កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ: គំរូ។ ស្វែងយល់អំពីរបៀបដាក់កម្មវិធីនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីគូរឡើង សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើវិស្សមកាល នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាគំរូគឺល្អប្រសើរដើម្បីឱ្យមាននៅលើដៃដោយសារតែកំហុសដែលបានណែនាំដោយចៃដន្យនៅក្នុងពេលអនាគតអាចលេងជារឿងកំប្លែងឃោរឃៅ។

ហេតុផលស្របច្បាប់

បុគ្គលិកណាមួយដែលមានសិទ្ធិក្នុងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃសហគ្រាសដែលមានការស្នើរសុំសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេលខ្លីមួយ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់។ ជីវិតស្ថានភាពជាញឹកញាប់មិនបានមើលឃើញទុកជាមុនពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែត្រូវបាននៅក្នុងកន្លែងការងារ, បញ្ហាមិនអាចត្រូវបានដោះស្រាយនិងអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតនេះអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, មាត្រា 128 នៃច្បាប់ការងារចែងថា ជាសិទ្ធិរបស់និយោជិក ដើម្បីអនុវត្តទៅនិយោជកមួយជាមួយដូចជាការស្នើសុំមួយ។ គាត់ត្រូវការតែមួយគត់ដើម្បីចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើ វិស្សមកាលនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់, គំរូមួយដែលអាចត្រូវបានយកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកឯកសារនឹងត្រូវអនុម័តនៅថ្នាក់ជាបន្ទាន់និងបានផ្ញើទៅលើហត្ថលេខានាយកសហគ្រាសនេះ។ បន្ទាប់ពីការនីតិវិធីសាមញ្ញនេះនិយោជិតមិនអាចទៅបានដោយសុវត្ថិភាពដើម្បីធ្វើការនិងធ្វើរឿងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍នេះវានឹងក្លាយជាការចំណាំត្រូវគ្នានិងកង្វះឆន្ទៈស្របច្បាប់នេះ។ បន្ថែមពីលើនេះ, សូមត្រូវយល់ដឹងថាវា - ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ។ ថ្ងៃនេះដោយរក្សាទុកតែកន្លែងការងារបុគ្គលិកមួយ, ដូច្នេះថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានគេហៅថា«ដោយគ្មានប្រាក់ខែ»។

ហេតុផលល្អ

ទោះយ៉ាងណាអ្នកគួរតែដឹងថាប្រភេទនៃវិស្សមកាលនេះគឺមិនតែងតែអាចប្រើបាន។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីមួយ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, នាយកសាលានេះមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាតើមូលហេតុសម្រាប់ការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនាពេលអនាគតរបស់បុគ្គលិកឬគាត់គួរតែបដិសេធ។ ហេតុផលសំខាន់ជាធម្មតាត្រូវបានរាយក្នុងអនុសញ្ញារួមនោះ។ នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត, បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយនៅសំរេចចិត្តនៃការគ្រប់គ្រង។ ធ្វើឱ្យកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែមួយ, គំរូអាចត្រូវបានយកត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានមួយ។ ពផ្សេងទៀតត្រូវបានបន្ថែមនៅសំរេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានបញ្ហានៅក្នុងការព្យាបាលនៃបុគ្គលិកការឈប់សម្រាកដោយសារតែអាពាហ៍ពិពាហ៍, កំណើតរបស់កូនឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតនេះ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ អនុសញ្ញារួម ជាធម្មតាផ្ដល់នូវលទ្ធភាពនៃការអវត្ដមានសម្រាប់ពីការងាររហូតដល់ទៅប្រាំថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែហេតុផលនេះគឺខុសគ្នា។ នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតផងដែរដែលបានសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ គំរូក្នុងករណីនេះត្រូវបានបន្ថែមដោយពជាក់លាក់បន្ថែមទៀត។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកចូលចិត្តដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុពិតនៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួន។

រយៈពេលច្បាប់

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាក្នុងការទទួលយកវិស្សមកាលមួយនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ពិតជាអាចធ្វើបានបុគ្គលិកណាមួយឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, រយៈពេលនៃការវាសម្រាប់មួយឆ្នាំមិនត្រូវលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ពួកគេត្រូវជាគោលការណ៍អាចត្រូវបានយកក្នុងពេលតែមួយឬជារៀងរាល់ខែដើម្បីធ្វើឱ្យសំណើទៅអាជ្ញាធរ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលនេះគឺត្រឹមត្រូវ, បន្ទាប់មកសួរសំណួរនឹងមិនអនុវត្តតាម។ ប៉ុន្តែមានប្រភេទមួយចំនួននៃពលរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិនៅពេលណាមួយនៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនមាន។ ទាំងនេះរួមមាន: ឪពុកឬម្តាយតែមួយជាមួយនឹងកុមាររហូតដល់ 14 ឆ្នាំព្រមទាំងឪពុកម្តាយដែលត្រូវបានគេចិញ្ចឹមកូន 3 ឬច្រើនជាងអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំឬកុមារពិការកុមារដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ រដ្ឋនេះបានទៅជួបមនុស្សទាំងនេះនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការបញ្ជាក់ហេតុផលដូចនេះគ្រាន់តែសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ។

នេះអនុវត្តទៅជនពិការនិងការធ្វើការងារដើម្បីបិទសាច់ញាតិ (ប្រពន្ធ (ប្តី), ឬឪពុកម្តាយ) ស្លាប់ឬពិការទាហានក្នុងអំឡុងពេលសេវាយោធា។ រដ្ឋនេះបានមកដល់ជួបអស់អ្នកដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នាធ្វើការជាមួយនឹងការសិក្សានៅក្នុងសាលារៀននិងមធ្យមសិក្សាឯកទេសខ្ពស់។ ពួកគេអាចទទួលយកការឈប់សម្រាកសម្រាប់សម័យឬនៅពេលនៃការប្រឡងចូលនេះ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា នៅក្នុងផ្នែក

បុគ្គលិកជារៀងរាល់នៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃឆ្នាំនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារ។ រយៈពេលនៃប្រធានបទរបស់គាត់ដើម្បីមាត្រា 115 នេះគឺ 28 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្ដែពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេត្រឹមតែពីរបីថ្ងៃ, និងការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែសម្រាប់មួយឆ្នាំ, គាត់ត្រូវបានគេប្រើរួចទៅហើយនៅក្នុងពេញលេញ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?

ក្រមលទ្ធភាពពលកម្មផ្ដល់នូវការឈប់សម្រាកចម្បងក្នុងផ្នែកនេះ។ មាត្រា 125 ចែងថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលជាមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងមូលឬបែងចែកជាផ្នែក។ ហើយយើងត្រូវតែចងចាំថាមួយនៃពួកគេគឺជាការចាំបាច់គួរតែមានការ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មិនតិចជាង) ។ នៅសល់នៃបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយការគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើមានការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសអាចរកឃើញជាក់ស្តែង, បុគ្គលិកនឹងមានដើម្បីសរសេរកម្មវិធីនៅក្នុងការគោរពនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនិងយកចំនួនថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវការ។ ប៉ុន្តែនេះដោះស្រាយតែក្បាល។ គាត់មានសិទ្ធិក្នុងការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងការអាគុយម៉ង់របស់បុគ្គលិកឬឱ្យគាត់ដោយគ្មានការពន្យល់ណាមួយជារៀងរាល់។

ស្ម័គ្រចិត្តបុគ្គលិក

ពេលខ្លះមានស្ថានភាពនៅពេលការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្ខំឱ្យចាកចេញពីបុគ្គលិកដែលជាការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែនៅលើ។ តម្រូវការនេះគឺជាពេលខ្លះដោយសារតែកង្វះនៃមូលនិធិនៅសហគ្រាសឬតម្រូវការទាបសម្រាប់ផលិតផលរបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុននេះចង់រក្សាទុកការប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួលនិងមិនទៅធ្វើការ "សម្រាប់ឃ្លាំង" ។ បំណងប្រាថ្នានេះគឺជាការយល់, ប៉ុន្តែជាអាគុយម៉ង់ទាំងអស់នៃប្រភេទនេះគឺគ្មានមូលដ្ឋាននិងខុសច្បាប់។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្តល់នូវបុគ្គលិករបស់ខ្លួនធ្វើការ, វាត្រូវបង់ពេលវេលារងចាំរបស់ពួកគេជាជាងការតម្រូវដោយឥតគិតចូលនិវត្តន៍។ យើងត្រូវចាំយ៉ាងច្បាស់ថាកម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ (ដោយគ្មានប្រាក់ខែ) បុគ្គលិកត្រូវតែសរសេរនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយមិនមែននៅក្រោមការដឹកនាំស្ម័គ្រចិត្ត។ នេះគួរតែជាបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកមិនមែនសន្ទុះនៃអាជ្ញាធរ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, កម្មករអាចអនុវត្តទៅអធិការដ្ឋានការងារឬទៅទីក្រុងដើម្បីស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់និងការកាត់ទោស។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនេះពួកគេបានប្រថុយកំហឹងរបស់ថ្នាក់លើរបស់គាត់បន្ទាប់ពីបានធ្លាក់ទាំងអស់នៃកន្លែងការងារ។ ប្រហែលជាដូច្នេះដោយមានការយល់ព្រម tacit របស់ក្រុមអាជីវកម្មមួយចំនួនជាទ្រង់ទ្រាយធំដើម្បីចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែនិងជាមួយក្តីសង្ឃឹមនៃការរង់ចាំសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកអនុវត្តរបស់គាត់។

សំណុំបែបបទកម្មវិធី

ជារៀងរាល់បុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងអាជីពរបស់ខ្លួនបានយកវិស្សមកាលមួយ "ដោយគ្មានការបង់ប្រាក់" ។ ជីវិតគឺជាការពេញលេញនៃការភ្ញាក់ផ្អើល, វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដឹងមុនអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ វាមិនមែនជាការលំបាកក្នុងការសរសេរកម្មវិធីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ បោសសំអាតគំរូរៀបចំប្រមាណដូចខាងក្រោម:

1. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឈ្មោះរបស់នាយកនេះ។ នៅជ្រុងខាងស្ដាំខាងលើនៃក្រដាសមួយគឺជាឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់ និងទីតាំងហើយគ្រាន់តែដូចខាងក្រោមលម្អិតរបស់បុគ្គលិកនេះ។
2. ពាក្យនេះវាភាគីទាំងពីរ "សេចក្តីប្រកាស" ខាងក្រោមកណ្តាល។
3. បន្ទាប់, បន្ទាត់ក្រហមដែលជាការធ្វើបទបង្ហាញនៃការស្នើរសុំដែលចង្អុលបង្ហាញចំនួននៃថ្ងៃនិងហេតុផលនេះ។ ជាធម្មតានៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរ "សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ" ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលនេះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ, វាត្រូវបានសរសេរគ្រាន់តែនៅខាងក្រោមពាក្យថា "កម្មវិធី" និងបញ្ជីទាំងអស់ទម្រង់ដែលបានភ្ជាប់។
4. បញ្ចប់ឯកសារហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនិងកាលបរិច្ឆេទនៃកម្មវិធីនេះ។

បន្ទាប់មកវានៅតែតែទទួលបានទាំងអស់ការដោះស្រាយចាំបាច់និងរង់ចាំសម្រាប់ការបោះពុម្ភផ្សាយគោលបំណងដូចគ្នានេះ។ បន្ទាប់ពីនោះ, កម្មវិធីនេះបានក្លាយទៅជាចុងក្រោយ។