តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ

យោងតាមច្បាប់រុស្ស៊ីកម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកនោះទេ។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ក្នុងការបន្ថែមទៅប្រចាំឆ្នាំបង់, អ្នកអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដមួយដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ដើម្បីទទួលបានដូចជាការឈប់សម្រាកពីការងារមួយអ្នកត្រូវតែមានហេតុផលល្អ។ វាអាចជាហេតុផលជាច្រើនគ្រួសារ - អាពាហ៍ពិពាហ៍, ជំងឺរបស់សាច់ញាតិជិត, ការជួសជុលសង្គ្រោះបន្ទាន់ជាបន្ទាន់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងដែលបាន មើលឃើញកងទ័ព បញ្ជូនកូននៅលើវិស្សមកាលរដូវក្តៅ, ល បុគ្គលិកនេះនឹងរក្សាការងាររបស់គាត់, និងថ្ងៃនៅពេលដែលគាត់បានចេញឆ្ងាយនៅក្នុងការងារនេះមិនត្រូវបានបង់។ នៅមានរឿងសំខាន់មួយចំនួនដែលអ្នកគួរដឹង។ ប្រសិនបើមានរយៈពេលនៃ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ មិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (ឆ្នាំប្រតិទិនមួយ), ថារយៈពេលនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការអតីតភាពការងារនៅពេលគណនីត្រូវបានយកពីប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សំរាក។

សិទ្ធិរបស់កម្មករ

បុគ្គលិកដែលមានបំណងដើម្បីទទួលបានការលើកលែងពីការងារសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ, ត្រូវដាក់ កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ដោយគ្មានមាតិកាបញ្ជាក់ពីមូលហេតុត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីជារៀងរាល់និយោជកធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តមួយ - ដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលបានលើកលែងឬមិនបាន។ នេះមានន័យថាអ្នកអាចទទួលបាននិងការបដិសេធនេះ, ប្រសិនបើនេះគឺមានន័យថាមិនគោរពហេតុផល។ ក្រមមាត្រា 128 ហេតុផលការងារចេញវេជ្ជបញ្ជា, ក្រោមដែលបុគ្គលិកម្នាក់អាចបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការលើកលែងពីការងារ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានទាមទារដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការបង់ប្រាក់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

- ការចុះឈ្មោះនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍, ការចាកចេញពីសាច់ញាតិមានព្រះជន្មរស់កំណើតរបស់កុមារ (ដាក់ចាកចេញពីឡើងទៅ 5 ថ្ងៃ);

- ចូលទៅក្នុងការអប់រំខ្ពស់ជាងឬការបណ្តុះបណ្តាពួកគេសម្រាប់ការប្រឡង (រហូតដល់ទៅ 15 ថ្ងៃ);

- អ្នកចូលរួម BOB (35 ថ្ងៃ);

- ធ្វើការចូលនិវត្តន៍ (រហូតដល់ទៅ 14 ថ្ងៃ);

- បុគ្គលិកដែលមានភាពពិការ (រហូតដល់ទៅ 60 ថ្ងៃ);

- ចូលរួមក្នុងប្រតិបត្ដិការ (30 ថ្ងៃ);

- មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល លើក្រុមគ្រួសារនិងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត (តិចជាងមួយឆ្នាំ) ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយទទួលបានការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែទេប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនដែលរំខានគាត់ហើយគាត់បានទៅធ្វើការមុនពេលនោះវាជាសិទ្ធិរបស់គាត់។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីជូនដំណឹងដល់សេវាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងអង្គការនេះដែលបានទទួលកាលពីមុនកម្មវិធីរបស់អ្នកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

ផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺជាទោស

ជាញឹកញាប់មានករណីគឺនៅពេលដែលនិយោជកដែលធ្វើឱ្យកម្មករចូលទៅលើការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់គ្របដណ្តប់ដោយសារការធ្វើដូច្នេះពេលវេលារងចាំអ្នកគ្រប់គ្រងកំហុស។ ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកដោយបង្ខំគួរតែត្រូវបានបង់យោងតាមច្បាប់ការងារ។ ទុកឱ្យសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននិងពេលវេលារងចាំ - រឿងពីរខុសគ្នាទាំងស្រុង! វាជាការសំខាន់ដែលកម្មករបានដឹងថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យកម្មករដឹកនាំអនុវត្តការឈប់សម្រាកដើម្បីបង់ប្រាក់ដោយគ្មានការ, ខ្ញុំប្រាកដថាវាដោះស្រាយបញ្ហានៃការបញ្ឈប់ការងារច្រើននោះទេ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់និយោជកនេះគឺមានការវាយប្រហាររំលោភសិទ្ធិកម្មករ។ នៅក្នុងករណីនៃការជំនុំជម្រះឈប់សម្រាកដូចយ៉ាងច្បាស់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលារងចាំនិងក្បាលនេះនឹងមានការទទួលខុសត្រូវ។ លើសពីនេះទៅការទូទាត់ក្នុងថ្ងៃនៃពេលវេលារងចាំនោះវានឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យសម្រាប់ការពន្យាពេលនិងប្រាក់ខែ។ វានឹងជាការល្អក្នុងការចងចាំអ្នកចាត់ការទូទៅទាំងអស់ - បង្ខំចាកចេញពីច្បាប់ការងារបានចាត់ទុកជាការខុសច្បាប់។