ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនមែនជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ

មនុស្សម្នាក់អាចនឹងត្រូវបានទទួលរង្វាន់សម្រាប់ការងារ។ នេះគឺជាសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកដែលត្រូវបានធានាដោយច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាមិនមែនទាំងអស់មានមនសិកាស្មើភាពគ្នារបស់និយោជកក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ មួយនៃការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរបំផុតដែលជាអកុសលមិនបានកើតមានឡើងដូច្នេះកម្រ - នេះគឺជាការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបងា្កនេះពីការកើតឡើងរដ្ឋគ្រប់គ្រងពេញលេញនិងពេលវេលានៃការទាំងអស់នៃការផ្ដល់សិទ្ធិ។ ក្នុងករណីខ្លះប្រហែលជាត្រូវបានគេយកវិធានការបង្ខិតបង្ខំដែលត្រូវបានសម្ដែងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងការទាក់ទងទៅភាគីមានកំហុសនេះ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលអង្គការនេះត្រូវចំណាយពេលដាក់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលនេះវាជាការល្អបំផុតដើម្បីចាត់វិធានការបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានងើបឡើងវិញនៅក្នុងគោលបំណងរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងការចាប់ផ្តើមនេះអ្នកគួរតែកំណត់ពាក្យបណ្តឹងទៅនិយោជកមួយ។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់ឬតាមអ៊ីម៉ែល។ ការបើនិយោជកបានបដិសេធក្នុងការបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នក, ហើយវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះនេះនៅក្នុងអង្គការនេះវាគឺអាចធ្វើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅដើម្បីផ្ដល់អនុសាសន៍គណៈកម្មការនេះ, ដែលទាក់ទងនឹងវិវាទការងារមួយ។ ទោះយ៉ាងណាការកាត់ទោសមិនមុនតែងតែនាំមកនូវការមិនរំពឹងទុករបស់បុគ្គលិកលទ្ធផលនេះ។ ក្នុងករណីដូចនោះមិនមែនជាការបើកប្រាក់ឈ្នួលបានក្លាយជាហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅកាន់ ទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ដូចជាការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាឬប៉ូលីស។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកត្រូវតែអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងនៃការ ជាករណីព្រហ្មទណ្ឌ លើមូលដ្ឋាននៃការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជកនៃក្រមការងារ។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកដែលអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅតុលាការ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើគាត់ឈ្នះករណីនេះវានឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការពន្យាពេលរបស់ខ្លួន។

ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងនិយោជិកអាចផ្អាកសកម្មភាពទាំងអស់របស់ខ្លួនរហូតដល់ការទទួលបានការទទួលបានសាច់ប្រាក់ទៅឱ្យវា។ វាគួរតែជាសេចក្តីជូនដំណឹងសរសេរទៅនិយោជក។ នេះជាករណីលើកលែងតែប៉ុណ្ណោះគឺជាមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយដែលផ្ដល់នូវមុខងារសំខាន់នៃចំនួនប្រជាជននេះឬដែលបម្រើឧបករណ៍គ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់។ អ្នកមិនអាចបញ្ឈប់ការងារនិងក្នុងដងនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក។

ទោះជាយ៉ាងណាមុនពេលដែលអ្នកបានស្នើថានិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលគឺដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលវាទាំងអស់ត្រូវបានបង់នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់, អ្វីដែលជាចំណុចវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ប្រវែងនៃការពន្យាពេលនេះ។

ក្រមចែងថាប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មត្រូវបានធ្វើចាំបាច់ម្តងក្នុងមួយពីរសប្តាហ៍យ៉ាងហោចណាស់។ ក្នុងករណីនេះ, កាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារឬ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ដូចជាបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនេះ។ ប្រសិនបើចំនួនសំណុំដែលត្រូវបានសម្គាល់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល, និយោជកឬតំណាងមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់នឹងទទួលសម្ភារៈរដ្ឋបាលឬ ការទទួលខុសវិន័យ។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, និយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលទោសព្រហ្មទណ្ឌទៀតផង។

ពេលនេះបញ្ហានេះបានក្លាយជាញឹកញាប់មួយផ្សេងទៀតដែលមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលនៅបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់នេះចែងថាការទូទាត់នៃម៉ោងទាំងអស់បានធ្វើការនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅលើថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកនេះ។ ប្រសិនបើនៅពេលនេះគាត់មិននៅក្នុងការងារ, បន្ទាប់មកគណនាអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងតួលេខដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើមានការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះមានរយៈពេលច្រើនជាងពីរសប្តាហ៍, វាអាចតម្រូវឱ្យមានមិនត្រឹមតែចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេលគ្នាទេប៉ុន្តែថែមទាំងសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ ការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងក្នុងករណីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចយល់ព្រម, ការខ្វែងគំនិតគ្នារបស់ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយដោយតុលាការ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនអាចសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងការទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគាត់អាចពិគ្រោះជាមួយមេធាវីដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់មួយ វិវាទការងារ។ លោកនឹងប្រមូលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ហើយតុលាការនេះនឹងត្រូវតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍សមត្ថកិច្ចអតិថិជនរបស់គាត់។