ច្បាប់, អនុលោមតាមច្បាប់
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលចាំបាច់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ កាលពីមុននៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនោះវាមិនចាំបាច់សម្រាប់វាទេ។ មានតែ កិច្ចសន្យាជាបន្ទាន់ ប៉ុណ្ណោះដែលមានបញ្ជីផលប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកបន្ទាប់មកត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ លំដាប់កណ្តាលបានធ្វើឱ្យមិនអាចអនុវត្តន៍បានទេដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ តែលើក្រដាសតែប៉ុណ្ណោះត្រូវបានណែនាំក្នុងឆ្នាំ 1992 ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះគឺដោយសារតែដំណើរការដែលកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសនេះ។ ការពិតគឺថានៅក្នុងការបង្កើតលក្ខខ័ណ្ឌការងារចាប់ពីពេលនេះតទៅបទបញ្ជានៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងអនុក្រឹត្យតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងបានក្លាយជាទូទៅ។ នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមួយតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំពីរច្បាប់នៃឯកសារ។ ភាគីទាំងពីរចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងទាំងពីរ។ បន្ទាប់ពីនោះច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកហើយទីពីរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅនិយោជិក។ នៅលើឯកសារដែលនៅសល់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់បញ្ជាក់ថាគាត់ក៏ទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងដូចគ្នាដែរ។
ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ នៅលើក្រដាសធ្វើឱ្យវាច្បាស់លាស់បេតុង។ ហើយប្រសិនបើមានជម្លោះសំណុំបែបបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងជួយដោះស្រាយវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
អំពីរបៀបបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារនិងពេលណាត្រូវធ្វើការងារនិយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកក្រោមបង្គាប់មិនគួរទទួលរងនូវផលវិបាកនៃការបរាជ័យរបស់ថ្នាក់លើដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះទេ។ ការពិតដែលថា កិច្ចសន្យាការងារ មិនទាន់មានបញ្ជាក់ពីទំរង់របស់ខ្លួននោះទេប៉ុន្តែដោយការពិតនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកតំណាងរបស់និយោជកឬខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ណែនាំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យចាប់ផ្តើមការងារកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានគេសន្និដ្ឋានទោះបីជាការពិតដែលថាវាមិនទាន់ត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការក៏ដោយ។ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានេះជំហានមួយមិនអាចការពារក្បាលពីការសរសេរកិច្ចសន្យានោះទេ។ លេខកូដការងារបញ្ជាក់អំពីកំឡុងពេលដែលគាត់ត្រូវមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើវាបានតែ 3 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះចាប់ពីពេលដែលអ្នកក្រោមត្រូវបានគេអោយចូលធ្វើការ។
ក្នុងករណីមានការចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទមួយចំនួននៃច្បាប់នេះច្បាប់ផ្តល់ជូននូវការសម្របសម្រួលបន្ថែមទៀតនៃលក្ខខណ្ឌជាមួយបុគ្គលឬស្ថាប័នដែលមិនមែនជានិយោជកក្រោមឯកសារនេះ។ ឧទាហរណ៍កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននីតិប្រតិបត្តិនិងប្រធានសហគ្រាសដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋត្រូវយល់ព្រមជាមួយក្រសួងទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយគាត់។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ឱ្យភាគីទាំងពីរនូវកាតព្វកិច្ចនិងសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនចាប់ផ្តើមការងារនៅពេលត្រឹមត្រូវនិយោជកមានសិទ្ធិលុបចោលឯកសារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវចេញដីកាដែលមានខ្លឹមសារត្រឹមត្រូវ។
ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងបានកើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងរួមបញ្ចូលរហូតមកដល់ថ្ងៃនៃការលុបចោលពេញលេញរបស់ខ្លួននិយោជិតនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចជាអ្វីៗផ្សេងទៀត។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទីផ្សារទំនើបមានតម្រូវការ ច្បាប់ការងារដើម្បី អនុវត្តមុខងារការពារ។ ជាពិសេសវាទាក់ទងនឹងការទទួលភ្ញៀវប្រភេទខ្លះនៃពលរដ្ឋសម្រាប់ការងារ។ សម្រាប់ពួកគេត្រូវតែមានការធានាមួយចំនួន។ មុខងារការពារនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការពិតដែលថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិមិនព្រមធ្វើការបដិសេធកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតដោយមិនសមហេតុផល។ មូលហេតុនៃការបដិសេធនេះគួរតែត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដោយមានសំនើរប្តឹងជំទាស់សេចក្តីសំរេចនេះ។
សិទ្ធិនិងឱកាសដើម្បីចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការធានាតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាជ្រើសរើស មុខរបរ របស់ខ្លួនវិជ្ជាជីវៈប្រភេទសកម្មភាពនាពេលអនាគតសំអាតទំនោរនិងសមត្ថភាពតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ឱកាសទាំងនេះគឺដូចគ្នាសម្រាប់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីទាំងអស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមានការអប់រំនិងជំនាញទាក់ទងទៅនឹងកិច្ចការដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យពួកគេ។
Similar articles
Trending Now