ដែលជាកន្លែងដែលហើយនៅពេលផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលបានប្រើ

អ្នកសង្គមវិទ្យាដែលសិក្សាពីដំណើរការនៃការងារយូរមកហើយបានកត់សម្គាល់ថាដោយច្បាប់ - សកម្មភាពការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ, ផ្តួចផ្តើមនាំឱ្យមានការកើនឡើងបុគ្គលិកប្រសិទ្ធភាពលំហូរការងារនិងបង្កើនប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្ម។ ទិដ្ឋភាពល្អបំផុតនៃការផ្សព្វផ្សាយបែបនេះ, គ្មានការសង្ស័យទេជាប្រព័ន្ធនៃការប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកមួយ។

ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគឺជាការលើកទឹកចិត្តសំខាន់សម្រាប់ការទូទាត់ណាមួយដែល សំណុំបែបបទនៃអង្គការការងារ។ អត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់នេះបានបញ្ចុះបញ្ចូលយ៉ាងច្បាស់អំពីអត្ថិភាពនៃបុគ្គលិកជាប់ទាក់ទងដោយផ្ទាល់រវាងកំណើននៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួននិងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៃការងារនិងប្រាក់ចំណូល។

ប្រាក់រង្វាន់របស់បុគ្គលិក - ការទូទាត់នៃការបូកបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដែលជាលទ្ធផលនៃពិន្ទុខ្ពស់និងសមិទ្ធិផលនៅក្នុងការងារនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតបានសកម្មកម្លាំងពលកម្ម។ មានទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការប្រាក់, ឧទាហរណ៍, លាភសម្រាប់ការងារសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកអាចយកកន្លែងប្រចាំខែប្រចាំត្រីមាសឬជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វិមាត្រនៃពានរង្វាន់នេះជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែឬមួយ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានកំណត់ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ (អត្រាការប្រាក់ឬដុំដែលមានមូលដ្ឋាននៅពេល), ការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលតម្រូវឱ្យនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់, ប្រធានបទដើម្បីគុណភាពដែលបានបញ្ជាក់និងបរិមាណ។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនៃបុគ្គលិករង្វាន់នេះគឺជាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមួយជាទៀងទាត់ត្រូវរងចាំបាច់, និងបុគ្គលិកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការមិនរំលោភនេះអាចតម្រូវឱ្យពួកគេដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើមានការធានាមានសំណុំបែបបទ នៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងមានបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរចនាឡើងដោយផ្ទាល់នៅឯសហគ្រាស, បន្ទាប់មកការចំណាយប្រាក់បន្ថែមអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈទៅនឹងការចំណាយនៃការផលិតនិងការលក់នេះនិងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយ។

រង្វាន់សម្រាប់ឧត្តមភាពក្នុងការងារ, ប្រាក់ជាច្រើន (សម្រាប់សមត្ថភាពខ្ពស់អិននិង m ។ ) អាចត្រូវបានសំដៅដល់ការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្មអ្នកជាប់ពន្ធតាមក្រមពន្ធ។

ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ, បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់គឺនៅក្នុងធម្មជាតិសុទ្ធសាធប្រឹក្សានិង ទីតាំងនៃប្រាក់រង្វាន់នេះ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុននីមួយឯករាជ្យ។ នៅក្នុងទីតាំងនេះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌនិងតួលេខប្រាក់រង្វាន់, ការកំណត់ពេលវេលារបស់ខ្លួននិងទំហំប្រភពនិងជួរនិងទំហំនៃ premiruemyh សាកប្រាក់ចំណូល។

ជាធម្មតាសម្គាល់ 4 ក្រុមសំខាន់នៃសូចនាករដែលបានធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតបានប្រាក់រង្វាន់។

1. បរិណចំនួន - ការសម្តែង overfulfilment និងផែនការផលិតកម្មកំណើនទិន្នផល, deadlines ជួសជុល (ឬការកាត់បន្ថយនៃពាក្យទាំងនេះ), ការសម្តែងមួយដែលបានកំណត់ទុកជាមុនបរិមាណមួយចំនួនតូច។

2. គុណភាព - ការកែលម្អគុណភាពផលិតផលការកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់សំណល់អេតចាយ។

3. ការប្រើប្រាស់សេដ្ឋកិច្ចនៃធនធាន។

4. ការប្រើប្រាស់របបនៃឧបករណ៍, បង្កើនអត្រាប្រើប្រាស់របស់ខ្លួន, សេចក្តីណែនាំនៃបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតខ្ពស់ថ្មី។

អ្នកចាត់ការទូទៅ, អ្នកជំនាញប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកជាក្បួនមួយដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៅក្នុងប្រាក់ចំណេញមួយ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតនៃប្រាក់រង្វាន់ - មិនត្រឹមតែការអនុវត្ដន៍នៃសូចនាករការសម្តែងទេថែមអវត្ដមាននៃ ការរំលោភវិន័យការងារ។ ការធានារ៉ាប់រងបានគណនាជាធម្មតានៅក្នុងតម្លៃ 40% នៃអត្រាការប្រាក់ទោះបីជាក្នុងតំបន់មួយចំនួនដែលមានចែងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 75% នៃអត្រាការប្រាក់ឬប្រាក់បៀវត្ស។

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងរបស់សហគ្រាសឬអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងដោយលទ្ធផលនៃរយៈពេលការគណនានេះ។ ដោយផ្អែកលើការដែលបានគ្រោងទុកថវិកានិងគណនេយ្យទៅក្នុងគណនីការចូលរួមចំណែកទទួលយកកម្មករជាបុគ្គលដែលបានធ្វើចំនួនបង្គរការធានារ៉ាប់រង។

ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបែងចែកប្រាក់រង្វាន់បានបង់ទៀងទាត់ដែលធ្វើឱ្យឡើងជាផ្នែកមួយអថេរឬលើពន្ធប្រាក់ខែ, និងតែមួយ។ នេះអាចក្រោយក្រៅពីត្រូវបង់ក្នុងឱកាសនៃការប្រកួតជាផ្លូវការកាលបរិច្ឆេទនេះបានមើលនិងដូច្នេះនៅលើអិន។