ណែនាំសម្រាប់អ្នកដែលចង់ដឹងថាតើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនា

វិទ្យាសាស្ដ្រហិរញ្ញវត្ថុមិនមែនជាការលំបាកដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ វាគ្រាន់តែមានច្រើននៃការ nuances ដែលពិតជាត្រូវការដឹង, ចាប់ផ្តើមការគណនាណាមួយ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យសូម្បីតែការគណនាសាមញ្ញបំផុត, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធនិងយឺតព្យាបាលគំនរឯកសារ។ គណនេយ្យករក្នុងករណីនេះតម្រូវឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បំផុតនិងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

ផែនការ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហាច្រើនបំផុត។ វាដោយផ្ទាល់ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជារៀងរាល់បុគ្គល, និងការពិតនេះដាក់គណនេយ្យករភារកិច្ចខ្លះ។ អ្នកត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងដូច្នេះគ្មានអ្វីត្រូវបានបំភ្លេចឬមើលរំលង។ ចូរយកឧទាហរណ៍ចាកចេញ។ គ្រាន់តែជាបុរសសាមញ្ញនៅតាមផ្លូវអាចហាក់ដូចជាបញ្ហានៃការគណនាដែលមានល្បឿនលឿននិងសាមញ្ញគ្រប់គ្រាន់។ នៅក្នុងការពិត, ការយល់ពីរបៀបដែលយើងគណនាលក់, អ្នកត្រូវការចំណេះដឹងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធហ្មត់ចត់ជាមួយការបន្ថែមនិងការផ្លាស់ប្តូរបស់ពួកគេទាំងអស់។ ការងារគួរត្រូវបានធ្វើជំហានដោយជំហាន, ការព្យាបាលទិន្នន័យទាំងអស់នេះដោយប្រុងប្រយ័ត្នឆៅ។ សូម្បីតែការអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសពិសេសដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលយើងគណនានៅក្នុងករណីមួយចំនួន។ ដំណើរការទាំងមូលអាចនឹងត្រូវបានបែងចែកជាដំណាក់កាលសំខាន់ចំនួនបួន។

នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់រយៈពេលគណនា។ នេះបើយោងតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនៅលើការងារ, សម្រាប់ការគណនា នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ប្រាក់ បុគ្គលិកពិសេសត្រូវចំណាយពេលប្រាក់ខែលោកដប់ពីរខែចុងក្រោយនៃការប្រតិបត្ដិការ។ អ្នកបានទទួលដើម្បីឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងណាស់។ ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីតែការបង់ប្រាក់ទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យា។ នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាជាការចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈ, ការឈប់សម្រាកឈឺប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនិងការធានារ៉ាប់រងមួយម៉ោងនានា។ នេះជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់គឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ចុះនៅខែនេះ។ ដូច្នេះអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែមួយដែលកើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំមុនទាំងមូល។ ដោយដឹងថាយើងគណនាប្រាក់ខែពីរបៀបដែលថ្ងៃឈប់សម្រាក, គណនេយ្យករមួយគ្រាន់តែចំណាយប្រចាំខែនិងសម្រង់ប្រតិចារឹក។ នៅទីនេះផងដែរ, មាន nuances តូចមួយ។ តាមច្បាប់និយោជកអាចផ្តល់ពេលបុគ្គលិកបានបិទ, បើទោះបីជាវាមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ ដោយមានការយល់ព្រមរបស់មេដឹកនាំរួចទៅហើយបន្ទាប់ពីបាន 6 ខែនៃការងារ, អ្នកអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បន្ទាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារ។ នៅទីនេះគណនេយ្យករនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តកាតព្វកិច្ចពីរដង: ដើម្បីប្រៀបធៀបលទ្ធផលសម្រាប់រយៈពេលនេះនិងបានចំណាយពេលចំនួនលេខដូចគ្នានោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ។ ជ្រើសច្រើនបំផុតអំណោយផលសម្រាប់ជម្រើសបុគ្គលិក។ ទាំងអស់ subtleties ទាក់ទងនឹងរយៈពេលត្រូវតែបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារស្តីពី ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។

ជំហានទីពីរគឺដើម្បីវិភាគលើប្រាក់ខែបុគ្គលិកទាំងអស់នៃរយៈពេលសម្រាប់វិក័យប័ត្រ។ បើសិនជាក្នុងអំឡុងពេលនេះក្រុមហ៊ុននេះបានសម្តែងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលមួយនិងប្រាក់ខែការពិតនេះគួរតែពិតជាត្រូវបានចាត់ទុក។

ជំហានទីបីគឺដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកសម្រាប់មួយថ្ងៃជាមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបានបង្គរសរុបលៃតម្រូវសម្រាប់ឆ្នាំនេះបែងចែកដោយចំនួននៃខែ (សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញលេញសម្រាប់ឆ្នាំនេះបានធ្វើការ - 12) ។ ហើយបន្ទាប់មកតម្លៃលទ្ធផលគឺត្រូវបានចែកបន្ថែមទៀតដោយ 29,4 (ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃនៅក្នុងខែនេះ) ។

នៅក្នុងដំណាក់កាលទីបួនដែលអាចទទួលបានគុណតែតម្លៃដោយចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនេះហើយអាចត្រូវបានចាត់ទុកជាការគណនាពេញលេញ។

ការពន្យល់ទាំងអស់បានផ្ដល់ឱ្យខាងលើអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅជាសមីការគណិតវិទ្យានិងអ្នកទទួលបានរូបមន្តសម្រាប់គណនាថ្ងៃឈប់សម្រាក:

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការវិស្សមកាល = ZPrasch ។ / 12 / 29,4 x D,

ដែលជាកន្លែងដែល:

ZPrasch ។ - ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះ;

12 - ចំនួននៃខែក្នុងមួយឆ្នាំនេះ;

29.4 - ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃ;

D - ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាក។

រូបមន្តនេះអាចនឹងមានភាពងាយស្រួលក្រោយពីការគណនាជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះផងដែរមាន "អន្ទាក់" មាន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតក្នុងរយៈពេលវិក័យប័ត្រដែលមានជំងឺខណៈពេលដែលជំងឺនេះត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីចំនួនថ្ងៃបានយកសម្រាប់ការគណនា។ ក្នុងករណីនេះរូបមន្តនឹងមើលទៅដូចនេះ:

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការវិស្សមកាល = ZPrasch ។ / (29,4 x Mrasch.p ។ Drasch.n + + ។ ) X គ,

ដែលជាកន្លែងដែល Mrasch.p ។ - បរិមាណនកាកសំណល់នេះគឺខែទាំងស្រុង។

នៅក្នុងវេន, Drasch.n ។ = 29,4 / A × (មួយ - ក្រុមហ៊ុន H), ដែលជាកន្លែងដែល:

Drasch.n ។ - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែមិនពេញលេញនេះ;

និង - ចំនួននៃថ្ងៃ (ប្រតិទិន) នៅក្នុងខែដែលបានផ្តល់ឱ្យនេះ;

N - ចំនួនថ្ងៃដែលមិនបានព្យាបាល។

ដូច្នេះទុកឱ្យការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើអាជីវកម្មឬអង្គការណាមួយដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់។ វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាវាគឺជាដំណើរការប្រើប្រាស់ពេលវេលាណាស់។ ប៉ុន្តែវានឹងមិនត្រូវបានមានបញ្ហាធំមួយសម្រាប់បុគ្គលដែលនឹងអនុវត្តវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន, មួយជំហានម្តងនេះ។ គ្រាន់តែដូច្នេះអ្នកអាចយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលយើងគណនានិងមិនត្រូវខ្លាចក្នុងការធ្វើឱ្យមានកំហុសមួយ។ អ្នកជំនាញយកចិត្តទុកដាក់មុនពេលចាប់ផ្តើមការគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្នគួរតែពិនិត្យមើលឯកសារដើមទាំងអស់, ដើម្បីអនុវត្តការជ្រើសរើសនៃទិន្នន័យដែលបានទាមទារនោះហើយបន្ទាប់មកដើម្បីកាត់បន្ថយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីគណនាគណិតវិទ្យាដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ។