វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តី 44-FZ (44-ក្នុងការបណ្តុះបណ្តា FZ) ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលពីចម្ងាយ

ដើម្បីបន្តជាស្វែងរកបន្ទាប់ពីអ្នកជំនាញ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃវិជ្ជាជីវៈនេះដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ តួនាទីយ៉ាងសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយការអប់រំបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដំណើរការនេះ។

លក្ខណៈពិសេសនៃឧត្តមភាពក្នុងការលទ្ធកម្ម

អ្នកជំនាញខាងអប់រំបន្ថែមទៀតមានគោលបំណងដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងខាងទ្រឹស្តីរបស់ពួកគេនិងជំនាញដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។ ភាពចាំបាច់របស់វាត្រូវបានបង្កឡើងដោយការកើនឡើងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាការទាមទាររបស់បុគ្គលិកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ TC នេះ (196 អត្ថបទ, ម៉ោង។ 4) ផ្តល់នូវការសម្រាប់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ជូនអ្នកជំនាញទៅកាន់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ 44-FZ, នៅក្នុងការបង្កើតគណៈកម្មាធិការអតិថិជនខាងស្ដាំនៃអាទិភាពនេះគឺជាការដាក់បញ្ចូលរបស់ជនបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈនេះ។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការបំបែកពីសកម្មភាពជាបន្ទាន់និងដោយគ្មានវា។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះអ្នកជំនាញមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាពីចម្ងាយ។ ការបង្ហាត់លើងវិញផងដែរអាចជាការបំបែកផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពស្នូលនិងកម្មវិធីបុគ្គលនៃការអប់រំបន្ថែមទៀត។ តម្រូវជាថ្មីដើម្បីឱ្យប្រាកដនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនេះ។

កត្តាសំខាន់

រហូតដល់ខែមករា 1, 2017 ក្នុងនាមជាសមាជិក នៃសេវាកិច្ចសន្យា (អ្នកគ្រប់គ្រង) អាចធ្វើរឿងដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមួយឬមធ្យមសិក្សាបឋមសម្រាប់មុខងារដែលត្រូវគ្នាមួយ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, គាត់មានដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាពិសេស។ 44-FZ, អង្គការរបស់អ្នកជំនាញការអប់រំបន្ថែមទៀតព្រមទាំងការចេញឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធនៃការបញ្ចប់ដំណើរការដោយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រង។ ក្នុងនាមជាអ្នកគាំទ្រគាំទ្រក្រដាសវិញ្ញាបនបត្រឬសញ្ញាប័ត្រ។

ប្រព័ន្ធអប់រំបន្ថែមទៀត

អប់រំសម្រាប់ 44-FZ អនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសេវាបណ្តុះបណ្តាគោលនយោបាយការបង្រួបបង្រួមដែលបានតម្រង់ទិសរបស់រដ្ឋ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ក្រសួងអប់រំរួមគ្នាជាមួយនឹងក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចបានដាក់ជូនសំណើសម្រាប់ការបង្កើតប្រព័ន្ធមានប្រសិទ្ធិភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេនិង វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់រដ្ឋ។ នៅក្នុងទូទៅ, លិខិតដែលបានរៀបរាប់ក្រសួងស្ថាប័នផ្ញើទៅដែលនាំសកម្មភាពអប់រំសម្រាប់កម្មវិធីបន្ថែមដែលបានគោលការណ៍ណែនាំដែលបានផ្ញើ។ ពួកគេបានពន្យល់ដល់ប្រព័ន្ធនៅលើដែលគួរត្រូវបានអនុវត្តបណ្តុះបណ្តាសម្រាប់ 44-FZ នេះ។ លិខិតដដែលនោះបានកត់សម្គាល់ឃើញថាគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តអតិថិជនដោយការទិញយកការផ្តល់សេវាអប់រំ។

សុពលភាពនៃការបណ្តុះបណ្តានៅលើ 44-FZ

ស្របតាមបទបញ្ជារដ្ឋាភិបាលមុន№ 610 នៅលើ 26.06.1995, ការបង្ហាត់លើងវិញត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណា, បណ្តុះបណ្តានៅលើ 44-FZ គួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ 1 ដងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅទូទាំងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកជំនាញមួយ។ សម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួននិយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលផ្សេងទៀត។ ក្នុងវិ។ 2.8 អនុសាសន៍នេះបានបង្ហាញថាការបណ្តុះប 44-FZ គួរត្រូវបានអនុវត្តជាចាំបាច់។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តារំលឹកយ៉ាងហោចណាស់ 1 ពេលវេលានៅក្នុង 3 ឆ្នាំ។ អនុសាសន៍នេះអនុវត្តទៅប្រភេទដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់។

កម្មវិធីបន្ថែម

ពួកគេត្រូវបានអភិវឌ្ឍន៍និងអនុម័តស្ថាប័នដឹកនាំកិច្ចការអប់រំដោយឯករាជ្យ។ វាត្រូវការពេលចូលទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងវិស័យដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តី 44-FZ ត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីអនុវត្តក្នុងមនុស្សម្នាក់និងកំបាំងមុខ។ ការអនុវត្តន៍នៃកម្មវិធីផ្តោតលើការកែលម្អឬការទិញសមត្ថភាពថ្មីបានទាមទារសម្រាប់ការអនុវត្តន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ លទ្ធផលនៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ដែលបានកំណត់ដោយអ្នកជំនាញវិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ។

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល

ខ្ញុំគួរតែនិយាយថាច្បាប់នេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបច្រើនគួរតែយកការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការ 44-FZ ។ 120 ម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអំឡុងពេលល្អបំផុតដែលត្រូវបានកំណត់ទីភ្នាក់ងារនាំមុខគេសកម្មភាពអប់រំ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបញ្ហានេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអង្គការនិងការអនុវត្តន៍បណ្តុះបណ្តាអនុម័តដោយក្រសួងអប់រំលំដាប់ចំនួន 499 នៃ 01.07.2013 ក្នុងកថាខណ្ឌ 12, ជាពិសេសនៅក្នុងនេះបានចែងថារយៈពេលអប្បបរមានៃវគ្គសិក្សានេះគឺដើម្បីផ្តល់សមត្ថភាពដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលរំពឹងទុកដែលមានចែងនៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តានេះមិនគួរត្រូវបានតិចជាង 16 ម៉ោង។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនៅក្នុងអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្ត 2.3 វិ។ មានការបង្ហាញថារយៈពេលអប្បបរមានៃកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍គួរតែត្រូវបានដំឡើងនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាង 108 ម៉ោងក្នុងមួយ។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលបណ្តុះបណ្តានៅលើ 44-FZ ជាមេរបស់ក្រុមហ៊ុនអតិថិជន។ សម្រាប់ពួកគេ, រយៈពេលនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដល់ 40 ម៉ោង។ នេះជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីផ្តល់នូវក្នុងសំណុំបែបបទនៃការធ្វើតេស្ត (ពិនិត្យ) ឬ ការការពារនិក្ខេបបទនេះ។ ទៅនឹងតម្រូវការទំហំរបស់ខ្លួនមាតិកានិងរចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលនាំសកម្មភាពអប់រំ។

ការបង្ហាត់លើងមន្រ្តីរាជការ

សម្រាប់ការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវនៃរយៈពេលនៃការកើនឡើងនៃការប្រកួតជម្រុះរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីច្បាប់សហព័ន្ធចំនួន 79 ក្នុងមាត្រា 62 (ភាគប្រាំ) បង្កើតថាការបង្ហាត់លើងវិញរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានធ្វើឡើងជាចាំបាច់។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅ dopobrazovaniya ស្ថាប័ននេះយ៉ាងហោចណាស់ 1 ទំ។ / 3 ឆ្នាំចាប់តាំងពីច្បាប់នេះគឺប្រេកង់ផ្សេងគ្នាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទិសដៅនៃអ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃលទ្ធកម្មដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ក្រុងនិងរដ្ឋ, បណ្តុះបគួរតែផ្តោតទៅលើរយៈពេលនេះ។ ចំនួនក្រឹត្យនៃ 06.05.2008 រដ្ឋាភិបាល 362 ដោយតម្រូវការរបស់រដ្ឋបានអនុម័តសម្រាប់ការបង្ហាត់លើងវិញនិងការបណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាលស៊ីវិល។ ពួកគេបាន, ពិសេស, បានកត់សម្គាល់ថាការបណ្ដុះបណ្ដាលនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅសិក្សាការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកមួយចំនួននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួននៃការអភិវឌ្ឍនេះអាចនឹងមាន 18-72 AA ។ ម៉ោង។ នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃកថាខណ្ឌទី 17 នៃនីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់№ 499, បង្កើតឡើងដែលថាសម្រាប់ប្រភេទនៃរយៈពេលថ្នាក់រៀនអប់រំម៉ោង 45 នាទីណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យទាន់សម័យទូលំទូលាយនៃចំនេះដឹងលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយចំនួនដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការអភិវឌ្ឍគួរតែ 73-144 កក។ ម៉ោង។

ការកត់សម្គាល់

ថ្នាក់រៀនគេហៅថាប្រភេទនៃការងារទំនាក់ទំនងរបស់សិស្សជាមួយគ្រូនេះ។ វារួមបញ្ចូលទាំងការបង្រៀន, សិក្ខាសាលា, ការប្រឹក្សាជាក្រុមឬការបណ្តុះបណ្តាបុគ្គល។ វារួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើតេស្តវិញ្ញាបនប័ត្រដែរ (បណ្តោះអាសន្ននិងចុងក្រោយ) ។

ការរកឃើញ

ដោយអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល (វគ្គបំពាក់បំប៉នចម្ងាយឬការងារសិក្សា) ដែលជារយៈពេលនៃកម្មវិធីនៃការអភិវឌ្ឍដែលអាចមាននៅក្នុង 18-144 ម៉ោង។ ពេលបញ្ចប់នៃអ្នកជំនាញបណ្តុះបណ្តាវិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានកន្លងផុតទៅដែលចេញដោយឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធដោយជោគជ័យ។ គំរូរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយឯករាជ្យដោយស្ថាប័នដែលនាំសកម្មភាពអប់រំ។

កម្មវិធី

នៅក្នុងទីក្រុងធំជាច្រើន, មានគ្រឹះស្ថានកន្លែងដែលអ្នកអាចទទួលការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការ 44-FZ ( St. Petersburg, ឧទាហរណ៍) មាន។ នេះជាផ្នែកដូចខាងក្រោមនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធីនេះ:

ការលក់ដេញថ្លៃ 1. ការងារ, ការដេញថ្លៃ, គណៈកម្មាការដេញថ្លៃរបស់អតិថិជន។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សបានអនុញ្ញាតនៃក្រមរដ្ឋបាលនិងបទល្មើសការព្យាករណ៍នេះ។

2. ការធ្វើផែនការលទ្ធកម្មក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យា (ការផ្លាស់ប្តូរថ្មី) នេះ:

• ការទទួលស្គាល់ unfounded ។
• តម្រូវការថ្មីសម្រាប់សំណុំបែបបទនិងខ្លឹមសារនៃកាលវិភាគ។ ការអនុម័តច្បាប់នេះបានបង្កើតនិងការកែប្រែ។
• នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបរិមាណសរុបនៃការទិញប្រចាំឆ្នាំ។
• សមហេតុផល។ បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ផលិតផល, ការប្រព្រឹត្ដនិងសេវាកម្មនៃការចំណាយស្តង់ដារ។
• បង្ហាញថាតម្រូវការសម្រាប់ផែនការ, ការជូនដំណឹង, កាលវិភាគកិច្ចសន្យានិងឯកសារផ្សេងទៀតនៃកូដអត្តសញ្ញាណនេះ។

3. វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់។ ប្រតិបត្ដិការដែលមិនមែនជាការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនិងពាណិជ្ជកម្មជាពិសេស។

4. និតិវិធីផ្សេងទៀត: ឧបសគ្គនិងឱកាស។

5. តម្លៃអតិបរមា (ដំបូង) នៃកិច្ចសន្យា។ តម្រូវការសម្រាប់មូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃការផុសឡើងអំពីទីផ្សារនិងតម្លៃនេះអតិថិជនបានដាក់នៅលើផលិតផលសេវាកម្មការងារ។

ការអភិវឌ្ឍនៃការបញ្ជាក់តម្រូវការ:

1. នេះជាកំហុសសំខាន់និងកំហុស។ ការរកឃើញនៃអន្ទាក់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេចក្ដីយោងលើមូលដ្ឋាននៃការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើងនេះ។
2. ដងចែកចាយជាក់លាក់តបតក្នុងឯកសារលទ្ធកម្ម sverhsokraschennym ។
3. កំហុសក្នុងការបង្កើតការផ្តល់សេវាកិច្ចសន្យានិងគណៈកម្មការនេះ។
4. ជាការអនុវត្ត detections ចូលរៀនក្នុងអំឡុងពេលការរំលោភបំពាន / ការមិនទទួលយកការចូលរួម។
5. គស្ញខ្វាក់ zakups ក្នុងអំឡុងពេលការផ្លាស់ប្តូរនៃការបង្កើតប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យា។

និងផ្នែកផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អវត្ដមាននៃ GOSTSTANDART សហព័ន្ធនិងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតនៃអង្គការសេវាកិច្ចសន្យា, នៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលបណ្តុះបណ្តា 44-FZ (នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូឬថាទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត), មានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យមាតិការបស់ពួកគេដោយកំណត់រយៈពេលខុសគ្នានៃការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ស្ថាប័នត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីដែលថា, នេះបើយោងតាមគោលការណ៍ណែនាំបានទទួលយកក្នុងពេលល្អបំផុតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបំពាក់បំប៉នយ៉ាងហោចណាស់ 108 នៃម៉ោង។ , លើកលែងតែករណីលើកលែងដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានចំណាំថាកម្មវិធី, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដែល 72 ម៉ោង។ , សមស្របសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់-ជំនាញ។ ចំពោះការធ្លាក់ចុះនៃការបណ្តុះបណ្តាអាជ្ញាធររយៈពេលមិនគួរតែតិចជាង 108 ម៉ោងហើយសម្រាប់មេដឹកនាំ - .. មិនតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងបច្ចុប្បន្ននេះមានការផ្លាស់ប្តូរដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងនៃច្បាប់ក្នុងស្រុក។ ទៀងទាត់បានធ្វើឱ្យការលៃតម្រូវនិងការបន្ថែមទៅនឹងច្បាប់ដែលមានស្រាប់រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងលទ្ធកម្មសម្រាប់តម្រូវការក្រុងនិងរដ្ឋ។ ក្នុងន័យនេះអ្នកបានត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលាត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់អ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅក្នុងវិស័យនេះ។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមនេះ, បណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិកនៃការចំណាយដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍យ៉ាងហោចណាស់ 1 ទំ។ / 3 ឆ្នាំមកនេះ។ ការនេះនឹងផ្ដល់នូវកម្រិតសមស្របនៃអ្នកជំនាញការសេវាកិច្ចសន្យាវិជ្ជាជីវៈ។