ពលកម្មដោយបង្ខំ - នេះគឺ ... គំនិតនៃការងារដោយបង្ខំ

បញ្ហាកម្លាំងពលកម្មប៉ះពាល់ដល់មិនត្រឹមតែបុគ្គលទេតែថែមទាំងសង្គមទាំងមូល។ ពលកម្មដោយបង្ខំ - នេះគឺជាបញ្ហាបន្ទាន់បំផុតសម្រាប់ទាំងច្បាប់ជាតិនិងអន្តរជាតិ។

គំនិតនៃការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់

ពលកម្មបង្ខំ - គឺការបំពេញនៃការងារជាក់លាក់មួយដែលស្ថិតនៅក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោសទៅមនុស្សម្នាក់។ ក្នុងនាមជាបែបនេះវាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយដែលក្នុងករណីណាមួយគឺអំពើហឹង្សា។ ផលប៉ះពាល់ដូចជាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីរក្សា វិន័យការងារនិងការ អភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនៃនិយោជក (ក្រុមហ៊ុន) និងដូច្នេះនៅលើ។ ដែលមិនមែនជាអំពើហឹង្សាដែលជារង្វាស់នៃការទទួលខុសត្រូវនិងការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ការរៀបចំនិងការចូលរួមនៅក្នុងកូដកម្មនេះ, ការបញ្ចេញមតិនៃទស្សនៈនយោបាយនិងជំនឿមនោគមវិជ្ជានេះ។

ពលកម្មដោយបង្ខំគឺជា, ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចដើម្បីផ្តល់ឱ្យវាឡើង។ ការហាមឃាត់ចំពោះការបង្ខំឱ្យធ្វើពលកម្មអនុវត្តចំពោះករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឬជាផ្នែកមួយនៃការចេញរបស់ខ្លួន។
2. ការគំរាមកំហែងភ្លាមដល់ជីវិតនិងសុខភាពដោយសារតែការមិនអំណោយផលក្នុងអង្គការផលិតកម្ម។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការរំលោភលើតម្រូវការសុខភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន, ការអនុលោមតាមច្បាប់ផ្លូវច្បាប់នៃការការពារពលកម្មនិងដូច្នេះនៅលើ។

ច្បាប់ស្តីពីតំបន់

ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន, វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ជាតិ។ លើសពីនេះទៀតបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលមាននៅក្នុងច្បាប់អន្តរជាតិដែលក្នុងនោះសំខាន់បំផុតគឺ:

• កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋនិងសិទ្ធិនយោបាយ;
• អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិស្តីពីការលប់បំបាត់អនុសញ្ញានៃការងារដោយបង្ខំ;
• អនុសញ្ញារបស់អង្គការអាយស្តីពីការងារបង្ខំ។

លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះហាមឃាត់ប្រភេទនៃការងារនេះគឺត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលមានលក្ខណៈទូទៅដូចជាសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស។

ប្រភេទនៃការងារ, ដែលមិនមែនជាការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់

ពលកម្មដោយបង្ខំគឺមានតែសកម្មភាពទាំងនោះដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោសនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាមានលក្ខខណ្ឌដែលបានធ្លាក់ចុះជាផ្លូវការក្រោមនិយមន័យដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះ, ប៉ុន្តែការពិតគឺមិនមាន។ ទិន្នន័យរួមមានលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:

• ការប្រតិបត្តិនៃស្នាដៃដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។ សកម្មភាពទាក់ទងទៅនឹងសេវាឬសេវាកម្មស៊ីវិលយោធាជំនួសគឺមិនមែនជាកំហិតដូចដើមឡើយបានផ្ដល់ឱ្យដោយកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋដើម្បីបំពេញវា។
• ការងារទាមទារដើម្បីអនុវត្តក្នុងភាពអាសន្ននិងច្បាប់គុនមួយ។ លំដាប់នៃប្រតិបត្តិនៃការងារបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នេះ។
• ពលកម្មដោយបង្ខំគោលការណ៍នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់, គឺភ្លើងឆេះព្រៃទឹកជំនន់រញ្ជួយផែនដីទុរ្ភិក្សជំងឺនៃរុក្ខជាតិនិងសត្វនានាហើយដូច្នេះនៅលើ។ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់គឺជាអ្នកដែលបានគំរាមកំហែងដល់មុខងារធម្មតានៃចំនួនប្រជាជនមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយ។
• ការងារដែលបានធ្វើដោយនូវការចូលជាធរមាននៃការផ្តន្ទាទោសសាលក្រមតុលាការ។ សកម្មភាពនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមការត្រួតពិនិត្យតឹងរឹងនិងការត្រួតពិនិត្យនៃការអាជ្ញាធរសាធារណៈនិងមិនត្រូវបង្ខំពលកម្ម។

ការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់ទឹកដី

ពលកម្មដោយបង្ខំការរើសអើងពាសពេញតំបន់និងប្រភេទនៃសង្គមទាំងអស់ដោយមិនគិតពីប្រភពដើមរបស់ខ្លួន, ផ្ទៃខាងក្រោយប្រវត្តិសាស្រ្ត, ពេលនៃការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនិងដូច្នេះនៅលើ។ បាតុភូតនេះអាចមានទាំងនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនិងក្នុងបណ្តាប្រទេសក្រីក្រនិងមិនត្រូវបានកំណត់ទៅជាចំណែកមួយនៃភពផែនដី។ នេះគឺភាគច្រើនដោយសារតែការពិតដែលថាអនុសញ្ញាស្តីពីការងារដោយបង្ខំនិងអង្គការ ILO មិនមានច្បាប់ជាក់លាក់ណាស់។ ភាគច្រើននៃពួកគេមិនមែនជាស្តង់ដាចង។

ក្នុងន័យនេះនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនមានការបកស្រាយផ្សេងគ្នានៃអត្ថន័យនៃការមាន អំពើអន្ដរជាតិ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួនជឿថាការបង្ខំឱ្យធ្វើពលកម្មយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងត្រូវបានទាក់ទងរបបផ្ដាច់ការព្រមទាំងការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់មនុស្សរឹង។ ជម្រើសទីពីរពាក់ព័ន្ធនឹងសេចក្តីណែនាំនៃពាក្យថ្មីដូចជា«ទាសភាពសម័យទំនើប "ឬ" ការអនុវត្តន៍ស្រដៀងទៅនឹងទាសភាព។ " គំនិតទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយជនក្រីក្រនិងះថាក់, រួមជាមួយប្រាក់ឈ្នួលកម្រិតទាប។

OL លក្ខណៈពិសេស

ពលកម្មដោយបង្ខំ - វិស័យនៃសកម្មភាពមួយដែលមានលក្ខណៈពិសេសដោយឡែក។ អនុសញ្ញាអន្តរជាតិនៃឆ្នាំ 1930 បានចែងថាជាការងារពលកម្មបង្ខំឬសេវាកម្មដែលទាំងអស់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្រោមការភ័យខ្លាចនៃការផ្តន្ទាទោសពីបង្កាន់ដៃនៃមនុស្ស។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះបានចែងថាជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់: ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានឱកាសមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនេះនោះគាត់នឹងពិតជាបានប្រើវា។

ឯកសារអន្ដរជាតិដែលបានរៀបរាប់ផងដែរខាងលើសំដៅទៅលើចំនួននៃករណីលើកលែងមួយ, ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងសេវាយោធានិងការងារយោធា។ វាមិនបានរួមបញ្ចូលផងដែរនូវទណ្ឌិតការងារភារកិច្ចស៊ីវិលធ្វើការនៅក្នុងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ឬស្ថានភាពនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់ព្រមទាំងការងារនេះឬសេវាដែលស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យតឹងរឹងនៃអ្នកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាល។

អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានបញ្ជាក់ថានេះគឺជាការបង្ខំឱ្យធ្វើពលកម្មសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចណាដែលមានបំណងនយោបាយអប់រំឡើងវិញព្រមទាំងហុចផលការរើសអើង។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនេះ ជាប្រភេទនៃការងារ ជាមធ្យោបាយនៃការផ្តន្ទាទោសបុគ្គលិកសម្រាប់ការចូលរួមនិងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើកូដកម្មរបស់ពួកគេដែលជាសិទ្ធិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែដោយស្តង់ដារអន្តរជាតិនោះទេប៉ុន្តែផងដែរដោយក្រមការងារមួយ។

តើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទាបការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់?

មានមនុស្សជាច្រើនជឿថាច្រឡំពលកម្មដោយបង្ខំថា - គឺជាការប្រាក់ឈ្នួលទាបនិងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីគូរព្រំដែនយ៉ាងច្បាស់រវាងការរំលោភសិទ្ធិនិងលក្ខខណ្ឌក្រីក្រសម្រាប់សកម្មភាពដែលទទួលបានជោគជ័យ។ នៅក្នុងករណីនៃប្រាក់ឈ្នួលទាបដែលមនុស្សម្នាក់តែងតែបង្ហាញនូវជម្រើស: លាលែងពីតំណែងឬបន្តធ្វើការក្នុងកន្លែងមួយ។ សម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់, ឧទាហរណ៍ដោយសារតែកង្វះនៃការជម្មើសជំនួស, បុគ្គលិកនៅតែបន្តដើម្បីផ្តល់នូវលទ្ធផលនៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះ។

បង្ខំពលកម្មសរុបដែលទាក់ទងនឹងការ រំលោភសិទិ្ធមនុស្ស ការដាក់កម្រិតលើសេរីភាពរបស់គាត់ដែលបានប្រកាសដោយច្បាប់។ សំណួរនេះគឺទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហាអន្ដរជាតិនាពេលបច្ចុប្បន្ននៃទាសភាព, serfdom និងបំណុលទាសភាពទាំងស្រុង។

សកម្មភាពអ្វីដែលត្រូវបានជាប់ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់

ពលកម្មដោយបង្ខំ - ការបំពេញនៃសកម្មភាពមួយចំនួនធ្លាក់ចុះនៅក្រោមគុណវុឌ្ឍិដែលមានឈ្មោះខាងលើនេះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពខុសច្បាប់នេះគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. ការចាប់ជំរិតនិងការប្រើប្រាស់អំពើហិង្សាលើរាងកាយទៅវា។
2. ការអនុម័តនៃទាសភាពបំណុលពីកំណើតឬដោយមរតក។
3. សកម្មភាពខុសច្បាប់នៃការលក់មនុស្សនិងទិញព្រមទាំងតិបត្តិការផ្សេងទៀតដោយគោរពទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។
4. ការដាក់កម្រិតនៃទំហំរាងកាយដូចជានៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន។ នេះអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការឃុំឃាំងឃុំខ្លួនខុសច្បាប់, នៅក្នុងពន្ធនាគារ, នៅកន្លែងធ្វើការ។
5. ការបង្ខិតបង្ខំផ្លូវចិត្តដែលត្រូវបានអមដោយការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោសមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការមិនស្ដាប់បង្គាប់របស់បុរសម្នាក់ដោយខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេថែមអំពើហិង្សាប្រឆាំងនឹងសាច់ញាតិនិងអ្នកជិតស្និទ្ធផ្សេងទៀត។
6. ការផ្តល់ព័តមានមិនពិតស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារប្រាក់ឈ្នួលការងារនិងដូច្នេះនៅលើ។
7. ការរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់របស់ពលរដ្ឋនេះរួមទាំងការកំណត់អត្តសញ្ញាណដូចជាលិខិតឆ្លងដែន, ប័ណ្ណបើកបរព្រមទាំងបញ្ជីនៃមូលបត្រផ្សេងទៀត។
8. អំពើហិង្សាផ្លូវភេទ។
9. ការដកពីជីវិតជាសាធារណៈពីសហគមន៍, ដូច្នេះថាបុគ្គលដែលបានផ្ដល់ការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួនសម្រាប់ការអនុវត្ដន៍នៃប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃការងារនេះ។
10. ការដកហូតអាហារទីជម្រកប្រាក់ដោយការខកខានមិនបានទៅធ្វើការណែនាំ។

ពលកម្មបង្ខំនៅអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ

សេរីភាពក្នុងការការងារ - មួយនៃច្បាប់សំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ជាតិណាមួយឡើយ។ គ្មាននរណាម្នាក់, អង្គការទេមិនអាចយកទៅឆ្ងាយសិទ្ធិនេះ។ Zwangsarbeit ជាគំរូដំបូងនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ខាងលើនេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលបញ្ហានេះបានចាត់ទុកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នដោយអង្គការ ILO ។

អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិបានចាត់ទុកការទទួលស្គាល់នៃធាតុដែលសំខាន់ពីរនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាពដែលជាកំហិត។ ដំបូង, នៅទីនោះគឺជាសញ្ញានៃការងារស្ម័គ្រចិត្តដែលបានធ្វើឡើយ។ ទីពីរ, ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនេះបានធ្វើឡើងក្រោមការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោសនោះទេ។ ការអនុវត្តជាង 75 ឆ្នាំរូបនេះបាននាំមកនូវភាពច្បាស់លាស់ទៅធាតុខាងលើនេះ។ លើសពីនេះទៀតការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោសនៅក្រោមត្រូវបានយល់ថាជាការមិនត្រឹមតែជាការដាក់ទណ្ឌកម្មដាក់ទោសទណ្ឌទេប៉ុន្តែថែមទាំងការដកហូតសិទ្ធិមួយចំនួន។

បង្កើតការគំរាមកំហែងនៃការផ្តន្ទាទោសក្នុងការិយាល័យទទួលជំនួយផ្ទាល់

ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានកំណត់ដោយទម្រង់នានានៃការគំរាមកំហែងនិងការផ្តន្ទាទោស។ នេះជាតំណាងលេចធ្លោបំផុតគឺអំពើហិង្សារាងកាយ, conjugate ជាមួយការជាប់ពន្ធនាគារ។ លើសពីនេះទៀតឧក្រិដ្ឋជនបានប្រើជាញឹកញាប់លទ្ធភាពនៃផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើក្រុមគ្រួសារនិងសាច់ញាតិរបស់ជនកៅអីមនុស្សនឹមនៃការងារនៅក្រោមនេះ។

កន្លែងទីពីរនៅប្រេវ៉ាឡង់ត្រូវការសំណុំបែបបទនៃការគំរាមកំហែងនិងផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្ត។ តាមក្បួនមួយដែលបានគំរាមកំហែងទូទៅបំផុតគឺជាតម្រូវការសម្រាប់ការចេញនៃសាកសពជនរងគ្រោះអនុវត្តច្បាប់នេះ។ ដូច្នេះករណីដែលជាកន្លែងដែលមានការរីករាលដាលដែលពិតជាបានបង្ខំឱ្យនិយោជកមន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការនិងរាយការណ៍ទីតាំងរបស់ខ្លួនដើម្បីផ្តល់សេវាប៉ូលិសឬអន្តោប្រវេសន៍។ ការទទួលបានជោគជ័យជាពិសេសគំរាមកំហែងទាំងនេះគឺនៅក្នុងករណីនៃពលរដ្ឋបរទេសខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសនេះ។ ដោយផលប៉ះពាល់ផងដែររួមបញ្ចូលទាំងផ្លូវចិត្តការគំរាមកំហែងនៃសារដែលបានអំពីក្មេងស្រីនេះបានចូលរួមនៅក្នុងពេស្យាកម្មនៅក្នុងទីកន្លែងដាច់ស្រយាលនៃការតាំងទីលំនៅឬទីក្រុង។

អុលលក្ខណៈពិសេសក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ

សំណុំបែបបទទីបីនៃការគំរាមកំហែងគឺមានលក្ខណៈហិរញ្ញវត្ថុ។ តាមក្បួនមួយជនរងគ្រោះដែលបានអនុវត្តការពិន័យសេដ្ឋកិច្ចដូចជាបំណុលមិនមែនជាការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូល, ការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញហើយដូច្នេះនៅលើ។ ជម្រើសចុងក្រោយគឺត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធនៃការសម្តែងបុគ្គលិកដែល ធ្វើការងារថែមម៉ោង។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកជាញឹកញាប់តម្រូវឱ្យសិស្សដើម្បីដាក់ឯកសារអត្តសញ្ញាណ។ ប្រសិនបើអ្នកបានចាត់ទុកសកម្មភាពបែបនេះវាគឺមានតំលៃពិចារណាថាប្រសិនបើមានរោគសញ្ញាលេចឡើងដែលអ្នកបានបង្ខំឱ្យធ្វើពលកម្មនិងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកត្រូវបានអនុវត្ត។