ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2012?

"ច្បាប់ការងារ" ឆ្លុះបញ្ចាំងពីច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការគណនានិងការទូទាត់នៃការប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សម្រាកដល់បុគ្គលិក នៅក្នុងវាលផ្សេងគ្នា។ យោងតាមមាត្រា 114 នៃច្បាប់ការងារកម្មករត្រូវបានផ្តល់ ការឈប់សម្រាកមាតុភាព ដោយមានការធានានៃការរក្សាបានការងារ។ មេ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យ ចំនួន 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ មានត្រូវបានឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតផងដែរ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ធម្មជាតិជាក់លាក់នៃការងារដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់, ថ្ងៃរយៈពេលយូរ, តំបន់ភាគខាងជើង (មាត្រា 115, 116 "ច្បាប់ការងារ") ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកវិស្សមកាល, អ្នកអាចរៀននៅលើការងារនៅក្នុងការិយាល័យគណនេយ្យ។

បានបង់ប្រាក់ចាកចេញពី និយោជកត្រូវតែផ្ដល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ, សិទ្ធិឱ្យប្រើការចេញផ្សាយជាលើកដំបូង (សម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការប្រតិបត្ដិ) នឹងចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែធ្វើការ។ នៅប៉ុន្មានឆ្នាំជាបន្តបន្ទាប់, ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលអាចនឹងកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានផ្តល់កាលពីដើមជាងប្រាំមួយខែបានធ្វើការ, ប្រសិនបើវាចង់ឱ្យបុគ្គលិក។

នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មមាន "កាលវិភាគវិស្សមកាល", បានអនុម័តដោយនិយោជក។ បើយោងតាមឯកសារនេះលំដាប់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំសង្កេតឃើញនោះ។ ក្រាហ្វបានអភិវឌ្ឍទៅដំណើរការធម្មតានៃការផលិតនៅក្នុងការអវត្ដមាននៃកម្មករនិយោជិតនេះ។ ឯកសារបានឯកភាពជាមួយនឹងសាកសពសហជីពនៃសប្តាហ៍មុនពេលការចាប់ផ្តើមពីរនៃឆ្នាំប្រតិទិនថ្មីនេះប៉ុន្តែមិនបាននៅពេលក្រោយ។ កំណត់កាលបរិច្ឆេទជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយទាំងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិត។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការចេញផ្សាយនេះមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង, និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់អាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការចែករំលែកគ្នាត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះបើយោងតាមការ«ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី»№922នេះ។ ការគណនានិងការទូទាត់គួរត្រូវបានធ្វើឡើងបីថ្ងៃមុនពេលថ្ងៃដំបូងនៃការចេញផ្សាយ (មាត្រា 136 នៃ LC RF) ។

រាប់រយៈពេល tempering (បឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សា) ត្រូវបានផលិតនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នានេះនិងដោយសារតែមាន រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ថ្ងៃនឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល, រៀងគ្នា, និងមិនត្រូវបានបង់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល

ដើម្បីឱ្យមានគំនិតនៃរបៀបដើម្បីពិចារណាលក់ជាអ្នកត្រូវតែយល់ឱ្យបានច្បាស់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។ ក្នុងការគណនាការ ប្រាក់ចំណូលមធ្យម មិនរួមបញ្ចូលការទូទាត់ទាំងអស់។ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនិងការបង់ប្រាក់មិនទាក់ទងទៅការទូទាត់ពលកម្ម (ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ, ការលើកទឹកចិត្តមួយម៉ោង, សំណង នៃវិក័យប័ត្រឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ ជាដើម) ។

ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2012? នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងសំណងសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់លោកក្នុងការប្រើប្រាស់ដូចខាងក្រោម:

1. ចូរយកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ (ប្រតិទិន) មុនខែដែលនិយោជិតនេះគឺនៅលើវិស្សមកាលនេះ។

2. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ, មានវិធីសាស្រ្តនៃការបែងចែកផលបូកនៃប្រាក់ខែទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនាដោយ 12 (ខែ) តាមពីក្រោយដោយ 29,4 (ចំនួនជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំនៃថ្ងៃក្នុងមួយខែ) មួយ។

   នៅក្នុង "កិច្ចព្រមព្រៀងរួម" របស់អង្គការនេះអ្នកអាចរៀនជាច្រើនដូចជាចាត់ទុកថាជាការលក់ប្រសិនបើមានរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់ការរាប់។ ទីតាំងនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងករណីនេះមិនគួរកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។

   ក្នុងនាមជាអ្នកចាត់ទុកដោយវិស្សមកាលរូបមន្ត

   នេះបើយោងតាមការលក់រាប់រូបមន្តគឺសាមញ្ញណាស់:

   • ប្រសិនបើរយៈពេលគណនាបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នេះគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 និង 29,4 ។

   • ប្រសិនបើរយៈពេលវិក័យប័ត្រគឺមិនត្រូវបានធ្វើការយ៉ាងពេញលេញចេញចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃការគណនានេះគួរតែត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួននៃអំឡុងពេលថ្ងៃប្រតិទិន។

   • ចំនួនថ្ងៃនៃប្រតិទិននេះ (ការធ្វើការងារមិនគ្រប់ខែ) ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: រយៈពេលមួយខែពេញលេញធ្វើការត្រូវបានគេយកចំនួន - 29,4 ។ នៅខែដោយផ្នែកដែលអ្នកត្រូវការចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានប្រើគុណ 29,4 និងបែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃព្រះច័ន្ទពេញលេញនោះទេ។

   • ការគណនានៃវិស្សមកាលដោយរូបមន្ត: ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃគុណថ្ងៃវិស្សមកាលបានជំពាក់។