ថិរវេលានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកអាស្រ័យលើប្រភេទរបស់ខ្លួននិងលក្ខណៈពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ជាការធានារបស់រដ្ឋបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រជាពលរដ្ឋសង្គមចំណាកស្រុក។ ជំពូកទី 19 នៃច្បាប់ការងារបង្កើតប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃការឈប់សម្រាក: នាយកបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ (ឬការងារ); សល់បន្ថែមទៀត, និងការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ (នៅក្នុងការចំណាយរបស់អ្នក) ។ ផ្សេងទៀត សកម្មភាពកម្សាន្ត ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកឬអនុសញ្ញារួមដោយភាគី។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនេះបានឈរនៅ 4 សប្តាហ៍ (28 ថ្ងៃ) ។ កម្មករដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមួយរហូតដល់ទៅពីរខែដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ (ឬសំណងសម្រាប់វា) ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅឯអត្រានៃការពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែធ្វើការបានធ្វើការ។ កម្មករតាមរដូវកាលវិស្សមកាលមូលដ្ឋានដែលកើតឡើងដោយការពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែប្រតិទិនបានធ្វើការ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលឬក្នុងតំបន់ទង្វើរបស់សហគ្រាស។ នៅសល់បន្ថែមទៀតដើម្បីកម្មករនិយោជិកដែលមាន ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ អាចមានប្រវែងមិនតិចជាងបីថ្ងៃ។

ទុកឱ្យដោយគ្មានប្រាក់ខែនេះតម្រូវការសម្រាប់ការដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកាលៈទេសៈក្រុមគ្រួសារឬហេតុផលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេបានចរចាជាមួយនិយោជកនិងត្រូវបានតែងតាំងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។

អ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី II នេះមានសិទ្ធិទទួលបាន 35 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលគ្មានប្រាក់ខែ, ប្រាក់សោធនធ្វើការ - 14 ថ្ងៃ, កម្មករជាជនពិការ - រហូតដល់ទៅ 60 ថ្ងៃ, សាច់ញាតិជិតបំផុតនៃពួកទាហានបានសម្លាប់នៅលើកាតព្វកិច្ច - រហូតដល់ទៅ 14 ថ្ងៃកម្មករបានក្លាយទៅជាឪពុកម្តាយដើម្បីចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬសាច់ញាតិបាត់បង់របស់ពួកគេ - រហូតដល់ទៅ 5 ថ្ងៃ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលរួមបញ្ចូលមូលដ្ឋាននិងបន្ថែមដែនកំណត់អតិបរមាមិនត្រូវបានកំណត់។ រយៈពេលរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយអាស្រ័យលើហិរញ្ញវត្ថុនិងផ្ទាល់អង្គការ សមត្ថភាពផលិតកម្ម។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រង នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ និងការឈប់សម្រាកបានបង់រយៈពេល, មានចែងក្នុងមាត្រា 114-128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបុគ្គលិកមួយនេះបានលេចឡើងនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការធ្វើការងារនៅកន្លែងជាក់លាក់មួយ។ ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងនិយោជកមួយរយៈពេលនេះអាចមកមុន។

ពេលវិស្សមកាលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំវិស្សមកាលបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនានៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិននិងមិនអាចមានតិចជាង 28 ថ្ងៃ។ ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារមានការលំបាកឬគ្រោះថ្នាក់) មានសិទ្ធិទទួលបាន ការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត, ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងការបន្ថែមទៅមួយមេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងចំនួនសរុបពួកគេត្រូវបានសន្មតថាការស្នាក់នៅច្រើនជាង 28 ថ្ងៃ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបានបង់ប្រាក់នេះមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈថាការធ្លាក់ចុះក្នុងអំឡុងពេលនេះនិងថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលផ្លាស់ទីលំនៅដូច្នេះនៅលើចំនួនថ្ងៃដែលវាបានយកទៅឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។

ក្រោមច្បាប់របស់កម្មករអនីតិជនត្រូវបានធានាសិទ្ធិដើម្បី 31 ថ្ងៃប្រតិទិនចាកចេញ។

បុគ្គលិកបង្រៀននៃសាកលវិទ្យាល័យទៅលើវិស្សមកាលពង្រីកចំនួន 56 ថ្ងៃ។ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាកមាតុភាពបុគ្គលិកទទួលបានការអប់រំពី 42 ស្វ៊ែរទៅ 56 ថ្ងៃ។

កំណត់លក្ខណៈដោយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបានបិទជាសាធារណៈ មន្ត្រីបុគ្គលិកក្រុង។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ។

ព្រះរាជអាជ្ញា, រួមបញ្ចូលទាំងក្រុមអ្នកស៊ើបអង្កេតព្រះរាជអាជ្ញាគ្រូបង្រៀននិងអ្នកស្រាវជ្រាវការកាត់ទោសសេវាមានសិទ្ធិទទួលបាន 30 ថ្ងៃដើម្បីសម្រាកដែលមិនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់គោលដៅ។

អ្នកជំនាញវិស្សមកាលរយៈពេលនៃអង្គការថែទាំសុខភាពគឺ 36 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការយកទៅក្នុងគណនីថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារះថាក់។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកចូលរួមនៅក្នុងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនិងព្យាបាលមេរោគអេដស៍ព្រមទាំងធ្វើការជាមួយនឹងសមា្ភារៈដែលមានផ្ទុកមេរោគ។

អង្គការវិទ្យាសាស្រ្តដែលទទួលបានមូលនិធិរដ្ឋាភិបាលមានសិទ្ធិដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបានបង់ទៅឱ្យប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកសិក្សាជាមួយ ដឺក្រេកម្រិតខ្ពស់: បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្រ្ត - 48 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ, បណ្ឌិត - 36 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។

ប្រភេទនៃកម្មករនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងនៃការជួលអាវុធគីមីនេះមានសិទ្ធិទទួលបាន 49 ឬ 56 ថ្ងៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំអាស្រ័យលើកម្រិតនៃសារៈសំខាន់នៃការងារដែលបានធ្វើនោះ។