ការបដិសេធលើកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលថេរៈមូលដ្ឋានដីលក្ខខណ្ឌការបង់ប្រាក់

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ចែងការងារជួលបុគ្គលិកវាត្រូវចងចាំថាការបណ្តេញចេញក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីគឺខុសពីច្បាប់ទូទៅ។ ហើយដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យដែលអាចធ្វើទៅបានចំពោះការដាក់ពាក្យសុំអធិការកិច្ចនិងតុលាការអ្នកត្រូវដឹងអំពីលក្ខណៈសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីនេះ។

និយមន័យ

កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាន់គឺជាប្រភេទកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់។ មាត្រា 59 នៃ LC RF បានចែងថាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចធ្វើការងារបានជាបន្ត។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលត្រូវបានចុះហត្ថលេខារយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៅក្នុងឯកសារមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវចាត់ទុកជាមិនកំណត់។ កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ដែលមិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជានិរន្តរភាព។

ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងទៅតាមនោះ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការជូនដំណឹងបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិបន្តធ្វើការ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អាចត្រូវបានពន្យារពេលប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ឬកិច្ចសន្យាត្រូវបានពន្យារពេលដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី។

ភាពស្របច្បាប់នៃកិច្ចសន្យា

អង្គការដែលទទួលយកបុគ្គលិកម្នាក់នៅក្នុងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនអាចផ្តល់ជូនគាត់នូវការងារអចិន្រ្តៃយ៍ឬក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ក្នុងករណីចុងក្រោយកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ក្រមក្រមសីលធម៌ RF ធ្វើនិយ័តកម្មការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដោយគិតគូរការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងឬដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី។ នៅពេលព្រាងកិច្ចសន្យាភាពត្រឹមត្រូវរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យ។ វាជាការបន្ទាន់តែប្រសិនបើមានចំណុចមួយដែលរយៈពេលនេះត្រូវបានជួសជុល។ បើមិនដូច្នោះទេឯកសារនេះនឹងក្លាយជា កិច្ចសន្យាមិនកំណត់ មួយដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលអាចត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 59 នៃ LC RF ។

សេចក្តីជូនដំណឹងនៃការបញ្ចប់

ដើម្បីព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញទាន់ពេលវេលាក៏ជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើនិយោជិកមិនត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនឬគាត់មិនបានសរសេរលិខិតលាលែងពីដំណែងទេនៅពេលកិច្ចសន្យានោះចប់គាត់អាចបន្តធ្វើការបាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងក្លាយជានិរន្តរភាពហើយការបណ្តេញចេញនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរក្លាយជាមិនពាក់ព័ន្ធ។ ការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងខុសច្បាប់។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៃការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ករណីខាងក្រោមនេះគឺជាករណីលើកលែងមួយ:

• កិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ពេលវេលានៃការអវត្តមានរបស់និយោជិតដែលភារកិច្ចនេះត្រូវបានអនុវត្ត (តាមលំដាប់ឯកសារបាត់បង់កំលាំងរបស់ខ្លួនចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតចូលធ្វើការ) ។
• កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ (បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ) ។
• កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការងារតាមរដូវ។

ផ្ញើអ៊ីម៉ែលទៅបុគ្គលិកនិយោជិតដែលជានិយោជិកជាញឹកញាប់ជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ឯកសារត្រូវបានបង្កើតនិងចុះហត្ថលេខាជាពីរច្បាប់។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ហានិភ័យនៃវិវាទនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងរបស់ក្រុមហ៊ុននោះអ្នកទទួលត្រូវតែបង្ហាញថាគាត់បានទទួលច្បាប់ចម្លងរបស់គាត់។

មូលហេតុចម្បង

យោងតាម TC បានអោយដឹងថាការបណ្តេញចេញក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លី (មាត្រា 77-81) កើតមានឡើងដោយមូលហេតុដូចខាងក្រោម:

• ការវិលត្រឡប់ពីនិយោជិកដែលធ្វើការពីមុនក្នុងអំឡុងពេលអវត្ដមានដែលត្រូវបានចេញជាបណ្តោះអាសន្ន។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនោះដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
• គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតឬនិយោជក។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក

និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាមុនអំពីគោលបំណងរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។ ការបញ្ឈប់នៅនឹងតម្រូវឱ្យមានសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះនិយោជករយៈពេល 14 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបដិសេធដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលជាងពីរសប្តាហ៍។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយនិយោជិក:

• ពិការភាពឬជំងឺដែលជាមូលហេតុដែលមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀតបាន។
• ជំងឺនៃសមាជិកម្នាក់ក្នុងគ្រួសារដែលត្រូវការការថែទាំថេរ
• បរាជ័យដោយប្រធានភារកិច្ចឬលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាក៏ដូចជាការរំលោភបំពានបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ។
• ផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត;
• ការចូលទៅកាន់ការិយាល័យបោះឆ្នោត
• មូលហេតុផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើប្រធានមិនចង់ចុះហត្ថលេខាលើបទបញ្ជាបណ្តេញចេញដោយជំទាស់ការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ដោយខ្វះហេតុផលត្រឹមត្រូវនោះបញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈតុលាការឬតាមរយៈគណៈកម្មការដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ការបដិសេធកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់ដោយហេតុផលមួយចំនួន:

• ការបិទអង្គការ
• កាត់បន្ថយបុគ្គលិក
• ភាពមិនប្រក្រតីនៃទីតាំងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិក
• ការខកខានជាប្រព័ន្ធក្នុងការបំពេញឬមិនអើពើជាទូទៅនូវកាតព្វកិច្ចដែលបានផ្តល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
• ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក (នេះសំដៅទៅលើតួនាទីគ្រប់គ្រង) ។
• ការរំលោភលើវិន័យនៅកន្លែងធ្វើការ
• ផ្តល់ពត៌មានមិនពិតនៅពេលចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។
• គណៈកម្មការសកម្មភាពដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់អង្គការ។

ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតប្រធានអង្គការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលជាមួយនិយោជិតត្រូវតែពិចារណាលើចំណុចខ្លះៗ:

• ហេតុផលណាមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ការបដិសេធកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលខ្លីនិងកាលៈទេសៈដែលនាំឱ្យមានចំណុចនេះត្រូវតែគាំទ្រដោយការពិត។ វាអាចជាកំណត់ហេតុមួយដែលជាកំណត់ហេតុពន្យល់ពីបុគ្គលិកនិយោជិតទង្វើមួយដើម្បីបញ្ជាឱ្យមានការស្តារឡើងវិញ។
• បុគ្គលដែលមិនទាន់ឈានដល់វ័យចាស់អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នរដ្ឋ។
• ការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចដោយកំណត់ពេលវេលាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។
• ការទូទាត់សងជាចាំបាច់នៃសំណងនិងការធានាទាំងអស់។

ការផុតកំណត់

ដើម្បីបំបែកទំនាក់ទំនងការងាររបស់ក្រមសីលធម៌សហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងតាមមាត្រា 77 ។ ដែលបានផ្តល់ឱ្យអត្ថបទនេះនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាផុតកំណត់។ ប្រសិនបើទាំងកម្មករនិយោជិតនិងនិយោជកនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាទទូចលើការបញ្ចប់របស់ខ្លួនហើយទំនាក់ទំនងការងារនៅតែបន្តនោះឯកសារនេះនឹងបាត់បង់ដោយកម្លាំងហើយនឹងក្លាយជានិរន្តរភាព។

លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ

លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអាស្រ័យលើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យបណ្តេញចេញពិតប្រាកដ:

• ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងតាមសំណើរបស់និយោជិកមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវជូនដំណឹងអំពីការសម្រេចនេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។
• ប្រសិនបើនិយោជកសំរេចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិកមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានោះសេចក្ដីជូនដំណឹងត្រូវធ្វើឡើងនិងបញ្ជូនក្នុងរយៈពីរសប្ដាហ៍។
• ការបញ្ឈប់បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃដែលកាលកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងផុតកំណត់។

លំដាប់នៃការចុះឈ្មោះ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរគឺក្បួនដោះស្រាយសកម្មភាពដូចខាងក្រោម:

• សេចក្តីជូនដំណឹងជាមួយនឹងការព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលអនាគត។
• សេចក្តីព្រាងនៃបទបញ្ជាបណ្តេញចេញ។
• ស្គាល់កម្មករនិយោជិតដែលមានដីកាបណ្តេញចេញ។
• ការរៀបចំសន្លឹកទូទាត់។
• ចំណេះដឹងជាមួយសន្លឹកទូទាត់។
• ការគណនានៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់បុគ្គលិក។
• ការចុះឈ្មោះសៀវភៅកំណត់ហេតុការងារការបញ្ចូលកំណត់ហេតុនៃការបណ្តេញចេញនិងការពន្យល់អំពីមូលហេតុដែលការបញ្ចប់ការងារបានកើតឡើង។

ឯកសារ

ការបណ្ដេញចេញបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់ជាប់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំនិងបញ្ចប់ឯកសារដូចខាងក្រោម:

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងតាមឆន្ទៈនិយោជិកនឹងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយសម្រាប់ពីរសប្ដាហ៍ដែលជាកន្លែងដែលគាត់បង្ហាញអំពីមូលហេតុនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ ជាធម្មតាអត្ថបទនៃក្រមសីលធម៌ RF និងកថាខណ្ឌនៃអត្ថបទនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។
• សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីនិយោជក (ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការបណ្តេញចេញ) ។ ឯកសារនេះត្រូវធ្វើជា 2 ច្បាប់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងមានមូលហេតុសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវតែមានការស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីការអានសេចក្តីជូនដំណឹងនេះនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
• លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។ ឯកសារត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលបុគ្គលិកនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ជាស្ថាពរហើយច្បាប់មួយដែលនៅសល់ជាមួយនិយោជកដោយមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតអំពីការស្គាល់។ ប្រសិនបើហេតុផលណាមួយនិយោជិកមិនត្រូវបានគេស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញនោះទេចំណាំដែលត្រូវធ្វើត្រូវធ្វើអំពីរឿងនេះ។
• សៀវភៅការងារដែលពោរពេញទៅដោយដៃត្រូវបានចេញនៅលើដៃ។

ការកែតម្រូវឯកសារទាំងអស់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចៀសវាងវិវាទឬវិវាទដែលអាចកើតមានថែមទៀតជាមួយគណៈកម្មការវិវាទការងារ។

សៀវភៅការងារ

ដើម្បីកត់ត្រានៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារវាជាការចាំបាច់បន្ទាប់ពីការចេញនៃលំដាប់នេះ។ និយោជិកដែលបានបញ្ឈប់ការងាររបស់គាត់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅការងារ។ នេះបញ្ជាក់ថាគាត់បានទទួលឯកសារហើយយល់ស្របជាមួយធាតុទាំងអស់។ ឯកសារនេះត្រូវបានបំពេញដោយក្បាលឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាច (ជាញឹកញាប់មន្រ្តីធនធានមនុស្សឬគណនេយ្យករម្នាក់) ។ ក្បួនដោះស្រាយការបញ្ចូលត្រូវបានពិចារណាខាងក្រោម។

• ក្នុងជួរឈរទី 1 លេខបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានដាក់ដែលបន្តធាតុមុន។
• នៅលើកទីពីរ - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
• នៅក្នុងជួរទីបីវាចាំបាច់ក្នុងការចេញដីកាសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកត់ត្រាតម្រូវការចាំបាច់របស់បុគ្គលដែលបំពេញកិច្ចសន្យាការងារហើយដាក់ត្រារបស់អង្គការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងជួរឈរនេះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញបានចុះហត្ថលេខាលើការយល់ស្របជាមួយហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• នៅក្នុងជួរឈរចុងក្រោយព័ត៌មានអំពីឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបណ្តេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនទទួលបានទម្រង់ការងាររបស់គាត់និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ពីការពិតនេះហើយផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងដល់និយោជិកថាចាំបាច់ត្រូវយកឯកសារនោះ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីនោះមិនមានប្រតិកម្មពីនិយោជិកទេកម្មករត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលទៅអាសយដ្ឋានពិតនៃលំនៅដ្ឋានដែលមានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។

ការទូទាត់

បន្ថែមលើការទទួលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់និយោជិកនៅថ្ងៃដែលត្រូវបណ្តេញត្រូវទទួលបានការទូទាត់សងទាំងអស់។ ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលគាត់បានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ក្នុងករណីមិនមានការយល់ព្រមពីនិយោជិកដោយការបង់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងមូលនិធិទាំងនោះដែលមិនមានជម្លោះគួរតែត្រូវបានបង់។ បញ្ហាដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈតុលាការ។

និយោជិកដែលត្រូវបានបណ្ដេញចេញមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងដូចខាងក្រោម:

• ប្រាក់ខែសម្រាប់គ្រប់ពេលវេលាទាំងអស់ដែលខ្លួនបានបំពេញក្រោយពីបានបំពេញការងារក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ។
• ការបង្វិលសាច់ប្រាក់សម្រាប់គ្រប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានកំណត់។
• ប្រាក់បំណាច់ (ប្រសិនបើតម្រូវដោយច្បាប់) ។

មានហេតុផល (ឧទាហរណ៍ការទូទាត់ក្រុមហ៊ុន) ដែលក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់មួយដែលត្រូវបានអនុម័តដែលផ្តល់នូវសំណងជាក់លាក់។ សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់ផ្តល់នូវការបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម:

• ការទូទាត់សំណងរយៈពេលជាច្រើនខែ។
• ការទូទាត់សំណងលើការបណ្តេញចេញ (ដោយហេតុថានិយោជិតមិនបានសម្រាកថ្ងៃរបស់គាត់មុនពេលបណ្តេញចេញ) ។

ប្រភេទអាទិភាព

នៅពេលរៀបចំនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថេរវាគួរត្រូវបានចងចាំថាមាន ប្រភេទអនុគ្រោះពិសេស ខ្លះ នៃប្រជាពលរដ្ឋដែល មិនស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌទូទៅនៃសន្ធិសញ្ញាបែបនេះ។

ជាមួយនឹងការបណ្តេញស្រ្តីនៅក្នុងស្ថានភាពឬម្តាយជាមួយកុមារដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរមានភាពច្បាស់លាស់ខ្លះៗ:

• អ្នកអាចច្រានចោលស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងទីតាំងមួយដោយមានការទូទាត់ពេញលេញនៃអង្គការឬប្រសិនបើការងារនេះគឺដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកដែលគ្មានការងារធ្វើជាបណ្តោះអាសន្នដែលបានយកភារកិច្ចរបស់គាត់។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។
• អង្គការមានសិទិ្ធពេញមួយអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះទាំងមូលដើម្បីឱ្យស្ត្រីម្នាក់បញ្ជាក់ពីតំណែងរបស់គាត់។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ខណៈពេលដែលស្ត្រីស្ថិតនៅក្នុងតំណែងនិយោជកត្រូវពន្យារកិច្ចសន្យាការងារនៅលើពាក្យសុំរបស់និយោជិកហើយក្រោយពីបានផ្តល់ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះឬឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
• ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីកំណើតកំណើតស្ត្រីបន្តធ្វើការ, និយោជកអាច, នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាងក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។
• នៅឯគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ឈប់បានជាមួយនារីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំជាម្តាយដែលបង្រៀនកុមារពិការក្រោមអាយុភាគច្រើនឬកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។
• កិច្ចសន្យាការងារជាបន្ទាន់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុញ្ញាតអោយរំលាយដោយនិយោជកទេប្រសិនបើនិយោជិតជាអ្នកចិញ្ចឹមសត្វឬអាណាព្យាបាលកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំឬជនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅក្នុងគ្រួសារដែលកុមារ 3 នាក់ឬច្រើនជាងនេះនិងឪពុកម្តាយទី 2 មិនមានការងារ។