កម្មករនៅក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់កន្លែងថ្មីមួយនៃការងារ។

សំណងពេលផ្លាស់ទីនិយោជិតទៅការងារថ្មី

អរូបី

អត្ថបទនោះបានរៀបរាប់ហើយផ្តល់ការណែនាំដល់បុគ្គលិកទិសដៅលំដាប់នេះទៅកន្លែងថ្មីមួយនៃការងារនិងវិធីនៃការទូទាត់សងលើការចំណាយបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅទីតាំងផ្សេងទៀត។

ពាក្យគន្លឹះ: ទិសរបស់កម្មករក្នុងការតំបន់មួយផ្សេងទៀតការចំណាយលើការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរដល់បុគ្គលិកដែលបានបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក, ការបង្វិល, ការលើក។

ពាក្យគន្លឹះ: កម្មករនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត, ការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅបណ្តោះអាសន្ន, ការចំណាយផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅនៅពេលដែលផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដល់បុគ្គលិក, ការបង្វិល, ការលើក។

1. 1. ការបង្វិលអ្នកជំនាញ។

អង្គការនីមួយគោលបំណងអភិវឌ្ឍថាមវន្ត, ការអភិវឌ្ឍនៃតំបន់ថ្មីនិងទីផ្សារការបើកគ្រឿងរបស់ពួកគេប្រឈមមុខនឹងការឆាប់ឬក្រោយការខ្វះខាតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការបើកទាន់ពេលវេលាដែលជាការប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូននិងមានប្រសិទ្ធិភាពនៃគ្រឿងថ្មីនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នាគឺមានអ្នកជំនាញបណ្តុះបណ្តាទិសតម្រូវដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ ជាញឹកញាប់ការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងលំនៅដ្ឋានដាក់ជំនួសវិញ។

ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍនៃអង្គការនេះបានផ្តល់នូវការ, និងក្នុងករណីខ្លះតម្រូវឱ្យមានសកម្មភាពដោយការបង្វិលរបស់កម្មករ, ឧ, ការបញ្ជូនពួកគេទៅកន្លែងថ្មីមួយនៃការងារ។ ជាដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងនេះជាធម្មតាបង្កឡើងដោយលក្ខខណ្ឌសំខាន់ពីរ:

- បុគ្គលិកអង្គភាពបើកឆាកបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាសាជីវកម្ម, ប៉ុន្តែមិនមានបទពិសោធការងារនិងស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរបស់អ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពជាបន្ទាន់ដែលមានបទពិសោធន៍ខ្ពស់និងមានការណែនាំក្នុងការគាំទ្រ!

- អាចរកបាននៃតំណែងនៅក្នុងការ បណ្តេញបុគ្គលិកដែលបាន ធ្លាប់បានកាន់តំណែងនេះនៅលើរយៈពេលនៃការស្វែងរកនិងការតែងតាំងជាសមាជិកថ្មីរបស់បុគ្គលិក។

1. 2. ផលវិបាកនៃដំណោះស្រាយមួយដែល "រហ័ស" ។

តាមការអនុវត្តបង្ហាញថានិយោជកជាច្រើនបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរថាតើនៅលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករនេះប្រភេទការបង្កើនប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនដោយ។ ជាពិសេសការកើនឡើងនៃការចំណាយបន្ថែមទៀតនៃការរស់នៅការធ្វើដំណើរចល័តនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលខ្លះប្រចាំថ្ងៃនិងទូទាត់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តឬការប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត។ បរិមាណរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់អង្គការត្រូវបានបង់ពន្ធប្រាក់ចំណូលបុគ្គលពន្ធ (កាត់ - PIT) និងមានគោលបំណងពន្ធប្រាក់ចំណេញ។

ដោយអនុវត្ដតាមការសម្រេចចិត្តនេះ, ស្មានិយោជកកុហកការចំណាយបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការការទូទាត់នៃផ្នែកមួយនៃសំណងប្រាក់ឈ្នួលមួយនេះបានកើនឡើងចំនួនប្រាក់ពន្ធដែលបានកាត់ទុកពីប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់របស់និយោជិក (ការកាត់ - PIT) នឹងត្រូវបានកាត់ទុកពីអ្នកទទួលនៅលើការផ្លាស់ប្តូរនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងលើបរិមាណទាំងនេះ។ នៅពេលដែលមានបណ្តាញធំទូលាយនៃការគ្រប់គ្រងការិយាល័យស្ទើរតែបាត់បង់ជាបន្តនិងការទូទាត់សុពលភាពរបស់ខ្លួន។ ប្រតិស្រុតទាំងនេះជាបង្កើនទំហំនៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមរបស់បុគ្គលិកដែលបានគណនានិងបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងករណីដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។

លើសពីនេះទៀតស្ថានភាពនេះអាចមានជម្លោះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ពន្ធនិងច្បាប់ការងារ។ នេះបើយោងតាមទំ។ tbsp 1 ។ 252 នៃក្រមពន្ធ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ហៅកាត់ - ក្រមពន្ធ) ការចំណាយមានចំនួនគោលបំណងពន្ធប្រាក់ចំណេញ, ត្រូវតែមានការរាប់ជាសុចរិតសេដ្ឋកិច្ចបានចងក្រងជាឯកសារ, តុបតែងលម្អនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់និងបានធ្វើដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពគោលបំណងបង្កើតប្រាក់ចំណូល។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកជំនាញនៃអាជ្ញាធរហិរញ្ញវត្ថុនិងពន្ធ (លិខិតទៅក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរុស្ស៊ី 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិង FTS №ចម្លែកឆ្នាំ 2011 លទ្ធផល 4-3-/ 5165) ពិចារណាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបានបង្កើតឡើងប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ បុគ្គលិកដែលបានកំណត់ពីអ្វីដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានដាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការធ្វើការងារបានអនុវត្តពិតប្រាកដ។ នោះគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយគួរតែត្រូវបានកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ឬនៅក្នុងប្រភេទ។

បើកបញ្ជីនៃការចំណាយកម្លាំងពលកម្មមួយចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការក្នុងគោលបំណងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមពន្ធ។ ដូច្នេះការទូទាត់ណាមួយទៅបុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងនេះអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីប្រសិនបើវាគឺ:

- កំណត់ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនេះ;

- ផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

- ជួបតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 252 នៃក្រមពន្ធ។

ត្រូវបានគេប្រើនៅពេលខ្លះនៅក្នុងការអនុវត្តក្នុងការផ្តល់នូវការឈប់សម្រាករយៈពេលវែងដោយគ្មានប្រាក់ខែនិងដឹកនាំខាងបុគ្គលិក Moonlighting ។ ដោយផ្អែកលើការដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងករណីទាំងនេះ, ឯកសារ, បន្ទាត់នេះមានលក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ថាមួយផ្នែកដោយធម្មជាតិនៃការចំណាយនិងការចុះឈ្មោះជា "ភារកិច្ចសេវាលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ " នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃករណីតុលាការចម្រូងចម្រាសការពិតទាំងនេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតបន្ថែមទៀតនៃកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុចំពោះបុគ្គលិកនៅលើអង្គការបេសកកម្មនេះ។ បញ្ជាក់ថាការទូទាត់បានកំណត់គោលដៅដែលបានធ្វើនឹងមិនអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែការដាក់បញ្ចូលបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក្នុងនោះ។

ក្នុងឧទាហរណ៍នេះដើម្បីអនុវត្តលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃសិទ្ធិអំណាចពន្ធដោយគ្មានការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងអង្គការអំពើក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវបានស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ។ លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលការចំណាយលើសំណងនៃអង្គការនេះដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមូលនិធិសន្ដិសុខសង្គមការចំណាយទាំងនេះអាចមិនត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីស្របច្បាប់។

3. កម្មវិធីរបស់ច្បាប់ការងារ។

កម្មករនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងសិល្បៈពេលដូចគ្នា។ 72 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ហៅកាត់ - ច្បាប់ការងារ) កំណត់រយៈពេលនិងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរការងាររបស់បុគ្គលិកដើម្បីជាការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតឬបណ្តោះអាសន្ននៃការអចិន្រ្តៃយ៍មុខងាររបស់ខ្លួននិង (ឬ) ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ។ រួមទាំងបានផ្តល់គំនិត - (។ មាត្រា 72,2 នៃច្បាប់ការងារ) ការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ន។ ដូច្នេះច្បាប់ការងារនេះបានផ្តល់នូវការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីឱ្យការងារមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេលនៃការរហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេរពីភាគី។ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនិយោជកមិនផ្ដល់និងនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យការផ្តល់ការងារមុន, ការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអចិន្ដ្រៃយ៍។ លក្ខខណ្ឌទូលំទូលាយនិងដោយនិយមន័យ, រួមបញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ទីលំនៅគឺដោយការរៀបចំជាមុនជាមួយនឹងនិយោជកនិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតនោះទេ។

វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដើម្បីការងារផ្សេងទៀតនៅលើដំណើរអាជីវកម្មមួយ។ ដំណើរទស្សនកិច្ចលើកដំបូងអាជីវកម្ម - ធ្វើដំណើរនៅលើការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយដើម្បីអនុវត្តកិច្ចការសេវាកម្មនៅខាងក្រៅកន្លែងនៃការងារអចិន្រ្តៃយ៍មួយនេះមួយ (មាត្រា 166 នៃច្បាប់ការងារ។ ) ។ វាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិក, និងការបដិសេធមិនសមហេតុផលរបស់និយោជិកពីវាជាការរំលោភវិន័យការងារជាបណ្តោះអាសន្នគឺអាចធ្វើការផ្ទេរបានតែជាមួយការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក) ។ ទីពីរនៅក្នុងការផ្ទុយទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ននៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ដដែលនេះនិងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទីបីនៅទិសដៅនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិយោជិកដំណើរការជាក់លាក់ ការងារសេវាកម្ម និងមិនបានផ្ដល់ភារកិច្ចផ្សេងទៀត។ ផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន (រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ) មានន័យថាគាត់មានដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារទៀងទាត់ក្នុងអំឡុងពេលដែលការផ្ទេរនេះ, ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការសម្រាប់គាត់។ វាមិនមែនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃទិន្នន័យផ្ញើអ្នកជំនាញដើម្បីទីតាំងមួយផ្សេងទៀតនិងធ្វើលំហាត់ប្រាណនៃភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

រក្សាការធានាក្រោយមុននិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនេះ, វាជាការសមរម្យដើម្បីផ្តល់នូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតលើការផ្ទេរបុគ្គលិកមួយនេះ។

សំណងនៃការងារ (sublease) នៃអចលនទ្រព្យ។

នេះមានតម្លៃថ្លៃបំផុតគឺការការទូទាត់នៃការចំណាយនៃការជួល (sublease) នៃបរិវេណលំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករដែលបានផ្លាស់ប្តូរទៅតំបន់ផ្សេងទៀតនេះ។ ការចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (sublease) នៃអចលនទ្រព្យជាមធ្យមរហូតដល់ទៅ 88% នៃការទូទាត់ "សំណង" សរុបទៅឱ្យនិយោជិតប្រភេទនៅក្នុងសំណួរ។

ក្នុងការអនុវត្តដីការបស់និយោជកផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងដល់បុគ្គលិករបស់សម្រាប់ sublease នៃទ្រព្យសម្បត្តិនៅពេលផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងថ្មីនៃការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណាបើយោងតាមអ្នកជំនាញបានសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ការបង់ប្រាក់នេះមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈនេះ។ 255 នៃក្រមពន្ធនិងមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់ការអនុវត្តនៃបុគ្គលិកមុខងារការងារ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករដែលនៅក្រោម n ។ 29 ទី។ 270 នៃក្រមពន្ធមិនអាចត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់អង្គការប្រាក់ចំណេញគោលបំណងពន្ធ (FTS មួយនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពី 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @) ។

លិខិតដដែលនោះសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យមានចំនួនគោលបំណងពន្ធជាផ្នែកមួយនៃការចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់អង្គការសម្រាប់ការផ្តល់ផ្ទះល្វែងសម្រាប់ការស្នាក់នៅរបស់កម្មករម្នាក់បានផ្ដល់ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ក្នុងការបង់ប្រាក់មួយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមាននៅក្នុងប្រភេទ (ជាមួយនឹងនិយមន័យជាក់លាក់នៃទំហំរបស់ផ្នែកនេះ), ថេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការអនុវត្តជាក់ស្តែងតុលាការនៅក្នុងករណីមួយចំនួនខុសពីគំនិតរបស់អ្នកជំនាញសេវាពន្ធសហព័ន្ធនេះ។ ចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្តនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុកទីក្រុងម៉ូស្គូនៅលើ 21.03.2011 ចំនួននេះ KA-40 / 1449-11 នៅលើពាក្យបណ្តឹងនេះ (កម្មវិធី) នៃ "Gazpromgeofizika" ដើម្បី MI FTS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធធំសម្រាប់តំបន់ក្រុងម៉ូស្គូនៃសកម្មភាពរបស់ដើមបណ្តឹងលើការចាត់តាំងចំណាយលើការជួលឱ្យកម្មករ nonresident ទៅទៀត ការចំណាយលើការជាប់ទាក់ទងជាមួយនឹងការផលិតនិងការលក់និងកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានកំណត់ពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាស្របច្បាប់។ ការទូទាត់ការស្នាក់នៅជាសាធារណៈ (ការជួលនិងការទូទាត់នៃការផ្តល់សេវាឧបករណ៍ប្រើប្រាស់), កម្មករអនិវាសនជនសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានទាក់ទងទៅសំណងនៅពេលផ្លាស់ទីទៅធ្វើការនៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀត (មាត្រា 165, 169 នៃ LC RF) ។ តម្រូវការសុំបើកប្រាក់ FNS ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណីទាំងនេះគឺជាការខុសច្បាប់។

សិល្បៈ។ 169 RF ទទួលបានតួនាទីក្រមការងារនិយោជកក្នុងករណីនៃការផ្ទេរទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀតដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយរបស់ខ្លួននៃការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនិងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងថ្មីនៃលំនៅដ្ឋាន។ តាមនិយមន័យ, មិនមាត្រា 129 នៃច្បាប់ការងារការបង់ប្រាក់ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលនិងសំណង។ ក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញបានរៀបរាប់នៅក្នុងលិខិតរតនាគារចុះថ្ងៃទី 14.03.2006 មួយជាចំនួន 03-03-04 / 2/72, ការចំណាយបែបនេះមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយនៃកម្លាំងពលកម្ម, ចាប់តាំងពីគោលបំណងនៃការបង់ពន្ធត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីត្រួតពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិដោយឡែកពីគ្នាពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជា "លើក" និងបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនេះជាការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងការផលិតនិងការលក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃពិន្ទុភាគរយ 5 ទំ។ tbsp 1 ។ 264 នៃក្រមពន្ធ។

បច្ចុប្បន្ននេះទំហំនៃ«ការលើកលែង "នេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយស្របច្បាប់, លើកលែងតែសម្រាប់ស្ថាប័នថវិកា។ ការចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូរនិងការរៀបចំរបស់បុគ្គលិកនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយផ្សេងទៀតបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផលិតនិងលក់នៅក្នុងទំហំដែលបានកំណត់ដោយភាគីកិច្ចសន្យាការងារនិងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះជាប្រធានបទមួយនឹងការចំណាយលើទិន្នន័យនៅ។ tbsp 1 ។ 252 នៃក្រមពន្ធ (លិខិតពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីមួយ№ 03-03-05 23.07.2009 / 138) ។ តម្រូវការចាំបាច់ - វត្តមាននៃការចុះឈ្មោះនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅជាបុគ្គលដែលមាននិយោជកមួយ។

នៅក្នុងការអនុលោមតាមទំព័រ "និង" N ។ 2, សិល្បៈ។ 9 នៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 24.07.2009 №សហព័ន្ធ 212-FZ និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមពន្ធពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានធ្វើការទូទាត់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងនិងពន្ធកាត់ទុកលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ដូច្នេះដោយអនុវត្តប្រព័ន្ធនៃការបង់ប្រាក់ទៅ "លើក" មួយទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនៃបុគ្គលិកនេះចំណាយរបស់អង្គការនេះអាចត្រូវបានប្រសិទ្ធិភាពនិងផ្តោតយ៉ាងពេញលេញនៅលើអ្នកទទួលគោលដៅ។ Obviating តម្រូវការក្នុងការបង្កើនចំនួននៃការបង់ប្រាក់នៅលើទំហំនៃការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គល។

សំណងបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះក្នុងពេលដំណាលគ្នាអាចចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកការយល់ដឹងទូទាត់សងដែលបានផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងថ្មីនៃការងារការចំណាយនេះ:

- រស់នៅក្នុងកន្លែងថ្មីមួយនៅលើលំនៅដ្ឋានដែលពេលការស្វែងរក;

- ការចំណាយនៃការសាងសង់លំនៅដ្ឋានជួលនៅលើឯកភាពគ្នាមុននឹងរយៈពេលនិយោជក;

- ការចំណាយនៃការផ្តល់សេវាអចលនទ្រព្យ;

- ការចំណាយផ្សេងទៀតនិយោជិតបានឯកភាពជាមួយនិយោជក។

លើសពីនេះទៅទៀត, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រុមហ៊ុននេះមិនបានទទួលនៅការចំណាយបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងនេះ (ដល់ឆ្នាំ 2012 34% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់, ចាប់តាំងពីការ 1.01.2012 - 30%) ។ ការចំណាយ "លើក" នឹងត្រូវបានរាប់សម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណេញអង្គការនេះព្រមទាំងបានដឹកនាំយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតដោយគ្មានការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

ដែលបានផ្ដល់ឱ្យការអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទិសបុគ្គលិករយៈពេលទៅកន្លែងថ្មីមួយនៃការងារ, ជាធម្មតាបានចរចារនៅក្នុងជាមុន។ ការចំណាយសំរាប់ការជួលគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់ពីទិន្នន័យដែលបានដាក់ក្នុងធនធានអ៊ីនធឺណិត, ឬបន្ទាប់ពីការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជួលនេះ (sublease) នៃអចលនទ្រព្យ។

ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារបន្ថែមទៀតលើការផ្ទេរបុគ្គលិកមួយនេះជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់នូវកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើការនៅកន្លែងថ្មីមួយនៃការងារដែលបានបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃពេលវេលា។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារមួយនៅក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់លើការផ្តួចផ្តើមនៃការមួយនៃភាគីនេះ (វគ្គ 3 ហើយទាមទារ 4 នៃមាត្រា 77 នៃ RF ទទួល LC នេះ .. ) - នៅក្នុងសមាមាត្រទៅសងនិយោជកប្រាក់ដែលបានចំណាយលើការទូទាត់នៃការលើកផងដែរដែលបានប៉ះពាល់ដល់កំណើននៃលទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃការចំណាយទាំងនេះ។

សំណងរបស់បុគ្គលិកនៃការចំណាយនៃការធ្វើដំណើរនិងការទូទាត់សងលើការចំណាយសម្រាប់ការប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនផ្លូវការ។

ការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងនៃការធ្វើដំណើរសំណងនៃការចំណាយសម្រាប់គោលបំណងផ្លូវការ។ ឧទាហរណ៍:

- បុគ្គលិកបរិភោគដែលជាបណ្តោះអាសន្នដើម្បីផ្ទេរប្រចាំខែកន្លែងថ្មីនៃការងារទៅវិញនៃលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍;

- ការទាក់ទាញអ្នកជំនាញមកពីសហគមន៍ដែលនៅក្បែរនោះដើម្បីជួយនិងលុបបំបាត់កត្តាអវិជ្ជមានក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុម;

- ភាពជាក់លាក់នៃការដឹកជញ្ជូននិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងសម្រាប់ចំនួននៃតំបន់ដែលប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនិងការគ្របដណ្តប់គ្រឿងមួយ។

ការដាក់បញ្ចូលនៃការចំណាយសម្រាប់ការប្រើប្រាស់នៃការដឹកជញ្ជូនឯកជននៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺមិនមានប្រសិទ្ធិភាពផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចដោយសារតែការចំណាយសំណងនិយោជកត្រូវគិតប្រាក់និងបង់ការធានារ៉ាប់រងជាមួយនឹងការបូកទាំងនេះពីអ្នកទទួលដើម្បីកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។

មាត្រា 188 នៃច្បាប់ការងារផ្ដល់សម្រាប់ការការទូទាត់នៃសំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួននិងការចំណាយលើរថយន្តសំណងបុគ្គលិកបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួន។ សំណងត្រូវបានកំណត់ដោយទំហំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្មនៃភាគីចុះកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសរសេរ។ តាមក្បួនទូទៅមួយ, ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះគឺមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (សិល្បៈ 9 ។ ថខណ្ឌ។ ទី 3 នៃសិល្បៈ។ 217 នៃក្រមពន្ធ) ។ ការសងរួចផុតពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងលើមូលដ្ឋាននៃពិន្ទុភាគរយ "ហើយ" កថាខណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រង (ច្បាប់សហព័ន្ធឆ្នាំ 2009 № 212-FZ) ។ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយបុគ្គលិក:

- សម្រាប់ការធ្វើដំណើរក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចំណាយពិតប្រាកដ;

- នៅលើការប្រើប្រាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្ម។

ជាការចង្អុលបង្ហាញដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ (លិខិតពីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបាន№ 03-03-06 28.06.2012 / 1/326 ពី 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78 នៃ 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 ពី 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98 នៃ 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) សម្រាប់អង្គការនេះត្រូវតែគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងព្រមទាំងឯកសារបញ្ជាក់:

- ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីអចលនទ្រព្យ;

- ការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្ដិសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មនេះ;

- ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកើតឡើងដោយការចំណាយបុគ្គល។

ដោយអនុលោមតាម n 11 ។ ទី។ 264 នៃការចំណាយនៃសំណងសម្រាប់ការប្រើប្រាស់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងត្រូវបានរាប់សម្រាប់នៅក្នុងការចំណាយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផលិតនិងការលក់ (ឬ), តែនៅក្នុងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយ RF ទទួលរដ្ឋាភិបាលក្រិត្យ№ 92, 2002, ឬ 1300 - 1500 រូបក្នុងមួយខែ។ បង់ប្រាក់សំណងបុគ្គលិកសម្រាប់ការប្រើប្រាស់នៃទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដោយស្តង់ដារណាមួយដែលមិនត្រូវបានកំណត់ដូចបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈប្រធាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 30.01.2007 № 10627/06 នេះ។

ការចំណាយសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងចល័តសំណង

ការដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការទូទាត់សំណងទិន្នន័យការងារផងមិនអាចជាការប្រើប្រាស់មានប្រសិទ្ធភាពនិងសន្សំសំចៃនៃមូលនិធិ។

សំណងទៅបុគ្គលិកនៃការចំណាយរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបង់ប្រាក់នៃសេវាទំនាក់ទំនងសម្រាប់គោលបំណងឧស្សាហកម្មគឺមិនត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ នេះមានចាប់ពីវគ្គទី 3 នៃមាត្រា។ 217 នៃក្រមពន្ធដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លិខិតលេខ 03-03-06 / 2/178 នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2010 (មាត្រា 2) ។ អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងកត់សម្គាល់ថាការទូទាត់នៃការចរចារសេវាកម្មទៅឱ្យនិយោជិកត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមផលប្រយោជន៍របស់មិនមែនជាបុគ្គលនោះទេប៉ុន្តែជាអង្គការខ្លួនឯង។ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់និយោជិតក្នុងករណីនេះមិនកើតឡើងទេ (FAS ក្រសួងផែនការក្រុងមូស្គូលេខលេខអេឡិចអឹស 40 / 15468-09 នៃ 28.01.2010 សេវាកម្មប្រឆាំងអុីយ៉ូម៉ូលីប៉ូលីសនៃតំបន់ខាងជើងកូកាស៊ីសចុះថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2009 លេខ .53-14011 / 2008-С5, FAS សង្កាត់ខាងជើងភាគខាងលិចនៃ 23.06.2008 № A42-5160 / 2007, FAS នៃស្រុកអ៊ុយរ៉ាល់នៃ 12.02.2008 №Ф09-234 / 08-С2) ។

និយោជកដោយឯករាជ្យកំណត់នូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលសមហេតុផលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៃការទូទាត់សំណងទាក់ទងនឹងការបង់ថ្លៃសេវាទំនាក់ទំនង។ សំណងដែលបានបញ្ជាក់គឺមិនត្រូវមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ជូននោះទេ:

- អង្គការរៀបចំការបែងចែកការចរចារបស់និយោជិតនៅក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការអនុលោមរបស់ពួកគេចំពោះគោលបំណងសេវាកម្ម។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះសូមប្រើរបាយការណ៍លំអិតនៃប្រតិបត្តិករចល័ត (លិខិតលេខ 03-03-06 / 2/178 នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2010 (កថាខ័ណ្ឌទី 2)) ។

- បានបញ្ជាក់ពីភាពជាក់ស្តែងនៃលទ្ធភាពចំណាយសម្រាប់ការបង់ថ្លៃសេវាទំនាក់ទំនងនិងលក្ខណៈជាផ្លូវការនៃការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទរបស់និយោជិក (អនុក្រឹត្យលេខ F09-2210 / 09-C2 របស់សហព័ន្ធអ៊ុយឡាញដែលបានចុះថ្ងៃទី 22 ខែមេសាឆ្នាំ 2009 របស់សហព័ន្ធសេវាអាន់តតម៉ូណូនៃតំបន់ភាគពាយព្យនៃថ្ងៃទី 06 ខែតុលាឆ្នាំ 2007 លេខ A56-10568 / 2005) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ FAS នៃស្រុកកណ្តាលនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ A35-8471 / 2009 នៅថ្ងៃទី 24 ខែ 06 ឆ្នាំ 2011 បានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាច្បាប់នេះមិនមានបញ្ជីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈនៃការសន្ទនា។ ដូច្នោះហើយនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការឯកភាពដោយឯករាជ្យ (តាមលំដាប់លំដោយឬបទបញ្ជានិយ័តកម្មក្នុងមូលដ្ឋាន) ឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ជាក់។

វាគឺជាការផ្តល់ដំបូន្មានសម្រាប់ ច្បាប់ក្នុងតំបន់ដើម្បី ផ្តល់នូវប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងចល័តដែលមិនរាប់បញ្ចូលគ្រោងការណ៍រូបិយវត្ថុនៃការទូទាត់សងនៃការចំណាយសម្រាប់ទំនាក់ទំនងចល័ត។ រហូតមកដល់ពេលនេះប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័តផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយដោយយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់សាជីវកម្ម។

ប្រសិទ្ធភាព។

អនុវត្តនីតិវិធីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ការទូទាត់សំណងដល់បុគ្គលិកនៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងការងារថ្មីនៅក្នុងករណីដែលបានពិនិត្យ:

- ប្រសិទ្ធិភាពនិងសេដ្ឋកិច្ចនៃការចំណាយមូលនិធិរបស់និយោជកត្រូវបានកើនឡើងគាត់ត្រូវបានលើកលែងពីការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងនិងអ្នកទទួល - ពីការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទៅលើការទូទាត់ដែលត្រូវបានពិចារណា។

- ប្រសិទ្ធិភាពនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងលើការចំណាយនៃការបង្កើនមូលនិធិ;

- ហានិភ័យនៃការកើតឡើងនៃសំនួរដែលមានជម្លោះជាមួយនឹងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យមានការថយចុះ។

- ការគណនានិងការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទៅនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីការទូទាត់សំណងដែលជាសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រាក់របស់និយោជក។