ការបកប្រែបណ្តេញចេញ

បណ្តេញចេញជាញឹកញាប់គឺមិនស្គាល់។ បំណងប្រាថ្នាធម្មជាតិសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា - គ្រាន់តែដឹងថាថ្ងៃស្អែកគាត់នឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានការងារមួយដែល, ហើយបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវការវិធីមួយចំនួនដើម្បីធានារ៉ាប់រង។

ការបកប្រែបណ្តេញចេញដែលជាញឹកញាប់ធានា ការបញ្ចប់។ ជាមួយនឹងការរចនាត្រឹមត្រូវនៃមនុស្សម្នាក់ជាប្រាកដថាការងារថ្មីកំពុងរង់ចាំសម្រាប់គាត់គ្មាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតវានឹងមិនត្រូវបានទទួលយក។ ភាពស្ងប់ស្ងាត់បានធានាមាត្រា 64-ទី TK, បើយោងតាមដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានអញ្ជើញទៅធ្វើការនៅក្នុងការសរសេរ (ការបកប្រែនេះ), ការបដិសេធដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីមួយមិនអាចទទួលបាន។ នោះគឺជាអ្វីដែលជាការធានាថាប្រសិនបើនិយោជកថ្មីនេះនឹងត្រូវបានបដិសេធការងារ, សំណួរប្ដឹងដិតចិត្តក្បាលនិងពិន័យធំ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នៅទីនេះបានចង្អុលបង្ហាញនិងកាលបរិច្ឆេទ: សាមសិបថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះ។ សន្លឹកមន្ទីរពេទ្យ មិនមានហេតុផលសម្រាប់ការពង្រីករយៈពេលនេះ។ លើសពីនេះទៀតការផ្ទេរចេញផ្សាយបាញ់ពី ការសាកល្បង។ នេះត្រូវបានផ្អែកលើច្បាប់ការងារការបកប្រែអត្ថបទជាប្រយោជន៍ 70. បណ្តេញចេញមិនបាន។ ប៉ុន្តែមានការធ្លាក់ចុះទេ។

ច្រានចោលបុគ្គលិកមួយមិនអាចទាមទារឱ្យចាកចេញពី, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យពេលវេលានៃអតីតប្រតិបត្ដិការនេះ។ វិស្សមកាលគួរត្រូវបានតែងតាំងតាមច្បាប់បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារ (បន្ត) នៅក្នុងទីតាំងថ្មីមួយ។ លុះត្រាតែ, ជាការពិតណាស់, និយោជកថ្មីនេះមិនបានយល់ព្រមក្នុងការជួបនិងផ្តល់នូវវិស្សមកាលដើម។

ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់អ្នកនិងការសម្រេចចិត្តត្រូវបានផ្ទេរភ្លាមនោះឱ្យជ្រើសរើសយកកម្មវិធីដែលអ្នកមិនអាចធ្វើដូច្នេះរួចទៅហើយ។

ទាក់ទងទៅនឹងនិយោជកគាត់មិនខ្វល់ (ដែលជាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) គឺដើម្បីបោះបង់ចោលកម្មករនិយោជិត។ ភាពខុសគ្នាតែស្ថិតនៅក្នុងការរចនានៃឯកសារពាក់ព័ន្ធនានា។

រឿងមួយទៀតប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបាត់បង់, ឧទាហរណ៍, តំបន់នៃការងារឬការបំផ្លាញដោយខ្លួនឯងនោះ។ វាមានរួចទៅហើយគឺ brewing កាត់បន្ថយ។ ហើយនេះគឺជា - ការខាតបង់ច្រើនសម្រាប់និយោជកជាបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពីរនាក់ (ឬសូម្បីតែបី) ប្រាក់ខែ។ ជាធម្មតា, ការបណ្តេញនេះនឹងផ្ទេរក្នុងករណីនេះ, ជាដំណោះស្រាយសាឡូម៉ូន។

ឥឡូវអំពីការរចនា។ ការយល់ព្រមរបស់ភាគីទាំងពីរគឺជាការចាំបាច់។ នេះគឺប្រហែលជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុត។ ឯកសារបោសសំអាតពឹងផ្អែកលើហេតុផលនឹងដែលបុគ្គលិកបានទុកក្រុមហ៊ុន។ នេះអាចត្រូវបានស្នើរសុំ (បុគ្គលិកខ្លួនគាត់សុំផ្ទេរនិយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃការអញ្ជើញឱ្យនិយោជកមួយផ្សេងទៀតដូចបានកត់ត្រានៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលត្រូវគ្នា) ឬការយល់ព្រម (ផងដែរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេប៉ុន្តែដោយមិនមានការផ្តួចផ្តើរបស់បុគ្គលិកនេះប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមជាប់កាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន) ។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះបានបកប្រែគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ។

និយោជកត្រូវពិចារណាកម្មវិធីនិងធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តមួយ។ កណ្តាលនៃការយល់ព្រមបានបញ្ជាក់នៅលើទិដ្ឋាការបន្ទាប់ពីការដែលមន្ត្រីបុគ្គលិករៀបចំលំដាប់មួយ (ការបណ្តេញបកប្រែ) ។

បើសិនជានិយោជកមិនគាំទ្រការផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកនិយោជិតខ្លួនឯងឥទ្ធិពល (កម្លាំង) នៅលើការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមាននឹងមិនអាចទៅ។ លោកនឹងត្រូវលាលែងពីតំណែងគឺមិនមែននៅលើការបកប្រែនោះទេប៉ុន្តែដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានការការពារសុវត្ថិភាពដែលនឹងផ្ដល់នូវការបែបនេះ។

បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនៅក្នុងការគណនានាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងគណនីនេះ។

ប្រសិនបើយើងពិចារណាបណ្តេញចេញនៃការបកប្រែដោយគ្មានការផ្តួចផ្តើមដើម្បីធ្វើការដើម្បីដាក់បិទបុគ្គលិកត្រូវតែយល់ព្រម។ ការប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់ទៅនិយោជកមួយទៀតគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបាននិងធ្វើឱ្យវាមិនមានសិទ្ធិ។

នីតិវិធីនៃការផ្ទេរនេះត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក, ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលបានសរសេរ។ តែបន្ទាប់ពីបានសរសេរថាបុគ្គលិកសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក។ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីនោះមន្រ្តីបុគ្គលិកបន្តទៅឯកសារចុះបញ្ជីស្តង់ដារ។

នេះជា គោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ គួរតែត្រូវបានផ្តល់សេចក្តីលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគសេចក្តីថ្លែងការណ៍ភ្ជាប់របស់បុគ្គលិកនេះ។