តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរជាងមុន? គុណសម្បត្ដិរបស់មេដឹកនាំល្អ

យើងទាំងអស់គ្នា, មិនដែលបានកាន់កាប់មុខតំណែងសំខាន់មួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬអង្គការជាក្បួនមួយដែលត្រូវបានខកចិត្តដោយលក្ខណៈសម្បត្ដិមួយចំនួននិងឥរិយាបថជាក់លាក់នៃថ្នាក់លើរបស់យើង។ ហើយជាការពិតណាស់យើងរាល់គ្នាដែលនៅទីនេះធានាខ្លួនឯងថាពួកគេនិយាយថាប្រសិនបើខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងរបស់ខ្លួន, ដូច្នេះខ្ញុំនឹងក្លាយជាថៅកែល្អ, នៅក្នុងការដែលបុគ្គលិក doted ។ ទោះយ៉ាងណាតាមការឈានដល់ទីតាំងដែលចង់បានយើងខ្លាចការក្តាប់ដៃ, ហើយយើងបានសួរខ្លួនយើងមិនដែលបានបញ្ឈប់សំណួរថា របៀបដើម្បីក្លាយជាល្អប្រសើរជាងមុន អ្នកដឹកនាំ។ យើងផ្តល់ជូននៅថ្ងៃនេះដើម្បីយល់ថាជាមេដឹកនាំពិតប្រាកដត្រូវតែជាតំណាងឱ្យ, និងអ្វីដែលគាត់ត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្ដិ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាល្អ មេដឹកនាំនិងនាំមនុស្សដោយខ្លួនឯង?

ក្រុមអ្នកជំនាញបានកំណត់អត្តសញ្ញាណចំនួននៃជំនាញជាមូលដ្ឋានមួយមានថាបុរសម្នាក់នឹងអាចទទួលបានជោគជ័យជាប្រធាន។ តាមក្បួនមួយនៅក្នុងអង្គការធំសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ព្យាយាមលើកកម្ពស់ប្រជាជនដែលមានច្រើនបំផុតនៃជំនាញចាំបាច់រួចទៅហើយ។ បាត់ខ្លួនផងដែរមានការអភិវឌ្ឍជំនាញនៅក្នុងដំណើរការនេះ។ យើងផ្តល់ជូននូវរូបរាងកាន់តែខិតជិតគ្នានៃពួកគេ។

លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក

មួយមេដឹកនាំល្អ - គឺខាងលើទាំងអស់, បុរសម្នាក់ដែលបានដឹងយ៉ាងច្បាស់ទៅនឹងចម្លើយសំណួរដូចខាងក្រោមនេះ។ ហេតុអ្វីបានជាអង្គការរបស់អ្នកត្រូវការកម្មករទាំងនេះ? តើអ្វីដែលរក្សាពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយមិនចូលទៅកាន់ដៃគូប្រកួតប្រជែង? អ្វីដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស្នាក់នៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកសូម្បីតែបន្ទាប់ពីពេលលំបាក? ចៅហ្វាយដែលមានទេពកោសល្យនៃការពិតណាស់យល់ថាហេតុផលដែលមិនមានលុយ។ ច្រើនទៀតយ៉ាងច្បាស់ណាស់, ពួកគេគឺមិនមែនតែម្នាក់ឯង។ មានហេតុផលជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលអ្នកជាមេដឹកនាំមួយដែលអ្នកត្រូវយល់។ ដូច្នេះដើម្បីជាការល្អ, គ្រូបង្រៀនថ្នាក់, អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមអនុសាសន៍នេះ:

- សូមចាំថាដំបូងនិងសំខាន់ដែលយើងត្រូវជំរុញដោយគុណតម្លៃនិងការគោរពរបស់យើង។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានបង្ហាញពីការគោរពដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកជារៀងរាល់ដោយមិនគិតពីទីតាំងរបស់លោកអ្នកអាចប្រាកដថាក្រុមនេះនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងអ្នកជាមួយនឹងការ 100% ត្រឡប់មកវិញ។

- ជាច្រើនដូចជាអាចធ្វើទៅបាននិយាយទៅកាន់បុគ្គលិករបស់អ្នកនៅលើព្រលឹង។ សូមព្យាយាមដើម្បីរកឱ្យឃើញពីរបៀបដែលពួកគេរីករាយជាមួយនឹងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេថាតើពួកគេទទួលបានការពេញចិត្តពីវា។ ព័តមាននេះនឹងជួយអ្នកនៅក្នុងពេលអនាគត។

- ផ្តល់ជូនបុគ្គលិករបស់អ្នកបានផលប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់ពួកគេមានសារៈសំខាន់។ ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីសុខភាពនិងការសំណុំបែបបទរាងកាយរបស់ពួកគេ, ផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីចូលទៅកន្លែងហាត់ប្រាណនោះពួកគេ។ ប្រសិនបើមានអាទិភាពនោះគឺក្រុមគ្រួសារ, អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេនៅក្នុងពេលព្រឹកទទួលយកកុមារទៅសាលារៀននិងយកពួកវាឡើងនៅពេលរសៀល។ ជឿខ្ញុំ, ប្រជាជននឹងពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកចំពោះពួកគេថាមានតែមានផលវិជ្ជមានទាំងនៅលើខ្នាតតូចអាកាសធាតុនៅក្នុងក្រុម, និងការសម្តែងនិងប្រសិទ្ធភាព។

ការកំណត់គោលដៅ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងឆ្ងល់អំពីរបៀបដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ល្អនៃនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតឬឬអង្គការសូម្បីតែបន្ទាប់មករក្សាទុកនៅក្នុងចិត្តថាជាទិដ្ឋភាពសំខាន់ខ្លាំងណាស់គឺជាសមត្ថភាពដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងច្បាស់ប្រធាន គោលបំណងនៃការងារនេះ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកត្រូវតែយល់យ៉ាងច្បាស់នូវរាល់អ្វីដែលត្រូវបានគេរំពឹងរបស់ថៅកែ។ ជាមួយនឹងគោលដៅជាក់លាក់, មនុស្សម្នាក់នឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការផ្តោតលើការងារកំពុងបន្ត។ ដូច្នេះបានទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់ទៅគ្នានៃក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួននិងពេលវេលាកំណត់ការរំពឹងទុកសម្រាប់កិច្ចការនិងពន្យល់ថាអ្នកបន្ទាប់មកនឹងធ្វើការជាមួយនឹងលទ្ធផលនេះហើយហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការពួកគេ។

ការវាយតម្លៃការសម្តែង

បើទោះបីជាការពិតដែលថាភាគច្រើននៃមនុស្សដែលសំដៅទៅលើការរិះគន់អវិជ្ជមាននោះវាគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃការបង្កើតឡើងយ៉ាងល្អលំហូរការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណា, តើអ្នកបានល្អបំផុតដើម្បីពន្យល់ដល់បុគ្គលិកនេះ: ការសន្ទនាជាមួយការវាយតម្លៃតូចមួយនៃលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ - នេះគឺមិនមានន័យថាមូលហេតុដោយបានរកឃើញកំហុសក្នុងការធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ កាលវិភាគដែលបានកំណត់ជាមុននៃការពិភាក្សាបែបនេះ, ដូច្នេះបុគ្គលិកអាចមានគម្រោងចំណាយពេលរបស់ពួកគេ។

គណៈប្រតិភូនៃការទទួលខុសត្រូវ

ធាតុនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការសំខាន់បំផុតនៅពេលដែលនិយាយនៅលើប្រធានបទនៃរបៀបដើម្បីក្លាយជាមេដឹកនាំល្អប្រសើរជាងមុន។ ដូច្នេះជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកចៅហ្វាយ, បន្ទាប់មកការងាររបស់អ្នកអ្នកកំពុងធ្វើបានយ៉ាងល្អ។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនមែនមានន័យថាអ្នកគួរតែត្រូវបានធ្វើដោយខ្លួនឯង។ មួយក្នុងចំណោមភារកិច្ចនៃក្បាលនេះ - ដើម្បីរៀននិងបុគ្គលិកដើម្បីឱ្យធ្វើការបានយ៉ាងល្អ។ អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមតូច។ នៅពេលដំបូង, អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ភារកិច្ចដូចដែលនៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តន៍មិនត្រឹមត្រូវនឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការជួសជុល។ បន្តិចម្តងអប់រំបុគ្គលិករបស់ពួកគេនិងពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីរបស់ពួកគេខ្លាំងនិងភាពខ្សោយនិងការផ្លាស់ទីនៅលើភារកិច្ចស្មុគស្មាញនិងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន។ ការនេះនឹងជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកកើនឡើងមិនត្រឹមតែវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនតម្លៃរបស់ខ្លួនទៅក្រុមហ៊ុននេះ។

ការទំនាក់ទំនង

គុណសម្បត្ដិរបស់មេដឹកនាំល្អគឺមិនអាចគិតយល់បានដោយគ្មានទំនាក់ទំនងសង្គមសកម្មភាពឆ្នៃនិងការបើកចំហដើម្បីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ដូច្នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបានដឹងនិងបានរំឭកថានៅក្នុងទៀងទាត់បុគ្គលិកករណីពួកគេមានសំណួរឬបញ្ហាណាមួយដែលពួកគេអាចអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកតែងតែ។ ការទំនាក់ទំនង, ចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងវិធីនេះនឹងជួយអ្នករៀនបានយ៉ាងលឿនអំពីបញ្ហានេះនិងរៀងគ្នាដើម្បីដោះស្រាយឱ្យពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

លើសពីនេះទៀតបានបង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងស្មោះក្នុងការអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួន។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងជាមួយពួកវាដោយប្រើសម្លេង businesslike ទាំងស្រុង។ សួរបុគ្គលិកអំពីស្ថានភាពនៃសុខភាពរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដែលពួកគេបានចំណាយពេលល្ងាចមុននេះដែលត្រូវបានគេឈឺក្នុងអំឡុងពេលប្រកួតបាល់ទាត់ចុងក្រោយល ចូរប្រាប់តិចតួចអំពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, ការបង្កើតការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងពួកគេ។ ជឿខ្ញុំ, ប្រជាជនពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់យកចិត្តទុកដាក់ទៅខ្លួនឯងហើយនឹងឆ្លើយតបភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក។ ប៉ុន្តែកុំទៅឆ្ងាយពេក។ ដូច្នេះមិនសួរអំពីរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកផងដែរដូចជាជីវិតគ្រួសារ, ជំនឿសាសនា, ល

រៀនពីកំហុសនេះ

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានកំហុស។ ជាការពិតណាស់, យើងមិនគួរភ្នែកចំពោះព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ, ទោះជាយ៉ាងណា, និង, ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថាដើម្បីផ្តល់ជាមន្ត្រីក្រោមឱវាទបានវាយដំសម្រាប់រាល់រឿងតិចតួចផងដែរមិនគួរមាន។ បើមិនដូច្នោះទេប្រជាជននឹងមានការភ័យខ្លាចក្នុងការមកដល់អ្នកជាមួយនឹងបញ្ហាមួយឬសូម្បីតែព្យាយាមលាក់បាំងការពិតនៃកំហុសដែលអាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់លទ្ធផលនៃអង្គការរបស់អ្នកទាំងមូលនេះ។ ដូច្នេះចាំថាយើងជាមនុស្សទាំងអស់, ហើយមានសិទ្ធិខុស។

គោលការណ៍សំខាន់មួយទៀតដែលអាចជួយក្នុងការឆ្លើយសំណួរនេះ«របៀបដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរជាងមុន "គឺជាសមត្ថភាពដើម្បីទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួនឡើយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានអ្វីមួយខុសប្រក្រតី, អ្វីដែលអ្នករំពឹងថានឹង, មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការពិភាក្សាជាមួយបុគ្គលិកនៃឧប្បត្តិហេតុនេះបានព្យាយាមដើម្បីដោះស្រាយពីរបៀបធ្វើគួរតែមានដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផល។ វិធីសាស្រ្តនេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកផងដែរបុគ្គលិកអាចធ្វើឱ្យមានកំហុសនិងការរៀនដើម្បីកែកំហុសឆ្គងរបស់ខ្លួន។

ប្រើភាពស្មើគ្នា

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើប្រធានបទនៃរបៀបដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរជាងមុន, បន្ទាប់មកប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងចំពោះចំណុចនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ភាគច្រើននៃពួកយើងគឺពិតជាមិនមែនជាសមភាពពេលយើងគិតថា។ ជាញឹកញាប់ណាស់យើងបានជ្រើសចំនូលចិត្តនិងសត្វចិញ្ចឹមនៅក្នុងកម្រិត subconscious មួយ, មិនបានដឹងថានៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ។ នៅទីបញ្ចប់យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាស្ថានភាពនេះគឺមិនមែនជារឿងចម្លែកនៅពេលដែលថៅកែបានសារភាពថាភាគច្រើននៃមនុស្សទាំងសគុណរបស់គាត់ជានិច្ចដែលការរំឭកនៅគ្រប់វិធីដោយខ្លួនឯងអាចធ្វើបាននិងបង្ហាញនូវភក្ដីភាពនិងភាពស្មោះត្រង់របស់ពួកគេ។ ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក, រាបទាបនិងឧស្សាហ៍ព្យាយាមធ្វើការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានប៉ាន់ស្មានបានឡើយជាញឹកញាប់។ ដូច្នេះទទួលបានដោយខ្លួនឯងជាការរួមគ្នានិងការព្យាយាមដើម្បីផ្ដល់កិត្តិយសដល់ប្រជាជនដែលមិនបានដោយសារតែទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នក, និងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀតតែងតែអនុវត្តតាមច្បាប់ដែលការពិតទាំងអស់អ្នកក្រោមបង្គាប់គាត់គួរត្រូវបានចាត់ទុកផងដែរ។ ជឿខ្ញុំ, នេះគឺគ្រាន់តែជាផលវិជ្ជមានទាំងនៅលើខ្នាតតូចអាកាសធាតុនៅក្នុងក្រុមនេះហើយលទ្ធផលនៃការងារនេះ។

អាចតំណាងការរួមភេទត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យក្លាយជាថៅកែធំ?

សំណួរនេះយឺតយ៉ាវគឺសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតនៅលើប្រធានបទនៃរបៀបដើម្បីក្លាយជាមេដឹកនាំល្អស្ត្រីម្នាក់នេះបានយកទៅក្នុងគណនីដែលមិនមានសម្ងាត់ពិសេសណាមួយទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការអនុវត្តន៍បានបង្ហាញថាវាគឺជាស្ត្រីដែលមានប្រសិទ្ធិភាពបន្ថែមទៀតជាញឹកញាប់មេជាជាងពាក់កណ្តាលតំណាងនៃមនុស្សជាតិយ៉ាងខ្លាំង។ វាជាការងាយស្រួលដោយស្មើភាពក្នុងការពន្យល់។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ស្ត្រីនៅទូទាំងជីវិតរបស់នាងមានការផ្តោតទៅលើភារកិច្ចកាន់តែច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នានិងគោលដៅជាជាងមនុស្សម្នាក់។ ដូច្នោះហើយវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដើម្បីដឹកនាំ។

លក្ខណៈសម្បត្ដិបន្ថែមទៀតនៃមេដឹកនាំល្អ

ចងចាំជានិច្ចថាដើម្បីផ្លាស់ទីទៅមុខធ្វើឱ្យការគោរពយើង, ការយល់ដឹងនិងការទទួលស្គាល់នៃសមិទ្ធិផលរបស់យើង។ ដូច្នេះតែងតែមានការស្មោះត្រង់បំផុតដើម្បីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ដូច្នេះជាមេដឹកនាំល្អតែងតែដឹងថាបុគ្គលិករបស់គាត់តាមឈ្មោះរបស់វាទេតែថែមទាំងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ តែងតែរក្សាទុកបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេជួយនៅពេលមានអាសន្ន។ សូមឱ្យទ្វាររបស់អ្នកនឹងតែងតែត្រូវបានបើកចំហ។ លើសពីនេះទៀតគុណភាពនៃមេដឹកនាំល្អគឺជាការមិនអាចគិតយល់បានដោយគ្មានភាពត្រឹមត្រូវនិងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអ្នកក្រោមបង្គាប់។ វាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីលាក់ពីពួកគេស្ថានភាពនៃកិច្ចការឬផែនការរបស់អ្នក។ ជឿខ្ញុំ, មនុស្សទាំងអស់ពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ការជឿទុកចិត្តពួកគេ។