បញ្ជីខ្មៅ Penza របស់និយោជក។ សហគ្រាស Penza ។ ពិនិត្យឡើងវិញលើនិយោជក Penza

គោលបំណងសំខាន់នៃការងារណាមួយ - វាត្រូវបានគេរកប្រាក់។ ជាអកុសល, មនុស្សមិនតែងតែទទួលបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន។ មាននិយោជកដែលទាញយកប្រយោជន៍ពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេមាន។ ដោយសារតែពួកគេមិនអាចគ្រាន់តែអ្នកបានចាកចេញដោយគ្មានផលប្រយោជន៍ត្រូវនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែការបាត់បង់ប្រាក់របស់ពួកគេ។ ដោយសារតែពិនិត្យអវិជ្ជមានដែលអ្នកអាចរកឃើញអំពីក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ក្នុងគោលបំណងដើម្បី«ដឹងសត្រូវនៅក្នុងមុខនេះ»។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅ Penza របស់និយោជកដែលមានទំហំធំគ្រប់គ្រាន់។ វាគួរតែសិក្សាពីវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដូច្នេះជាការមិនឱ្យធ្លាក់ចុះសម្រាប់ល្បិចការឆបោក។

PTPA

PTPA - វាជាការអនុវត្តជាមេដឹកនាំនៅក្នុងប្រទេសនេះនៅក្នុងចំណោមផលិតកម្មនៃបំពង់បង្ហូរទឹកបំពង់។ និយោជកនៅក្នុងពន្លឺអំណោយផលបំផុតដែលបានផ្សព្វផ្សាយរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក: សន្យាអាជីព, ការផ្តល់គ្រប់ប្រភេទនៃវិញ្ញាបនបត្រនិងបង្ហាញការធ្វើបទបង្ហាញរស់រវើកទៅ "ទាក់ទាញ" បុគ្គលិកថ្មីទៅក្រុមរបស់ខ្លួន។ វាពិតជាអស្ចារ្យដូចបណ្តាក់ទុនមួយដែលអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជក Penza?

រឿងដំបូងដែលច្រឡំបុគ្គលិកថ្មី - គឺកង្វះនៃការបណ្តុះបណ្តា។ ពីមគ្គុទេសក៍ថ្ងៃដំបូងផ្ដល់នូវភារកិច្ចសំខាន់បើទោះបីការពិតដែលថាបុគ្គលិកថ្មីនេះមិនមានជំនាញណាមួយ។ កម្មករជាច្រើនបានត្អូញត្អែរអំពីការខ្វះខាតនៃឧបករណ៍ដែលមានគុណភាពនិងឧបករណ៍ដែលអាចជួយក្នុងការដោះស្រាយយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងភារកិច្ច។

នេះជាចំនួនច្រើនបំផុតនៃការឆ្លើយតបជាអវិជ្ជមានត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ មនុស្សនៅក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុង Penza ការសន្យាដើម្បីបង់ប្រាក់នៅក្នុងអាជីវកម្មនេះពី 20 ពាន់រូប។ នៅក្នុងការពិតដែលពួកគេទទួលបានប្រហែល 6000 រូបក្នុងមួយខែ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាតម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងទីក្រុងនេះគឺខ្ពស់ជាងច្រើន។

យើងគួរតែនិយាយអំពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងគ្នាមួយ។ ពួកគេបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយនៃការងារសម្រាប់ពីរខែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការពេលវេលាដែលបាននិយាយថាបុគ្គលិកមិនសមនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេ។

"ក្រុមហ៊ុន Renaissance ឥណទាន"

មនុស្សរាប់ពាន់នាក់នៃអតិថិជនសប្បាយចិត្តអាចសម្រេចក្តីសុបិនរបស់ខ្លួន, សូមអរគុណដល់ក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុ "ក្រុមហ៊ុន Renaissance ឥណទាន" ។ តំណាងរបស់អង្គការជាមួយស្ញប់ស្ញែងពិសេសជាកម្មសិទ្ធិរបស់អតិថិជន, ផ្តល់ជូននូវលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែនាងដូចជាក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតជាច្រើន Penza, មានគុណវិបត្តិសំខាន់គឺ។

បុគ្គលិកអះអាងថាដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូមួយ, វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេ។ ត្រូវតែនៅតែមានការងារបន្ថែមទៀត។ ជាអកុសល, មគ្គុទេសក៍នេះមិនលើកទឹកចិត្ដនិងមិនបង់ប្រាក់។

យើងគួរតែនិយាយអំពីដំណើរការជ្រើសរើសពលករ។ នេះជាពេលវេលារង់ចាំរបស់កម្មវិធីនេះគឺមានបីសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងអំឡុងពេលទាំងអស់ពេលមួយទៅលេខដែលបានបញ្ជាក់នេះទទួលបានការផ្តល់ជូនសារការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាមួយនឹងការអស្ចារ្យ។

Ltd បាន "ស្រាបៀរផ្សាយបន្តផ្ទាល់"

Ltd បាន "ស្រាបៀរផ្ទាល់" តែងតែផ្តល់នូវការដល់អតិថិជនរបស់ខ្លួនភេសជ្ជៈឆ្ងាញ់បំផុតនិងស្រស់។ ជាអកុសល, ដូច្នេះពេញនិយមក្នុងចំណោមអង្គការឈ្មោលបុកបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជក Penza ។

រយៈពេលពីរខែដំបូងនៃបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានហៅថាជារយៈពេលអំណោយផលច្រើនបំផុត។ គាត់បានបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍ការលើកទឹកចិត្តមួយដែលល្អសម្រាប់សិក្សា។ បានឆាប់តាមដែលគាត់ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃបន្ទាប់ពីរយៈពេលជំនុំជម្រះមួយ, និយោជកចាប់ផ្តើមដើម្បីលើកកម្ពស់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អនីតិជនរបស់ខ្លួនអំពីម្តងក្នុងរៀងរាល់បីខែ។ អ្នកបង្កើតនៃ "ចំណី" របស់ក្រុមហ៊ុននេះកម្មកររបស់ខ្លួនដែលឆាប់សេចក្ដីសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍ទាំងមូលនេះគឺជាស្ថានភាពធម្មតា, ប៉ុន្តែមិនបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេតម្រូវឱ្យមានការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយ។

"Pyaterochka"

ហាងលក់ខ្សែសង្វាក់ "Pyaterochka » - នេះគឺជាមេដឹកនាំនៃអង្គការអរិភាពបំផុតនេះបើតាមការពិនិត្យទៅលើនិយោជក Penza ។ ក្រុមហ៊ុននេះគឺមានស្ថេរភាពគ្រប់គ្រាន់: ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់នៅចំពេលដែលកម្មករទទួលបានទៀងទាត់ជារៀងរាល់ធានារ៉ាប់រងមួយនិងការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយនៃពេលវេលា។

នៅក្នុងទីក្រុងនេះនៅក្នុងថ្វីបើនៃការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនស្ថិរភាពនេះបុគ្គលិកចៀសវាងការធ្វើការងារបែបនេះ។ ការគ្រប់គ្រងមិនទុកនរណាម្នាក់។ បង្ខំឱ្យធ្វើការរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាច្រើននៅពេលតែមួយ (អ្នកលក់, អ្នកយាមទ្វារនិងយ៉ាងណាមិញជនល្មើស) ។ ការព្យាបាលសម្រាប់កម្មករដោយគ្មានការគោរពបំផុត។ អាចកម្រនិយោជកអាចយកមួយថ្ងៃបិទហើយអ្នកដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យមាននៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យជាមួយកូនដោយសុវត្ថិភាព "រស់បាន»នោះទេ។

តាក់ស៊ី "Sura"

តាក់ស៊ីក្នុង Penza គឺជារមិលគុណបំផុត។ ពិសេសប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុន "Sura" នេះ។ និយោជករំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការយ៉ាងតឹងរឹងចុះកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបង្ខំឱ្យអ្នកបើកបរទៅធ្វើការ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីកំណត់ពេល 2 ដោយ 2. ប្រាក់ខែអតិបរមាសម្រាប់កម្មករម្នាក់ក្នុងមួយខែទទេលើសពីសញ្ញានៃ 15 ពាន់រូបនេះ។

នេះជាថ្ងៃឈប់សម្រាកជាអ្នកដឹកនាំលោភលន់ចង់បានដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត។ ដូច្នេះពួកគេត្រូវទទួលបានចំនួនអតិបរមានៃការបញ្ជាទិញ, ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងការដែលវាមិនអាចទៅរួចទេអនុវត្ត។ ដោយសារតែនេះ, អតិថិជនជាយូរមករង់ចាំសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូននិងបន្ទាប់មកបានបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្ត។

"Rostelecom"

កាលបរិច្ឆេត, "Rostelecom" គឺនៅតែជាក្រុមហ៊ុនអាក្រក់បំផុត Penza ។ លើសពីនេះទៅទៀត, មតិអវិជ្ជមានដែលទទួលបានពីអតិថិជនទាំងពីរនិងខ្លួនពីអង្គការ។

នៅ glance ដំបូងវាមើលទៅពិតជាស្រស់ស្អាតនិងជឿ។ មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុង Penza មួយ, ផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកាន់គេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីបានខណៈពេលដែលលោកបានហៅថាត្រឡប់មកវិញនិងបានផ្ដល់ឱ្យត្រូវបានសម្ភាស។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដោយជោគជ័យរបស់ខ្លួនក្នុងការចុះឈ្មោះនៅក្នុងការបុគ្គលិកនិយោជិតរដ្ឋនៃការក្រុមហ៊ុននេះប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនបោសសំអាតសន្ធិសញ្ញានេះផ្អាកការសម្រាប់ពេលវេលាមួយទៀត។

គោលបំណង - ដើម្បីទាក់ទាញអតិថិជនកាន់តែច្រើន។ បុគ្គលិកត្រូវតែបន្លឺឡើងនាក់, ផ្តល់សេវារបស់ខ្លួនពួកគេហើយសម្រាប់គ្នានៃសំណើដែលលោកទទួលបានពីការកើនឡើងប្រាក់ខែល្អ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតវាប្រែជាតិចតួចខុសគ្នាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ បុគ្គលិកថ្មីដែលធ្វើការឱ្យមួយខែប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានរកឃើញថាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់នឹងមិនត្រូវបានបញ្ចប់និងការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់ត្រូវបាននៅក្នុងឥតប្រយោជន៍។

"សិក្ខាសាលាហ្គូ"

មនុស្សជាច្រើនបានស្វែងរកដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើដោយនិយោជក Penza ដោយផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍ការិយាល័យនេះគឺជា "សិក្ខាសាលាហ្គូ" ដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយស្ត្រីវ័យក្មេងនិងស្រស់ស្អាតដែលមានឈ្មោះថាអេលេណា។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនបានជ្រើសរើសយកកន្លែងជា "ចំណុចចាប់ផ្ដើម" ពីដែលនឹងអភិវឌ្ឍអាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

ជាអកុសលនាយកវ័យក្មេងរូបនេះមិនពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់នរណាម្នាក់។ នាងបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការអ្វីបានសម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់: ការបញ្ជូនមនុស្សទៅធ្វើការនៅជុំវិញនាឡិកាដើម្បីធ្វើការមិនអាចទៅរួចនោះទេ, ហើយពេលខ្លះសូម្បីតែនាំឱ្យមានការបញ្ឆោតអតិថិជន។ ក្នុងករណីនេះជំនួសឱ្យការការងារជាផ្លូវការនាងបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយដើម្បីបោះពុម្ពចេញ។ ប្រធានសន្យាថានឹងបង់ប្រាក់ឈ្នួលជារៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទប៉ុន្តែភ្លេចដោយសុវត្ថិភាពអំពីវា។ ច្រើនដងបុគ្គលិកដែលចង់ដាក់ទោសនាងដោយច្បាប់ប៉ុន្តែនាងបានសួរគាត់មិនឱ្យទៅវិធានការបែបនេះនៅលើមូលដ្ឋានដែលថាកូនស្រីមួយ។

"ក្រុមហ៊ុន Olympus"

ជាអកុសលកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅនិងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន Penza ។ បច្ចុប្បន្ននេះ, "ក្រុមហ៊ុន Olympus" ពិនិត្យអវិជ្ជមានជាច្រើនទៀតអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើក្រុមហ៊ុននេះ។ វាជាអង្គការមួយដែលមានប្រជាប្រិយភាពណាស់នៅក្នុងចំណោមអតិថិជន។ នាងបានផ្តល់នូវជួលមួយចំនួនធំនៃរថយន្តសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណា, បុគ្គលិកខ្លួនគេផ្ទាល់អំពីគំនិតចម្រូងចម្រាសរបស់នាង។ ក្រុមហ៊ុននេះបានឱ្យតម្លៃកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនដូច្នេះបុគ្គលិករបស់អញ្ជើញអ្នកនៅតែទទួលបានកម្មករដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិថ្មីមិនអាចទៅរួចនោះទេនៅទីនេះ។ បទពិសោធន៍ការងារត្រូវតែ 8 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះពិតជាមិនអត់ធ្មត់មិនគុណវិបត្តិនោះទេ។ ការរំលោភបំពានណាមួយនៃកិច្ចសន្យា (ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការគឺជាដេកលក់អតិថិជនឈ្លើយចាកចេញពីដើមពីការងារ, ល) ស្មើនឹងការបណ្តេញចេញ។ យ៉ាងខ្លាំងចេញនិងស្វាគមន៍ពេលការឈប់សម្រាកឈឺ, វិស្សមកាលនិងការដាក់ជានិច្ចសំដៅទៅលើការពិតដែលថានៅទីនោះគឺគ្មាននរណាម្នាក់ទៅធ្វើការ។ ដោយសារតែតម្រូវការតឹងរ៉ឹងទាំងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន Penza "ក្រុមហ៊ុន Olympus" បញ្ជីខ្មៅ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនមានការពិនិត្យវិជ្ជមានក្នុងចំណោមអតិថិជនមាន។

បញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជកក្នុងមាត្រដ្ឋានបានគ្រប់គ្រាន់ Penza, បើទោះបីជាការពិតដែលថាវាគឺជាទីក្រុងតូចមួយនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ធ្លាក់ចុះសម្រាប់ល្បិចបោកប្រាស់, ការដែលអ្នកត្រូវសិក្សាវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើ។