បណ្តេញចេញដោយនិយោជក

វាជាការសម្ងាត់ទេថាទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតគឺមិនតែងតែសុទ្ធតែមានជោគជ័យ។ ជម្លោះអាចកើតឡើងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើននិងអាចអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសេណារីយ៉ូមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ តាមក្បួនមួយនៃជម្លោះផ្នែកឧស្សាហកម្ម Apogee ឬសាជីវកម្មណាមួយនៅក្នុងការបណ្តេញការពេញចិត្តនោះ។ លើសពីនេះទៀតការប៉ះទង្គិចនេះមិនគួរត្រូវបានមើលឃើញថាជាមូលហេតុចម្បងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងករណីជាច្រើន, វាឈរសម្រាប់ការធ្វេសប្រហែសជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការធ្វេសប្រហែស។

ទំនាក់ទំនងនិយោជិតនិងនិយោជកគឺ ជាប្រធានបទត្រូវច្បាប់ការងារ និងប្បញ្ញត្តិដោយច្បាប់ការងារ។ រួចទៅហើយពីចំណងជើងនៃឯកសារនេះវាច្បាស់ណាស់ថាគាត់អាចជួយក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារនិងបងា្ករការអភិវឌ្ឍរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើដូច្នេះកាលៈទេសៈនេះគឺវានៅតែជាការចាំបាច់ដើម្បីងាកទៅរកបណ្តេញចេញវាគឺមានតំលៃផងដែរក្នុងការបណ្តេញចេញនេះចាំថាបទប្បញ្ញត្តិដោយច្បាប់នេះត្រូវបាននិងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចំនួននៃការ nuances មួយ។ ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានមេដឹកនាំសហជីពមួយដែលរឹងមាំនិងអង្គការដែលអាចធ្វើអន្តរាគមន៍យ៉ាងសកម្មនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងការងារ ស្តីពីការការពារសិទ្ធិក្រោយនេះនៅពេលពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាន។ មួយចំនួននៃការដូចគ្នានេះ, ពឹងផ្អែកលើចំណេះដឹងរបស់ពួកគេនៅក្នុងវាលនៃច្បាប់ការងារនេះនិងចំនួននៃបំផ្លើសពួកគេជាជនរងគ្រោះនៃអំពើចិត្តរដ្ឋបាល។

ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការបណ្តេញចេញដោយនិយោជកដែលបានកើតឡើងនៅលើទីលាននានា។ យើងមិនគួរសន្មតថាបណ្តេញចេញនេះ - ទង្វើនោះគឺជាការបង្កគ្រោះថ្នាក់តែដើម្បីបុគ្គលិកមួយ, មានករណីពេលដែលវាបានក្លាយទៅជាព្រះពរនិងច្រានចោលចំពោះនិយោជកនិងសម្រាប់ទាំងមូល កម្លាំងពលកម្ម។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងក្រមកំណត់បរិវេណការងារនេះដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍នៃនិយោជកហើយជាការពិត, ដើម្បីការពារវាពីបុគ្គលិកដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ។ មូលដ្ឋានជាក់លាក់នៅលើបណ្តេញចេញដោយដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកនេះបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់ សិល្បៈ។ 81 RF ទទួល LC ។ បណ្តេញចេញប្រភេទនេះត្រូវបានគេស្គាល់ហើយដូច្នេះសាមញ្ញថាជា "បណ្តេញចេញនៃអត្ថបទនេះ»។

នេះបើយោងតាមអត្ថបទនេះកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នៅក្នុងករណីនៃការ:

- ការទូទាត់នៃសហគ្រាស;

- ក្នុងទិដ្ឋភាពនៃការមិនប្រសើរទាំងឡាយទាំងកម្មករបុគ្គលិកជួល;

- ការលែងត្រូវការតទៅទៀត;

- ដោយសារតែគុណភាពនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់នៃកិច្ចការនេះបុគ្គលិកដោយសារតែជំនាញទាប;

- បណ្តេញចេញដោយនិយោជកគឺជាប្រធានបទដើម្បីការផ្លាស់ប្តូរនៃភាពជាម្ចាស់សហគ្រាសនេះ;

- នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃបុគ្គលិក វិន័យការងារ និងការប្រមូលផ្ដុំនៃការដែលមានស្រាប់;

- ដោយមានតែមួយទេតែជាការរំលោភ;

- ដោយសារតែគណៈកម្មការនៃអវត្តមាន (ដូចជាគឺកង្វះបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការអស់រយៈពេលជាងបួនម៉ោង);

- រូបរាងនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងមួយនេះ;

- សម្រាប់លួចបុគ្គលិកមួយ;

- នៅក្នុងការរំលោភបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពក្នុងការសម្តែងជាភារកិច្ចការងារនេះ;

- នៅក្នុងករណីនៃការបុគ្គលិកបម្រើតម្លៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈមួយ;

- នៅក្នុងការទង្វើដែលមិនស្របនឹងមួយ បទដ្ឋាននៃការសីលការ និងសីលធម៍;

អត្ថបទដូចគ្នានេះផងដែរបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់ករណីពេលដែលមានការបណ្តេញចេញដោយនិយោជករបស់អង្គការឬស្ថាប័ននៃក្បាល:

- នៅពេលដែលការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តដែលបណ្តាលនៅក្នុងកម្មវិធីនៃការខូចខាតរាងកាយឬហិរញ្ញវត្ថុមួយ;

- ដោយមានតែមួយ, ប៉ុន្តែការរំលោភនេះដែលជាលទ្ធផលនៅក្នុងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ, ចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយច្បាប់, ផ្តល់នូវការសម្រាប់ការអនុវត្តនៃចំនួននៃសកម្មភាពជាចាំបាច់នៅលើផ្នែកមួយនៃនិយោជកមួយ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់កំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នាដែលមានសេចក្ដីយោងទៅនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់នៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីនេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើត្រឹមត្រូវ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការពិចារណានិងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាការបណ្តេញចេញនេះថ្ងៃនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ថាជាថ្ងៃចុងក្រោយសម្រាប់ការដែលកម្មករនិយោជិតបានអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញផងដែរផ្ដល់នូវការបុគ្គលិកនេះ, នៅលើការស្នើរសុំ, ច្បាប់ចម្លងនៃលំដាប់ដែលគាត់គួរតែត្រូវបានស៊ាំដោយដៃ។