បណ្តេញចេញដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងសេចក្ដីលម្អិត

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់ដទៃទៀតធានាសិទ្ធិរបស់មនុស្សទាំងអស់ដើម្បីប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ។ អាយុចាស់បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនៃសេវានៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់និងលើការកើតឡើងនៃជនពិការ: មានប្រភេទដូចខាងក្រោម (ឬពពួក) ផលសល់ល្អសក្តិសមមាន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងសម្លឹងមើលទៅលើករណីទាំងនេះដោយឡែកពីគ្នា។

ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងការតភ្ជាប់អាយុចូលនិវត្តន៍ចាស់

និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលទេដោយសារទាសករការចូលដំណើរការរបស់ខ្លួនទៅដើម្បីថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់នៃការមានវ័យចំណាស់។ ឈប់ពីការងាររបស់អ្នកនៅលើមូលដ្ឋានដែលអាចបានតែកម្មករនិយោជិត។ ការបណ្តេញនីតិវិធីក្នុងរឿងនេះគឺមិនខុសគ្នាពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ខ្លួន។ ហើយនៅក្នុងការពិត, និងនៅក្នុងករណីមួយផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ដូច្នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ TC 80, ធ្វើការចូលនិវត្តន៍ពីរសប្តាហ៍គឺស្រេចចិត្តទាំងស្រុង។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញកម្មវិធីរបស់ខ្លួនត្រូវបានចេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃក្រុមហ៊ុន T-8 ។

បណ្តេញចេញដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍បានបង្ហាញថាប្រភេទទាំងនេះនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលនៃការពេលវេលាដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបានធ្វើការចេញ, ព្រមទាំង សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានប្រើ) ។

និយោជកជាច្រើនមានការបញ្ជាទិញផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួននិងអនុសញ្ញារួមដែលបានកំណត់ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃផលប្រយោជន៍ដូចជាការដឹកនាំដែលបានបង្កើតឡើងនេះ។

ទាក់ទងទៅនឹងកំណត់ត្រាការងារកំណត់ត្រាគាំទ្រ ការបណ្តេញសោធន ត្រូវបានបញ្ចូលតែម្ដង។ លើសពីនេះទៀតពាក្យនេះគួរតែសមរម្យពោលគឺអ៊ីមិនមែនគ្រាន់តែ "តាម" និងជាមួយការបន្ថែមនៃឃ្លា "ការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលនិវត្តន៍ក្នុង" និងនៅក្នុងករណីណាមួយមិនមែនជា«ការចូលនិវត្តន៍។ "។

ការសម្រេចបាននូវរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ

ប្រភេទមួយចំនួននៃការងារនេះបើយោងតាមច្បាប់ដែលបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយជាមុន (ឧទាហរណ៍ការងារនៅក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ឬពិសេស) ។ នោះគឺដើម្បីចេញពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយមិនត្រូវរង់ចាំសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍។ បាញ់នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការ ចូលនិវត្តន៍ សម្រាប់ហេតុផលនេះផងដែរបុគ្គលិកការថែទាំនីតិវិធីដូចគ្នានៅលើរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

ជនពិការ

ដោយអាស្រ័យលើស្ថានភាពនេះច្បាប់នេះផ្តល់ជូនជម្រើសពីរ:

1. ប្រសិនបើនិយោជិតបានបាត់បង់ទាំងស្រុងនូវសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ, វាត្រូវតែត្រូវបានច្រានចោលនៅក្រោមមាត្រា។ 83, 5 n ។ TC ។ ទាក់ទងទៅនឹងឯកសារនិយោជិកត្រូវតែដាក់វិញ្ញាបនបត្រនៃអសមត្ថភាពមួយសម្រាប់ការងារដោយផ្ដល់ឱ្យគាត់ក្រុមនេះនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបាន លាលែងពីតំណែង។ គោលបំណងនេះ ត្រូវតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសំណុំបែបបទរបស់ T-8 បាន, ដូចជាអំពីការពិការភាពរដ្ឋជាមូលដ្ឋាន។
2. ស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀត - បណ្តេញចេញពីតំណែងនេះដោយសារតែកង្វះនៃការងារដែលបុគ្គលិកមិនបានអនុវត្តបានហាមឃាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ បន្ទាប់មកបណ្តេញចេញនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរបស់លោក ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការ ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 73 TC ។

នៅពេលដែលការច្រានចោលបុគ្គលិកមួយផ្សេងទៀតជាងប្រាក់ឈ្នួលនិងការទូទាត់សម្រាប់ វិស្សមកាលមិនបានប្រើ, នៅតែគួរតែទទួលនិង ប្រាក់បំណាច់ (នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់សមមូលទៅនឹងប្រាក់ចំណូលពីរសប្តាហ៍) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺលោកផងដែរតែត្រូវបានបង់យ៉ាងពេញលេញ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បីបាញ់សោធននិវត្តន៍មួយនៅក្រោមច្បាប់។ ជាទូទៅនីតិវិធីនេះគឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីការបណ្តេញឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ, ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីខ្លះមានការ nuances មួយចំនួនដែលគួរត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។