ហេតុផលសម្រាប់បំណងប្រាថ្នាឬតម្រូវការក្នុងការឈប់ធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះនៅក្នុងនិយោជិតណាមួយអាចមានទ្រង់ទ្រាយធំ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ច្បាប់ការងារផ្ដល់សម្រាប់ការធ្វើតេស្តជាចាំបាច់នៃបន្ទាប់ពីការសរសេរ កម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញមួយ។ ថាតើវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនេះនិង របៀបក្នុងការលាលែងពីតំណែង មិនបានអនុវត្ត 2 សប្តាហ៍?
សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិក
ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបាននិយាយថាបុគ្គលិកណាមួយត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបំណងរបស់គាត់ឱ្យលាលែងពីតំណែងយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ (14 ថ្ងៃ) ។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនគណនីដោយមិនគិតពីការផ្លាស់ប្តូរការងារចំនួននៅរបស់ពួកគេ។ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់គឺត្រូវរាប់ពីថ្ងៃដូចខាងក្រោមនេះការដាក់ស្នើនៃកម្មវិធីក្បាលនិងការស្គាល់គ្នារបស់គាត់ជាមួយនឹងគាត់។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកសំណួរថា: "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យចាកចេញដោយគ្មានការបំពេញរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ថា" ពិតជាមិនពាក់ព័ន្ធ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការសាកល្បងនិងជំនាញ, កម្មករនៅលើកិច្ចសន្យាតាមរដូវកាល / បណ្តោះអាសន្នដែលជាពាក្យទូទៅនៃការមិនច្រើនជាង 2 ខែ។ ប្រភេទនៃតំណាងកម្មករទាំងនេះមានសិទ្ធិដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេនៃចេតនាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលបីថ្ងៃនៅមុនពេលការបាញ់ពិតប្រាកដ។
ដើម្បីចរចាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំនៃសំណើនេះឬច្បាប់ឬទេ?
និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកណាមួយនៅក្នុងការស្នើរសុំរបស់គាត់ដោយគ្មានធ្វើការនេះ។ នេះគឺជាឱកាសពិតប្រាកដសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនតូចដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយមេរបស់គាត់។ Suffice វាទៅបង្ហាញពីក្រៅផ្លូវការសំណើរបស់ពួកគេ, ហើយប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងនេះនឹងជួប, ចាកចេញពីកន្លែងការងារអាចមានសូម្បីតែនៅលើថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាសនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យចាកចេញដោយគ្មានការបំពេញ 2 សប្តាហ៍បើចាំបាច់ខ្លាំងណាស់ហើយក្បាលនៅក្នុងទីតាំងនិយោជិកមិនចង់ចូលមកនោះ? នៅក្រោមកាលៈទេសៈពិសេសវាគឺជាការពិត។ ប៉ុន្តែចាំថាមូលហេតុដែលនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះព្រមទាំង (តាមសំណើនៃការគ្រប់គ្រង) ដើម្បីចងក្រងឯកសារ។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងដែលបានបញ្ជាក់ដោយបេក្ខជនបានតែម្នាក់ឯង។ ប្រសិនបើមានតម្រូវការដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីប្រកាសនេះ, វានឹងមិនត្រូវបានពេញចិត្តជាបុគ្គលិកមានសិទ្ធិប្តឹងនោះទេ។
កាលៈទេសៈពិសេសសម្រាប់បាញ់បានឆាប់រហ័ស
បញ្ឈប់អាជីពរបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសិស្សចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ ការអះអាងនៃការពិតនេះត្រូវបានវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នាពីសាកលវិទ្យាល័យ។ ប្រាក់សោធនចូលនិវត្តន៍ដោយគ្មានធ្វើការតាមការឈានដល់កាលបរិច្ឆេទការចូលនិវត្តន៍ធម្មតា។ បានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានការឈប់សម្រាកដោយខ្លួនឯងគឺអាចធ្វើទៅបានហើយនៅក្នុងថាករណីប្រសិនបើនិយោជក exceeds របស់គាត់បានសិទ្ធិអំណាចដើម្បីទង្វើខុសច្បាប់ឬការរំលោភកម្លាំងពលកម្មច្បាប់ក្នុងការផ្សេងទៀតវិធី។ នៅពេលដែលការបាញ់លើបញ្ហានេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានភស្តុតាងនៃការរំលោភបំពាន។ ទាំងបីហេតុផលគឺជាបញ្ជីនៅក្នុងអត្ថបទចំនួន 80 នៃ LC RF ទទួលបានដូចគ្នាសម្រាប់អត្ថបទអនុញ្ញាតឱ្យមានការបណ្តេញចេញក្នុងលទ្ធភាពនៃការដែលទាមទារលក្ខខណ្ឌនៃបុគ្គលិកនៅក្រោមកាលៈទេសៈត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។ បញ្ជីលម្អិតនៃហេតុផលផ្សេងទៀតមិននៅក្នុងច្បាប់ការងារដើម្បីឱ្យត្រូវបានដឹកនាំទៅនឹងដីកានេះ។
ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការ
តើខ្ញុំអាចចាកចេញដោយគ្មានធ្វើការបានប្រសិនបើមានហេតុផលនៃការសំរេចនេះដែលទាក់ទងទៅនឹងក្រុមគ្រួសារឬស្វ៊ែររបស់មន្ត្រីភាពឯកជននោះ? ច្បាប់នៃប្រទេសរបស់យើងអនុញ្ញាតឱ្យលទ្ធភាពនេះ, ប៉ុន្តែបុគ្គលិកត្រូវតែបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថាតម្រូវការសម្រាប់តម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីបញ្ជាក់បណ្តេញចេញ, ដូចជានៅក្នុងករណីនៃមូលហេតុសំខាន់ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារនេះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់នៃលំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ព្រមទាំងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលជាយូរមកហើយប្តីប្រពន្ធនេះនៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត / តំបន់, ការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅរបស់គ្រួសារទាំងមូល, ការខ្សោះជីវជាតិសុខភាព, ធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងតំបន់នេះ, ឬការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួននៅក្នុងការិយាល័យនេះ។ អ្នកដែលមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីចាកចេញដោយគ្មានការធ្វើការងារ, អាចជួយកូនរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងនិយោជកនៅពេលណាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចឬម្ដាយរបស់កូនដែលមានអាយុតិចជាង 14 ឆ្នាំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ឪពុកម្តាយណាមួយដែលអាចអនុវត្តបានប្រសិនបើឈប់ដោយគ្មានក្រុមគ្រួសារធំ (បីកូន) និងកុមារទាំងអស់ដែលបានឈានដល់អាយុ 16 ឬ 18 ឆ្នាំ, បានផ្តល់ថាក្រោយមកទៀតមានសិស្សនិស្សិតឬសិស្សនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះគឺមានល្បឿនលឿននិងតម្រូវការការថែទាំសម្រាប់ឈឺគ្រួសារដែលមានសមាជិក (នេះជាតម្រូវការមួយដែលសមរម្យពេទ្យវេជ្ជបញ្ជា) ឬមិនត្រឹមត្រូវនៃការលើកដំបូងរបស់ក្រុម។
ខ្ញុំចង់ចូលនិវត្តន៍? វាជាពេលវេលាដើម្បីទទួលបានឈឺ!
នៅក្នុងច្បាប់ការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសញ្ញាណាមួយបង្ហាញថាជាអ្វីដែលបន្ទាប់ពីការព្រមានអំពីការ បណ្តេញចេញនៃនិយោជិត ត្រូវតែធ្វើ។ នេះជារឿងអស្ចារ្យមួយហើយសំខាន់បំផុត, វាគឺជាចន្លោះប្រហោងផ្នែកច្បាប់ពិត។ អ្នកបានគិតរួចហើយចេញពីរបៀបក្នុងការលាលែងពីតំណែង, មិនអនុវត្ត 2 សប្តាហ៍? វាជារឿងធម្មតា - គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់គោលបំណងរបស់ខ្លួនដើម្បីណែនាំមួយថ្ងៃមុនពេលចាកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺឬនៅលើវាបានបើកបន្ទាប់ពីបាន។ បុគ្គលិកក្នុងករណីនេះបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយខ្លួនឯងនិងផ្ញើវាទៅអាជ្ញាធរ។ បន្ទាប់ពីនោះវាចូលដំណើរការទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលនេះហើយរៀបចំការឈប់សម្រាកឈឺ។ ដូច្នោះហើយបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានអវត្តមានពីការងារដោយសារតែជំងឺនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃជំងឺនេះ។ ក្នុងករណីនេះយ៉ាងជាក់លាក់ពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការសរសេរកម្មវិធីអាចទាមទារឱ្យមានការគណនានិងធ្វើកំណត់ត្រាក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនេះ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យចាកចេញដោយគ្មានការធ្វើការដោយចេញវិស្សមកាលមួយ?
បុគ្គលិកដែលមានការចាកចេញបម្រុងនៅបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទាមទារសំណងហិរញ្ញវត្ថុឬដើម្បីរៀបចំឱ្យមានវិស្សមកាលមួយសម្រាប់នៅសល់ពីរសប្តាហ៍ធ្វើការចេញ។ បើអាចធ្វើបានគួរតែត្រូវបានយល់ព្រមនៅក្នុងជាមុនដោយមានការគ្រប់គ្រងនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អាជ្ញាធរនេះបានទេសិទ្ធិមិនឱ្យបញ្ចេញនិយោជិត បានបង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬការបដិសេធការបណ្តេញចេញភ្លាមបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើវាមិនមែនជាបន្ទាន់និងមិនមានបំណងដើម្បីធ្វើការ, វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបណ្តេញចេញពីការជ្រើសរើសសម្រាប់ទិន្នផលច្រើនទេ។ ឧទាហរណ៍, អ្នកដែលមាននៅលើការសាកល្បង, អ្នកអាចចាកចេញដោយគ្មានធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងទាំងបីនៃថ្ងៃ។ វាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយកាលពីថ្ងៃសុក្រ (ជាមួយកាលវិភាគ 5/2) ។ និងកាលពីថ្ងៃចន្ទបន្ទាប់ពីលទ្ធផលស្តង់ដារ, វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីស្នើសុំការបណ្តេញចេញពិតប្រាកដ។
កម្មវិធីគំរូ
កម្មវិធីសម្រាប់ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្តនេះអាចជារូបរាងណាមួយ។ នៅក្នុង "មួក" របស់គាត់ដែលបង្ហាញថាគោលដៅមួយ - នាយកប្រតិបត្តិនិងជាឈ្មោះពេញរបស់អង្គការនេះ។ កុំភ្លេចនៅលើផ្នែកខាងក្រោមបន្ទាត់នៃ "CAP" ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញទីតាំងប្រារព្ធឡើងនិងឈ្មោះ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ខ្លួន ( "ការលែងត្រូវការតទៅទៀតស្ម័គ្រចិត្ត") ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលពិសេស, ពួកគេគួរតែចង្អុលបង្ហាញផងដែររួមទាំងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញចង់។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃកាលៈទេសៈដែលមានស្រាប់នេះ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តនិងនៅខាងក្រោមនៃកម្មវិធីនេះដើម្បីធ្វើឱ្យសារពើភ័ណ្ឌមួយ។ ប្រសិនបើមាន sotrudik នឹងឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយមិនធ្វើការឱ្យហេតុផលសុខភាពត្រូវបានអនុវត្តវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត។ ក្នុងការបញ្ជាក់នេះវាត្រូវតែត្រូវបានគេហៅថាដូច្នេះ។ សម្រាប់ឯកសារមួយចំនួននឹងត្រូវច្បាប់ចម្លងគ្រប់គ្រាន់នៃ, ឧទាហរណ៍, ប្រសិនបើមានការបញ្ជាទិញផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនៅក្នុងការដែលប្តីបេក្ខជនធ្វើការផ្ទេរទៅតំបន់ផ្សេងទៀត។ ផ្នែកចុងក្រោយនៃកម្មវិធីនេះ - កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើនិងហត្ថលេខារបស់ខ្លួននិងឈ្មោះពេញនៃទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនដែលបានដាក់ពាក្យស្នើសុំ។
ប្តឹងឬទទួលយក?
តើខ្ញុំគួរធ្វើបានប្រសិនបើនិយោជិតដឹងពីរបៀបក្នុងការលាលែងពីតំណែង, មិនអនុវត្ត 2 សប្តាហ៍ហើយបានរកឃើញជម្រើសសមស្របរបស់ TC ដែលមានសុពលភាពនិងនិយោជកបានទទូចលើការធ្វើការចេញ? នេះគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារដែលផ្ដល់ឱ្យថាជាលើកដំបូងដែលបានធ្វើទាំងអស់បានយ៉ាងល្អហើយបានគូរឡើងឯកសារនេះគឺជាការពិត។ ការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវបុគ្គលិកដែលត្រូវគេរំលោភសិទ្ធិនឹងប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅតុលាការ។ ប៉ុន្តែពឹងផ្អែកលើកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីយ៉ាងឆាប់រហ័សនេះមិនមាន, ប្រហែលជា, សវនាការនិងការសិក្សាមួយសមា្ភារៈនឹងយកពីរបីខែ។ ដូច្នេះប្រហែលជា, ពិតជាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីព្យាយាមចរចារសន្តិភាពជាមួយអាជ្ញាធរនិងធ្វើការចេញពេលបែងចែកឬផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកជំនាញកន្លែងរបស់ពួកគេជាមួយប្រវត្តិរូបសង្ខេបល្អ? វិធីក្នុងការចាកចេញពីពិតជាបានយ៉ាងលឿនមានមួយចំនួននោះទេប៉ុន្តែវាជាការងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគម្រោងដូចជាការសំខាន់ក្នុងជីវិតរបស់អ្នកនៅក្នុងជាមុននិងការចូលនិវត្តន៍នៅលើលក្ខខណ្ឌទូទៅ។