អក្សរកាត់អង្គការ ILO: ឌិកូដ, តំណាងប្រើតម្លៃជាមូលដ្ឋាន

បានយកពេលខ្លះចេញពីបរិបទការផ្តន្ទាទោសដោយមានអក្សរកាត់ដែលមិនស្គាល់បានបង្កើតឡើងដោយអក្សរដំបូងនៃឃ្លានេះអាចត្រូវបានយល់ច្រឡំ។ ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលត្រូវបោះពុម្ពឬការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងសំណួរត្រូវតែមានការបើកទៅវចនានុក្រមឬការប្រមូលនៃការកាត់បន្ថយឯកទេស។ សកម្មភាពស្រដៀងគ្នានេះអាចកើតឡើងក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានគេប្រើអក្សរកាត់។ សមាគមមួយចំនួនជាមួយនឹង អង្គការអន្តរជាតិ។ តើវាពិតជា?

អក្សរកាត់: លក្ខណៈពិសេសប្រើ

ទម្លាប់នៃការកាត់បន្ថយការស្មុគស្មាញឬបន្សំនៃពាក្យដែលបានកើតមានជាយូរមកហើយចាប់តាំងពីថ្ងៃនោះពេលដែលការសរសេរត្រូវបានបង្ហាញនៅលើគ្រាប់ដីឥដ្ឋ, សំបកឈើ, ក្រាំងស្បែក។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានសុចរិត, ចាប់តាំងពីមានកង្វះលក្ខខណ្ឌនៃសម្ភារៈបែបនេះ។ ឥឡូវនេះប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបោះពុម្ពជាទូទៅប្រើអក្សរកាត់តែល្បីនិងត្រូវបានគេប្រើជាទូទៅ។ ការកាត់បន្ថយញឹកញាប់ប្រសិនបើមាន, បន្ទាប់មកអត្ថន័យជាធម្មតាគឺជាការងាយស្រួលក្នុងការយល់អ្វីដែលនៅភាគហ៊ុន។ ជាញឹកញាប់ពួកគេត្រូវបានបម្រើនៅដើមនៃការបង្ហាញនេះអមដោយប្រតិចារឹកដែលជាធម្មតាវាពីរដងក្នុងមួយត្រូវបានចម្លងក្នុងបរិបទ។

abbreviatura រយៈពេលដែលបានមកពីអ៊ីតាលីដែលបកប្រែថា "បង្រួម" ។ ការប្រើប្រាស់រួមបញ្ចូលគ្នានៃតួអក្សរដំបូងនៃពាក្យមួយ - ការអនុវត្តទូទៅបំផុតនៃការខ្លី។ អក្សរសង្ខេបអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរនៅក្នុងវិធីនេះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេស្គាល់តិចតួចទៅទស្សនិកជនដែលមានការថយចុះកើតមានឡើងនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ឯកទេសនេះ។ ប្រើញឹកញាប់ឃ្លាស្មុគស្មាញធ្វើឱ្យអត្ថបទមានលក្ខណៈឆ្គងក្នុងការអាន។ ម្តងហើយម្តងទៀតការរចនាសំពីងសំពោងការលំបាកក្នុងការប្រកាស, ពួកគេអាចត្រូវបានយល់ច្រឡំ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់អង្គការ ILO អក្សរ (អក្សរកាត់): deciphering

ប្រសិនបើមានអត្ថបទដែលយើងបានរកឃើញដូចការកាត់បន្ថយមួយ, បន្ទាប់មកដូចម្ដេចបានលេចឡើងនៅក្នុងគំនិតរបស់អង្គការអន្ដរជាតិនៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្ម។ ប៉ុន្តែវាប្រែថារចនាសម្ព័ន្ធដែលមានស្រាប់, ដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចស្រដៀងគ្នានេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែលគេហៅមិនបាន។ បញ្ហាបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអង្គការពាណិជ្ជកម្មពិភពលោក (WTO) ។ ភារកិច្ចរបស់នាងគឺច្បាស់ណាស់ការធ្វើសេរីភាវូបនីយកម្មនៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្មរវាងប្រទេសអភិវឌ្ឍវិធីសាស្រ្តច្បាស់លាស់និងសមភាពក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការទំនាក់ទំនងខាងក្រៅ។

ហើយបន្ទាប់មកអ្វីដែលអង្គការនេះបានន័យថា? រចនាសម្ព័ន្ធនេះគឺជាអ្វីដែល? អត្រាសេចក្ដីយោងនេះគឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នាពិសេសនៃអក្សរអាចមានន័យថាហាងឯកតា "MebelOptTorga" ឬអង្គការ "Mekhanobr-តិច" ។ ការកាត់បន្ថយស្រដៀងគ្នាដែលបានរកឃើញដោយបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលការងារឬអប្បបរមា។ ក្នុងនាមជាអ្នកក្រុងម៉ូស្គូគយនៅឈូងសមុទ្រតំបន់ឬការជឿទុកចិត្តអាចត្រូវបានដាក់ឈ្មោះអន្ដរជាតិ។

អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ - គឺជាអង្គការអន្តរជាតិនៃកម្លាំងពលកម្ម

ទីស្នាក់ការធំនៅ ទីក្រុងហ្សឺណែវ (ប្រទេសស្វីស) ។ អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1919 ដោយមានសេចក្តីណែនាំរបស់ខ្លួននៅក្នុង រចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃទីភ្នាក់ងារឯកទេសមួយ។ នេះបានកើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 1946 ។ ភារកិច្ចសំខាន់ដែលបានកំណត់មុនពេលដែលអង្គការនេះ - ឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅនិងជាពិសេសដើម្បីធ្វើការ។

គោលការណ៍នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនត្រូវបានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញាជាច្រើន។ អនុសាសន៍ត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យដើម្បីការពារសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋានល្អបំផុតដើម្បីសេរីភាពនៃសមាគមរួម។ ការសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសត្រូវបានដាក់នៅលើការលប់បំបាត់នៃការងារដោយបង្ខំការបង្កើតលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់គាត់។ អាសយដ្ឋានបញ្ហានៃការតាំងទីលំនៅនៃទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងកម្មករជួល, ការលុបបំបាត់ការរើសអើងគ្រប់ប្រភេទ, ផ្តល់កម្រៃសមរម្យ។

អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ: រចនាសម្ព័នបទប្បញ្ញត្តិ,

លក្ខខណ្ឌសំខាន់សម្រាប់ការចរចាគឺជាតំណាងពេញលេញរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យវត្តមានក្នុងអំឡុងពេលការពិភាក្សារបស់មនុស្សបានអនុញ្ញាតពីរដ្ឋាភិបាលនិយោជកនិងក្រុមកម្មករ។ វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកតែមួយគត់ដែលអាចទទួលយកបាននៅពេលដែលការដោះស្រាយជាមួយនឹងបញ្ហាចម្រូងចម្រាសទ្រង់ទ្រាយចរចាបែបនេះ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងបរិបទនៃការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករកាត់ជាអង្គការ ILO បច្ចុប្បន្ននេះដែលមានន័យថាយើងកំពុងនិយាយអំពីរចនាសម្ព័ន្ធអន្ដរជាតិមួយដែលស្មុគ្រស្មាញ។ អំពើនិងអនុសញ្ញាសំខាន់បំផុតរបស់ខ្លួនដែលបានអនុម័តដោយសន្និសីទពលកម្មអន្តរជាតិ។ ការប្រមូលផ្តុំនេះត្រូវបានធ្វើប្រតិភូកម្មទៅឱ្យសមាជិកសហគមន៍ជាស្ថាប័នកំពូលរបស់ ILO ។ បញ្ហានៃការប្រតិបត្តិនៃការសម្រេចចិត្តនៃសន្និសីទនេះត្រូវចំណាយពេលក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋបាល។ មុខងារលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់អង្គការនេះបានអនុវត្តដោយការិយាល័យពលកម្មអន្តរជាតិ។

បើយោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ ILO ដើម្បីពង្រឹងសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលធ្វើការនេះ។ ប្រធានបទដើម្បីការត្រួតពិនិត្យពិសេសគឺ: បទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលាធ្វើការជាមួយការបង្កើតឡើងនៃតម្លៃដែនកំណត់សម្រាប់ផ្នែកជាក់លាក់មួយ (ការផ្លាស់ប្តូរ, ថ្ងៃ, សប្តាហ៍, ខែ, ឆ្នាំ); ការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាព; ការត្រួតពិនិត្យជំងឺបណ្តាលមកពីកត្តាការងារ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ស្មើគ្នា - ការត្រួតពិនិត្យនៃភាពគ្មានការងារធ្វើនិងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្ហាត់លើងវិញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋបានដាក់ពាក្យសុំការងារ។ យកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានបង់ទៅការការពារនិងសិទ្ធិរបស់ជនចំណាកស្រុកក្មេងជំទង់និងស្ត្រី។ ក្រុមអ្នកសង្កេតការអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីឱ្យកម្មករចាស់និងជនពិការនេះ។

ការងាររបស់អង្គការ ILO ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងពលកម្ម

នេះជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសំខាន់នៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានបោះចោលនៅលើការរីកចម្រើនឆ្ពោះទៅរកការអនុវត្តសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការ។ នេះត្រូវបានធ្វើដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការគាំពារសង្គមមានប្រសិទ្ធិភាព។ ទិដ្ឋភាពដែលសំខាន់គឺការតម្រឹមនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារនិងប្រាក់ចំណូលបុរសនិងស្ត្រី។ ប្រសិនបើមានឯកសារដែលបានបញ្ជូនទៅអក្សរកាត់របស់អង្គការ ILO, អ្នកអាចប្រាកដថាការសន្ទនារវាងភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍នេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅលើគោលការណ៍នៃការត្រីភាគី។ ពួកគេបានផ្តល់នូវការតំណាងទូលំទូលាយនៃអាជ្ញាធរសាធារណៈ, សហគ្រិន, និយោជកនិងកម្មករប្រាក់ឈ្នួល។