"លោតឆ័ត្រយោងមាស» - វាគឺជាអ្វី? ទំហំធំបំផុតនៃ "ឆ័ត្រយោងមាស" គឺជាអ្វី?

"លោតឆ័ត្រយោងមាស» - វាគឺជាអ្វី? គំនិតថ្មីសម្រាប់មធ្យោបាយរុស្ស៊ីដាក់ការទូទាត់នៃការគ្រប់គ្រងកំពូលសំណងរូបិយវត្ថុនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់នៃក្រុមហ៊ុនលើសពីហេតុផលរបស់គាត់ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ បច្ចុប្បន្ននេះមេដឹកនាំក្នុងតំបន់មួយចំនួនដែលអួតជំនាញអក្ខរកម្មនៃការរហែកជាមួយបុគ្គលិក។ រហូតមកដល់ពេលនេះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប្រើការអនុវត្តនេះ, ពិចារណាទៅវាជាការចម្លែកចិត្តគំនិតរបស់យើង។

ការបណ្តេញ "ត្រា"

"លោតឆ័ត្រយោងមាស» - វាគឺជាអ្វី? ក្នុងនាមជាវចនានុក្រមហិរញ្ញវត្ថុ "Finam" គឺជាសំណងនេះកើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតម្ចាស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចប្រើរង្វាន់សម្ភារៈនៃការដូចផែនការមួយក្នុងគោលបំណងដើម្បីការពារការកាន់កាប់អរិភាព។ នៅក្នុងឯកសារផ្លូវការដែលគ្រប់គ្រងប្រតិបត្ដិការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាមួយ, បើយោងតាមដែលគ្រប់គ្រងទទួលបានសំណងរឹង, ប្រាក់បំណាច់ធំនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិនក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់នៅក្នុងការផ្តួចផ្តើមរបស់ម្ចាស់ថ្មីនេះ។

គ្រាន់តែដាក់ជា "មាសឆ័ត្រយោង" បំបែក - កិច្ចសន្យាមួយដែលបានសម្រេចជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការផ្តល់សម្រាប់ការការទូទាត់នៃការបូកធំនៃប្រាក់ក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននោះទេ។ ក្នុងករណីនេះអាចនឹងត្រូវបង់សំណងក្នុងផលបូកដុំមួយឬនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែក្នុង សំណុំបែបបទនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនេះ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការងារ។ ជម្មើសជំនួស - ការផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដូចជាការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុននេះ។

បាតុភូតនេះគឺនៅជាទារករបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប្រាំឬប្រាំពីរឆ្នាំមុននៃសំណងណាមួយនិងការនិយាយនេះគឺមិនមែនជា។ ជាញឹកញាប់មុនពេលការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់និយោជកដាក់លក្ខខណ្ឌមួយ, ឧទាហរណ៍, មិនផ្លាស់ប្តូរសេវាទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ។

តើវាធ្វើអ្វី?

ចាត់ទុកថាជាវិធានការសំណងនេះត្រូវបានគេសំខាន់ដើម្បីសងការមិនសប្បាយចិត្តលុបចោលការគ្រប់គ្រងកំពូល។ លើសពីនេះទៀត, វាត្រូវបានគេជឿថាការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរឹងមាំជាងការលួចបន្លំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទប់ស្កាត់ការនេះដូចជាការដកទ្រព្យសម្បត្តិ។ ចំណុចសំខាន់មួយទៀត: "ឆ័ត្រយោង" ណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់ភាគីម្ខាងទៀតដែលធ្វើឱ្យការស្រូបយករបស់នីតិបុគ្គលហើយ softens ការវាយប្រហារដើម្បីដាក់បិទបុគ្គលិក។

នៅក្នុងប្រទេសលោកខាងលិចដែលជាការអនុវត្តទូទៅមួយដោយស្មើភាពដើម្បីរួមបញ្ចូលធាតុនៅលើសំណងនៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់ដំបូងនៃការងារ។ គួរឱ្យកត់សម្គាល់ថានិយោជកអាមេរិកនិងអឺរ៉ុបបានផ្តល់នូវ ប្រាក់បំណាច់ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការគ្រប់គ្រងកំពូលអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតកណ្តាល។

ការចាត់ថ្នាក់

អាស្រ័យលើកម្រិតនៃបុគ្គលិកនិងទំហំនៃការបង់ប្រាក់នេះត្រូវបានសម្គាល់ "មាស", "ប្រាក់" និង "សំណប៉ាហាំង" "ឆ័ត្រយោង" ។ ដែលបានរចនាឡើងជាលើកដំបូងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជាលើកទីពីរ - សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកណ្តាលនិងអ្នកផ្សេងទៀត - ដើម្បីអ្នកជំនាញនាំមុខគេនិងការគ្រប់គ្រងថ្នាក់ទាប។

ទំហំនៃ "ឆ័ត្រយោងមាស" សម្រាប់អ្នកចាត់ការទូទៅកំពូលឆ្លងព្រំដែនទាំងអស់អាច។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រងនិងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះនេះ "ឆ័ត្រយោង" ធំបំផុត "ដែលបានបញ្ចេញ" សម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននិងធនាគារ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក (ដែលគឺជាកន្លែងដែលគំនិតនេះបានកើតដូចថា) ក្នុងឆ្នាំ 2008 មិនសូវល្បីការវិនិយោគគាំងធនាគារមិនអាចបដិសេធបានពីកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើង, ដូច្នេះសូម្បីតែអ្នកចាត់ការទូទៅដើម្បីបង់ bankrupts របស់ពួកគេនៃកំពូលពាន់លានដុល្លារសំណង។

ការខាតបង់របស់ធនាគារមហិមាបានជំរុញឱ្យសភាអាមេរិកបោះឆ្នោតសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់សំណងទៅឱ្យកំណត់និងការពិនិត្យឡើងវិញនេះបានបញ្ចប់កម្រិតនៃប្រាក់ខែគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ផងដែរ។

និងជាយើងមាន?

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី "ការលោតឆ័ត្រយោង" ការអនុវត្តន៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនស្ថិតស្ថេរណាស់។ មានតែនៅក្នុងខែសីហាឆ្នាំ 2009 ធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់នេះ "នៅក្រុមហ៊ុនហ៊ុនរួមភាគហ៊ុន" ត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយសេវាទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សហព័ន្ធ។ ជាលទ្ធផល, ដែកថែបបានអនុញ្ញាតឱ្យនាយកប្រតិបត្តិនិងសំណងទៅឱ្យសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាដែលត្រូវបានសងទៅមុខនៃ ទំនាក់ទំនងការងារ។ វាច្បាស់ណាស់ថានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះវាជាការឆាប់ពេកក្នុងការនិយាយអំពីការល្អក្នុងការគោរពនេះច្បាប់នេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅមានចំនួននៃបញ្ហាមួយដែលប្រឈមដោយអង្គការបានសម្រេចចិត្តចេញ "ឆ័ត្រយោងមាស" ដើម្បីគ្រប់គ្រងកំពូល។

គាំទ្រដោយច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីនោះយើងកត់សំគាល់ថានៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ "លោតឆ័ត្រយោងមាស" ជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់សំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកនេះ។ ក្នុងករណីនេះសំណងគឺត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

- កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញគណបក្សដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 78 នៃ RF ទទួល LC នេះ។ );

- ការបាញ់ដោយសារតែការ លែងត្រូវការតទៅទៀត (v 81, RF ទទួលបាន LC 2 n .. );

- ការលុបបំបាត់នៃក្រុមហ៊ុននេះ (មាត្រា 81 កថាខណ្ឌទី 1 .. ) នេះ;

- បណ្តេញចេញនៃបុគ្គលិក តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់ (សិល្បៈ 80 ។ );

- ការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ (ដែលត្រូវបានអនុវត្តទៅគណនីនេះប្រធានអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដែលនៃការជំនួសរបស់គាត់មាត្រា 81 កថាខណ្ឌទី 4 .. ) ។

នៅក្នុងការពិត, ទម្រង់នៃសំណងដែលគេហៅថាប្រទេសរុស្ស៊ីមិនបានកើតមានឡើងយ៉ាងខ្លាំងជាញឹកញាប់។ នេះគឺជាចម្បងការបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អ្នកជំនាញលំដាប់កំពូលបរទេសឬក្នុងស្រុកដែលមានបទពិសោធនៃការធ្វើការនៅបរទេស។ ក្នុងករណីនេះបញ្ហារុស្ស៊ីស្ដង់ដាគឺការលំបាកនៃការផ្ដល់សំណងសម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់សម្ភារៈគម្រោងប្រផេះដែលគេហៅថាបាន។

សំខាន់ជាងលុយឬការដឹងគុណជាអ្វី?

ជាញឹកញាប់មួយអាចសង្កេតឃើញស្ថានភាពដូចខាងក្រោម: ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រេចចិត្តថាពួកគេលែងត្រូវការសេវានៃការគ្រប់គ្រងកំពូលមួយចំនួន, ដូចដែលគាត់បានត្រួតពិនិត្យទិសដៅដែលនឹងត្រូវបិទនោះទេ។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានការសំខាន់បន្ថែមទៀតដើម្បីទទួលបានមិនមែនជាប្រាក់ទេតែគោរពចំពោះនិយោជកព្រោះលោកចាត់ទុកខ្លួនឯងជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍និងមានតម្លៃ។ ជាមួយដូចជាបញ្ហាមួយប្រឈមនឹងបុគ្គលិកជាច្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីក្នុងអំឡុងពេលវិបត្តិនៃឆ្នាំ 2008 នេះ។ ជាពិសេសខណៈពេលដែលអ្នករងរបួសចូលរួមនៅក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យនិងការធានារ៉ាប់រង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធានាបាននូវភាពស្មោះត្រង់នៃការបណ្តេញចេញនេះ?

"លោតឆ័ត្រយោងមាស» - វាគឺជាអ្វី? ចាត់ទុកថាជាវិធានការតបស្នងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាចិត្ដគំនិតល្អដើម្បីឱ្យមានជាអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះទោះបីសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមានការសម្រាកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកជំនាញលើបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តការវិភាគហ្មត់ចត់នៃមូលហេតុនៃការមិនពេញចិត្តនេះត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ ដំណើរការនេះគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការងាររបស់ម៉ាកអង្គការធនធានមនុស្សដោយខ្លួនឯងគោរពណាមួយ។ នោះជាមូលហេតុដែលរាល់បុគ្គលិកចេញដំណើរបានធ្វើបទសម្ភាសចុងក្រោយលទ្ធផលនៃការដែលបានបង្ហាញឥរិយាបទរបស់លោកចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់, ប្រាក់ឈ្នួល, មិត្តរួមការងារ, និយោជក។

"ឆ័ត្រយោង" ការគំរាមកំហែង

តើអ្វីជាហេតុផលពិតប្រាកដសម្រាប់ការអនុវត្តន៍នៃសំណងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានរីករាលដាលនៅប្រទេសរុស្ស៊ីមិនបាន? ការឆ្លើយតបទៅសំណួរនេះមួយចំនួន។ រឿងដំបូងដើម្បីទទួលនៅក្នុងចិត្តថាភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ម្ចាស់និង "លោតឆ័ត្រយោងមាស" កាត់បន្ថយអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលអាស្រ័យពីម្ចាស់ជំនួញ។ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យករណីរបស់លោកនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជួលមួយនិងធ្វើឱ្យវាឯករាជ្យនិងជួបការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងមិនស្រួលចិត្ត។

លើសពីនេះទៀតមានមតិថាការអនុវត្តន៍នៃ "ឆ័ត្រយោងមាស" នៅក្នុងការស្រូបយកបណ្តាលឱ្យសំណឹកនៃតម្លៃភាគហ៊ុននេះគឺមិនតិចជាងដប់ពីរភាគរយ, ជាសម្ភារៈដើម្បីធានាបុគ្គលិកគឺមិនភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេដែលជាញឹកញាប់នាំឱ្យការកាត់បន្ថយផលិតភាពរបស់ពួកគេមួយ។

មូលហេតុទីបី: ជាមួយការបន្ថែមនៃការទូទាត់សម្ភារៈចាត់ទុកថាកញ្ចប់សំណងរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនិកដែលបានបង្កើនហានិភ័យនៃ "ឆ័ត្រយោង" ការគំរាមកំហែងប្រសិនបើពួកគេមិនបានធ្វើការចេញជាយន្តការច្បាស់លាស់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យនៃបុគ្គលិកប្រាក់ខែ។

"លោតឆ័ត្រយោងមាស» - វាគឺជាអ្វី? ប្រសិនបើភាគីនេះត្រូវបានគេលេងដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់, វាគឺជាការលើកទឹកចិត្តក្នុងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការងារនេះ។ ឧទាហរណ៍ម្ចាស់បំណងដាក់ក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់លក់, ប៉ុន្តែមិនប្រាកដអំពីផលប៉ះពាល់នៃការប្រតិបត្តិការនេះ។ ចំពោះគោលបំណងនៃមូលធនដែលវាត្រូវបានទទួលក្រុមអ្នកជំនាញគ្នាដែលបានសន្យាថានឹងបង់ប្រាក់សំណងសម្ភារៈជាការធានានៃប្រាក់ចំណូលមួយ។

វិធីសាស្រ្តធ្វើការដែលមនុស្សបានរៀបរាប់មិនបាត់បង់មុខមិនរួចមិនព្យាយាមដើម្បីរៀបចំគ្នាទៅវិញទៅមក។

បូកអស្ចារ្យ

ធំបំផុត "លោតឆ័ត្រយោងមាស" "បានបើក" សម្រាប់លោក Richard Fulda - អតីតនាយកប្រតិបត្តិនៃធនាគារ Lehman Brothers របស់អាមេរិក។ បន្ទាប់ពីការឆក់របស់គាត់គាត់បានក្លាយជាសម្បូរបែបដោយបីរយលានដុល្លារ។ ភាគច្រើនបំផុត "ថ្លៃ" កម្មវិធីគ្រប់គ្រងការក្នុងស្រុក - លោកវ្ល៉ាឌីមៀ Strzhalkovsky - អតីតនាយកប្រតិបត្តិនៃ "Norilsk Nickel" ។ កាបូបរបស់គាត់បានបំពេញដោយមួយរយលានដុល្លារ។ កន្លែងទីពីរបានទៅអតីតប្រធាន "BRIC" លោក Denis Morozov ។ គាត់ត្រូវបានគេចំណាយប្រាក់ប្រហែលប្រាំពីរលានដុល្លារ។ នៅក្នុងដំណាក់កាលទីបីដែលមានទីតាំងស្ថិតលោក Alexander Provotorov ។ អតីតនាយកនៃ "Rostelecom" ទទួលបានរូបរបស់រុស្ស៊ីពីររយលាននាក់ជាសំណង។

ប្រតិកម្មរបស់លោកប្រធានាធិបតី។ ច្បាប់នេះបាន "នៅលើ" ឆ័ត្រយោងមាស "

វិវាទអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានទទួលបានដោយ Provorotov មិនបានបញ្ឈប់ការសម្រាប់រយៈពេលយូរ។ ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃការចម្រូងចម្រាសនៅលើប្រធានបទនេះតំណាងរាស្ត្រជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ថាការកំណត់នៃឆ័ត្រយោង "មាស" នឹងមានវិធានការសមរម្យក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន។ ផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានអនុម័តដោយលោក Vladimir Putin ។ ជាលទ្ធផលនៅក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2013 Duma ជាតិបានណែនាំវិក័យប័ត្រដើម្បីកំណត់ការគ្រប់គ្រងកំពូលនៃការបង់ប្រាក់បំណាច់មួយ។ នៅខែមិនាឆ្នាំ 2014 វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ។ "ឆ័ត្រយោងមាស" សម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រុមមន្រ្តីមិនអាចមានច្រើនជាងបីនៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់ការងារបន្ថែមទៀតមាត្រាដែលចែងថា ការផ្តល់សំណង មិនអាចទទួលបានទាំងនោះបានច្រានចោលនៅលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពវិន័យឬដោយសារតែកំហុសវិជ្ជាជីវៈ។

សំខាន់

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថ្មីនិងការធ្វើវិសោធនកម្មដែលអ្នកជំនាញ TC បានអនុវត្តទៅគ្រប់គ្រងនិងតំណាងរបស់ពួកគេនិងជាប្រធានគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុនសាធារណៈនិងសាជីវកម្មសហគ្រាសរដ្ឋនិងសហគ្រាសរួមរួមក្រុងព្រមទាំងក្រុមហ៊ុនមានការចូលរួមពីសាលាក្រុងឬរដ្ឋ។