កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្ត។ ប្រាក់សម្រាប់បទពិសោធផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តបន្ត

បទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តគឺជាអ្វី? លោកត្រូវបានចោទប្រកាន់ហើយថាតើវាធ្វើឱ្យយល់ក្នុងសមាសភាគការងាររបស់កម្មករថែទាំសុខភាព? សំណួរទាំងអស់នេះគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបាននឹងទៅធ្វើពិធីថ្វាយជីវិតរបស់គាត់ទៅនឹងថ្នាំ។ តំបន់នៃការងារនេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវនិងការធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសដែលបានរៀបរាប់ដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងប្រាក់មួយចំនួននិងប្រាក់រង្វាន់។ តើធ្វើដូចម្តេចរដ្ឋនេះកិច្ចការក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី? តើអ្វីដែលអាចរំពឹងថានឹងបុគ្គលិកពេទ្យនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា?

និយមន័យ

ជាអកុសល, ការបន្តនៃគំនិតនៃបទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តនេះគឺមិនមែនតែងតែច្បាស់លាស់ដើម្បីប្រជាពលរដ្ឋ។ ហើយមិនមែននៅក្នុងករណីទាំងអស់វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគណនារយៈពេលត្រឹមត្រូវ។

បទពិសោធន៍ការងារវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្ត - នេះគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតបានបំរើនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ, ខណៈពេលដែលមានការផ្អាកអនុម័តជាផ្លូវការបានតែនៅក្នុង ការងារ។ ឧទាហរណ៍: ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

និរន្តរភាពនៃបទពិសោធការងារនៅក្នុងវាលនៃថ្នាំនេះបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, សូចនាករនេះអាចជួយក្នុងការទទួលថ្នាំគ្រាប់មួយចំនួនដើម្បីការប្តេជ្ញាចិត្តប្រាក់ខែ។ ហើយវាមិនមែនអំពីការធានានោះទេ។ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសគឺ fraught ជាមួយនឹងការបន្តបទពិសោធផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត? តើខ្ញុំគួរយកចិត្តទុកដាក់? និងអ្វីដែលថ្នាំគ្រាប់បានដាក់បុគ្គលិកក្រោមកាលៈទេសៈមួយពិតប្រាកដ?

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនា

សូមឱ្យយើងបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៅក្នុងប្រទេសដែលមានបទពិសោធការងារនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកអាក់ខានមួយ។ ការពិតដែលថាចំណុចនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ នៅពេលដែលអ្នកបំបែកការបណ្តុះបណ្តាលបន្តនៃប្រាក់រង្វាន់ពេទ្យនិងប្រាក់បាត់ទាំងអស់និងបុគ្គលិកដែលមានហានិភ័យក្នុងការស្នាក់នៅដោយគ្មានការបង់បន្ថេមមួយ។

បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបន្តមានបទពិសោធផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានបម្រុងទុកនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការងារដោយគ្មានការអត់ការងារធ្វើយូរអង្វែងរយៈពេលជាងមួយខែ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះវាជាការសំខាន់មិនមែនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិសាលភាពនៃសកម្មភាព។ ដែលត្រូវ, ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងនៃការងាររបស់គាត់អាចធ្វើវាបាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដើម្បីធានាបាននូវនិរន្តរភាពនៃបទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបន្តអនុវត្តនៃភារកិច្ចផ្លូវការនៅក្នុងវាលនៃថ្នាំនេះ។

យកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងអ្វីដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំឡុងពេលដែលបានរាប់ក្នុង បទពិសោធន៍ការងារ :

• ការថែទាំមាតុភាព;
• "វិស្សមកាល" សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងដោយសារតែការកើតជានាពេលខាងមុខ;
• សេវាយោធាលើការអំពាវនាវជាបន្ទាន់!
• ការអនុម័តនៃកិច្ចសន្យាសេវានេះ;
• សេវាជម្រើស ក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបាន;
• រយៈពេលនៃការថែទាំសម្រាប់ជនពិការនិងមនុស្សចាស់ដែលបានឈានដល់អាយុ 80 ឆ្នាំ។

នៅក្នុងកំឡុងពេលនៃការសម្តែងទិន្នន័យនៃការបញ្ចប់ផ្លូវការនឹងមិនភារកិច្ចត្រូវបានចាត់ទុកការសម្រាកនៅក្នុងការប្រព្រឹត្ដនៃការងារនេះ។ ដូច្នេះប្រាក់និងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់នឹងត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងមួយបុគ្គលិក។

នៅក្នុងការបណ្តេញ

វាត្រូវបានគេនិយាយថាការបណ្តេញ - មិនទោសនិរន្តរភាពនៃការងារនេះ។ នេះគឺជាការធម្មតា។ បុគ្គលិកទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលាខ្លះដើម្បីទៅរកមើលសម្រាប់ការងារថ្មីហើយដូច្នេះអាចដើម្បីកកកុញសេវាជាបន្ត។ ប៉ុន្តែរបៀបដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងការងារក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តបានដែរឬទេ? របៀបដែលពេលវេលាជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការស្វែងរកកន្លែងថ្មីនៃការងារនេះ?

បទពិសោធផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តបន្ទាប់ពីការឆក់នៅតែបន្តកើតមានសម្រាប់ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះប្រជាពលរដ្ឋជាថ្មីម្តងទៀតត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការងារនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ មិនចាំបាច់នៅពេលដូចគ្នាធ្វើការជាវេជ្ជបណ្ឌិតឬដើម្បីស្វែងរកការងារនៅកន្លែងខ្ពស់។ រឿងដែលចម្បងនោះគឺដើម្បីធ្វើការនិងត្រូវបានចុះបញ្ជីជាបុគ្គលិកពេទ្យមួយ។

ដូច្នោះហើយប្រាក់ទាំងអស់នឹងនៅតែមាន - វាគឺអាចធ្វើបានមិនឱ្យបារម្ភ។ ប៉ុន្តែទំហំរបស់ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានគឺជាកត្តាសំខាន់ខ្លាំងណាស់មួយដែលប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលបាន។ អំពីគាត់បន្តិចក្រោយមក។ ជំហានដំបូងគឺត្រូវរកវិធីដើម្បីរក្សានិរន្តរភាពនៃការងារ។

កាត់បន្ថយនិងលុបបំបាត់

ពេលខ្លះវាប្រែចេញថាបុរសម្នាក់បាត់បង់ការងាររបស់គាត់ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានបន្ទាប់មក? របៀបដែលពេលវេលាជាច្រើនដែលអ្នកអាចរកមើលសម្រាប់ការងារថ្មី?

បទពិសោធផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយឬការលុបបំបាត់នៃការអង្គការមួយមានរយៈពេល 3 ខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃការងារ។ ដើម្បីស្វែងរកកន្លែងថ្មីរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានការងារធ្វើមាន 90 ថ្ងៃ។ ជាថ្មីម្តងទៀតវាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីរក្សាការងារគឺស្ថិតនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តឬជាធម្មតានឹងមិនមាននិរន្តរភាព។

វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាសេវាបន្តមិនតែងតែវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តបន្ទាប់ពីការបណ្តេញរបស់គាត់ត្រូវបានបាត់បង់។ ដូច្នេះសង្ឃឹមថានៅក្រោមកាលៈទេសៈមួយពិតប្រាកដសម្រាប់ការប្រាក់និងប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ជូននោះដោយច្បាប់។

វិមាត្រពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ, ជាអកុសល, វាជាការលំបាកក្នុងការគណនា។ មានឱកាសមួយគឺថាបន្ទាប់ពីការទូទាត់បន្ទាប់នៃការងារឬកើនឬថយ។ ប៉ុន្តែពួកគេគឺមិនទំនងដើម្បីនៅដដែល។

ដែលជាកន្លែងដែលទៅធ្វើការ

សំណួរបន្ទាប់ដែលជាការចាប់អារម្មណ៍ដល់មនុស្សជាច្រើន - គឺបំរើការងារនៅក្នុងថ្មី មន្ទីរពេទ្យ។ ការពិតគឺថាឥឡូវនេះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីចែកសកម្មភាពទាំងអស់នៃសមាសភាគមួយចំនួន។ បម្រុងទុកគ្រឹះស្ថានសុខភាពសាធារណៈនិងឯកជន។ តើការងារនេះនៅក្នុងកន្លែងជាក់លាក់មួយនៅលើប្រាក់និងសេវាជាបន្ត?

មិនមែនជានិច្ច។ នៅលើការទូទាត់ជាញឹកញាប់ - បាទ, ប៉ុន្តែនៅលើបទពិសោធ - ទេ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលជាបទពិសោធផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តបន្ទាប់ពីភ្លើង, ឧ, ពីគ្លីនិកសាធារណៈនិងការងារនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យឯកជនមួយនៅតែបន្ត។ និងផ្ទុយមកវិញ។ រឿងដែលចម្បងនោះគឺដើម្បីរក្សានៅក្នុងពេលវេលាដែលបានកំណត់ឧបសគ្គនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។

អ្វីដែលខ្ញុំត្រូវបង់ប្រាក់

មួយចំនួនត្រូវបានគេឆ្ងល់ច្បាស់អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកបានដាក់ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់ការងារបន្តនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ តើតួនាទីរបស់ទីតាំងសម្រាប់សាកថ្មប្រាក់បន្ថែម?

សំណួរនេះគឺជាការលំបាក។ នៅក្នុងទូទៅ, ច្រើននៃលក្ខណៈពិសេសមួយមានកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តមួយបន្ត។ ច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបានបញ្ជាក់ថាទីតាំងនៃការលេងតួនាទីនៅក្នុងការគណនានៃការទូទាត់ភាគលាភនេះ។ ប៉ុន្តែមិនមានដូចថានរណាម្នាក់បានដាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, និងមួយចំនួនធ្វើមិនបាន។ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមានពេលវេលារយៈពេលយូរនិងបន្តការងារក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ, ក្នុងមួយសញ្ញាបត្រឬមួយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានទទួលរង្វាន់។

រឿងតែមួយគត់ដែលប៉ះពាល់ដល់ជំហររបស់បុគ្គលិកនេះ, - ទំហំនៃមូលនិធិកើតឡើងនោះទេ។ និងមិនមានអ្វីច្រើនទៀត។ ដូច្នេះកុំបារម្ភអំពីការបាត់បង់នៃការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតទេលុះត្រាតែគ្រូពេទ្យនេះបានកន្លងផុតស្ថានភាពនៃបុគ្គលិកមួយនៅក្នុងប្រភេទនៃគិលានុបដ្ឋាយិកានោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការបន្តបទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តដែលនឹងនៅតែនៅតែមាន។

ដែលប៉ះពាល់ដល់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់នេះ

វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់និងវាប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់ដែលមានសម្រាប់ការងារក្នុងថាំពទ្យ។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាវាមិនមានបរិមាណកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដាក់បង់ទៅមួយសញ្ញាបត្រឬបុគ្គលិកពេទ្យផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែមានកត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់វា, អ្វីដែលនឹងក្លាយជាចុងបញ្ចប់នៃប្រវែងជាបន្តមួយនៃថ្នាំគ្រាប់វេជ្ជសាស្រ្តនេះ។ ពួកគេមាន:

• កន្លែងនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនេះ;
• ការិយាល័យ;
• ខណៈពេលដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងវាលនៃថ្នាំនេះ;
• ប្រាក់ខែ។

ចំណុចសំខាន់បំផុតនោះគឺមួយចុងក្រោយ។ និងអ្នកដទៃទៀតទាំងអស់ - វាគឺគ្រាន់តែជាកត្តាតូចមួយដែលកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ទាំងអស់នៃសូចនាករដើរតួនាទីដូចគ្នា។

ដូច្នេះខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែ - នេះកាន់តែច្រើននឹងត្រូវបានទូទាត់។ ដោយត្រឹមត្រូវដូច្នេះហើយ។ បន្ទាប់ពីបានគណនាទាំងអស់នេះត្រូវបានអនុវត្តជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលទទួលបាន។ នេះមានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តនេះអាចនឹងមិនមានចំនួនដូចគ្នានៃប្រាក់។ នៅគ្រប់ទីកន្លែងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ និងពីវាខ្លាំងណាស់អាស្រ័យលើសហការទូទាត់។

ដូចគ្នានេះផងដែរដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់រយៈពេលនៃការមានបទពិសោធផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តនេះ។ វាមិនមែនជាការលំបាកក្នុងការទាយថាបុគ្គលិកយូរជាងធ្វើការបង់បន្ថេមខ្ពស់ជាងនេះ។ ដូច្នេះនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះផងដែរមិនគួរមើលរំលង។ វាជាមូលហេតុធំមួយនេះបានក្លាយជាពេលសម្រេចចិត្តលើការងារបន្ថែមទៀតនៃបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះ។ ប្រាក់មិនចង់បាត់បង់ផងដែរ!

ការចោទប្រកាន់លក្ខណៈពិសេស

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសាកការចំណាយបន្ថែមទៀតដែលបានទាមទារ? surcharge សម្រាប់បទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តនៃផ្នែកមួយម៉ោងនិងបុគ្គលិកពេទ្យផ្សេងទៀតដើម្បីដាក់នៅក្នុងទំហំផ្សេងគ្នា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ទំហំរបស់ពួកគេ?

វាត្រូវបានគេនិយាយថាបង្គរនេះនឹងពឹងផ្អែកប្រាក់ខែដោយផ្ទាល់។ ពីវានៅក្នុងវិធីមួយដែលទទួលយកឬបើមិនដូច្នេះទេមួយភាគរយពិតប្រាកដនៃប្រាក់ដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំហំទីតាំងនៃការបង់ប្រាក់។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់ខែសុទ្ធដែលគេហៅថា - មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់កាលពីមុនបានត្រៀមបម្រុងទុក, ប្រាក់ចំណូលនិងការសហការបង់ប្រាក់។

ពេលនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីជាញឹកញាប់ដោយបុគ្គលិក។ ហើយពួកគេឆ្ងល់ប្រតិស្រុតតូចពេកសម្រាប់កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្ត។ surcharge ត្រូវបានគណនាយកទៅក្នុងគណនីតែប្រាក់ខែ "ទទេ" ។ ប្រាក់បន្ថែមបានទៀតឡើយគឺបានបង់ដោយបុគ្គលិកពេទ្យមិនអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចោទប្រកាន់នេះ។

phthisiatry

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសនៅតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅ? ឥឡូវនេះថាពមូលដ្ឋានទាំងអស់អំពីការបន្តអតីតភាពការងារលក្ខណៈពិសេសវេជ្ជសាស្រ្តនិងបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតបង្គរត្រូវបានគេស្គាល់នោះទេវាគឺអាចធ្វើបានក្នុងការរៀនដែលនិងនៅក្នុងអ្វីដែលចំនួនប្រាក់ដាក់។

ឧទាហរណ៍ពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងរបេងនិងការចូលរួមនៅក្នុងវាលនៃជំងឺរបេង។ សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះមានលក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ការបង់ប្រាក់គឺមានការបង្គរ។

surcharge សម្រាប់បទពិសោធជាបន្តវេជ្ជសាស្រ្តនៃការក្រៅម៉ោង, ទីពីរអត្រាបុគ្គលិកព្រមទាំងកម្មករចម្បងក្នុងការបង្កើតបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនិងការត្រួតពិនិត្យនៃជំងឺរបេងព្រមទាំង phthisiology ដាក់នៅក្នុងបរិមាណដូចខាងក្រោមនេះ:

• 30% នៃប្រាក់បៀវត្សដែលបានទទួលសម្រាប់ជាលើកដំបូង 3 ឆ្នាំនៃការងារ;
• 45% - ជាង 5 ឆ្នាំមកហើយ;
• 60% - 7 ឬច្រើនជាងឆ្នាំនៃការមានបទពិសោធការងារជាបន្តនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

ស្ថាប័ន Antileprosy ប្រឆាំងនឹងការប៉េស្តនិងការ

យកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតគួរតែត្រូវបានបង់នាយកដ្ឋាន antileprosy និងទីភ្នាក់ងារដែលត្រូវបានបង្កើតដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងរោគពិសនោះទេ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានដាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួនសម្រាប់ការងារបន្តនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

មានតែនៅក្នុងករណីដំបូង, ការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតមិនអាចលើសពី 80% នៃប្រាក់ខែហើយនៅក្នុងទីពីរនេះគឺមានដែនកំណត់នៃ 100% ។ នេះគឺសម្រាប់តែបុគ្គលិកសុខាភិបាល។ បុគ្គលិកដទៃទៀតទាំងអស់អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មិនដែលនឹងបន្ថែមរហូតដល់ទៅជាង 50 និង 80 ភាគរយ។

ដូច្នេះរបៀបជាច្រើនគឺបុគ្គលិកចាំបាច់ក្នុងករណីពិសេសមួយ? ពួកគេបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការក្រៅម៉ោងសេវាកម្មជាបន្តព្រមទាំងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដាក់នៅក្នុង Ramer 10% សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយនៃការងារ។ ដូច្នោះហើយទំហំពិតប្រាកដនៃការទូទាត់នឹងត្រូវបានគេស្គាល់តែបន្ទាប់ពីរកឃើញអំពីប្រាក់ខែនៅក្នុងស្ថាប័ននានា។

ផ្សេងទៀត

ក្នុងករណីខ្លះវាត្រូវបានគេសង្ឃឹមថាសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការ 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំមកហើយព្រមទាំងបង្គរនៃ 15% សម្រាប់គ្នាបន្ថែម 2 ឆ្នាំនៃការងារធ្វើការនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តនេះ។ ប៉ុន្តែការចោទប្រកាន់បន្ថែមនេះមិនអាចលើសពី 60% នៃប្រាក់ចំណូល "បរិសុទ្ធ" ។ នៅពេលដែលអ្នកដាក់ប្រាក់បែបនេះសម្រាប់បទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្ត? ប្រាក់សោធនដែលពួកគេត្រូវបានចោទប្រកាន់ឬមិនបាន - វាមិនសំខាន់ទេដូច្នេះ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាលទ្ធភាពមួយលេចឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• នៅកន្លែងធ្វើការនៅជនបទនិងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;
• ប្រសិនបើនិយោជិតសំដៅទៅលើមជ្ឈមណ្ឌលស្ត្រីបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ជំនួយការវេជ្ជសាស្រ្តដែលធ្វើការនៅក្នុងវាលនៃជំងឺកុមារនិងនាយកដ្ឋានថ្នាំផ្ទៃក្នុងនៅតាមគ្លីនិកនេះ;
• អ្នកជំនាញផ្នែកសុខភាពដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យនៃការថែទាំផ្ទះ;
• ប្រធាននិងគ្រូពេទ្យទាំងអស់នៃគណៈកម្មការសុខភាព។

បទពិសោធន៍ការងារវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្ត - នេះគឺជាអ្វីមួយដែលមានបុគ្គលិកជាច្រើននៃដែននៃសកម្មភាពនេះបានស្វែងរក។ និងសម្រាប់ហេតុផលល្អ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិកការងារមួយជាបន្តត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងទំហំជាក់លាក់បង់បន្ថេមមួយចំនួន។

តើអ្វីដែលអាចរំពឹងថានឹងបុគ្គលិកណាដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តបានដែរឬទេ? ពិសេសជាងនេះទៅទៀត, បុគ្គលិកទាំងអស់នៃកន្លែងថែទាំសុខភាពនិងទីកន្លែងនៃការគាំពារសង្គម? វាមិនសំខាន់ទេក្នុងករណីនេះ, បទពិសោធវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្តនៅក្នុងគ្លីនិកឯកជនឬប្រយោលនៅក្នុងរដ្ឋនេះ។ អ្វីដែលមេ - វត្តមាននិងរយៈពេលរបស់គាត់។ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាលនិងការការពារសង្គម, ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 20% នៃប្រាក់បៀវត្សដែលបានបង់ជាលើកដំបូង 26 ខែនៃការងារនិង 10% សម្រាប់គ្នាជាបន្តបន្ទាប់ 24 ខែនៃការងារ (ប៉ុន្តែមិនលើសពី 30% នៅក្នុងការសរុប) ។

បទពិសោធន៍ការងារវេជ្ជសាស្រ្តជាបន្ត - ជាចំណុចសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានគម្រោងទៅធ្វើការនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តឥតឈប់ឈរ។ កាលពីមុនដើម្បីនិរន្តរភាពនៃការងារណាមួយដែលពឹងផ្អែកប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួនប៉ុន្តែពួកគេមិនទាន់មាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃនេះ។ ដូច្នេះអ្នកមិនគួរព្រួយបារម្ភច្រើនពេកសម្រាប់សមាសភាគនេះ, ប្រសិនបើមិនអចិន្រ្តៃយ៍ការងារក្នុងថ្នាំត្រូវបានគ្រោងទុក។