មាត្រា 41 នៃច្បាប់ការងារ។ មាតិកានិងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគំរូមួយដែលមានវត្តមាននៅក្នុងអត្ថបទនេះគឺជាទង្វើក្នុងតំបន់ការគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ នៅក្នុងសហគ្រាស។ លោកជាសហកម្មករនិងនិយោជកនៅលើក្នុងនាមនៃអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។ មាតិកានិងរចនាសម្ព័ន្ធ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ បានបង្កើតឡើងដោយអ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងនេះ។ ចូរយើងពិចារណាឯកសារនេះ។

សិល្បៈ។ 41 នៃច្បាប់ការងារ

អត្រានេះវាបានបង្ហាញថាលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបង្កើតឡើងដោយតំណាងនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងនិយោជក, មានយុត្តាធិការ។ សមត្ថកិច្ចប្រធានបទទាំងនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 នៃច្បាប់ការងារនេះគឺជាបញ្ជីនៃតំបន់នៅលើចង្អុលបង្ហាញអ្នកចូលរួមក្នុងការទំនាក់ទំនងដែលអាចរួមមានកាតព្វកិច្ចក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ បញ្ជីនេះមិនត្រូវបានប៉ងជាទូលំទូលាយ។ នៅសំរេចចិត្តនៃតំណាងមាតិកានិងរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, និងអាចរួមបញ្ចូលបញ្ហាផ្សេងទៀត។

លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន

មាតិកានិងរចនាសម្ព័ន្ធ នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បង្កើតបានជាមូលដ្ឋាននៃការអន្តរកម្មនៃនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតនេះ។ ក្នុងន័យនេះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើនិយ័តកម្មទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតនៃទំនាក់ទំនងនេះ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

1. . បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃប្រាក់ឈ្នួល។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានចែងជាពិសេសនៅក្នុងនោះនៅក្នុងការកំណត់យន្តការទូទាត់ដែលបាន / n ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីអត្រានៃអតិផរណាទំនិញឡើងថ្លៃការអនុវត្តគោលដៅដែលបានកំណត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. សិទ្ធិនិងភារកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលនៅក្នុងវិស័យការងារ, ការបង្ហាត់លើងវិញ, ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនៃការដោះលែងបុគ្គលិកនេះ។
3. សកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈពេលវេលានិងនៅសល់។ បញ្ហានេះបានគ្របដណ្តប់, រួមទាំងលក្ខខណ្ឌនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលរបស់ពួកគេ។
4. . ការការពារសុខភាពរបស់កម្មករ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចែងពីនីតិវិធីសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌនិងបុគ្គលិក, រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងនិងស្ត្រី។ ឯកសារកំណត់វិធានការសុវត្ថិភាពបរិស្ថាន, ភាពប្រសើរឡើងនៃនិយោជិកនិងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។
5. បញ្ហាលំនៅដ្ឋាន។
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ធានានិងផលជន៍ដល់បុគ្គលិករួមទាំងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងសកម្មភាពផលិតកម្មមួយនឹងការសិក្សារបស់ពួកគេ។
7. ការបដិសេធដោយរៀបចំកូដកម្មក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
8. ការទទួលខុសត្រូវនៃទំនាក់ទំនងអ្នកចូលរួម។
9. វិធានការដើម្បីធានាថាការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តន៍អនុសញ្ញារួមនោះ។
10. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់ធ្វើជាតំណាងបុគ្គលិក។
11. . នីតិវិធីនេះបើយោងតាមដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នៅក្នុងបទដ្ឋានខាងលើនៃក្រមនេះគឺមានការបង្ហាញថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះរួមមានបទប្បញ្ញត្តិគួរលុះត្រាតែច្បាប់ឬអំពើស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតបានបង្កើតនូវការបង្រៀនដោយផ្ទាល់នៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារបស់ពួកគេនៅក្នុងឯកសារមួយ។

ជាក់លាក់

មាតិកាអនុសញ្ញារួមនិងរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរបៀបមួយដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងឯកសារយ៉ាងពេញលេញច្រើនបំផុតនៃអ្នកចូលរួមលទ្ធភាពស្របច្បាប់មួយ។ នេះ, ពិសេស, ដោយផ្ទាល់នៅលើនិយោជិតនិយោជកនិងតំណាងរបស់ពួកគេ។ រួមជាមួយគ្នាដោយមានសិទ្ធិនិងភារកិច្ចបង្កើតឡើង។ ពួកគេបានរួមជាមួយលទ្ធភាពនៃការទូទាត់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកច្បាប់តួអក្សរ។ ដូច្នេះសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកដែលបានសន្មត់កាតព្វកិច្ចជាក់លាក់នៃនិយោជកនិងច្រាសមកវិញ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនៅពេលដែលពួកគេនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់គួរគោរពតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់ច្បាប់។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក

អាស្រ័យលើរដ្ឋសេដ្ឋកិច្ចនិងហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសនិយោជកអាចបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននិងការធានាសម្រាប់បុគ្គលិក។ វាអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្មជាច្រើនទៀតអំណោយផលជាងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ច្បាប់ឬបទបញ្ជាផ្សេងទៀត។ លេខកូដហាមឃាត់រួមមានបទប្បញ្ញត្តិកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកនេះ។ វាធ្វើតាម, ពិសេស, ដែលដាក់កាតព្វកិច្ចបន្ថែមទៀតនៅលើបុគ្គលិកដែលមិនគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់, ដើរតួនាទីជាការដាក់កម្រិតនៃសេរីភាពនៃកម្មករនិយោជិតនេះ។ វាអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាស្របច្បាប់តែនៅក្នុងករណីពិសេស។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកយល់ព្រមទូទាត់សងការដាក់កម្រិតនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតដល់បុគ្គលិកនេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនឹងត្រូវទូទាត់សងរបៀបដែលពួកគេខាតបង់នេះនឹងដោះស្រាយបុគ្គលិកគ្នាជាលក្ខណៈបុគ្គលព្រមទាំងតំណាងបុគ្គលិក។ ក្រោយមកទៀតលើសពីនេះទៅទៀតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ។

តួអក្សរបទដ្ឋាន

លក្ខខណ្ឌចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចប្រតិបត្តិការពេញមួយរយៈពេលដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានិងការរីករាលដាលទៅជាមួយចំនួនមិនបានបញ្ជាក់នៃបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះជាពិសេសអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ភតិកៈដើម្បីបង្កើនទំហំរបស់វាបានឱ្យដឹងថារយៈពេល s / n ស្របតាមការកើនឡើងនៅតំបន់សន្ទស្សន៍តម្លៃ។ ស្ថានភាពនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ចំនួនមនុស្សដែលគ្មានដែនកំណត់, ជាសិទ្ធិដែលត្រូវគ្នាដើម្បីទទួលបាននិងប្រជាពលរដ្ឋបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងរដ្ឋនេះបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ការ nuances

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកំណត់លក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាលក្ខណៈបុគ្គលបទប្បញ្ញត្តិបរិស្ថាន, ការទទួលខុសត្រូវនៃអ្នកចូលរួមបានទូទាត់សិទ្ធិនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការដាក់កម្រិតសេរីភាពនៃការបង្ខំបុគ្គលិកនិងដូច្នេះនៅលើ។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យានេះគឺអនុវត្តផលិតភាពបន្ថែមទៀតនៃមាតិការបស់វា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកចូលរួមបានដោយខ្លួនឯង, ដែលបន្ទាប់មកនឹងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ។

អនុសញ្ញារួម: គំរូមួយ

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចនឹងត្រូវបានបង្ហាញដោយទាំងកម្រិតនៃសហគ្រាសទាំងមូលនិងផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់ខ្លួន។ តម្រូវការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ OP នេះអាចជាដោយសារតែមានភាពដាច់ស្រយាលរបស់គេពីការិយាល័យសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុននេះជាពិសេសនៅក្នុងអង្គការនៃសកម្មភាពការផលិតនិងដូច្នេះនៅលើ។ ក្នុងនាមជាអ្នក ការបែកបាក់ដាច់ដោយឡែក គឺមានការិយាល័យតំណាងនិងសាខា។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាជាផ្នែកមួយនៃអ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងនេះគឺក្នុងករណីណាមួយនិយោជក។ ភាគីក្នុងអនុសញ្ញារួមដោយឯករាជ្យបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនិងការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន។ ច្បាប់នេះបញ្ជាក់ពីជំហានដែលចាំបាច់មួយចំនួនប៉ុណ្ណោះនៃនីតិវិធី។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគួរមានលក្ខខណ្ឌដែលសំខាន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពទាំងអស់ផលិតកម្ម។ ជាការពិតណាស់, បញ្ហាចម្បងដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារដែលបានបញ្ជូនទៅខាងលើ។ អ្នកចូលរួមត្រូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនិងការជួសជុលនៅលើក្រដាស។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់។ វាមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយណាមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទ្វេដងនេះ។ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការទិញយកអំណាចកិច្ចសន្យានេះគឺជាវិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងនៃនិយោជកនិងនិយោជិតមួយ។

ភាពជាក់លាក់នៃការសំរបសំរួល

ក្នុងការអភិវឌ្ឍភាគីសន្ធិសញ្ញាសេចក្តីព្រាងច្បាប់ត្រូវតែឈានដល់ការមូលមតិគ្នាស្តីពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេគឺត្រូវបានឈានដល់បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនសម្រាប់ការនៅលើបីខែ, អ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនៅលើលក្ខខណ្ឌយល់ព្រម។ នៅពេលដូចគ្នានេះវាបានចេញបញ្ជីនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាមួយ។ វាជួសជុលទីតាំងដែលគណបក្សនេះមិនបានឈានដល់ការមូលមតិគ្នាមួយ។ ច្បាប់នេះមានគោលបំណងដើម្បីការពារការពន្យារពេលក្នុងដំណើរការនៃការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនិងជាលទ្ធផលនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនិងលក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្មនេះ។ ទីតាំងឆ្នើមអាចជាកម្មវត្ថុនៃការចរចារនាពេលអនាគតឬវិវាទសមូហភាព។ សំណួរដែលទាក់ទងនឹងជម្រើសនៃវិធីមួយដើម្បីដោះស្រាយភាពខុសគ្នាត្រូវបានដោះស្រាយដោយភាគីកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប្រសិនបើមានការមូលមតិគ្នាគឺមិនត្រូវសម្រេចនិងឬនិយោជក (តំណាងរបស់គាត់) គេចពីការពិភាក្សាបន្ថែមទៀតគួរតែបន្តដើម្បីការផ្សះផ្សា។

គ្របដណ្តប់

បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ វាមិនសំខាន់ទេកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀនរបស់ពួកគេទៅអង្គការរបៀបនៃសកម្មភាព, លក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងនេះ (ជាផ្នែកមួយម៉ោងនៅកន្លែងមេជាដើម។ ) ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ទទួលយកបានជាទូទៅនៃ "និយោជកមួយ - កិច្ចសន្យាជាមួយ" ។ ក្នុងករណីនេះយកចេញបញ្ហាពីលទ្ធភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារមានភាពខុសប្លែកហួសហេតុលើមូលដ្ឋាននៃការចូលជាសមាជិកសហជីពនេះ។ លើសពីនេះទៀតវិធីសាស្រ្តនេះគឺស្របជាមួយនឹងប្រពៃណីរុស្ស៊ី។ ជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់ការងារនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 1992 បានផ្តល់ជូនសម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមនៃអនុសញ្ញារួមសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ វាគួរតែត្រូវបានឱ្យដឹងថាកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់វិសាលភាពនៃការទាំងអស់ដើម្បីជាវិសាលភាពបុគ្គលិកអតិបរមាការនេះបានចាត់ទុកទង្វើមិនត្រឹមត្រូវ - ការបង្កើតប្រព័ន្ធការពារផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដោយគោរពទៅតាមច្បាប់នេះ។

ការចូលជាធរមាន

អនុសញ្ញារួមអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខារយៈពេលបីឆ្នាំមិនលើសពីណា។ ច្បាប់កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមានអាចត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងនេះ។ វាមិនអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈណាមួយ (បានមកពីការចុះបញ្ជីការជូនដំណឹងឧទាហរណ៍) ប្រសិនបើភាគីបានផ្តល់នូវការបើមិនដូច្នេះទេ។ ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកចូលរួមអាចកំណត់ការចូលជាធរមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ:

1. នេះជាការពិតជាបន្ទាន់នៃការចុះហត្ថលេខា។
2. ការចាប់ផ្តើមនៃប្រតិទិនជាក់លាក់មួយ។
3. ព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់។

ភាគីមានសិទ្ធិក្នុងការបន្តកិច្ចសន្យាប៉ុន្តែមិនបានយូរជាង 3 ឆ្នាំ។

កាលៈទេសៈ

អនុសញ្ញារួមរក្សាផលប៉ះពាល់នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះរបស់សហគ្រាសដែលជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលបានចុះហត្ថលេខាលើវានៅលើក្នុងនាម, ការផ្លាស់ប្តូរនៃអង្គការនេះ។ នៅក្នុងករណីនៃការរៀបចំក្នុងទម្រង់ដទៃទៀតផងដែរនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទឯកសារភាពជាម្ចាស់នឹងមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ វាត្រូវបានគេហៅថា "ការធានា" ។ ពេលនេះមានរយៈពេលរហូតដល់បញ្ចប់នៃការរៀបចំឡើងវិញឬ 3 ខែ។ ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនពេលដែលអ្នកចូលរួមនៃទំនាក់ទំនងនេះ, តម្លៃនេះនឹងមិនមាន។ ឧទាហរណ៍ឯកសារដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃទី 15 ខែមករា។ ឆ្នាំ 2006 ដូច្នោះហើយសកម្មភាពរបស់ខ្លួនប៉ុន្តែនៅបានបញ្ចប់ 15.01.2009 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2007 បានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃការរៀបចំក្នុងសំណុំបែបបទនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាមួយ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងនៅតែមាននៅក្នុងបែបផែនរហូតដល់នីតិវិធីនេះត្រូវបានបញ្ចប់។ ពេលដែលនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះនេះនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីពលើនីតិបុគ្គលថ្មីនិងការដកពលើក្រុមហ៊ុនមុនកិច្ចសន្យានេះបានក្លាយទៅជាមោឃៈប្រសិនបើភាគីដែលមិនបានចែងផ្នែកបន្ថែម។ ប្រហែលជាស្ថានភាពនេះ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំ (លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក) ឬការចរចាភ្លាមបន្ទាប់ពីការអនុវត្ដន៍នៃការមួយនៃភាគីដែលបានស្នើលើការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមថ្មីមួយឬបន្តមួយនៃមុនសម្រាប់ 3 ឆ្នាំទៀតនេះ។

ក្រុមហ៊ុនឯកជន

សម្រាប់ពួកគេ, ច្បាប់ពិសេសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ Inc ដែលបានបង្កើតឡើងដោយឯកជនសហគ្រាសរួមអចលនទ្រព្យនេះ, បំពេញលក្ខខណ្ឌនិងការទទួលខុសត្រូវចំពោះកាតព្វកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអនុសញ្ញារួមដែលនៅជាធរមានមុនពេលនីតិវិធី។ នៅចុងបញ្ចប់នៃ 3 ខែ។ ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន (តំណាង), ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងឬដែល រាងកាយប្រតិបត្តិនៃ ក្រុមហ៊ុនអាចស្នើរសុំកែប្រែឯកសារបច្ចុប្បន្នឬការចេញវិញ្ញាបនបត្រថ្មី។