ប្រភេទសំខាន់នៃលាភ

បុរសម្នាក់ធ្វើការនៅលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនមែននៅក្នុងការគិតអំពីយ៉ាងហោចណាស់របៀបដើម្បីទទួលបានច្រើនបំផុត។ មនុស្សជាច្រើនមានការសប្បាយរីករាយដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតនេះ - នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌថាក្រុមហ៊ុននឹងកត់ត្រាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមានតម្លាភាពសម្រាប់សាមញ្ញនិងចំណាយនៃអ្វីដែលអាចនឹងត្រូវបានសំណងពលកម្មកើនឡើង។ តាមរយៈគម្រោងមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុននេះអាចកំណត់គោលការណ៍សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិក? តើការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននេះគួរតែជ្រើសរើសយកល្អប្រសើរបំផុតដោយរបៀបណា?

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃលាភ

មុនពេលស្វែងរកអនុម័តនៅប្រទេសរុស្ស៊ីនិងទម្រង់ការអនុវត្តពិភពនៃលាភ, យើងស្វែងរកសារៈសំខាន់នៃគំនិតនេះ។ តើអ្វីជាគំនិតទ្រឹស្តីសំខាន់ដែលទាក់ទងទៅនឹងទិដ្ឋភាពនេះ, ជាទូទៅក្នុងចំណោមក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវរុស្ស៊ីមានអ្វីខ្លះ? នេះបើយោងតាមនិយមន័យពេញនិយមប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែយល់អំពីទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងនិយមន័យនៃគម្រោងទូទាត់ជាមួយនិយោជកបានជួលបុគ្គលិកធ្វើការនោះដូចជាការធានាភាពស្របច្បាប់របស់ខ្លួន។ អ្នកស្រាវជ្រាវខ្លះបានបែងចែករវាងប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលរាយការណ៍ - សំណងរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ការងារក្នុងការអនុលោមតាមជំនាញរបស់ខ្លួន, ភាពស្មុគស្មាញនៃភារកិច្ចនិងលក្ខខណ្ឌនៃពាណិជ្ជកម្ម។ ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានគេយល់ថាជាសមាសភាគប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងចំនួននៃការបកស្រាយនៃពាក្យពីរនៅក្រោមការពិចារណាកំណត់។

ប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវតែជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងធម្មជាតិ - ដូច្នេះបុគ្គលិកដឹងថាសំណងដែលលោកអាចរំពឹងថានឹងដោយការធ្វើនេះឬចំនួនទឹកប្រាក់នៃការងារថាសម្រាប់រយៈពេលសំណុំនៃពេលវេលា។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ច្បាប់នៃតម្លៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋអាចត្រូវបានកំណត់ - ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះជាអំពើស្របច្បាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងនិយោជកនិងនិយោជិតនីតិវិធីកុំព្យូទ័រប្រាក់ខែមិនមានអនុសាសន៍ដែលកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដោយផ្ទាល់ដោយក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវគណនាសំណងសមរម្យ។ ដូច្នេះអង្គការនីមួយមានសិទ្ធិបង្កើតតម្រូវការផ្ទាល់របស់ពួកគេដែលត្រូវតែគោរពតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ ទម្រង់នៃការអនុវត្តន៍គម្រោងការអន្តរជាតិនិងនិយោជកការគណនាការពេញនិយមនិងបុគ្គលិករុស្ស៊ី - ខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមពេញនិយមបំផុត: ពេលវេលា, ម៉ៅការនិងម៉ៅការ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។ សូមពិចារណាសេចក្តីលម្អិតជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង

គម្រោងពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋានក្រោមដែលនិយោជកអាចនឹងត្រូវបានអនុវត្តការគណនានិងបុគ្គលិកប្រាក់ខែ, សន្មត់ថាចំនួនទឹកប្រាក់សំណងនោះនឹងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការសម្តែងរបស់ពួកគេនិយោជិកភារកិច្ចនេះដូចជាមកពីប្រាក់ខែគោលរបស់គាត់។ អង្គភាពនៃគណនីនៃពេលធ្វើការនៅក្នុងករណីនេះអាចជាម៉ោងមួយថ្ងៃឬមួយខែ។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដោយមកដល់ពេលជម្រើសទីបីទូទៅបំផុត។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងអនុវត្តដែលជាអត្រាការប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង។

វាមានមួយចំនួនលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបន្ថែមទៀត, ដែលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមការពិចារណានៃការទូទាត់មាន។ ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់តាមកាលកំណត់:

- សំណុំបែបបទសាមញ្ញមួយនៃពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋាន;

- ប្រាក់ឈ្នួលជាមួយធាតុនៃប្រាក់រង្វាន់នេះ។

នៅក្នុងករណីដំបូងនៃការរកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើអត្រាគុណ - ម៉ោងឬជារៀងរាល់ថ្ងៃដោយចំនួនសរុបនៃគ្រឿងក្នុងពេលដែលបុគ្គលនោះបានសម្តែងតួនាទីរបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រសិនបើមាន, ឧទាហរណ៍, បុគ្គលិកធ្វើការច្បាប់នៃថ្ងៃធ្វើការដែលបង្កើតឡើងទាំងអស់នៅក្នុងខែនេះការទូទាត់នឹងត្រូវបានស្មើទៅនឹងប្រាក់ខែថេររបស់គាត់។ - ប្រសិនបើមិនបានគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ខែមួយនៅក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនថ្ងៃនៃវត្តមាននៅក្នុងសហគ្រាសនោះ។ វាគឺអាចធ្វើបានដែលថាក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងការងារនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយបង្គរនៃវិស្សមកាលឬឈឺ។

សំណុំបែបបទដែលមានមូលដ្ឋាននៃការពេលវេលាអាចនឹងរួមបញ្ចូលធាតុលាភការប្រាក់រង្វាន់។ វាត្រូវបានសម្តែងជាញឹកញាប់បំផុតជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ។ ការធានារ៉ាប់រងគឺត្រូវបានបង់ជាធម្មតានៅក្នុងការអនុលោមតាមទីតាំងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនេះ។ នោះគឺលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការគណនារបស់ពួកគេជាធម្មតាគឺដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ - នៅទីតាំងដូចគ្នានេះ។ តាមក្បួនមួយ, វាគឺជាការបំពេញនូវការគោលដៅ, ការសន្សំសម្ភារៈ (មិនឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់លទ្ធផល), ផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ប្រាក់ឈ្នួលដុំ

សូមពិចារណាប្រភេទដទៃទៀតនៃការគណនា ការប្រាក់បំណាច់។ ដុំ គម្រោងសន្មត់ថាសំណងនោះត្រូវបានបង្កើតដោយផ្អែកលើវិធានការសម្តែងបរិមាណនៃការងាររបស់មនុស្ស។ វាអាចជាការចេញផ្សាយផលិតផលនៅក្នុងដុំឬការផ្តល់សេវាទាក់ទងទៅនឹងចំនួននៃអតិថិជន។ និយោជកអាចបង្កើតកូតាផលិតកម្មមួយចំនួនដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួលនេះ។

វាមានចំនួននៃដីសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់នៃការបន្ថែមទម្រង់នៃការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នាមួយដែលមាន។ ប្រភេទសំខាន់នៃគម្រោងម៉ៅការលាភ:

- ដោយផ្ទាល់;

- ភាពរីកចំរើន;

- បុព្វលាភ។

បុរសម្នាក់នៅក្នុងដុំទម្រង់ដោយផ្ទាល់ទទួលបានប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើគុណនៃសូចនាករបរិមាណសម្រាប់ការផលិតទំនិញឬសេវាដែលគាត់បានឈានដល់សម្រាប់រយៈពេលវេលាកំណត់មួយ - ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែកន្លងមកនេះ - តម្លៃនៃអត្រាការប្រាក់នេះក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ (អាស្រ័យនៅក្នុងករណីមួយចំនួននៅលើកម្រិតនៃការគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកនេះ, ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារឬភាពបន្ទាន់) ។ គម្រោងរីកចម្រើនជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកម្រៃសេវាសម្រាប់ការលើសពីសូចនាករបរិមាណដែលទាក់ទងទៅនឹងបទដ្ឋានមួយ - ជាធម្មតាភាគរយនៃតម្លៃស្ដង់ដារមួយ។ ហ្វីលរបស់ S (ឬលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបន្ថែម) អាចមានប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដែលក្រុមហ៊ុនដំណើរការបង់សម្រាប់តម្លៃសំណុំសាច់ប្រាក់បុគ្គលិក។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការ

សហគ្រាសមួយចំនួនបានចាត់ទុកជាក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការត្រូវបានប្រភេទបំពេញដោយដូច្នេះគេហៅថាដោយប្រយោលឬមួយបិទសូចនាករផងដែរប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃសំណង។ នេះប្រហែលជាដោយសារតែការសម្តែងរបស់មនុស្សម្នាក់យកចេញពីសកម្មភាពនៃការលំនាំដើមមួយនៅលើទីតាំងជាក់លាក់មួយ, មុខងារការងារផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ប្រធាននាយកដ្ឋានសម្រាប់ការផលិត outerwear អាចសួរបុគ្គលិកមួយចំនួនដើម្បីជួយមិត្តរួមការងារដែលបានមកពីនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត, ដែលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ខោខូវប៊ - សម្រាប់ 1-2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនាមិនត្រឹមតែដោយពន្ធដែលបានកំណត់សម្រាប់ការចេញផ្សាយនៃការសម្លៀកបំពាក់ផ្នែកខាងលើនោះទេតែថែមទាំងក្នុងការប្រើប្រាស់សូចនាករទៅ "អំបោះ" ទិសដៅផលិតកម្ម។

ទាំងអស់នៃប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ៅការទំនាក់ទំនងត្រូវបានជួសជុលជាធម្មតានៅដោយច្បាប់។ ទាំងនេះអាចនឹងមានការបញ្ជាទិញដែលត្រូវបានជួសជុលគោលដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនិងការបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ - វិសាលភាពនៃសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។ នេះអាចជាលំដាប់សម្រាប់ការទូទាត់នៃការធានារ៉ាប់រងដែលជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឬចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានមួយ។ សម្រាប់ជំនួយទៅ "ខោខូវប៊" បន្ទាត់អាចត្រូវបានចេញផ្សាយការងារអង្កត់ធ្នូ។

បទប្បញ្ញត្តិពន្ធ

មានជាការពិតណាស់វិធីផ្សេងទៀតនៃការទូទាត់ (ប្រភេទនៃសំណងពលកម្ម) ។ ក្នុងចំណោមពេញនិយម - បទប្បញ្ញត្តិពន្ធ។ ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលពួកគេអាចនឹងមានស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលយើងបានចាត់ទុកគម្រោង - ម៉ោង, អត្រាដុំនិងដុំដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញ។ ការពិតដែលថាស្តង់ដារទាំងនេះគឺជាសំណុំនៃសូចនាករនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលត្រូវបានកំណត់ដោយតម្លៃនៃការសំណងការងារនេះ - ដូចជាលក្ខណៈសម្បត្តិ, ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារនេះ, អាំងតង់ស៊ីតេពលកម្មលក្ខណៈពិសេសអាកាសធាតុនៃទីតាំងនៃការផលិត, ជាក់លាក់នៃទំនិញដែលបានផលិតនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចគួរកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលពាក់ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតប្រព័ន្ធពន្ធមួយនៃលាភ? ប្រភេទនៃការងារ, វិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែង, ដែលក្រុមហ៊ុននេះគួរតែបង្កើតការគណនាគោលនយោបាយត្រូវបានកត់ត្រាជាធម្មតានៅក្នុងពន្ធពិសេស។ ក្នុងករណីមួយចំនួនអនុសាសន៍ដែលមាននៅក្នុងពួកគេគឺមិនមែនចង, ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាប្រើប្រាស់នៃប្រភពដូច - ជាការអនុវត្តធម្មតានៅក្នុងបរិស្ថានក្រុមហ៊ុនរបស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ខែអណ្តែតទឹក

អាជីវកម្មមួយចំនួនបានបំពេញយើងបានពិភាក្សាខាងលើប្រភេទនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនិងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតលាភការគណនានៃសំណងសម្រាប់កម្មករ។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្តប្រាក់ខែអណ្តែតទឹកដែលគេហៅថា។ ភាពជាក់លាក់របស់ខ្លួននៅក្នុងថាជាមួយនឹងការផុតកំណត់នៃរយៈពេលសំណុំមួយ - ឧ, ខែ, តម្លៃដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រានេះបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកនេះអាចត្រូវបានពិនិត្យ។ បើបុគ្គលនេះបានឈានដល់តួលេខខ្ពស់បំផុតផលិត, ប្រាក់ខែនេះអាចត្រូវបានកើនឡើង។

ប្រាក់ឈ្នួលនៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល

នេះបើយោងតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីដែលត្រូវបានអនុវត្តការទូទាត់កិច្ចសន្យាការងារស៊ីវិលដែលមាននៅជិតទៅនឹងកម្លាំងពលកម្ម? ចំណុចដែលសំខាន់បំផុត - សម្រាប់ទាំងអស់គ្នាស្រដៀងគ្នាដែលអាចធ្វើបានរបស់ពួកគេជាមួយកិច្ចសន្យាដែលបានចូលទៅក្នុងអនុលោមតាមច្បាប់របស់ TC ដែលជាប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងទៅនឹងពួកគេ - ក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ ដូច្នេះពាក្យ«លាភ "នៅក្នុងការមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្របច្បាប់ដោយគោរពតាមកិច្ចសន្យាបែបនេះ។

ជាការពិតណាស់ក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គលិក - វាជាការត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតដើម្បីហៅអ្នកចុះកិច្ចសន្យានេះ - អាចយល់ស្របថាទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេនឹងអនុវត្តប្រភេទមួយចំនួននៃសេវាកម្មទូទាត់ឬការ្យនោះទេប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ ដូច្នោះហើយរដ្ឋនេះអាចត្រូវបានហៅទាំងខុសច្បាប់ឬប្រធានបទដើម្បីការ renegotiation - នៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយនៃកិច្ចសន្យាពេញលេញសម្រាប់ស្តង់ដា TC នេះ។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីទម្រង់ដែលបានផ្ដល់អនុសាសន៍នៃការតាំងទីលំនៅនៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល - បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីអនុញ្ញាតឱ្យភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដើម្បីជួសជុលក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានចុះកិច្ចសន្យានេះត្រូវតែបង្ហាញអតិថិជនលទ្ធផលនៃការងារនៅក្នុងបរិមាណជាក់លាក់មួយ។ ឬកំណត់ថាការទូទាត់នឹងមាននៅក្នុងការអនុលោមតាមតួលេខពិតប្រាកដនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់នោះទេ។ ដូច្នេះសំណងក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាទូទៅនឹងត្រូវស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលប្រព្រឹត្ដនៅក្រោមដែលត្រូវបានប្រាក់ឈ្នួលដុំបែបបទនៃការអត្រានេះ។

ប្រាក់ខែនេះនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ

ជាក់លាក់ពិតជា វិធីសាស្រ្តទូទាត់ (ប្រភេទសំណង) ធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈ។ ការពិតដែលថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលពាក់ព័ន្ធ - គម្រោងសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក, បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល, ប្រាក់ខែ - បានកំណត់យ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងកម្រិតនៃច្បាប់។ តើអ្វីទៅជាប្រភេទនិងទម្រង់នៃការនៅក្នុងស្ថាប័នវា៉ឡង់លាភរដ្ឋរុស្ស៊ី? ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាជាគម្រោងពេលដោយផ្អែក, បំពេញដោយសមាសភាគធានារ៉ាប់រង។ នោះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ខែគោលនិងអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការងារនៅចុងខែឬរយៈពេលផ្សេងទៀត - ត្រូវបានបន្ថែមទៅការធានារ៉ាប់រងជាភាគរយនៃស្តង់ដាសំណងពាក់ព័ន្ធមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសសំណុំបែបបទដែលល្អប្រសើរបំផុតនែការទូទាត់?

ដូច្នេះយើងបានពិនិត្យពេញនិយមក្នុងចំណោមសហគ្រាសគ្រប់ប្រភេទនិងទម្រង់នៃការលាភរុស្ស៊ី។ ក្នុងនាមជាប្រធានក្រុមហ៊ុនក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការសមស្របបំផុតមួយ? អ្នកអាចផ្តោតលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលផលិតអ្វីមួយ - ឧទាហរណ៍, សម្លៀកបំពាក់ដូចគ្នានេះដែរការអនុវត្តល្អបំផុតនៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃទម្រង់និងប្រព័ន្ធនែការទូទាត់ជិតស្និទ្ធទៅនឹងម៉ៅការ។ នោះគឺជាបុរសម្នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅលើបន្ទាត់រោងចក្រមួយនឹងទទួលបានការទូទាត់អាស្រ័យលើការសម្តែងរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគឺចង់ថាគម្រោងនេះត្រូវបានអមដោយការទូទាត់របស់បុគ្គលិកមួយចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានធានាជាក់លាក់នេះ។ ល្អបំផុតនៃការទាំងអស់ប្រសិនបើតម្លៃរបស់វាគឺមិនត្រូវបានកំណត់ទៅជា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់នេះហើយគឺយ៉ាងហោចណាស់ជាងពាក់កណ្ដាលនៃប្រាក់ចំណូលសរុប។

នៅក្នុងវេន, ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះផ្តល់សេវាកម្មនិងតម្រូវការសម្រាប់ពួកគេ - អណ្តែតទឹកនោះវាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើសគម្រោងពេលដោយផ្អែក។ ដូចគ្នានេះដែរអាចត្រូវបានបានឱ្យដឹងថាក្រុមហ៊ុនពហុវិន័យនៅពេលគណនេយ្យម៉ៅការមានការលំបាក, និងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិកដែលអាចគ្របដណ្តប់សកម្មភាពនេះ, មិនត្រូវទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងផលិតកម្ម - ឧទាហរណ៍, ការធ្វើ ឯកសារគណនេយ្យ។

វិធីសាស្រ្តបូកបញ្ចូលគ្នា

ជាការពិតណាស់, អ្នកអាចបញ្ចូលគ្នានូវប្រភេទផ្សេងគ្នានៃការបង់ប្រាក់។ កម្មករនៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេត្រូវតែរៀបចំជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពដែលមនុស្សម្នាក់នឹងអាចនៅលើដៃមួយ, ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកនៅលើផ្សេងទៀត - ដើម្បីឱ្យប្រាកដនៃស្ថិរភាពនៃតម្លៃនៃសំណងការងារ។ វាគឺជាការចង់បានផងដែរថាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការការទូទាត់នៃអ្នកជំនាញពិសេសមួយមិនខុសគ្នាពីអ្នកទាំងនោះដែលត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យារវាងអង្គការនិងបុគ្គលិកដទៃទៀតនៅក្នុងទីតាំងដែលស្រដៀងគ្នាមួយ។ វាអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ដល់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានមួយចំនួនបានដឹងថាអ្វីដែលការអនុវត្តន៍ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងមន្ទីរផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ - ប្រហែលជាពួកគេនឹងកំណត់ថាវាជាច្រើនទៀតដែលល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់ខ្លួនគេផ្ទាល់ហើយនឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការងារ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនៅក្នុងការចំណាយនៃការចែកចាយសមត្ថកិច្ចធនធានមនុស្ស - មនុស្សនឹងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពដែលពួកគេចង់បានល្អបំផុតនោះ។

ច្បាប់រុស្ស៊ីមិនបានដាក់កម្រិតក្រុមហ៊ុន (លើកលែងតែសម្រាប់រដ្ឋាភិបាល - ពួកគេគួរតែ, ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ឃើញខាងលើបណ្តាលនៅក្នុងគម្រោងលាភខាងក្នុងនៃបុគ្គលិកស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្របច្បាប់) ក្នុងការជ្រើសរើសគម្រោងមួយនៃសំណងដែលធ្វើការនឿយហត់ឬការប្រើប្រាស់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នានោះមួយ។ វាគឺអាចធ្វើបានក្នុងការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាការប្រាក់បរតនិងម៉ៅការក្នុងពេលតែមួយ - នៅក្នុងការដែលមនុស្សម្នាក់, នៅលើដៃមួយ, ទទួលបានប្រាក់ខែថេរទៀត - ការចំណាយបន្ថែមទៀតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការនិយាយទំនាក់ទំនងនោះដើម្បីសម្រេចបាននូវកម្រិតខ្ពស់នៃការចេញផលិតផលដោយគោរពទៅនឹងអ្នកដែលបានចុះឈ្មោះនៅ បទប្បញ្ញត្តិ។

ប្រព័ន្ធលាភនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដើម្បីឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង - បើមិនដូច្នេះទេ, អ្នកជំនាញអាចចាប់ផ្តើមដើម្បីផ្លាស់ទីនៅលើទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតជាមួយនឹងច្រើនជាងសមរម្យនៅក្នុងទិដ្ឋភាពគោលការណ៍គណនាសំណងរបស់ពួកគេ។ គម្រោងនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគួរតែនៅពេលដូចគ្នាលើកកម្ពស់ការចាប់អារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកនេះដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាពក្នុងការកែលម្អវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេដើម្បីការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែដែលមានការធានាធំគាត់អាចកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការធ្វើការយ៉ាងសកម្មផងដែរ។ ប៉ុន្តែការទទួលបានប្រាក់សំណងបុគ្គលិកដែលមានស្ថិរភាព - ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើ, ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែផ្ដល់។