កំណត់ត្រាការងារនៃការងារក្រៅម៉ោង។ ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់ស្របពេលនេះ

បច្ចុប្បន្ននេះការងារជាច្រើនដែលជាផ្នែកមួយម៉ោង, មានការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។ ជាធម្មតានៅពេលដែលមានឱកាសដើម្បីទទួលបានការបន្ថែមទៀតនៃប្រាក់ចំណូលប្រភពមួយដែលមិនមែនទាំងអស់ត្រូវបានគេគិតនិងថាតើការងារលើកទីពីរនៅពេលដែលចំនួនក្នុងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាបញ្ហានេះគឺមានពាក់ព័ន្ធ។ សូមពិចារណាពីអ្វីដែលវាមើលទៅដូចជា គំរូក្នុងផ្នែកមួយម៉ោងសៀវភៅលំហាត់នេះ , និងអ្វីដែលជាការ nuances ជាមូលដ្ឋាននៃការងារសេរីពហុបក្ស។

អ្វីដែលច្បាប់បាននិយាយថា

ទម្រង់បែបបទការងារមានទាំងអស់អំពីពកន្លែងផ្លូវការទាំងមូលនៃកិច្ចការនៃពលរដ្ឋនិងជាឯកសារយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគណនាអតីតភាពការងារ។ នេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារបើសិនជារូបវន្តបុគ្គលមានកន្លែងមួយផ្សេងទៀតនៃការងារ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅមេព័តមាននេះមិនអាចធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្ម។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត, អ្នកអាចជួបស្ថានភាពជាច្រើន:

1. ពលរដ្ឋចំណាយពេលនៅលើរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារជាមូលដ្ឋាន (ពហុនិយមខាងក្នុង), ដែលជាកន្លែងដែលគាត់អាចកត់ត្រាក្នុងការធ្វើការជាមួយបញ្ហានោះទេ។ អ្នកមិនត្រូវដាក់ឯកសារណាមួយបន្ថែមទៀត, អ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការគឺនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។
2. ពលរដ្ឋមួយបានបង្ហាញនូវបំណងដើម្បីស្វែងរកពេលផ្នែកមួយ-ភាគីទីបីមួយ (ពហុនិយមខាងក្រៅ) ។ វាអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងកំណត់ត្រាដែលជាប្រធាននៃការងារដំបូងអាចជាការប្រឆាំងនឹងការនេះ។

ច្បាប់នេះមិនកំហិតច្បាប់ជាក់លាក់សម្រាប់គូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍បានសរសេរនៅលើធាតុមួយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៅខាងក្រៅ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកអាចធ្វើបានទាំងនៅក្នុងការសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់ដែលបានបង្ហាញពីការចង់របស់ពួកគេទៅ។

ប៉ុន្តែមេធាវីជាច្រើននៅលើមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តន៍, ការណែនាំក្នុងការធ្វើឱ្យមានសមត្ថភាពយ៉ាងណាសំណើមួយសម្រាប់ការចុះបញ្ជីបានសរសេរជាទម្រង់នៃកម្លាំងពលកម្មនៅលើការងារទីពីរ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាគំរូមួយនៃការកត់ត្រាការងារនៃការងារក្រៅម៉ោងមួយ។

ដែនកំណត់ពេលវេលា

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយនឹងត្រូវបានសេរីពហុបក្សមួយគាត់ត្រូវការដើម្បីដឹងថាច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការរកប្រាក់ចំណូលជាផ្លូវការមួយជាមួយបន្ថែមទៀត។ វាប្រែថាចំនួននៃអ្នកជំនាញ TC នេះដំណើរការ RF podrabotok មិនត្រូវបានកំណត់ប៉ុន្តែមានដែនកំណត់ពេលវេលា។

វាប្រែថាបើយោងតាមច្បាប់កម្មករផ្នែកមួយពេលមិនអាចធ្វើការបានច្រើនជាងបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែលមានចំនួន 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នោះគឺក្រៅពីការងារជាមូលដ្ឋាន, ពលរដ្ឋអាចធ្វើការចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ពីពេលវេលា (តិច - អ្នកអាចធ្វើបាននោះទេប៉ុន្តែជាច្រើនទៀត - ទេ) ។ ដូច្នោះហើយ podrabotok ចំនួនអតិបរមាមិនអាចលើសពីពីរ។

វាប្រែថាការបំពេញកំណត់ត្រាខណៈពេលកំពុងធ្វើការការងារក្រៅម៉ោងគឺមិនមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់, ការអនុលោមតាមរបៀបពេលវេលាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសំខាន់ជាង។

សិទិ្ធក្នុងការក្រៅម៉ោង

បញ្ហានៅអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅទីតាំង, និងថាតើវាក្រៅឬការងារសំខាន់ទេ, សិទ្ធិនិយោជិតមិនគួរត្រូវបានរំលោភ។ ដូច្នេះនៅក្នុងគ្នានៃការប្រព្រឹត្ដដែលបានមកពីផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកត្រូវបានបម្រុងទុក។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងកញ្ចប់សង្គមព្រមទាំងសិទ្ធិដើម្បី:

• នៅ ម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់ ;
• ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ;
• ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
• បណ្តុះបណ្តាឥតគិតថ្លៃ;
• អត្ថប្រយោជន៍។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតចំរុះសាសនាត្រូវតែយល់ក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងសិទ្ធិមនុស្សផងដែរដែលជាកន្លែងដំបូងនៃការងារ។ ករណីលើកលែង - ការងារផ្លូវការ។ នេះមិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារនិងស្របទៅតាមធាតុគ្មានត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការងារ។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារគំរូក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយការងារជាផ្លូវការដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ហេតុអ្វីបានជាធ្វើឱ្យកំណត់ត្រា

ដែលជាកន្លែងដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារបន្ថែមកំណត់ត្រាផ្លូវការដែលមានបុគ្គលិកជាច្រើនទទូចលើការធ្វើឱ្យអំពីផ្នែកមួយម៉ោង?

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាកំណត់ត្រាណាមួយ - គឺជាប្រវែងនៃសេវាកម្ម, និងវត្តមានរបស់ខ្លួនប៉ះពាល់ដល់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ ទីពីរថតនៃការងារបន្ថែមទៀតដែលធ្វើឡើងអាចជួយយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការងារនាពេលអនាគត។ កំណត់ត្រានៃការក្រៅម៉ោងនឹងក្លាយជាភស្តុតាងដោយផ្ទាល់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសមត្ថកិច្ច។

មានស្ថានភាពដែលជាអ្នកដឹកនាំរបស់អង្គការនេះង្កាប្រឆាំងនឹងធាតុគ្មានការអនុញ្ញាតចូលទៅក្នុងការងារ, ដូច្នេះបុគ្គលិកនឹងមានដើម្បីអះអាងថាពួកគេចង់ធ្វើឱ្យមានសញ្ញាដែលត្រូវគ្នាមាន។

ការចុះឈ្មោះ

មុនពេលដែលអ្នកធ្វើកំណត់ក្នុងកិច្ចការនៃការងារក្រៅម៉ោង, អ្នកត្រូវការដើម្បីយកបែបនិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើការ។ នីតិវិធីការចុះឈ្មោះគឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីធម្មតា។ ដំណើរការនៃការទទួលបាន compatibilizer នេះគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. ការធ្វើសំភាសន៍។
2. ការសរសេរពាក្យសុំចូលរួមការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។
3. ការធ្វើបទបង្ហាញនៃឯកសារស្ដង់ដារសុំស្គាល់។
4. ការធ្វើសេចក្តីព្រាងនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (នៅទីនេះមានភាពខុសគ្នាចម្បងពីកិច្ចសន្យាធម្មតា - អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកនឹងធ្វើការក្រៅម៉ោង) ។
5. បោះពុម្ភផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញសំរាប់ការចូលរួមបញ្ចូលគ្នាប្រកាសនេះ។
6. ការបំពេញការងារ (គំរូស្របពេលក្នុងសៀវភៅបញ្ជីអាចត្រូវបានតំណាងដោយបុគ្គលិកនៅមុនពេលការបំពេញទទេ) ។
7. ការចុះបញ្ជីនៃឯកសារបុគ្គលិកនិយោជិត។

និយោជកអាចតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកថ្មីវិញ្ញាបនបត្រអំពីការងារដំបូងរបស់ពួកគេដែលជាហេតុផលក្នុងការទទួលយកបុគ្គលិកដែលជាសេរីពហុបក្សមួយនេះ។ បើមិនដូច្នេះទេប្រធាននៃសិទ្ធិដើម្បីបដិសេធការការងារ។

ពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបង្ហាញ, អ្នកអាចនិយាយអំពីការដែលត្រូវបានពោរពេញទៅដោយសៀវភៅការងារនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ លក្ខណៈពិសេសបំពេញវាពិចារណាបន្ថែមទៀត។

ថតជាផ្នែកមួយម៉ោងគឺមិនមានភាពខុសគ្នាពីការបំពេញការងារនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ។ ក្រាហ្វដែលបញ្ជាក់ចំនួនលិបិក្រម, កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀនដើម្បីធ្វើការ, ឈ្មោះពេញនិងទីតាំងនៃពនិយោជិតអំពីឯកសារដែលមានមូលដ្ឋានលើដែលបុគ្គលិកដែលទទួលបាន Moonlighting ត្រូវតែបំពេញ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់នៅក្នុងការបំពេញឯកសារតែនៅក្នុងប្រភេទនៃការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។ នៅពេលដែលការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុងមួយមិនបង្ហាញជាអង្គការដែលត្រូវចំណាយពេលបុគ្គលិកទៅទីតាំងមួយ, ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងក្រៅមួយ។

មុនពេលដែលអ្នកធ្វើឱ្យកំណត់ត្រានៃទីតាំងជាលើកទីពីរជាមួយបុគ្គលិកដែលអាចមើលឃើញធាតុនៅក្នុងសៀវភៅគំរូមួយក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាការងារនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបុគ្គលិកឬជនដែលបានអនុញ្ញាតណាមួយ។

Moonlighting ខាងក្រៅ

អាន Moonlighting ខាងក្រៅយល់ពីការងារជាផ្លូវការជាមួយនឹងនិយោជកផ្សេងទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគួរតែមាន, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅចំណុចសំខាន់, បន្ថែម។ ពួកគេបានធ្វើបទបង្ហាញអំពីការពិតនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនិងពេលវេលានៃការប្រតិបត្តិនៃភារកិច្ចនេះ។

ទាក់ទងទៅនឹងការអភិវឌ្ឍនៃពេលវេលា, បន្ទាប់មក, ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើមិនត្រូវបុគ្គលិកធ្វើការសម្រាប់ជាងបួនម៉ោងនៃការងារ។ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះគឺមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនោះទេប៉ុន្តែទាក់ទងទៅនឹងអង្គការឯកជនមិនមានច្បាប់តឹងរឹង, ទោះបីជាមិនមានដំណើរការស្វាគមន៍។ ប្រជាពលរដ្ឋមិនគួរធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ដូចគ្នានេះផងដែរការក្រៅមិនគួរយកពេលវេលាច្រើនជាងការងារជាមូលដ្ឋាន។

ការងារដែលត្រូវដែលគួរទទួលបានប្រាក់យ៉ាងដូចម្តេច? ការទូទាត់បានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯង។ ទ្រង់អាចបានមកពីការបង់ប្រាក់ប្រចាំម៉ោងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារ, ការសម្តែងរួមនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិនហើយអាចបង្កើតការពេញម៉ោងដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយ។ ណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ថាតើត្រូវធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នៅលើផ្នែកខាងក្រៅឬពេលវេលាមិនបាន - ជាបញ្ហាឯកជនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនោះទេ។ បើសិនជានិយោជកបឋមមិនបណ្តាជំទាស់បន្ទាប់មកបុគ្គលិកអាចផ្ដល់ពទាំងអស់ពីប្រតិបត្ដិការជាលើកទីពីរដើម្បីដំណើរការកំណត់ត្រា។

Moonlighting ផ្ទៃក្នុង

Moonlighting ផ្ទៃក្នុងមានន័យថាទីតាំងបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងនិយោជកដូចគ្នា, ដែលជាកន្លែងដែលការងារត្រូវបានធ្វើចម្បង។ មិនចាំបាច់បង្ហាញឯកសារបន្ថែមឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាមួយដើម្បីធ្វើការនៅលើមួយផ្សេងទៀតក្រោយ (បើបុគ្គលិកណាដែលបើកក្រុមហ៊ុន) គឺ។

សូមពិចារណាការបំពេញការងារក្នុងសៀវភៅឧទាហរណ៍។ ក្រៅបន្ថែមទម្រង់បែបបទខាងក្នុងនិងខាងក្រៅត្រួតស៊ីគ្នានឹងផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រាតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែទំរង់ស្តង់ដាបើមិនដូច្នេះទេសម្រាប់ចាក់បំពេញប្រភេទនៃការងារណាមួយ។

នៃសេរីពហុបក្ស - នៅក្នុងការបុគ្គលិក

វាកើតឡើងដូច្នេះថាកម្មករផ្នែកមួយម៉ោងទុកការងារសំខាន់និងចង់ទទួលយករូបរាងនៅក្នុងរដ្ឋនៅលើការងារទីពីរ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការផ្លាស់ប្តូរនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោមមានវត្តមាន:

• របៀបការងារ;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍;
• ភារកិច្ចការងារ។

នេះជាការងារសំខាន់មួយដែលត្រូវតែចាកចេញពីពលរដ្ឋដោយខ្លួនឯង, ដែលជាធាតុនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មមួយ។ ហើយនៅក្នុងកន្លែងដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការឡើងទៅចំណុចដែលវាត្រូវបានតុបតែងលម្អ Moonlighting នេះ - ចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃការងារនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍។ ក្នុងកម្លាំងពលកម្មនិងធាតុសមស្របមួយ។

សំណុំបែបបទនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់ពេលដែលការបកប្រែជួលសេរីពហុបក្សនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ។