ការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលលក្ខណៈពិសេសរបស់វា

ច្បាប់ច្បាប់សំខាន់ដែលធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាក្រមការងាររបស់ប្រទេសដែលនិយាយ។ យោងតាមមាត្រា 107 នៃឯកសារនេះមនុស្សគ្រប់រូបដែលមានសមត្ថភាពនិងមានសិទិ្ធមានសិទ្ធិសំរាកហើយមួយក្នុងចំណោមប្រភេទដែលត្រូវចាត់ទុកថាវិស្សមកាល - រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ច្បាប់ផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម:

• បឋមសិក្សានិងអនុវិទ្យាល័យ។
• បង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំនិងចាកចេញដោយមិនមានមាតិកា។
• ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពការថែទាំកុមារឬការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងការហ្វឹកហ្វឺននិយោជិត (ឧទាហរណ៍អវត្តមាននៅសាកលវិទ្យាល័យ) ។
• រយៈពេលខ្លី, ពន្លូត។

ក្នុងពេលធ្វើការងារអ្នកអាចរត់ចូលទៅក្នុងច្បាប់ដែលមិនអចិន្ត្រៃយ៍ដូចជាការឈប់សម្រាករដ្ឋបាល។ ពាក្យនេះសំដៅទៅលើ របៀបនិយាយ។ អនុលោមទៅតាមសិទ្ធិស្របច្បាប់ការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលគឺជាការឈប់សម្រាកដោយមិនមានប្រាក់ខែពោលគឺមិនមានប្រាក់ខែទេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ "នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា" មានភាពច្បាស់លាស់និងលក្ខណៈពិសេស។

ដូច្នេះក្នុងករណីណាដែលនិយោជកអាចផ្តល់ការសំរាករដ្ឋបាល? ឧទាហរណ៏, សម្រាប់ហេតុផលដ៏ល្អមួយឬសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ (អាពាហ៍ពិពាហ៍, ខួប, ពិធីបុណ្យសពនិងដូច) ។ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យឈប់ធ្វើបែបនេះចំពោះនិយោជិតរបស់ខ្លួនព្រោះនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឡើយ។ ក្នុងករណីនេះយើងមិនគួរនិយាយអំពីទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់នោះទេប៉ុន្តែគឺអំពីទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សនិងមនុស្ស។

ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតខាងផ្នែករដ្ឋបាលដែលផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តឬការបដិសេធមិនត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានអង្គការឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាច។ រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានគេចរចាជាលក្ខណៈបុគ្គលអាស្រ័យលើឱកាសនេះ។

ក្នុងករណីដែលមិនព្រមឈប់សម្រាកដោយមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវនិយោជិតមានសិទិ្ធដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការ។ ឧប្បត្តិហេតុបែបនេះគឺជាច្បាប់មួយដែលកម្រមានណាស់ព្រោះថា "ការគោរពខ្លួនឯង" នៃឱកាសនេះត្រូវបានវាយតម្លៃដោយនិយោជកខ្លួនឯងតែច្បាប់មិនបានសូម្បីតែមានបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃហេតុផលបែបនេះ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបានបដិសេធមិនផ្តល់ការសំរាករដ្ឋបាលដល់និយោជិតរបស់គាត់ហើយផ្ទុយទៅវិញការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំមិនបានលេចមុខនៅកន្លែងធ្វើការទេទង្វើរបស់គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើ វិន័យការងារ និងនាំឱ្យមានផលវិបាកមួយចំនួន។ មនុស្សបែបនេះអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវតាមវិន័យ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចឱ្យ ឈប់សំរាក រដ្ឋបាល ទៅនិយោជិតរបស់ អង្គការក្នុងករណីដែលថា:

• ប្រាក់សោធន (ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចាកចេញនៅក្នុងករណីនេះប្រែប្រួលពី 1 ទៅ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។
• ប្រពន្ធ (ប្តី) ឬឪពុកឬម្ដាយរបស់អ្នកដែលបានស្លាប់ (រងរបួសបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ) ដែលជាលទ្ធផលនៃការបំពេញមុខងារជាផ្លូវការរបស់គាត់ (14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ) ។
• មិនត្រឹមត្រូវ (60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ) ។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលរយៈពេលប្រាំថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងករណីមានកូនមួយ, ការស្លាប់របស់ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធឬ អាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ គាត់វិស្សមកាលគឺល្អព្រោះនិយោជិកជាច្រើនផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយស្ម័គ្រចិត្តច្រើនជាងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានចែងក្នុងច្បាប់។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិកដែលសំរេចចិត្តសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនតាមច្បាប់ស្វែងរកការបញ្ចប់ករណីដែលជាប់ទាក់ទងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាននិងត្រឡប់ទៅបំពេញមុខងារជាផ្លូវការវិញ។ ថ្ងៃដែលចំណាយលើការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលគឺមិនមែនទេ
បង់ប្រាក់។ អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។