សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ពេលដែលមិនបានប្រើ

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាមួយចំនួននៃកម្មករនិយោជិតមិនប្រើដែលបានគ្រោងរបស់ខ្លួន ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយពួកគេបានចោទសួរថាតើពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ដើម្បីទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់សម្ភារៈណាមួយ?

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ដែលមិនបានប្រើ ពេលវេលា, អាចត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងមួយនៃករណីពីរ។ ដំបូងយើងកំពុងនិយាយអំពី ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ, ដែលជាមិនមែននៅលើវិស្សមកាល, ហើយទីពីរបុគ្គលិកនេះអាចសម្រាប់ហេតុផលអ្វីទេគ្រាន់តែមិនបានទាញយកប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ខ្លួនក្នុងការការវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ តើអ្វីដែលគួរតែត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងករណីទាំងនេះហើយថាការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថានភាពបែបបញ្ជូនទៅនៅក្នុងច្បាប់នេះ?

នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់យ៉ាងច្បាស់ច្បាប់ស្តីពីការទូទាត់នៃការប្រើប្រាស់រូបិយវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលសំណងដែលមិនបានប្រើ, ទាក់ទងទៅនឹងអំឡុងពេលប្រតិបត្ដិការទាំងមូលនេះ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរនៅក្នុងការស្នើរសុំច្រានចោលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនលោកបានធ្វើការនៅក្នុងការដែលនេះអាចផ្តល់នូវព្រះអង្គអស់ពីវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើហើយគ្រាន់តែបន្ទាប់ពីនោះដើម្បីធ្វើឱ្យក្នុងសៀវភៅការងារនិងឯកសារដទៃទៀតថតបណ្តេញចេញនេះ។ ក្នុងករណីនេះបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការមិនថ្ងៃចុងក្រោយនៃកាកសំណល់, ពោលគឺថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានគេហៅថា "ការឈប់សម្រាកមួយអមដោយការបណ្តេញចេញ", ទោះជាយ៉ាងណា, ដែលត្រូវបានប្រើមាត្រាច្បាប់នេះអាចបានតែក្នុងករណីនៃកម្មវិធីដែលបានសរសេររបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាអាចនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។

រដ្ឋច្បាប់ដែលច្រានចោលនិយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់សំណងនេះសម្រាប់ការណាមួយនិងវិស្សមកាលដែលមិនប្រើទាំងអស់។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានសម្រាករយៈពេលជាងពីរឆ្នាំដែលជាទូទៅត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។

ដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណងគណនា? នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយនេះមិនបានហត់នឿយពេញរយៈពេល 11 ខែរបស់គាត់ អំឡុងពេលវិស្សមកាល ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: ចំនួននៃខែពេញលេញធ្វើការគុណ 2,33 និងទទួលបាន ប្រវែងនៃការឈប់សម្រាក, ដែលមានទាំងគួរតែផ្តល់នូវ, ឬតាមការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិកដើម្បីទូទាត់សង។ នៅពេលដែលការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលមិនមែនជាចំនួនគត់អាចទទួលបាន។ ច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់នូវនីតិវិធីការបង្គត់ដែលមានន័យថានិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តក្នុងការបង្គត់ឡើងចុះនេះ។

នៅពេលដែលការច្រានចោលបុគ្គលិក, ប្រាក់បំណាច់ឈប់សំរាកគឺមិនមានប្រធានបទដើម្បីឱ្យពន្ធណាមួយចាប់តាំងពីវាត្រូវបានមិនកំណត់ការរួមចំណែកទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិងធានារ៉ាប់រង។

នៅក្រោមច្បាប់ថ្មីនេះ, មនុស្សដែលមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមួយអាចពឹងផ្អែកលើសំណងដែលនឹងគ្របដណ្តប់តែរយៈពេលលើសពី 28 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

ដោយគោរពទៅនឹងគំនិតដូចជាសំណងសម្រាប់បុគ្គលិកវិស្សមកាលធ្វើការ, មានស្ថានភាពដែលបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង់ប្រាក់ស្មើនឹងសាច់ប្រាក់មាន។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រភេទបែបនេះរបស់បុគ្គលិក, ដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, បុគ្គលិកអនីតិជនព្រមទាំងមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងរុក្ខជាតិគ្រោះថ្នាក់និងការគំរាមកំហែងដល់ជីវិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការប៉ុន្តែធ្វើពុតថាគាត់ត្រូវបានបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល, សម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកនិងគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុននេះគួរតែដឹងអំពីការពិតដែលថាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅក្នុងករណីនេះត្រូវបាន taxed នេះបើយោងតាមប្រព័ន្ធឯកសណ្ឋាននៃការបង់ពន្ធនេះ។

ចំណាំថានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចេញដោយក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននៃការជាធម្មតាមានការធ្ងន់ធ្ងរផងនីតិវិធីលម្អិតនៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាសម្រាប់គណនេយ្យករកំហុសមួយចំនួនភ្លេចក្នុងការគណនានិងការវាយតម្លៃសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ក្នុងករណីនេះដើម្បីជៀសវាង ការពិន័យរដ្ឋបាល គួរតែកែកំហុសហើយព្យាយាមដើម្បីសងបំណុលសូម្បីតែបុគ្គលិកដែលបានចូលនិវត្តន៍អ្នកដែលមានរួចទៅហើយនិងលែងធ្វើការក្នុងសហគ្រាសនោះ។