ឧទាហរណ៍នៃជម្លោះ។ ប្រភេទនៃជម្លោះ

ជាផ្នែកមួយនៃសង្គមសម័យទំនើបនេះគឺជាជម្លោះក្នុងសង្គមក្នុងភាពចម្រុះទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍នៃជម្លោះដែលយើងជួបនៅគ្រប់ទីកន្លែង, ការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងជម្លោះបញ្ចប់ការប្រឈមមុខដាក់គ្នាតូចនិងអន្ដរជាតិ។ លទ្ធផលមួយនៃការប្រឈមមុខគ្នាទាំងនេះមួយ - ជ្រុលនិយមអ៊ីស្លាម - ត្រូវបានចាត់ទុកនៅលើមាត្រដ្ឋាននៃការមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាធំរបស់ពិភពលោកដែលមានព្រំប្រទល់ជាប់ជាមួយនឹងការគំរាមកំហែងនៃសង្គ្រាមលោកលើកទី III នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការសិក្សានៅក្នុងវាលនៃប្រាកដនៃជម្លោះដែលជាបាតុភូតសង្គមផ្លូវចិត្តនេះបានបង្ហាញថាវាជាការគ្រប់គ្រាន់គំនិតទូលំទូលាយនិងស្មុគស្មាញដើម្បីវាយតម្លៃទស្សនវិស័យតែមួយគត់របស់ខ្លួនបានបំផ្លាញ។

គំនិតនៃជម្លោះនេះ

សាមញ្ញបំផុតនៅក្នុងចំនេះដឹងវិទ្យាសាស្ដ្របានចាត់ទុកថាជាវិធីសាស្រ្តចំនួនពីរដើម្បីធម្មជាតិនៃជម្លោះ (Antsupov AY) នេះ។ ជាលើកដំបូងនេះបានកំណត់មានជម្លោះដែលជាការប៉ះទង្គិចគ្នារបស់ភាគីមតិ, ឬកងកម្លាំងមួយ; ទីពីរ - ដូចជាការប៉ះទង្គិចគ្នានៅទល់មុខតំណែងគោលដៅផលប្រយោជន៍និងមតិមុខវិជ្ជាអន្តរកម្ម។ ដូច្នេះក្នុងករណីដំបូងបានចាត់ទុកថាជាឧទាហរណ៍នៃជម្លោះតម្លៃកាន់តែទូលំទូលាយកើតឡើងទាំងនៅក្នុងសត្វនិងធម្មជាតិដែលគ្មានជីវិត។ ក្នុងករណីទីពីរនេះមានទំនាស់ជាក្រុម plurilateral របស់ប្រជាជន។ ដូច្នេះជម្លោះណាមួយដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងការទំនាក់ទំនងបន្ទាត់ជាក់លាក់រវាងប្រធានបទ (ឬក្រុមនៃអ្នកចូលរួម) ដែលបានអភិវឌ្ឍទៅជាបដិបក្ខនិយមដែលកំពុងតែ។

រចនាសម្ព័ន្ធនិងភាពជាក់លាក់នៃជម្លោះ

ស្ថាបនិកនៃគំរូជម្លោះនៅមនុស្សទូទៅចាត់ទុកអិល Coser ។ មួយនៃគុណសម្បត្តិនៃទ្រឹស្តីរបស់គាត់គឺការទទួលស្គាល់ថាមានគឺជាឧទាហរណ៍នៃជម្លោះនៃតម្លៃដែលមានមុខងារជាវិជ្ជមាន។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត Coser បានអះអាងថាជម្លោះនេះគឺមិនតែងតែជាបាតុភូតបំផ្លិចបំផ្លាញ - មានករណីដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតតំណភ្ជាប់ខាងក្នុងនៃប្រព័ន្ធពិសេសមួយឬសម្រាប់ការថែរក្សានៃការផ្សារភ្ជាប់សង្គម។

អ្នកចូលរួមក្នុងសំណុំបែបបទដែលបានប៉ះទង្គិចរចនាសម្ព័ន (គូប្រកួតនឹងគ្នា), និងសកម្មភាពរបស់ពួកគេដែលជាជំងឺប្រធានបទ / ស្ថានភាពនៃជម្លោះ (ឧទាហរណ៍ - ក្នុងការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈបំ) និងលទ្ធផលរបស់ខ្លួន។ ប្រធានបទនៃជម្លោះនេះជាធម្មតាត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធនិងសម្រាប់ការពេញចិត្តនៃការដែលគឺជាការតស៊ូមួយ។ ការប្រមូលផ្តុំពួកគេអាចត្រូវបានដាក់ជាក្រុមចូលទៅក្នុងក្រុមចំនួនបីសំខាន់: រាងកាយ, សង្គម (ស្ថានភាព-តួនាទី) និងខាងវិញ្ញាណ។ ការមិនពេញចិត្តជាមួយមួយឬសំខាន់មួយទៀតសម្រាប់មនុស្ស (s) ត្រូវការអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជា មូលហេតុនៃជម្លោះនេះ។

ឧទាហរណ៍នៃភទជម្លោះ

តើធ្វើដូចម្តេច NV Grishina កត់សម្គាល់ក្នុងស្មារតីជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃជម្លោះឧទហរណ៍រួមបញ្ចូលទាំងការពិតមួយជួរធំទូលាយនៃព្រឹត្តិការណ៍ - ពីជម្លោះប្រដាប់អាវុធនិងការប្រឈមមុខដាក់គ្នារវាងក្រុមសង្គមជាក់លាក់និងគូស្វាមីភរិយាឡើងទៅ។ វាមិនសំខាន់ទេ, ថាតើវាជាការជជែកពិភាក្សាគ្នានៅក្នុងសភាឬការតស៊ូនៃចំណង់ផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅក្នុងថ្ងៃនេះ naukoznanii អាចរកឃើញមួយចំនួនធំនៃចំណាត់ថ្នាក់ផ្សេងគ្នា, មិនមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់ជាមួយនឹងការរវាងគំនិតនៃ "ប្រភេទ" និង "ប្រភេទ" នៃជម្លោះនេះ។ ឧទាហរណ៍នៃក្រុមទាំងពីរជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រើជាវេវចនសព្ទ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងគំនិតរបស់យើងវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការបម្រុងទុកទិដ្ឋភាពសំខាន់បីដើម្បីភទនៃជម្លោះនេះ:

• ប្រភេទនៃជម្លោះ;
• ប្រភេទនៃជម្លោះ;
• ទម្រង់នៃការជម្លោះ។

នេះជាទិដ្ឋភាពដំបូងគឺធំទូលាយបំផុតដោយកម្រិតសំឡេង។ ប្រភេទនីមួយអាចរួមបញ្ចូលប្រភេទជាច្រើននៃជម្លោះដែលនៅក្នុងវេន, អាចយកកន្លែងនៅក្នុងសំណុំបែបបទមួយឬមួយផ្សេងទៀត។

ប្រភេទនិងការប៉ះទង្គិច

ប្រភេទសំខាន់នៃជម្លោះគឺមានដូចខាងក្រោម:

• intrapersonal (intrapersonal);
• បុគ្គល (បុគ្គល);
• intergroup;
• ជម្លោះរវាងបុគ្គលនិងក្រុម។

ដូច្នេះការផ្តោតសំខាន់នៅក្នុងករណីនេះគឺនៅលើប្រធានបទ (សមាជិក) នៃជម្លោះនេះ។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងវេន, ជម្លោះ intergroup និងជម្លោះរវាងបុគ្គលនិងក្រុមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃជម្លោះក្នុងសង្គម។ ជម្លោះក្នុងសង្គមជាលើកដំបូងរួមជាមួយ intrapersonal និង zookonfliktom, ជ្រើសរើសជាប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយនៃការសង្គមវិទូអាឡឺម៉ង់ Georg Simmel ។ នៅក្នុងគំនិតថ្មីបន្ថែមមួយចំនួននៃជម្លោះ intrapersonal វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងគំនិតនៃសង្គមដែល, ទោះជាយ៉ាងណា, គឺជាចំណុចពិភាក្សាមួយ។

ក្នុងចំណោមបុព្វហេតុនៃជម្លោះក្នុងសង្គមត្រូវបានទទួលយកការបម្រុងទុកធនធានដែលមានកំណត់, ភាពខុសគ្នាក្នុងតម្លៃរបស់មនុស្សនិងបរិបទ semantic, ភាពខុសគ្នានៅក្នុងបទពិសោធជីវិតនិងមារយាទដែនកំណត់នៃលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃចិត្តរបស់មនុស្ស, និងអ្នកដទៃទៀត។

ជម្លោះ intrapersonal

វាមានន័យថាបទពិសោធប្រធានបទពីនិន្នាការមួយចំនួន misalignment ក្នុងស្មារតីនៃបុគ្គល (វាយតម្លៃអាកប្បកិរិយាផលប្រយោជន៍និងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ), ការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគ្នានៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍ (Mitin ទីផ្សារការងារ Kuzmenkova អូររាំងឪ) ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, វាគឺជាការប៉ះទង្គិចគ្នាជាទ្រង់ទ្រាយជាក់លាក់លើកទឹកចិត្តដែលមិនអាចត្រូវបានពេញចិត្ត (បានដឹង) ក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ឧទាហរណ៍មនុស្សម្នាក់មិនអាចស្រឡាញ់ការងាររបស់អ្នក, ប៉ុន្តែដោយសារតែការភ័យខ្លាចដើម្បីចាកចេញពីការរំពឹងទុករបស់ដែលនៅសេសសល់នៃអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ កុមារអាចនឹងត្រូវបានល្បួងឱ្យត្រូវអវត្តមានពីថ្នាក់និងនៅពេលដូចគ្នានេះមានការភ័យខ្លាចនៃការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់វា, ហើយដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

នៅក្នុងវេន, ប្រភេទនៃជម្លោះនេះអាចជាប្រភេទដូចខាងក្រោមនេះ (Antsupov AY, Shipilov AI):

• ការលើកទឹកចិត្ត ( "ខ្ញុំចង់" និង "ចង់");
• ជម្លោះខ្វះភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង ( "ខ្ញុំអាចធ្វើបាន" និង "អាច");
• តួនាទីលេង ( "ត្រូវតែ" និង "ត្រូវតែ");
• ជម្លោះបំណងប្រាថ្នាបំពេញសេចក្តីត្រូវការ ( "ខ្ញុំចង់" និង "ខ្ញុំ");
• ផ្លូវចិត្ត ( "ខ្ញុំចង់" និង "ត្រូវតែ");
• បន្សាំ ( "ត្រូវតែ", "អាចធ្វើបាន") ។

ដូច្នេះការចាត់ថ្នាក់នេះខុសប្លែកពីរចនាសម្ព័ន្ធសមាសភាគបុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ទាំងបី, ចល់ជាមួយគ្នា: "ខ្ញុំចង់" (ខ្ញុំចង់): "ខ្ញុំមាន" (វាគួរតែមាន) និង "ខ្ញុំ" (ខ្ញុំ) ។ ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបគំនិតដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយជាក់លាក់, បង្កើតឡើងដោយតែ Sigmund Freud ក្នុង psychoanalysis នេះយើងអាចសង្កេតពិធីបុណ្យ Eid ជម្លោះ (ចង់), Ego (I) និង superego នេះ (ចាំបាច់) ។ ផងដែរនៅក្នុងករណីនេះវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីរំលឹកឡើងវិញការ វិភាគប្រតិបត្តិការ Erika Berna ដើម្បីចែកអោយមុខតំណែងទាំងបីនៃបុគ្គល: កុមារ (ចង់), មនុស្សពេញវ័យ (ខ្ញុំ), ឪពុកម្តាយ (វាគឺជាការចាំបាច់) ។

ជម្លោះរវាងបុគ្គល

ប្រភេទនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងករណីនៃការខ្វែងគំនិតគ្នានិងជម្លោះរវាងបុគ្គល។ ក្នុងចំណោមលក្ខណៈពិសេសដែលវាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាបានកើតឡើងនៅលើ "នៅទីនេះនិងឥឡូវនេះ«អាចមានទាំងមូលហេតុគោលបំណងនិងប្រធានបទផងដែរដូចជាច្បាប់មួយកំណត់លក្ខណៈដោយអារម្មណ៍ខ្ពស់ពាក់ព័ន្ធ។ ប្រភេទបុគ្គលអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទដាច់ដោយឡែកនៃជម្លោះ។

ឧទាហរណ៍អាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃការទំនាក់ទំនងនៃភាគីរវាងតួនាទីនេះជម្លោះរវាងបុគ្គលអាចត្រូវបានចែកទៅជាជម្លោះ "បញ្ឈរ", "ផ្ដេក" និង "អង្កត់ទ្រូង" ។ នៅក្នុងករណីដំបូងដែលយើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងការទំនាក់ទំនងបន្ទាប់បន្សំឧទាហរណ៍ប្រធាន - បុគ្គលិកមួយគ្រូ - សិស្ស។ ករណីទីពីរបានកើតឡើងនៅពេលដែលភាគីជម្លោះនេះដោយស្មើភាពនិងមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក - .. សហកម្មករ, ប្តីប្រពន្ធ, អ្នកឈរមើលមនុស្សនៅបន្ទាត់, លប៉ះទង្គិចអង្កត់ទ្រូងអាចកើតឡើងរវាងក្រុមអ្នកប្រឆាំងដែលមាននៅក្នុងតួនាទីដោយប្រយោល - រវាងប្រធាន សេវានិងនៅលើកាតព្វកិច្ចផ្នែករវាងលជាន់ខ្ពស់និងយុវជនទេ។ (នៅពេលដែលអ្នកចូលរួមមាននៅក្នុងមុខតំណែងក្នុងកម្រិតខុសគ្នា, ប៉ុន្តែមិនមានគោរពរណបជាមួយគ្នា) ។

ទំនាស់រវាងបុគ្គលអាចរួមបញ្ចូលយើងមើលឃើញជារៀងរាល់ពេលប៉ះទង្គិចគ្នាកើតឡើងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មពិសេសនៃប្រភេទសត្វដូចជាក្រុមគ្រួសារ (ជម្លោះគ្រួសារ, ឪពុកម្តាយកូនបងប្អូនប្រុសស្រីរវាង), ផ្ទះ, ជម្លោះនេះនៅក្នុងអង្គការនេះ (ឧទាហរណ៍នៃជម្លោះអង្គការរវាង អង្គភាពរបស់ខ្លួននៅក្នុងការទំនាក់ទំនងផ្ទៃតុ) និងអ្នកដទៃទៀត។

ជម្លោះ intergroup

សម្រាប់ជម្លោះ intergroup ត្រូវបានទទួលយកទៅបុករវាងសមាជិកនៃក្រុមសង្គមផ្សេង (ធំតូចនិងមធ្យម) ព្រមទាំងរវាងក្រុមទាំងមូល។ អាចធ្វើទៅបានផងដែរនៅក្នុងករណីនេះការបម្រុងទុកសំណុំបែបបទដែលដូចគ្នាដូចជាជម្លោះនៅក្នុងអង្គការនេះ, គ្រួសារ (នៅពេលដែលជម្លោះនេះបានពាក់ព័ន្ធនឹងការតំណាងនៃក្រុមពីរឬច្រើន (ឧទាហរណ៍រវាងកម្មករនិងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសហជីពសិស្សនិងគ្រូល។ ) - ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រុង ផ្ទះល្វែងនៅក្នុងវេនដឹកជញ្ជូនសាធារណៈហើយដូច្នេះនៅលើ។ ឃ។ ) ។

អ្នកអាចជ្រើសឧទាហរណ៍ទាំងនេះនៃជម្លោះក្នុងសង្គមនៅក្នុងកម្រិតដូចក្រុមអន្តរអន្តរជាតិគ្នានិងសាសនា។ ប្រភេទនៃការទាំងនេះគ្របដណ្តប់វិស័យទូទៅនៃចំនួនប្រជាជននិងត្រូវបានកំណត់ដោយមានប្រវែងសន្ធឹកសន្ធាប់នៃពេលវេលា។ លើសពីនេះទៀតប្រភេទសត្វដែលបានជ្រើសជាតួអក្សរប្រភេទ Crossover ដែលអាចមានមួយ។ មួយប្រភេទដាច់ដោយឡែកដែលមានជម្លោះអន្តរជាតិ (ឧទាហរណ៍នៃការដែលយើងមើលឃើញជានិច្ចនៅក្នុងដំណឹងនេះ) រួមទាំងការរវាងរដ្ឋបុគ្គលនិងសម្ព័ន្ធភាពរបស់ពួកគេ។

ជម្លោះរវាងបុគ្គលនិងក្រុម

ប្រភេទនេះជាទូទៅកើតឡើងនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលតែមួយនៅក្នុងក្រុមនេះបានបដិសេធក្នុងការធ្វើជាអ្នកចូលរួមនៅសល់ហើយយ៉ាងនេះបង្ហាញឥរិយាបថ nonconformist នេះ។ អ្នកនោះប្រព្រឹត្ដអំពើចំនួនដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមិនអាចទទួលយកបានដែលដាស់អារម្មណ៍ជម្លោះនៅក្នុងក្រុមនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ខ្សែភាពយន្តអាចធ្វើទីលាន Roland Bykov "ញាត់" (1983), នៅក្នុងការដែល protagonist, Lena បាន Bessoltseva កំពុងមានជម្លោះជាមួយថ្នាក់។ ដូចគ្នានេះផងដែរបានធ្វើកូដកម្មឧទាហរណ៍នៃឥរិយាបថនៅក្នុងក្រុមនេះបង្កឱ្យមានជម្លោះនេះ nonconformist គឺវាសនាសោកនាដកម្មទស្សនវិទូលោក Bruno ពី Giordano អ៊ីតាលី។

ទម្រង់នៃការជម្លោះ

ប្រភេទនេះបញ្ជាក់ជាក់លាក់មួយចំនួននៃសកម្មភាពដែលបង្កើតជម្លោះ។ ក្នុងចំណោមទម្រង់ជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងការដែលលទ្ធភាពនៃការកើតឡើងនៃជម្លោះនេះគឺមានដូចខាងក្រោមនេះ (Samsonova អិន V. ការ): ការជជែកពិភាក្សាគ្នា (ការជជែកពិភាក្សាគ្នា) ការអះអាង, ការថ្កោលទោស, ធ្វើពហិការ, កូដកម្ម, ការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា, ការធ្វើកូដកម្ម, ការរំលោភបំពាន (ការបំពានច្បាប់), ជួរដេក, ការគំរាមកំហែង, ការស្អប់, ការទន្ទ្រាន , ការបង្ខិតបង្ខំ, ការវាយប្រហារសង្រ្គាម, (ជម្លោះនយោបាយ) ។ ជម្លោះឧទាហរណ៍និងការចម្រូងចម្រាសផងដែរអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសហគមន៍វិទ្យាសាស្រ្តដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញជាថ្មីម្តងទៀតនៃជម្លោះស្ថាបនាលទ្ធភាពនេះ។

សម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃជម្លោះ, អ្នកអាចពិចារណាវិធីសាស្រ្តទ្រឹស្តីសំខាន់បី:

• ការលើកទឹកចិត្ត;
• ស្ថានភាព;
• យល់ដឹង។

វិធីសាស្រ្តលើកទឹកចិត្ត

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តនេះ, ការប្រទូសរ៉ាយរបស់បុគ្គលឬក្រុមមួយចំនួននោះគឺខាងលើទាំងអស់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហាផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍ជាមួយ Freud បានអរិភាព autogruppovaya ទីតាំងគឺជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការណាមួយដែលជៀសមិនរួចក្រុមអន្តរអន្តរកម្មនោះមានសកល។ មុខងារសំខាន់របស់អរិភាពនេះ - មធ្យោបាយនៃការរក្សាស្ថេរភាពផ្ទៃក្នុងនិងការផ្សារភ្ជាប់របស់ក្រុមនេះ។ កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងករណីនេះកាន់កាប់ដោយជម្លោះនយោបាយ។ ឧទាហរណ៍នេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការបង្កើតចលនាហ្វាស៊ីសនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់និងអ៊ីតាលី (គំនិតនៃឧត្តមភាពដាច់ខាត) ដែលបាន, ដូចជានៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការតស៊ូប្រឆាំងនឹង "សត្រូវរបស់ប្រជាជន" នៅក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្ក្រាបរបស់ស្ទ៉ាលីននេះ។ Freud បានទាក់ទងប្រទូសរ៉ាយ autogruppovoy យន្តការបង្កើតទៅ "បរទេស" ដើម្បីស្មុគស្មាញ Oedipus, សភាវគតិនៃការឈ្លានពាននិងការកំណត់អត្តសញ្ញាណអារម្មណ៍ជាមួយមេដឹកនាំនៃក្រុមនេះ។ - នេះជា "ឪពុក" លពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃសីលមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុការណ៍ដូចជាជម្លោះស្ថាបនា។ ឧទាហរណ៍ភេរវកម្មពូជសាសន៍និងធំ, ទោះជាយ៉ាងណា, បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់មួយនៃការកើនឡើងសមាជិកលទ្ធភាពមួយក្រុមដែលការប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយនឹងការផ្សេងទៀតក្នុងនោះ។

ការឈ្លានពាននៃគំនិតទ្រឹស្តីនៃចិត្តវិទូជនជាតិអាមេរិកឈ្មោះ Leonard Berkowitz ជាផ្នែកមួយនៃកត្តាគន្លឹះនៃជម្លោះ intergroup នៅក្នុងការពេញចិត្តដកហូតសាច់ញាតិ។ នោះគឺជាក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមវាយតម្លៃតំណែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងសង្គមដែលជាទីតាំងជួបការលំបាកកាន់តែច្រើននៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយក្រុមផ្សេងទៀត។ ក្នុងការដកហូតនេះគឺទាក់ទង, ដែលជាទីតាំងជួបការលំបាកនៅក្នុងការពិតអាចនឹងមិនមានភាពត្រឹមត្រូវ។

វិធីសាស្រ្តស្ថានភាព

វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានផ្តោតទៅលើកត្តាខាងក្រៅនេះបានបង្កឱ្យកើតឡើងស្ថានភាពនិងជាក់លាក់នៃការជម្លោះនេះ។ ដូច្នេះក្នុងចិត្តវិទូទួរគីការសិក្សា Muzaffer តម្រួតបានរកឃើញថាមានការប្រទូសរ៉ាយនៃក្រុមមួយប្រឆាំងនឹងការផ្សេងទៀតត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើការជំនួសឱ្យការប្រកួតប្រជែងដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយមានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ (តម្រូវការក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពរួមនៅក្នុងការដែលលទ្ធផលនេះអាស្រ័យលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជារឿងធម្មតារបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់) ។ ដូច្នេះតម្រួតរកថាកត្តានៃស្ថានភាពនេះ, នៅក្នុងការដែលក្រុមអន្តរកម្មគឺការសម្រេចចិត្តក្នុងការកំណត់ធម្មជាតិសហករណ៍ឬអន្តរកម្ម intergroup ប្រកួតប្រជែង។

វិធីសាស្រ្តយល់ដឹង

ក្នុងករណីនេះ, ការសង្កត់ធ្ងន់គឺនៅលើតួនាទីសំខាន់នៃប្រព័ន្ធ (ផ្លូវចិត្ត) យល់ដឹងជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការប៉ះទង្គិចគ្នា។ ដូច្នេះនៅក្នុងស្ថានភាពនៃជម្លោះអរិភាព intergroup នៃក្រុមមួយប្រឆាំងនឹងការមួយផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានបង្កឡើងដោយការប៉ះទង្គិចចាំបាច់គោលដៅផលប្រយោជន៍ (ដែលត្រូវបានអះអាងថានៅក្នុងទ្រឹស្តីប្រាកដនិយមនៃជម្លោះក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថានភាពនេះ) ។ ដូច្នោះហើយមិនមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ / ធម្មជាតិប្រកួតប្រជែងនៃស្ថានភាពនេះបានក្លាយជាកត្តាសំរេច intergroup និងអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការកំណត់និងក្រុមរបស់គាត់។ ដោយខ្លួនឯងគោលបំណងជារួមគឺដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះរវាងក្រុមអ្នកប្រឆាំង - វាអាស្រ័យទៅលើការបង្កើតឥរិយាបទសង្គមដែលរួបរួមគ្នាជាក្រុមនិងការរួមចំណែកដល់ការយកឈ្នះលើគណបក្សប្រឆាំងរបស់ពួកគេ។

Tedzhfel អភិវឌ្ឍទ្រឹស្តី Turner និងបាន នៃអត្តសញ្ញាណសង្គម, ដែលការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងក្រុមនេះគឺមិនមែនជាលទ្ធផលដែលចាំបាច់នៃទុច្ចរិតសង្គម (មិនដូចវិធីសាស្រ្តលើកទឹកចិត្ត) ។ ដោយប្រឈមមុខជាមួយនឹងការទុច្ចរិតនេះ, បុគ្គលដែលមានឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសយកវិធីមួយឬផ្សេងទៀតដើម្បីយកឈ្នះវាបាន។

វប្បធម៍ Conflictological នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ដោយមិនគិតអំពីថាតើមានជម្លោះអន្ដរជាតិ, ឧទាហរណ៍នៃការដែលត្រូវបានបង្ហាញភាគច្រើនយ៉ាងច្បាស់ភាគីឥរិយាបថជម្លោះការបំផ្លិចបំផ្លាញ; ឬថាតើយើងកំពុងនិយាយអំពីជម្លោះរវាងមិត្តរួមការងារតូចតាចគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ហាក់ដូចជាវិធីល្អបំផុតចេញ។ សមត្ថភាពនៃភាគីប្រឆាំងដើម្បីស្វែងរកការសម្របសម្រួលមួយនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះមួយមានការលំបាកដើម្បីឃាត់ខ្លួនពួកគេផ្ទាល់ ឥរិយាបទបំផ្លិចបំផ្លាញ, មើលឃើញការរំពឹងទុកដែលអាចធ្វើបាននៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតជាមួយគូប្រកួតទាំងនេះ - ទាំងអស់នៃកត្តាទាំងនេះគឺជាគន្លឹះក្នុងការលទ្ធផលអំណោយផលអាចធ្វើបាន។ នៅពេលជាមួយគ្នា, គ្មានបញ្ហាថាតើមានសារៈសំខាន់គឺមានចំនួនសរុបនៃគោលនយោបាយសាធារណៈ, ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចវប្បធម៍និងច្បាប់នៅក្នុងសង្គមដែលជាប្រភពដើមនៃនិន្នាការនេះគឺជាបុគ្គលជាក់លាក់មួយចំនួន។ គ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមពីទន្លេស្ទ្រីមតូច។

វាគឺអំពីអត្តសញ្ញាណវប្បធម៍ conflictological ។ ដែលត្រូវគ្នាគំនិតរួមទាំងសមត្ថភាពនិងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលដើម្បីបង្ការនិងដោះស្រាយវិវាទសង្គម (Samsonova អិន V. ការ) ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីរំលឹកឡើងវិញនូវទស្សនៈនៃ "ការប៉ះទង្គិចស្ថាបនា" នេះ។ ឧទាហរណ៍នៃជម្លោះនាពេលបច្ចុប្បន្ន (ពិចារណាធម្មជាតិស្រួចនិងរីករាលដាលរបស់ពួកគេ) ការតាំងពិព័រណ៍ជាអវត្តមាននៃទំនាក់ទំនងជម្លោះស្ថាបនាណាមួយ។ ក្នុងន័យនេះ, គំនិតនៃអត្តសញ្ញាណវប្បធម៍ conflictological ត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកមិនត្រឹមតែនិងមិនមានច្រើនជាផ្នែកមួយនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះស្រាយល្អប្រសើរបំផុតនៃជម្លោះនៅក្នុងសង្គមនោះទេប៉ុន្តែផងដែរថាជាកត្ដាសំខាន់មួយនៃការជារៀងរាល់បុគ្គលសង្គមសម័យទំនើប។