងវិញ "ស្ទួន" ។

ការកំណត់ពេលវេលាចេញ

ដូចដែលបានបង្ហាញរួចទៅហើយដែលជាការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងដំណើរការទាំងមូលចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរស្ទួន។ ការឆ្លើយតបពីនិយោជកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការស្ទួនមួយនេះគួរទៅដល់ក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីនេះ។ ច្បាប់ដូចគ្នាចំពោះអតីតនិយោជកដែលបុគ្គលិកអាចស្វែងរកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះ។ ខាងក្រោមនេះជាច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់។

ការ nuances មួយចំនួន

មានពេលខ្លះដែលអង្គការមួយបានរៀបចំជាទម្រង់ស្ទួននៃការងារហើយបន្ទាប់ពីបានខណៈពេលដែលបុគ្គលិកជាឯកសារដើម។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, ស្ថានភាពអាចមានតែផ្លូវការមួយដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុកឯកសារមុននៅក្នុងទម្រង់នៃប្រវត្តិសាស្រ្តការងារគណនេយ្យ។ ដូច្នោះហើយវានឹងត្រូវបានស្ទួនគ្នា។ កម្មករដើមអាចទុកក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការបទពិសោធការងារមួយដែលបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងសរីរាង្គណាមួយ។

ធាតុស្ទួននឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម:

• ទិន្នន័យនៅលើបទពិសោធរបស់មន្ត្រីបានអនុញ្ញាតនេះមិនតំណាងឱ្យការចុះហត្ថលេខាណាមួយត្រាទេ
• បន្ទាប់ពីធ្វើការពទាំងអស់អំពីការប្រព្រឹត្ដមុននៃហត្ថលេខាមនុស្សអាជ្ញាធរនិងបុគ្គលិក, ដូចជាក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ព។

ធាតុមិនត្រឹមត្រូវ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាការងារមួយ, ប្រសិនបើកំណត់ត្រាក្នុងដើម invalidated? ការពិតនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌ 1.2 ការណែនាំ។ ជាធម្មតាដូចជាកំណត់ត្រាមួយដែលត្រូវបានរកឃើញឬបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកឬពេលដែលវាស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ។ ក្នុងការកំណត់កំហុសស្មៀនត្រូវតែសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ស្ទួនដោយគ្មានថតដែល invalidated មួយ។

បន្ទាប់, ឯកសារចេញដោយច្បាប់ជាលើកទីពីរដូចគ្នាក្នុងករណីផ្សេងទៀត។ និងស្របទៅតាម, វានឹងមិនមានធាតុមិនត្រឹមត្រូវណាមួយ។

ប្រសិនបើបានស្លឹកបុគ្គលិក

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងស្ទួននៃកំណត់ត្រាការងារ, ប្រសិនបើបុគ្គលិកទុក?

វាគួរតែនិយាយថានៅពេលដែលនិយោជកនឹងមានការខុសច្បាប់ប្រសិនបើវាបរាជ័យក្នុងការចេញច្បាប់ចម្លងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយតែប៉ុណ្ណោះធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានថាលោកត្រូវបានចូលនិវត្តន៍រួចទៅហើយនិងមិនអាចផ្តល់ទិន្នន័យអំពីរយៈពេលនៃការងារនេះបន្ទាប់ពីត្រូវបានដាក់ចេញ។

អង្គការមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីចេញស្ទួននៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីដែលបានដាក់ជូនបុគ្គលិក, ការនេះដោយមិនគិតពីថាតើលោកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬមិនបាន។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការកក់បែបនេះថាពលរដ្ឋមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវអំពីការងារដែលត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញនេះ។

ស្ទួនពលរដ្ឋដូចបានចេញនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតា។

សៀវភៅគណនេយ្យ

ពេលដែលសៀវភៅការងារដែលពោរពេញទៅដោយពស្ទួនអំពីគាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបញ្ជីនៃការងារ។ ចាប់តាំងពីឯកសារជាលើកទីពីរមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នាថាជាដើមដូច្នេះហើយច្បាប់សម្រាប់ការថតនិងការផ្ទុករបស់វានឹងត្រូវបានដូចគ្នា។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់ដែលត្រូវបានសម្គាល់ "ស្ទួន" ។

សៀវភៅការងារនេះគឺជាឯកសារយ៉ាងសំខាន់ដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែសកម្មភាពរបស់មនុស្សប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងធានាបង្គរប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យចេញស្ទួននៃដើមបាត់ឬខូចដែលមានប្រសិទ្ធិភាពស្របច្បាប់ដូចគ្នានេះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងការប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងសៀវភៅលំហាត់ដើម។ បន្ទាប់ពីការប្រមូលផ្ដុំនៃពនេះអាចចំណាយពេលយូរមួយនិងសម្រាប់ហេតុផលអ្វីព័តមានខ្លះអាចត្រូវបានបាត់បង់ទាំងអស់។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីរក្សាការប្រុងប្រយ័ត្ន, រក្សា, រក្សាឯកសារនេះ។