ប្រព័ន្ធពន្ធ - វាគឺជាអ្វីនិងអ្វីដែលវាគឺជាអ្វី?

មូលដ្ឋាននៃគំនិតប្រាក់ឈ្នួលនេះគឺជាទំហំនៃការចោទប្រកាន់នេះ។ ប្រព័ន្ធពន្ធនេះគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សនិងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការចែកចាយនៃការងារនៅលើស្មុគស្មាញ, និងបុគ្គលិក - នេះបើយោងតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ វាមានបណ្តាញមួយដែលអត្រាពន្ធនិងប្រាក់ខែរបស់សៀគ្វីលក្ខណៈប្រកួតជម្រុះនៅក្នុងមុខតំណែង។

អត្រាពន្ធ បុគ្គលិកមានការឆក់ដំបូងគួរត្រូវបានខ្ពស់ជាងតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ។ ប្រព័ន្ធពន្ធ - ប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលមានភាពស្មុគស្មាញដែលការងារនេះត្រូវបានធ្វើនិងអ្វីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិធ្វើបុគ្គលិកមួយ។

និយោជករួមគ្នាជាមួយអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងឬតំណាងនៃ អង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្ម ផ្តល់បុគ្គលិកកម្រិតជាក់លាក់មួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្ដីយោងពន្ធគុណវុឌ្ឍិនេះ។ ពួកគេបានកំណត់ពីប្រភេទពន្ធដែលអនុវត្តលើប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃការងារ។ សុទ្ធពន្ធ លាភ មានរួមបញ្ចូលទាំងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិនិងមេគុណពន្ធដែលទាក់ទងដែលបានកំណត់ចំនួននៃការភ្នាល់នេះ។

ក្បួនដោះស្រាយដើម្បីកំណត់ការឆក់ថ្មី

បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តការកើនឡើងនៅក្នុងប្រភេទជំនាញប្រសិនបើកម្រិតនៃចំណេះដឹងតម្រូវការលើកឡើងនិងភារកិច្ចទ្រង់បានសំដែងចិត្ដទុកដាក់និងទទួលខុសត្រូវមួយ។ បង្កើននិងកម្មករអាចឆក់អស់អ្នកដែលរយៈពេលបីខែបានអនុវត្តដោយជោគជ័យការងារនៃកម្រិតខ្ពស់ជាងមុននិងបានឆ្លងកាត់ការប្រឡង។ ចំពោះភារកិច្ចការរំលោភបំពានដែលជាលទ្ធផលនៅក្នុងការបរាជ័យក្នុងការផលិតឬវត្តមាននៃអាពាហ៍ពិពាហ៍, ការឆក់ជម្រុះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ វានឹងស្តារបុគ្គលិកទៅជានីតិវិធីស្តង់ដារមិនទាបជាងបីខែ។

ការបង្កើនការឆក់នេះគឺជានីតិវិធីទូទៅសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់:

• បុគ្គលិកមានសិទ្ធិនៃការគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់នោះត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវមតិនិងការរបស់ពួកគេ។ ក្រុមអ្នកផលិតទិព្វដាក់នៅលើគាត់ទិដ្ឋាការ។
• ជំហានបន្ទាប់ - គណៈកម្មាការប្រមូលផ្តុំ។ វារួមមានតំណាងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការសហជីពវិជ្ជាជីវៈពួកសិប្បករនិងកម្មករដែលមានប្រភេទខ្ពស់បំផុត។
• ការផ្ទៀងផ្ទាត់កម្មករចំនេះដឹង, ការដាក់ពាក្យសុំមានការកើនឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្ដីយោងពន្ធគុណវុឌ្ឍិនេះ។
• បន្ទាប់ពីការប្រឡងនេះត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យប្រភេទដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយគណកម្មការនិងដោយលំដាប់នៃពិធីការនៃសហគ្រាស។ ធាតុដែលចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។

ពន្ធនិងមគ្គុទេសដែលមានសមត្ថភាពមានបីក្រុមសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈគ្នា:

• "លក្ខណៈនៃការងារនេះ" ។ នៅទីនេះអ្នកបញ្ជាក់ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ, លក្ខខណ្ឌនៃការផលិត, បច្ចេកវិទ្យានិងកម្រិតកម្រិតដែលបានទាមទារឯករាជ្យភាពនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។
• «ខ្ញុំត្រូវតែដឹង»។ នៅក្នុងផ្នែកនេះគឺមានបញ្ជីនៃចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលបានទាមទារនោះទេ។
• "ឧទាហរណ៍" ។ ក្នុងនាមជាជំនួយដែលមើលឃើញធម្មតានិងការងារភារកិច្ចប្រភេទជាក់លាក់មួយសម្រាប់អាចត្រូវបានបញ្ជាក់។

ខ្នាតប្រាក់ឈ្នួលផ្ដល់

ប្រព័ន្ធពន្ធ - នេះគឺជាបទដ្ឋានដែលបានផ្តល់នូវការទូទាត់ប្លែកនៃ ការងារ។ បទដ្ឋាន និងតម្រូវការអាចនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងបានទាំងកណ្តាលនិងនៅក្នុងលំដាប់មូលដ្ឋាន។

កាលវិភាគអត្រាការប្រាក់គឺមានដូចខាងក្រោម:

• សមាមាត្រនៃអត្រាពន្ធដែលត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបញ្ចេញទឹកខ្លាំងនេះ។
• ចំនួននៃការឆក់នេះ។
• ធម្មជាតិនៃសមាមាត្រពង្រីកនេះ។

អត្រាពន្ធនេះគឺជារង្វាស់នៃកម្រិតដែលទាក់ទងនៃការទូទាត់។ តម្លៃរបស់វាអាចខុសគ្នាពីខ្ទង់ខ្ទង់។

ប្រភេទនៃក្រឡាចត្រង្គពន្ធ

កាលវិភាគពន្ធការប្រែប្រួលអាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃការកើនឡើងមេគុណនេះ:

• ឯកសណ្ឋាន។
• តំរែតំរង់។
• ភាពរីកចំរើន។
• រួមបញ្ចូលគ្នា។

ធ្វើមាត្រដ្ឋានពន្ធគយបង្រួបបង្រួម

ត្រូវបានគេប្រើច្រើនបំផុតជាញឹកញាប់នៅក្នុងសហគ្រាសសុទ្ធប្រាំមួយខ្ទង់។ តម្រូវការសាមញ្ញបំផុតនិងកាតព្វកិច្ចដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយប្រភេទដំបូងនិងប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ប្រភេទទីប្រាំមួយតម្រូវឱ្យមានការជំនាញខ្ពស់និងមានសមត្ថភាពបុគ្គលិក។

ជញ្ជីងពន្ធមិនត្រូវបានប្រើតែសម្រាប់ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករឯកទេសទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់តំបន់ផ្សេងទៀតដូចជាថវិកា។ កាលវិភាគអត្រានេះមានរួមបញ្ចូលទាំង 18 ជួរឯកសណ្ឋាន។ មេគុណឋានៈជាលើកដំបូងគឺ 4.5 ។

អង្គការមួយអាចប្រតិបត្តិការបណ្តាញពន្ធជាច្រើន: សម្រាប់លក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការធម្មតានិងធ្ងន់។ ក្រឡាចត្រង្គកំណត់ក្បួនដែលជាកម្មវត្ថុនៃការការទូទាត់នៃការងារនៅក្នុងក្រុមជំនាញមួយជាក់លាក់។

តម្លៃនៃការធ្វើមាត្រដ្ឋានអត្រាការប្រាក់

ប្រព័ន្ធពន្ធដែលជាការលំបាកក្នុងការ overestimate តម្លៃនៃការទាំងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គម, ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាការរួបរួមនៃរង្វាស់នៃកម្លាំងពលកម្មនិងការនៃការទូទាត់, អនុវត្តគោលការណ៍នៃការបង់ប្រាក់ខុសគ្នានិងអនុញ្ញាតឱ្យប្រជាជនបង់ប្រាក់សងអាស្រ័យលើគុណភាពនៃការងារនេះ។

ប្រព័ន្ធពន្ធដើរតួនាទីយ៉ាងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករ: ខ្ពស់ជាងគុណវុឌ្ឍិ, ដែលធំជាងទំហំនៃប្រាក់បៀវត្ស។

ប្រភេទនៃអត្រាពន្ធ

អត្រាពន្ធខុសគ្នាដោយប្រភេទ:

• ប្រចាំខែ។
• ពេលថ្ងៃ។
• ម៉ោង។

ពួកគេគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មកម្មករនិយោជិតពេលវេលាសម្រាប់កម្មករឬកម្មករដុំនេះ។ វាត្រូវបានគេកំណត់យកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងសហគ្រាសដែលមានជំនាញនិងគម្លាតនៃប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងគ្នា។ អត្រាពន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការខុសគ្នាអន្តរប្រាក់ឈ្នួលនិងតំបន់។ កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបម្រើការក្នុងឧបករណ៍ទំនើបនិងមានប្រសិទ្ធិភាពនេះបានកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ បទប្បញ្ញត្តិអន្តរវិស័យគឺមានដូចខាងក្រោម: នៅក្នុងតំបន់ជាច្រើនទៀតដែលមានប្រជាប្រិយភាពនិងឈានមុខគេដែលបានកំណត់អត្រាពន្ធខ្ពស់។

ដើម្បីកំណត់អត្រាពន្ធក្នុងសហគ្រាសនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីវាយតម្លៃស្មុគស្មាញនៃការងារ, លក្ខខណ្ឌការងារ, សារៈសំខាន់នៃសកម្មភាពនិងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលបានទាមទាររបស់កម្មករនិយោជិត។