លោកអប្រាហាំ Maslow ។ "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ": សេចក្ដីសង្ខេប, ពិនិត្យ

លោកអប្រាហាំ Maslow - វិទ្យាសាស្រ្តនិងចិត្តវិទូជនជាតិអាមេរិកដែលបានអភិវឌ្ឍគំរូល្អផងភាគច្រើនបំផុតនៃការលើកទឹកចិត្តនិងតម្រូវការរបស់មនុស្ស។ បើទោះបីជាការពិតដែលថានៅក្នុងកំណែលម្អិតនៃទស្សនៈរបស់លោកបានបង្រៀននៅក្នុងនាយកដ្ឋានចិត្តវិទ្យាបាន, ឥឡូវនេះគឺជាការលំបាកក្នុងការស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលនឹងមិនបានឮល្បីថា "សាជីជ្រុងនៃតម្រូវការ»។

អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តសៀវភៅ

នៃកម្លាំងពលកម្ម Maslow "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ទោះជាយ៉ាងណា, ទទួលបានពមិនត្រឹមតែនិស្សិតនិងពានផ្នែកនៃចិត្តសាស្ត្រ។ វាគ្រូបង្រៀនមានការចាប់អារម្មណ៍, ពាណិជ្ជករ, សង្គមវិទូ។ នៅក្នុងទូទៅ, ការងារនេះនឹងទាក់ទាញអ្នកដែលឆ្ងល់អំពីអ្វីដែលស្ថិតនៅក្នុងបេះដូងនៃវិស័យត្រូវការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលនោះ។

លើកនេះត្រូវបានគេបោះពុម្ភច្រើនជាងពាក់កណ្តាលសតវត្សមកហើយ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាគំនិតលើកទឹកចិត្តជាច្រើន, វានៅតែរក្សានូវការពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។ ចំណាប់អារម្មណ៍លើខ្លួនឯងសំណួរស្ត្រីពូកែឈ្លោះ - ថាហេតុផលដែលចាប់ផ្តើមសរសេរកិច្ចការនេះអ្នកវិទ្យាសាស្រ្តអាមេរិចដែលជាប្រភពដើមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលោកអប្រាហាំ Maslow ។ ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ - គំនិតសំខាន់ពីរដែលបានសិក្សាពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងចំណងជើងនៃសៀវភៅរបស់គាត់។

កុមារភាពនិងវ័យជំទង់ Maslow

ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាកុមារភាពរបស់លោកអប្រាហាំ Maslow ឆ្ងាយពីត្រង់។ អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តឪពុកម្តាយបានធ្វើអន្តោប្រវេសន៍ទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិកមុនពេលដែលគាត់បានកើត។ ក្រុមគ្រួសារនេះត្រូវបានយកឈ្នះជានិច្ចស្ថានភាពជម្លោះ។ លើសពីនេះទៀតពីឪពុកក្មេងប្រុសនេះបានទទួលមរតកជាសាសន៍យូដាដូច្នេះគាត់មានការជួបប្រទះដោយផ្ទាល់នូវ អ្វីដែលការប្រឆាំងពួកយូដា។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាការទទួលបានជោគជ័យសិក្សា Maslow ខ្ពស់ណាស់នេះយុវជនរបស់គាត់ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុងភាពឯកោនិងការគាបសង្កត់។

ស្វែងយល់ចំណេះដឹងផ្លូវចិត្ត

ក្រោយមក Maslow, នៅក្នុងអនុសាសន៍របស់ឪពុករបស់គាត់បានសម្រេចចិត្តលះបង់ខ្លួនដើម្បីសិក្សានៃយុត្តិសាស្រ្តនេះ។ ប៉ុន្តែបានស្គាល់ចិត្តវិទ្យាទុកពីការពិតណាស់ជាលើកដំបូង។ គាត់បានទទួលការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យ Viskonskom របស់គាត់នៅក្នុងទីក្រុង Madison ហើយបន្ទាប់មកបានចាប់ផ្តើមធ្វើជាគ្រូបង្រៀននៅមហាវិទ្យាល័យនេះ។ លោកបានបានធ្វើការជាជំនួយការ behaviorist អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តល្បី Edvarda Torndayka មួយ។ លោកត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានសមាគមចិត្តសាស្រ្តអាមេរិចនៅឆ្នាំ 1967 ។ Maslow ការងារបំផុសគំនិតខ្លាំងណាស់ Dzhona Uotsona ។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

សៀវភៅនេះ Maslow "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ" រៀបរាប់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃតម្រូវការលក្ខណៈសម្បត្តិជាមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេផលប៉ះពាល់លើវិស័យជំរុញទឹកចិត្ដរបស់បុគ្គលនោះ។ សាជីជ្រុង Maslow មានប្លុកគ្នាដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការជាក់លាក់ - ពីមូលដ្ឋានដល់ខ្ពស់ជាងនេះ។ ម៉ូដែលនេះគឺមានភាពងាយស្រួលក្នុងការពន្យល់ដោយលើកឧទាហរណ៍មួយ។ ជាមូលដ្ឋាន តម្រូវការរបស់មនុស្ស មានតម្រូវការសរីរវិទ្យាដូចជាការស្រេកឃ្លាន។ ការធ្វើតេស្តពួកគេ, វាជានរណាម្នាក់មិនទំនងនឹងគិតថា, ឧទាហរណ៍, អំពីទស្សនវិជ្ជានៃ postmodern នេះ។ ដូច្នេះដំបូងនៃការទាំងអស់យើងគួរតែមានការពេញចិត្តនឹងការតម្រូវការសំខាន់នៃសារពាង្គកាយ។

តាមពីក្រោយដោយតម្រូវការសម្រាប់ការសន្ដិសុខ - ទាំងរាងកាយនិងអារម្មណ៍។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានដំបូលនៅពីលើក្បាលរបស់ពួកគេដើម្បីរស់នៅដោយគ្មានការគំរាមកំហែងដល់ជីវិត។

ពេលដែលតម្រូវការទាំងនេះពោរពេញទៅដោយមនុស្សម្នាក់បានចាប់ផ្តើមដើម្បីស្វែងរកការពេញចិត្តនៃតម្រូវការនៃថ្នាក់ខ្ពស់ជាងនេះ - ការទទួលស្គាល់សង្គម, ការអាណិតអាសូរ។ សម្រាប់តម្រូវការនៃមិត្តភាពគួរតែមានតម្រូវការសម្រាប់តម្លៃលើខ្លួនឯងដែលជាបុរសនោះឥឡូវចង់ស្វ័យភាពនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។

ចំណុចកំពូល Maslow នៃសាជីជ្រុងគឺជាតម្រូវការសម្រាប់ការពិតនេះ។ ពេលដែលតម្រូវការទាំងអស់ផ្សេងទៀតមានការពេញចិត្ត, មនុស្សម្នាក់អាចចាប់ផ្តើមដើម្បីអនុវត្ត inherent នៅក្នុងសក្តានុពលរបស់វាធម្មជាតិដោយសេរី។

ដូច្នេះនៅពេលណាមួយដែលបានផ្តល់ឱ្យឥរិយាបទគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងសេចក្តីត្រូវការ។ ហើយជាញឹកញាប់ពួកគេមានការមិនពេញចិត្តរហូតដល់ទីបញ្ចប់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សបានសម្រេចនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងពិត-កម្រិតប្រមាណ 2% ដូចបានថ្លែងក្នុងសៀវភៅរបស់ Maslow "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ។

តើមានអ្វីខុសប្លែកពីទ្រឹស្តីនៃ Maslow បានដែរឬទេ?

ការអនុវត្តនិងការរបាកដនិយម - នេះជាគុណសម្បត្តិចម្បងដែលកាន់កាប់ដោយ ទ្រឹស្តីនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងការលើកទឹកចិត្ត។ Maslow ដែលជាការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងគំនិតដំបូងនៃឥរិយាបទ, ហើយបន្ទាប់មកបានមកដល់ការសន្និដ្ឋានថាគំនិតទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតផងដែរនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍នោះទេប៉ុន្តែមានតិចតួចដើម្បីធ្វើជាមួយជីវិតពិតរចនាប័ទ្មមនុស្សទស្សនវិជ្ជារបស់គាត់។

បញ្ហាចម្បងនៃចិត្តវិទ្យា

នៅក្នុងទូទៅ, វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់: គម្លាតរវាងទ្រឹស្តីនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែង - បញ្ហាសំខាន់នៃចិត្តសាស្ត្រ។ ជាអកុសល, មនុស្សដែលកំពុងងាកទៅចិត្តសាស្ត្រសម្រាប់ជំនួយ, គ្មាននរណាម្នាក់លើកវាំងនន។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចឆ្លើយពួកវានៅលើសំណួរថាតើនេះឬអ្នកជំនាញដែលនឹងអាចជួយអ្នកបាន។

ការបំបែកនៃចិត្តសាស្ត្រពីការពិត: ឧទាហរណ៍មួយ

មួយនៃគុណសម្បត្ដិសំខាន់នៃចិត្តវិទូល្អព្រមទាំងទ្រឹស្តីផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ - លទ្ធភាពនៅក្នុងការអនុវត្តនឹងគោលបំណងនៃការជួយប្រជាជន។ នេះទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងទ្រឹស្តី Maslow បាន។ ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរដោយគំរូនៃទីបន្ទាល់នៃមនុស្សដែលបានស្វែងរកជំនួយពីប្រភេទផ្សេងគ្នានៃព្យាបាលការព្យាបាលការញៀននេះនៅលើ: ការផឹកស្រាច្រើន, ល្បែង, ការជក់បារី។ ការព្យាបាលជាច្រើនដើម្បីកម្ចាត់ការលំបាកទាំងនេះដោយប្រើបច្ចេកទេសជំនួសបើយោងតាមដែលពឹងផ្អែកមួយអាចតែជំនួសផ្សេងទៀត - នៅក្នុងករណីនេះមានផលិតភាពបន្ថែមទៀត។ ឆ្លងកាត់មួយឬពីរកម្រិតនៃសាជីជ្រុង Maslow របស់ពួកគេបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកជំងឺរបស់ពួកគេដើម្បីជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែក, បានចាប់ផ្តើមចូលរួមនៅក្នុងខ្លួនឯងការសម្រេច។ សេចក្តីត្រូវការរបស់ថ្នាក់ទាប, សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួននៅតែត្រូវបានគេមានអារម្មណ៍ថា: អតីតគ្រឿងស្រវឹងឬ Casanova ណាស់អន់ប្រែ "ជំនួស" ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេផ្សេងទៀតមុខរបរឧទាហរណ៍អង្កាំ។ និងរបៀបដែលអាចពឹងផ្អែកលើការចេញជាតួលេខនៃអាជីវកម្មប្រភេទអ្វីដែលនឹងធ្វើឡើងនៅកំពូលនៃតម្រូវការរបស់គាត់រហូតដល់គាត់ពេញចិត្តគាត់ត្រូវការសេចក្តីស្រឡាញ់, គោរព, អាណិតអាសូរ, មិត្តភាព, ទំនាក់ទំនងផ្លូវអារម្មណ៍កក់ក្តៅជាមួយនឹងមនុស្ស?

មនុស្សដែលត្រូវបានខកចិត្តនៅក្នុងខាងចិត្តតិកិច្ឆា, ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វានៅពេលដូចគ្នាជាច្រើននៃការប្រាក់។ មួយទៀតនឹងត្រូវបានរូបភាពមួយ, ប្រសិនបើអ្នកចិត្តសាស្ត្រទាំងអស់នេះត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការងាររបស់ Maslow "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ។ ពិនិត្យចាំបាច់ត្រូវជឿថានឹងបានល្អប្រសើរជាងមុនដែលជាចិត្តវិទូមួយព្រមទាំងអំពីលទ្ធភាពនៃការខាងចិត្តតិកិច្ឆាទូទៅ។

សៀវភៅ Maslow "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ": សេចក្ដីសង្ខេប

ផ្នែកដំបូងនៃសៀវភៅនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការសិក្សាពីសារៈសំខាន់នៃតម្រូវការ, របៀបដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើការពេញចិត្តរបស់ពួកគេលើការអភិវឌ្ឍមនុស្សដែលជាការបង្កើតតួអក្សររបស់គាត់និងជាថ្មីម្តងទៀតបានកែប្រែគំនិតនៃសភាវគតិនេះ។ Maslow បាននិយាយថាការសាងសង់នេះគឺអាចអនុវត្តទៅមនុស្សនៅសញ្ញាបត្រតូចមួយ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាសភាវគតិគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់របស់ខ្លួនដែលជាឥរិយាបទរបស់លោកភាគច្រើនដោយហ្សែនរងផលប៉ះពាល់និងបរិស្ថាន។

នេះជាផ្នែកមួយកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោយជាមួយនឹងគំនិតនៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត, តួនាទីនៃការខកចិត្តក្នុងការបំពេញតម្រូវការ, សំណួរនៃការទទួលយកបាននៃឥរិយាបទឈ្លានពាននេះ។ Maslow បាននិយាយថាឥរិយាបថវិជ្ជមានគឺមានស្ទើរតែ neutralizes ការឈ្លានពាន: ដូច្នេះវាគឺតែងតែជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌបរិសា្ថាន, ពិចារណាអំពីប្រភេទណាមួយនៃឥរិយាបទរួមបញ្ចូលទាំងការបំផ្លិចបំផ្លាញ។

Maslow បន្ទាប់ចាត់ទុកខ្លួនឯងជាមនុស្ស samoaktualizatsiruyuschihsya ជាពិសេសតួអក្សររបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងផ្នែកទីបីយើងយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងបញ្ហានៃសេចក្ដីស្រឡាញ់និងការច្នៃប្រឌិតនិងការសម្ដែងរបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃសៀវភៅ Maslow "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ដែលបានពិនិត្យតួនាទីនៃគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងវិទ្យាសាស្រ្ត, សំណួរនៃវិធីសាស្រ្ត, តម្លៃនៃការនាំទៅរកនេះ។

Maslow ហៅទៅពិចារណាបុរសម្នាក់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រៀបធៀបសុខភាពផ្លូវចិត្ត neurotic នេះ។ នរណាម្នាក់ដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងបញ្ហានៃខ្លួនឯងពិត, យើងអាចផ្តល់អនុសាសន៍ការងារជាមូលដ្ឋានមួយដែលបានបង្កើតលោកអប្រាហាំ Maslow ដោយសុវត្ថិភាព - "ការលើកទឹកចិត្តនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ" ។ ពិនិត្យអ្នកអានច្រើននាក់រួចទៅហើយនៃជំនាន់ជាច្រើនបានបង្ហាញថាការងារនេះនឹងជួយឱ្យសម្រេចបាននូវកម្ពស់បានល្អប្រសើរនិងយល់ដោយខ្លួនឯងដល់អ្នកគ្រប់គ្នា។