តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការងារពេលវេលា? ការងារការិយាល័យកំណត់ត្រា: គំរូ

សកម្មភាពការងារ - ជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃជីវិតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋជារៀងរាល់។ មនុស្សភាគច្រើនធ្វើការងារមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបញ្ចូលគ្នានូវភារកិច្ចច្រើន។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេហៅថាការងារក្រៅម៉ោង។ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ បើទោះបីជាការពិតដែលថា Moonlighting គឺមិនចាំបាច់នោះទេវាត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដូចម្ដេច។ តើធ្វើដូចម្តេចពិតប្រាកដ? វាគឺជាការជាក់លាក់មួយ ការប្រកាសនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ ស្របពេល (គំរូនឹងត្រូវបានតំណាងកាត់) ។ តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតគួរតែដឹងអំពីអ្វី? តើខ្ញុំត្រូវនាំយក "ការងារ", ដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវការងារច្រើន? តើនរណាជាអ្នកធ្វើនិងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការងារបែបនេះ? ទាំងអស់នេះនៅលើ។ នៅក្នុងការពិត, ដើម្បីយល់ទាំងអស់គ្នាមិនមែនជាការលំបាកដូច្នេះ។

ការងារសៀវភៅ - គឺជាកាតព្វកិច្ចឬមិនបាន?

សំណួរដំបូងដែលចាប់អារម្មណ៍ច្រើន: វាជាការសំខាន់ដើម្បីជួសជុលអាជីពនៅក្នុងឯកសារនេះ? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានបទពិសោធគឺត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់តែការងារសំខាន់។ គឺជាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់ផ្នែកមួយដែលចាំបាច់នោះ?

មិននៅទាំងអស់។ ឥឡូវនេះច្បាប់នេះគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីនាំយកមកនូវការងារទៅឱ្យការរួមបញ្ចូលគ្នាដំណើរការ។ ពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន, ដែលជាកន្លែងដែលពលរដ្ឋកំពុងធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្តមួយ។

តើវាមានន័យអ្វី? សំណួរបន្ទាប់បន្សំត្រូវតែសម្រេចចិត្ត។ ក្នុងន័យថាគាត់គួរតែសម្រេចចិត្តថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ការងារបន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើឱ្យធាតុដែលសមរម្យនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់ក្នុងបន្សំនេះ។

បើគ្មានការងារជាមូលដ្ឋាន

មានសញ្ញាព្រមានមួយដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជា។ ការពិតដែលថាការងារនេះគឺជាផ្នែកមួយម៉ោង - ការងារបន្ថែមទៀតដែលគេហៅថា។ ពលរដ្ឋមិនអាចគូរវាឡើងដរាបណាវាមិនមានកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះ។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់គួរតែកំណត់ត្រានៃការងារសំខាន់មួយ។ ប្រសិនបើវាមិននិយោជកមានសិទ្ធិចេញបន្ទាប់បន្សំស្របគ្នានោះទេ។ គ្រាន់តែជាបុគ្គលិកសំខាន់។ កំណត់ត្រាការងារនៃការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់បន្ទាប់ពីសញ្ញាដែលត្រូវគ្នាលើការងារជាមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជាការចាំបាច់។

តើមានអ្វីប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីកន្លែងដើម? ក្នុងករណីនេះ, ជាធម្មតាការក្រៅហាមឃាត់។ ហើយវាត្រូវបានប្លែងទៅជាកន្លែងការងារសំខាន់។ គ្មានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការមាននេះគឺជាការ។

របៀបក្នុងការបញ្ចូលគ្នា

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតគួរត្រូវបានពិចារណា? មនុស្សមួយចំនួនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងរបៀបជាច្រើនដងអ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវអាជីព។ តាមការអនុវត្តបង្ហាញថាមានការរឹតបន្តឹងក្នុងរឿងនេះទេ។ ប្រជាពលរដ្ឋអាចស្វែងរកការងារជាច្រើនដងតាមដែលពួកគេចង់បានសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត។

កំណត់ត្រាការងារនៃការងារក្រៅម៉ោង (គំរូនឹងត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតខាងក្រោម) មានប្រសិទ្ធិភាពនៅលើការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាវត្តមានរបស់ខ្លួនធ្វើឱ្យវាអាចតាមដានឱ្យបានពេញលេញដែលជាកន្លែងដែលនិងរបៀបជាយូរមកហើយដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើការ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបញ្ចូលគ្នា 2-3 ការងារ? បាទ។ មួយ 4-5? ផងដែរ។ គ្រាន់តែរក្សាទុកក្នុងចិត្តថានិយោជកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការនោះទេ។ ពិសេសប្រសិនបើពហុនិយមគឺមិនមែនជាលើកដំបូង។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, ភាគច្រើននៃពលរដ្ឋដែលមានកន្លែងសំខាន់របស់ខ្លួននៃការងារព្រមទាំងទី 1 របស់ក្រុមហ៊ុនសន្មត់ថាស្របគ្នានោះដែរ។

ដែនកំណត់ - ពេលវេលា

រឿងតែមួយគត់ដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ - នេះគឺជាការកំណត់ពេលវេលាមួយ។ ការពិតដែលថាច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបង្កើតច្បាប់ជាក់លាក់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងនៅក្នុងការគោរព។ ជាការរឹតបន្តឹងបែបនេះនៅលើចំនួននៃការងាររួមបញ្ចូលគ្នានៅទីនោះ។ មានតែពេលវេលាមួយ។

វាគឺអំពីអ្វី? ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកមួយម៉ោងការងារឬមិន - វាមិនមែនជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ច្រើនធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀតគឺការដឹងថាការងារនេះធ្វើឱ្យវាអាចអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរហូតដល់ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនោះ។ និង 16 - ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វាប្រែថានៅក្នុងការបន្ថែមទៅលើការងារជាមូលដ្ឋានដោយមានមនុស្សម្នាក់មានសិទ្ធិពេញពេលការងារបន្ថែមសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់។ តិចអាចមានច្រើន - មិនបាន។

ដូច្នេះពិតប្រាកដជាធម្មតាមានន័យថា Moonlighting វត្តមាននៃ 1-2 អតិបរមា podrabotok នេះ។ ច្រើនទៀតមិនពិតប្រាកដជាធម្មតា។ ហើយដោយសារតែឧបសគ្គពេលវេលា។

ការចុះឈ្មោះ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការងារពេលវេលា? សំណួរនេះ, ផលប្រយោជន៍ជាច្រើនផងដែរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាមិនមែនជាការងារនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាននិយោជកមួយ? របៀបដែលគាត់បានផ្តល់ការងារដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់គាត់ទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង?

វាជាការងាយស្រួលណាស់។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងប្លង់ទាំងមូលរបស់បុគ្គលិក។ ភាពខុសគ្នានេះគឺមាននៅក្នុងប៉ុន្មាននាទី - គឺរយៈពេលនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការព្រមទាំងកិច្ចសន្យាមួយ។ នៅចុងក្រោយនេះជំនួសឱ្យ "ជួល" បានបង្ហាញពី "ការចែករំលែកការងារ»។ នៅសល់នៃការរចនានេះគឺមិនខុសគ្នាពីការងារជាមូលដ្ឋាន។

ខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ

នៅរុស្ស៊ីមានប្រភេទជាច្រើននៃការរួមបញ្ចូលគ្នាមាន។ តួនាទីពិសេសសម្រាប់កំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីដែលមានពេលមិនបានលេងនោះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវដឹងអំពីពួកគេ។

ការពិតដែលថានៅទីនោះគឺជា Moonlighting ខាងក្នុងនិងខាងក្រៅមួយ។ នៅក្នុងករណីដំបូងជាធម្មតាសរសេរនៅក្នុង "ការងារ" នៃសកម្មភាពបន្ថែមទៀតត្រូវបានធ្វើរួចនៅលើមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់មួយ - សម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃការនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ការងារនេះដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងមួកជាច្រើននៅក្នុងអង្គការដូចគ្នា។

នេះជាករណីទីពីរ - ការ Moonlighting ខាងក្រៅ។ ការងារនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត។ ការអនុវត្ដន៍បានបង្ហាញថានៅក្នុងស្ថានភាពនេះវាជាការលំបាកដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់ក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ។ គំរូនៃឯកសារនេះនឹងត្រូវបានធ្វើបទបង្ហាញចប់។ បញ្ហាចម្បងគឺមិននៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍និងការងារដែលគួរតែត្រូវទុកនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារ។ មិននិយោជកគ្រប់នឹងផ្តល់ឱ្យឯកសារដើម្បីបន្ទាប់បន្សំរបស់គាត់នេះ។ ហើយនេះបើទោះបីជាការពិតដែលថាតាមសំណើរបស់ប្រធាននេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យទាំងអស់ដែលបានស្នើរសុំឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេកិច្ចការរបស់អ្នកក្រោមឱវាទផ្ទាល់ខ្លួន។

សិទិ្ធក្នុងការក្រៅម៉ោង

រក្សាទុកក្នុងចិត្តការ nuances មួយចំនួនទាក់ទងនឹងប្រធានបទការសិក្សានេះ។ ធ្វើការជានាយកផ្នែកមួយម៉ោងឬទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតណាមួយ - គឺសកម្មភាពដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិត្រូវបានរក្សាទុកដោយបុគ្គលិកដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រភេទជាច្រើននៃកម្លាំងពលកម្ម?

ដោយមិនគិតពីទីតាំងរបស់ពួកគេលើប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ទទួលបាននូវការប្រព្រឹត្ដសិទ្ធិដូចគ្នា។ នោះគឺជាផលប្រយោជន៍ពេញលេញកញ្ចប់ត្រូវបានរក្សាទុក។ និងការងារថេរនិងការបញ្ចូលគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀតបុគ្គលិកតែងតែមានសិទ្ធិដើម្បី:

• សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់;
• ការឈប់សម្រាកឈឺ;
• បង់ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• បណ្តុះបណ្តាឥតគិតថ្លៃ;
• ការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍។

នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, វាតម្រឹមការងារនេះគួរតែត្រូវបានមើលឃើញនៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងសិទ្ធិនៃទាសករនៅក្នុងវិធីដូចគ្នាជាប្រតិបត្ដិការមេនេះ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់ - ប្រសិនបើពលរដ្ឋមួយទៅនឹងការងារមិនផ្លូវការសម្រេចចិត្ត។ ក្នុងករណីនេះវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាណាមួយឬដើម្បីកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារក្រៅម៉ោង (ឧទាហរណ៍បានបង្ហាញ) ។

ការងារលុបចោល

nuances មួយទៀត - វាគឺជាការរៀបរាប់ដោយផ្ទាល់ពីនីតិវិធីការងារសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត។ មិនមែនរាល់ការយល់ពីរបៀបនិយោជកដើម្បីរៀបចំទាសករបន្ទាប់ត្រឹមត្រូវ។ វាត្រូវបានគេនិយាយថានីតិវិធីនេះគឺមិនមានភាពខុសគ្នាពី ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ជាមួយបុគ្គលិកមេ។ ដូច្នេះយើងអាចរៀបរាប់អំពីដំណើរការដូចខាងក្រោម:

1. ការធ្វើសំភាសន៍ជាមួយបុគ្គលិកមានសក្តានុពលមួយដែលមាន។
2. ការទទួលបាន កម្មវិធីសម្រាប់ពេលវេលាដែលជាផ្នែកមួយ។
3. ការផ្តល់ស៊ុមសម្រាប់ការពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ, ប្រសិនបើណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
4. ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៅក្នុងប៉ុន្មានមួយ (ពីរ) ច្បាប់ចម្លងដែលបង្ហាញថារណបដែលវានឹងបញ្ចូលគ្នានូវអាជីពនេះ។
5. បោះពុម្ភផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារមួយ។
6. ការដោះស្រាយជាមួយនឹងធាតុនៃសកម្មភាពនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។ និយោជិតអាចផ្តល់នូវឯកសារឬបដិសេធមិនធ្វើអំពី podrabotke ។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតមួយ។
7. ការធ្វើកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថានិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការសួរបុគ្គលិកថ្មីវិញ្ញាបនបត្រមួយពីកន្លែងសំខាន់នៃការងារ, ដែលសំដៅទៅលើវត្តមានពិតនៃកន្លែងការងារសំខាន់ជារៀងរាល់។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកអាចបដិសេធការការងារ។ អ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យចេញដោយគ្មានវត្តមាននៃការងារ Moonlighting មេ។

គំរូ

ហើយឥឡូវនេះអ្នកអាចមើលឃើញជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់នៃការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការកំណត់ត្រានៅច្រើនកន្លែងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ឧទាហរណ៍ការងារចម្បងគឺជានាយកប្រតិបត្តិនេះ, នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា - គណនេយ្យករ។ សូមពិចារណាដូចខាងក្រោមជម្រើសពីរ - និងការងារខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះថតនេះនឹងមានការខុសគ្នាបន្តិចពីគ្នា។ ពួកគេមិនចាំបាច់មានការលេចឡើងជាបានស្នើ, វាគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃជម្រើសនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចធាតុត្រឹមត្រូវនៅក្នុងផ្នែកមួយម៉ោងការងារជាអ្វី? គំរូនេះមើលទៅដូចនេះ:

• ទីក្រុង 27.08.2000 - អនុម័តដោយនាយកប្រតិបត្តិធ្វើការ "បញ្ឈប់បូក" ។
• 30.10.2000g ។ - វាត្រូវបានអនុម័តជាគណនេយ្យករដើម្បីធ្វើការលើការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុងមួយ។
• 05.07.2010 - បណ្តេញចេញគណនេយ្យករ។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការងារនៅខាងក្រៅនៃក្រុមហ៊ុនមួយ, អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅកំណត់ត្រាផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលកំណែផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន-និយោជកជាក្បួនមួយដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។ បើមិនដូច្នោះទេ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចុះឈ្មោះ។ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់ទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងនោះគឺជាអ្វី? គំរូត្រូវបានផ្តល់ជូនដូចខាងក្រោម:

• 04.12.2008 - ជ្រើសរើសជាប្រធានគ្រឿងយន្ត, Ltd "បន្ទាត់តារា" ។
• 12.08.2009 - បានទទួលយកតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធជាផ្នែកមួយម៉ោង, ពិសេស "Pahurdinov" ។

ដូចគ្នានេះដែរអ្នកអាចធ្វើឱ្យកំណត់ត្រានៃឯកសារណាមួយជាលើកទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់។ សំខាន់: បុគ្គលិកមានសិទ្ធិក្នុងការចេញជាផ្លូវការពេញម៉ោងក្នុងកន្លែងមួយចំនួននោះទេ។

ជំនួសឱ្យការសន្និដ្ឋានមួយ

ឥឡូវនេះខ្ញុំបានយល់ពីគោលការណ៍នៃការចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ប្រតិបត្ដិការនេះគឺជាការមិនចាំបាច់បញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនរវាងថ្នាក់លើនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ក្នុងករណីមួយចំនួនពលរដ្ឋមិនបដិសេធការធាតុនៃសៀវភៅការងារក្រៅម៉ោង។ វាជាសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារនេះអាចត្រូវបានតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ហើយបញ្ហានេះមិនត្រូវបានផ្ដល់បន្ថែមអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានវា។ ការជួលជាផ្នែកមួយម៉ោងគឺមិនមានភាពខុសគ្នាពីកិច្ចសន្យាការងារធម្មតា។ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចទាំងអស់បុគ្គលិកក្រៅនេះសម្រាប់នៅតែពិតជាដូចគ្នាសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធមេ។