សិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC ជាមួយ 92 RF ទទួលបានមតិយោបល់។ សិល្បៈ។ 92 នៃច្បាប់ការងារ: "ម៉ោងធ្វើការខ្លីជាង"

ម៉ោង។ tbsp 1 ។ 92 នៃច្បាប់ការងារកំណត់ប្រភេទនៃបុគ្គលិកដែលរយៈពេលនៃការពេលធ្វើការនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ រយៈពេលនៃការងារសម្រាប់មនុស្សជាក់លាក់មួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជាក់អន្តរវិស័យ (ឧស្សាហកម្ម) កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអំពីលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការពិសេស។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការអនុញ្ញាតស្របតាមច្បាប់ដែលបានដាក់ចុះនៅក្នុងវិស័យបទដ្ឋានច្បាប់និងផ្សេងទៀត (intersectoral) ដើរតួនាទី។

ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 92 នៃច្បាប់ការងារ

ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារនេះបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់បុគ្គលិក:

1. អាយុ 16 - មិនលើសពី 24 ម៉ោង / សប្តាហ៍។
2. នៅអាយុ 16-18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោង / សប្តាហ៍។
3. តើទី 1 ទី 2 ឬក្រុមបានបិទ - មិនលើសពី 35 ម៉ោង / សប្តាហ៍។
4. លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលើកទី 3 ះថាក់ឬសញ្ញាបត្រទី 4 ឬគ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោង / សប្តាហ៍។

រយៈពេលនៃស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល, នាំសកម្មភាពអប់រំក្នុងអាយុ 18 ឆ្នាំសម្តែងភារកិច្ចការងារសម្រាប់មួយឆ្នាំនៅក្នុងពេលទំនេររបស់ខ្ញុំមិនអាចមានច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃស្តង់ដារដែលបានរាយខាងលើ។

លើសពីនេះទៀត

សិល្បៈ។ TC និង 92 បានចែងថានៅក្នុងការអនុលោមជាមួយអន្តរសាខា (សាខា) និងកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យារួមនិងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃរយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការបុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកើនឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណា, រយៈពេលនៃការងារនេះមិនអាចមានច្រើនជាង 40 ម៉ោង / សប្តាហ៍។ បុគ្គលិកក្នុងករណីនេះពឹងផ្អែកសំណងដែលត្រូវគណនាដាច់ដោយឡែកពីបរិមាណផ្សេងទៀតនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានលក្ខណៈហើយនៅលើពាក្យដែលកំណត់ដោយសាខា (សាខា) និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចសន្យា។ ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចងក្រងកម្មវិធីកិច្ចសន្យា។ ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធឬផ្សេងទៀតបានកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការងារសម្រាប់កម្មករមិនមែនប្រភេទគ្របដណ្តប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សិល្បៈ។ 92 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានដោយមានមតិយោបល់

ក្រមនៃការងារកំណត់ក្បួននៃសកម្មភាពការងាររយៈពេលនៃប្រជាពលរដ្ឋនេះ។ តម្រូវការទូទៅបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 91, 92 នៃច្បាប់ការងារ។ ដោយអនុលោមតាមស្ដង់ដារមួយជាលើកដំបូងរយៈពេលនៃពេលធ្វើការនេះមិនអាចមានច្រើនជាង 40 ម៉ោង / សប្តាហ៍។ សិល្បៈ។ 92 នៃច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់បន្ថយកំណត់រយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកមួយ។ ការថយចុះ នៃពេលវេលាធ្វើការ មានលក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈជាច្រើន។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលចម្បងគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសំគាល់លក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោម:

1. រយៈពេលខ្លីបានបម្រើការជាអត្រារួមសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិក។
2. ប៉ារ៉ាម៉ែត្រត្រូវបានណែនាំរត់ពិសេសការពារការកើនឡើងក្នុងការផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពនៃការងារនិងការបម្រើការងារក្នុងសហគ្រាសបុគ្គលិកនេះ។
3. កត្តារួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយតម្រូវការគឺជាតួអក្សរនិងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, អាយុនិងលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ប្រជាពលរដ្ឋការងារពិសេស។

អត្ថបទ 219th នៃក្រមបង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលជួបតម្រូវការនៃម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។ ច្បាប់និងធានានៃទំហំសំណងសម្រាប់ពលរដ្ឋទាក់ទាញទៅវិជ្ជាជីវៈក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារ / មានគ្រោះថ្នាក់, សិល្បៈដែលបានកំណត់។ 92, 117, 147 នៃ RF ទទួល LC នេះ។

ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក

លាភការរបស់មនុស្សបានកំណត់ថាបានថយចុះរយៈពេលនៃច្បាប់នេះមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសមាមាត្រដែលគាំទ្រទៅនឹងរយៈពេលនេះ។ នេះជាករណីលើកលែងតែប៉ុណ្ណោះគឺមានអនីតិជន។ បុគ្គលិកដែលមិនបានឈានដល់ 18 ឆ្នាំបានផលប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ចេញ, បានផ្តល់ពេលវេលាកាត់បន្ថយ។ និយោជកក្នុងករណីនេះគឺជាសិទ្ធិរបស់មូលនិធិរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តជាបន្ទុកបន្ថែមទៀតដល់កម្រិតនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកនិងប្រតិបត្ដិតាមស្តង់ដារនោះទេ។

សន្ធិសញ្ញា

រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 92 RF ទទួលលិខិតឥណទានត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានៅលើមូលដ្ឋាននៃសាខា (សាខា) កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអំពីលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្ដិការនេះ។ នេះមានន័យថានៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋជាពិសេសមួយត្រូវតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាកន្លែងលក្ខណៈសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ ពួកគេនឹងមានឥទ្ធិពលលើការបង្កើតនៃម៉ោងធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 92, 117 បុគ្គលិកនៃច្បាប់ការងារបានគូរទៅនឹងសកម្មភាពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ / ប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់នេះបង្កើតឡើងប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ប្រាក់វិស្សមកាលបន្ថែម។ អវត្ដមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមវិស័យនិងកិច្ចសន្យាការងារនេះនឹងបម្រើជាឯកសារតែមួយគត់ដែលកំណត់រយៈពេលនៃសកម្មភាពនេះ។

nuances

ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងការការពារជនពិការសម្រាប់ជនទី 1 និងលើកទី 2 ក្រុមបានកំណត់រយៈពេលនៃការងារនេះមិនលើសពី 35 ម៉ោង / សប្តាហ៍។ ប្រាក់ខែនេះត្រូវបានបម្រុងទុកទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលពិការត្រូវបានធ្វើការ 30 ម៉ោង / សប្តាហ៍។ , បន្ទុកការងារនេះគឺសមាមាត្រទៅម៉ោងធ្វើការ។

អត្រាការប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃ

ពេលពិចារណាកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារមានប្រយោជន៍ដើម្បីវិភាគសិល្បៈ។ 92, 94 LC RF ទទួលបាន។ ក្នុងការលើកដំបូងកំណត់ថេរវេលានៃសប្តាហ៍នៃសកម្មភាពមួយសម្រាប់ចំនួននៃប្រភេទរបស់កម្មករ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 94 បានកំណត់រយៈពេលនៃកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងថ្ងៃនេះ។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមស្ដង់ដារនៃការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលដែលមិនអាចមានច្រើនជាង:

1. សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុពី 15-16 - 5 ម៉ោង 16-18 ឆ្នាំ - 7 ម៉ោង។
2. សម្រាប់សិស្សនិស្សិតនៃ PLO ដែលនិងកម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា, រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សានិងការងាររយៈពេលមួយឆ្នាំនៅអាយុ 14-16 ឆ្នាំមកនេះ - 2.5 ម៉ោង, 16-18 ឆ្នាំ - 4 ម៉ោង។

រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានកំណត់នេះបើយោងតាមគំនិតពេទ្យដែលបានដាក់ជូនក្នុងលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ។ សម្រាប់បុគ្គលិកចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពនៅក្នុងមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ / ប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ដែលបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់ពេលប្រតិបត្ដិការកាត់បន្ថយការផ្លាស់ប្តូរប្រវែងដែលអនុញ្ញាតអតិបរមាមិនអាចមានច្រើនជាង 8 ម៉ោងនៅ 36 ម៉ោងនិង 6 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ 30 ម៉ោង។ អនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ, ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ដាក់ចុះ 1-3 ម៉ោង។ មាត្រា 92 នៃក្រមនេះ។ អនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនការផ្លាស់ប្តូរទៅរយៈពេល 12 ម៉ោង 36 ម៉ោងនៅ 8 ម៉ោងនិង 30 ម៉ោងមួយសប្តាហ៍។

សិល្បករបុគ្គល

ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលបុគ្គលិក:

1. ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
2. អង្គការភាពយន្ត។
3. ក្រុមវីដេអូនិងទូរទស្សន៍។
4. ការប្រគុំតន្ត្រី, អង្គការល្ខោន។
5. ក្រុមសៀក។
6. មនុស្សផ្សេងទៀតចូលរួមនៅក្នុងការបង្កើត / ប្រតិបត្តិនៃស្នាដៃនៃសិល្បៈ។

ចំពោះបុគ្គលិកទាំងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានកំណត់ជាទង្វើក្នុងតំបន់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

បុគ្គលិកបង្រៀន

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 92 នៃច្បាប់ការងារចែងថាសហព័ន្ធឬផ្សេងទៀតដែលទង្វើបទដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិដោយឡែកពីគ្នាអាចបង្កើតសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត។ ទាំងនេះរួមមានជាពិសេសរួមមានគ្រូនិងបុគ្គលិកសុខាភិបាល។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារមួយដែលមានអំពើពិសេសដែលអនុវត្តទៅប្រភេទនីមួយជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ជាពិសេសនៅក្នុងលំដាប់ MES № 2075 ផ្តល់ថារយៈពេលនៃការប្រតិបត្ដិការសម្រាប់គ្រូបង្រៀនបានកំណត់នៅក្រោមអត្រាថយចុះនេះគឺមិនលើសពី 36 ម៉ោង / សប្តាហ៍។ ក្នុងការបង្កើតរយៈពេលនៃកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីទីតាំងឬជំនាញព្រមទាំងជាក់លាក់នៃសកម្មភាពនេះ។ សប្តាហ៍ 36 ម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូន:

1. សម្រាប់បុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកការបង្រៀននៃសាកលវិទ្យាល័យនិងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យ។
2. ការអប់រំបន្ថែមទៀតនៃកុមារនិងផ្ទះរបស់កុមារនៃអ្នកអប់រំសាលាមត្តេយ្យជាន់ខ្ពស់និងស្ថាប័នអប់រំ។
3. គ្រូបង្រៀន, ចិត្តសាស្រ្ត, កម្មករសង្គម, គ្រូ, អ្នករៀបចំការងារគ្រូ, អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់។
4. ស្ថាប័នអប់រំមេតូឌីស។
5. បង្រៀន, លើកលែងតែអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតនិងខ្ពស់ជាងនេះ។
6. ប្រមុខនៃអង្គការអប់រំកាយការអនុវត្តកម្មវិធីនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សានិងបឋម។
7. គ្រូបង្រៀននិងអ្នករៀបចំសុវត្ថិភាពជីវិត, បណ្តុះបណ្តាមុនការកេណ្ឌទាហានថ្មី។
8. គ្រូបង្វឹកកុមារ sportprofilya dopobrazovaniya ស្ថាប័នមេតូឌីស។

វេជ្ជបណ្ឌិត

រដ្ឋាភិបាលក្រិត្យ№ 101 បានកំណត់រយៈពេលនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នពេទ្យអាស្រ័យលើទីតាំងឬជំនាញ។ មាន 3 នៃបញ្ជីនៃកម្មករនិយោជិតនេះ។ ជាលើកដំបូងនេះរួមបញ្ចូលមុខតំណែងជំនាញ / បុគ្គលិកលក្ខខណ្ឌដែលមានចំណងជើងការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការសប្តាហ៍នេះ (36 ម៉ោង) ជាការធ្វើការងារ។ នៅក្នុងក្រុមទីពីរគឺកម្មករដែលផ្តល់នូវសប្តាហ៍ 33 ម៉ោង។ ចំពោះបញ្ជីនៃទីបីនេះកំណត់ថេរវេលានៃសប្តាហ៍ធ្វើការនេះទៅ 30 ម៉ោង។

ផលិតកម្មមានគ្រោះថ្នាក់ / ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់

ដោយ FZ № 426 ការវាយតម្លៃជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារមានតួនាទីជាស៊េរីស្មុគស្មាញមួយនៃសកម្មភាពអនុវត្តដោយការរកឃើញកត្តាអវិជ្ជមាននៃបរិស្ថានការងារ។ ជាផ្នែកមួយនៃការត្រួតពិនិត្យនេះបានអនុវត្តការវាយតម្លៃនៃកម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួននៅលើបុគ្គលិកនេះ។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីគម្លាតនៃតម្លៃពិតប្រាកដនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនេះ។

ដោយអនុលោមតាមមាត្រាទី 14 នៃច្បាប់លក្ខខណ្ឌការងារនៅលើកម្រិតនៃការគ្រោះថ្នាក់នេះ / គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបែងចែកជា 4 ថ្នាក់។ ជាលើកដំបូងនេះប៉ារ៉ាម៉ែត្រល្អប្រសើរបំផុតត្រូវបានធ្វើការលក្ខខណ្ឌសារធាតុរាវ។ នៅពេលដែលកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ / ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់លក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកឬសញ្ញាបត្ររបស់ពួកគេមិនលើសពីបទដ្ឋាននេះ។ សូចនាករទាំងនេះបង្កើតបានជានៅក្រោមបុរេលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាការពារសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់មួយ។ អនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់កត្តា / មានគ្រោះថ្នាក់ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះដែលរាងកាយត្រូវបានប៉ះពាល់កម្មករបានលុបក្នុងអំឡុងពេលនៅសល់នៃស្របច្បាប់ឬការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់។ ចាត់ទុកថាជាលក្ខខណ្ឌបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាលើសពីកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ គឺជាបរិស្ថានធ្វើការះថាក់, នៅក្នុងការដែលមានការគំរាមកំហែងដល់ជីវិតរបស់បុគ្គលិកមួយ។ ក្នុងករណីនេះ, ផលវិបាកនៃផលប៉ះពាល់នៃកត្តាអវិជ្ជមានកំណត់ប្រូបាប៊ីលីតេនៃជំងឺធ្ងន់ធ្ងរក្នុងអំឡុងពេលសិក្សាវគ្គនៃការងារនេះ។ ក្នុងការអនុវត្ដបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបញ្ជាក់មានប្រសិទ្ធភាព PPE ការបញ្ជាទិញដោយសារតែក្នុងស្ថានភាពថ្នាក់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការពិសេសមួយ, វាវាយតម្លៃបរិយាកាសការងារ។ ថ្នាក់កាត់បន្ថយត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនលើសពីមួយដឺក្រេ។