182n, វិញ្ញាបនបត្រ។ ជំនួយលើប្រាក់ខែដល់ 2 ឆ្នាំ: គំរូ

ច្បាប់№343-FZ នៃទីប្រាំបីនៅក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ 2010 នេះតម្រូវឱ្យមានការគណនានៃការទូទាត់សម្រាប់ការផលិតទាំងខិត្តប័ណ្ណជនពិការបណ្តោះអាសន្នដោយសារការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារការធានារ៉ាប់រងសង្គមការថែទាំកុមារមូលនិធិដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ 2 ឆ្នាំដែលមានមុនការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានាការនេះ ។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅរយៈពេលវែងសហគ្រាស (ជាងពីរឆ្នាំ) ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនានៃស្លឹកឈឺត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យហើយគាត់មិនគួរបារម្ភ: ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់នឹងត្រូវបាន។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកទុកគាត់នឹងត្រូវការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការអំពីការគណនានៃការទូទាត់នៃពាក្យបណ្តឹងធានារ៉ាប់រងក្នុងការងារថ្មីរបស់គាត់។ 182n ជំនួយរូបរាងមានទិន្នន័យនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបាន 182n ជំនួយ

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជកនឹងកាតការងារនេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនេះ:

• វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL (នៅពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលកើតឡើងនិងបានកាត់ទុក) ។
• សំណួរគេសួរញឹកញាប់ BCR ម៉ោង (បានចេញផ្សាយនៅឆ្នាំ 2017 មានព័តមានស្តីប្រវែងនៃការបម្រើក្នុងការបណ្តេញចេញនេះឆ្នាំ) ។
• សំណុំបែបបទដែលបាន 182n (វិញ្ញាបនប័ត្រមានទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនានៃការទូទាត់នៃពាក្យបណ្តឹងធានារ៉ាប់រងនេះ) ។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះនិយោជកត្រូវតែបង់និយោជិត ការទូទាត់ចុងក្រោយ នៃប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់បំណាច់ឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើ។

វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ទាំងអស់ការគណនាចុងក្រោយគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់សំណង។

ប្រសិនបើសម្រាប់មូលហេតុណាមួយឯកសារមិនត្រូវបានទទួលនៅក្នុងបណ្តេញចេញ, និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យវាបាញ់បុគ្គលិកនៅពេលណាមួយ។ សម្រាប់ជំនួយគួរត្រូវបានអនុវត្ត។

សំណុំបែបបទកម្មវិធីនេះត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម។

តើអ្នកត្រូវការជំនួយ 182n ហេតុអ្វីបានជា

ជំនួយ 182n រូបរាងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកថ្មីនេះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀត។

ឯកសារនេះបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំមុនឆ្នាំនៃការបណ្តេញនេះនិងសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីការនិយោជកនេះ។

វិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការចោទប្រកាន់ទាំងនោះតែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានវាយតម្លៃបាននៅ strahvznosy ក្នុង FSS បាន។

182n (ឯកសារយោង) មានអំពីចំនួនថ្ងៃនៃជនពិការដោយសារតែជំងឺឬមាតុភាពនិងអំឡុងពេលនៃប្រាក់ខែមធ្យម, ប្រសិនបើមិនបានកើតឡើងការរួមចំណែកទៅវា។

សម្រាប់ជំនួយនៅពេលព្រឹត្តិការណ៍ការធានារ៉ាប់រងនឹងកើនឡើងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនេះ (វាត្រូវបានធ្វើឱ្យការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនានៃផលប្រយោជន៍) ។

លក្ខខណ្ឌនៃការរចនាសេចក្ដីយោង 182n

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូល 182n ផ្ដល់នូវព័តមានដូចតទៅ:

• អំពីនិយោជក (ធានារ៉ាប់រង) ។
• ទិន្នន័យអំពីនិយោជិក (ជាមនុស្សបានធានារ៉ាប់រង) ។
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលនិងការចោទប្រកាន់ផ្សេងទៀតដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់នៃការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់មូលនិធិរយៈពេលនៃការការងារសម្រាប់និយោជក។
• ចំនួនថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃការមានជំងឺ, ការឈប់សម្រាកការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ, ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ បញ្ជាក់រយៈពេលនៃបុគ្គលិកការដោះលែងពីការងារខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម, លុះត្រាតែការវាយតម្លៃគាត់។

ទិន្នន័យអំពីការធានារ៉ាប់រង (និយោជក) បាន compulsorily មាន:

• ឈ្មោះពេញនៃសហគ្រាស, អង្គការ, IP ។ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសូម្បីតែនៅក្នុងការបង្ហាញនៃទម្រង់បែបបទនៃភាពជាម្ចាស់នោះ។
• ឈ្មោះពេញនិងចំនួននៃសាខានៃ FSS បាន (អាជ្ញាធរដែនដីដែលនិយោជកត្រូវបានចុះឈ្មោះ) ។
• លេខសម្គាល់អត្តសញ្ញាណនិយោជកក្នុង FSS ស្ពាន់ KPP ។
• អាសយដ្ឋានពិតប្រាកដនៃនិយោជកទូរស័ព្ទ។

អំពីមនុស្សធានារ៉ាប់រង (បុគ្គលិក):

• ឈ្មោះចុងក្រោយ, ឈ្មោះនិង patronymic ។
• ទិន្នន័យនៅលើលិខិតឆ្លងដែន។
• កន្លែងនៃលំនៅដ្ឋាន (អាសយដ្ឋាន) ។
• SNILS ។
• រយៈពេលនៃការការងារសម្រាប់និយោជក។

វិញ្ញាបនប័ត្រចុះហត្ថលេខាដោយនាយកនិងប្រធានគណនេយ្យ។ ហត្ថលេខាត្រូវបាន deciphered និងការផ្សាភ្ជាប់។

សមាសភាពនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃប្រាក់ឈ្នួល 182n នេះ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូល 182n មានប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ (ប្រតិទិន) នៅក្នុងសហគ្រាស, នៅក្នុងលំដាប់នៃកាលប្បវត្តិ។

ឯកសារនេះបង្ហាញថាការរួមបញ្ចូលតែមួយគត់ដែលបង្គរនៅមូលដ្ឋាននេះសម្រាប់ការទូទាត់នៃការរួមចំណែកក្នុងការ FSS បាននោះទេ។

ដោយផ្អែកលើច្បាប់នេះនៅក្នុងសេចក្ដីយោងមិនបញ្ជាក់:

• ការឈប់សម្រាកឈឺបង្គរ: នៅក្នុងការចំណាយនៃការ FSS បានតែបីថ្ងៃនៅក្នុងការចំណាយនៃនិយោជកនេះ;
• ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនិងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កូនខ្វល់កើនឡើងដល់ 1,5 និង 3 ឆ្នាំ;
• ការទូទាត់ផលបូកដុំនៅលើកូនមួយ;
• ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការមានផ្ទៃពោះដំបូងចាប់ផ្តើមនៅលើគណនីនេះ;
• ជំនួយឥតសំណងស្លាប់;
• ប្រាក់បំណាច់នេះប្រសិនបើចំនួននេះមិនលើសពីបីម៉ោង (សម្រាប់កម្មករខាងជើងឆ្ងាយ - ប្រាំមួយដង) ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម;
• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុរហូតដល់បួនពាន់នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិនរូប!
• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការបញ្ចុះសព;
• ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់កូនមួយ;
• ការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកិច្ចសន្យានៃកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្រោមសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធនិង GPC!
• អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនផ្សេងទៀត។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនានៃការធានារ៉ាប់រងនេះបានអះអាងថាផលប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 422 នៃក្រមពន្ធ (ឆ្នាំ 2017), មាត្រា 9 នៃច្បាប់ស្តីពី 24.07.2009 សហព័ន្ធចំនួន 212-FZ (មុនពេលខែមករាឆ្នាំ 2017) ។

ចំណាំ: រួមបញ្ចូលការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទនៅលើការរួមចំណែកក្នុងការ FSS បាន, បើទោះបីជាពួកគេមិនត្រូវបានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៅលើលាភនៅក្នុងសហគ្រាស។

ប្រាក់ចំណូលក្នុង 182n សំណុំបែបបទ: ការរឹតបន្តឹង

សម្រាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅទីនោះគឺជាចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានបង់ដោយការភ័យខ្លាច។ ការរួមចំណែកក្នុងការ FSS បាន។

ចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង 182n វិញ្ញាបនបត្រនេះប្រសិនបើចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំលើសពីដែនកំណត់។

ឧទាហរណ៍:

• ក្នុងឆ្នាំ 2015, ដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូលគឺ - 670 000 រូប។
• នៅឆ្នាំ 2016 ដែនកំណត់ - 718 000 រូប។
• ក្នុង 2017 - 755 000 រូប។

ឧទាហរណ៍:

បុគ្គលិក Ivanov ភ្នំពេញ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 គាត់ទទួលបាន 680,000 រូបដែលនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃនៅក្នុង FSS បាន។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 720.000 រូប។

វិញ្ញាបនបត្រនេះនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង 182n:

2015 670000 រូប។ 00 ប៉ូលិស។ (ប្រាំមួយរយចិតសិប 00 kopecks ពាន់រូប)

ឆ្នាំ 2016 718,000 រូប។ 00 ប៉ូលិស។ (ប្រាំពីររយដប់ប្រាំបីរូប 00 សេន) ។

បុគ្គលិក NP Melnikov ខ្ញុំទទួលបាននៅក្នុង 2015 488 155 16 kopecks រូប,

សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 528.000 រូប 25 kopecks ។

182n វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដូចខាងក្រោម:

2015 488 155 រូប។ 16 kopecks ។ (បួនប៉ែតសិបប្រាំបីពាន់មួយរយហាសិបប្រាំរូប 16 kopecks)

2016 528000 រូប។ 25 kopecks ។ (ប្រាំរយម្ភៃប្រាំបីពាន់នាក់ 25 kopecks រូប) ។

182n សំណុំបែបបទ: ការរចនាគំរូនៃការលើកដំបូងនិងផ្នែកទីពីរនេះ

ឧទាហរណ៍: វិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ Ivanova បំបែក 182n Elena Vladimirovna ។ នាងបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនៃ "អាល់ហ្វា" s01.01.2015 រហូតដល់ឆ្នាំ 28.08.2017 នេះ។

ផ្នែកដំបូងនៃទិន្នន័យអំពីក្រុមហ៊ុន "អាល់ហ្វា" នេះ។

ផ្នែកទីពីរបានផ្ដល់នូវការអំពី Ivanova Elena Vladimirovna ។

182n ជំនួយ (ទទេ) ត្រូវបានធ្វើដូចដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម។

182n សំណុំបែបបទ: ការរចនាគំរូនៃផ្នែកទីបីនិងទីបួន

ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការ Ivanova វីរុស EV បាន វាត្រូវបានគេបញ្ចូលជាមួយនឹងសំណងដូចខាងក្រោម, ការធានារ៉ាប់រងជាប់អាករនៅក្នុង FSS បាន:

• 2015 - 200 000,00 រូប
• 2016 - 300 000,00 រូប
• ឆ្នាំ 2017 - 80 000,00 រូប

ក្នុងឆ្នាំ 2015 ពីថ្ងៃទី 15 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែមីនាលោកស្រី Elena Ivanova ឈឺនាងត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យការឈប់ឈឺ។

បំពេញ 182n យោង (ផ្នែកទីបីនិងទីបួន) ត្រូវបានផលិតដូចដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម។

182 n ជំនួយ: តើខ្ញុំអាចជំនួស 2NDFL សំណុំបែបបទ

អង្គការនេះបានទទួលយកបុគ្គលិកដែលមិនបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រមួយពី 182n និយោជកមុនលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពីរឆ្នាំមុនការបណ្តេញចេញឆ្នាំនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាលោកបានជួយក្នុងការ 2NDFL សំណុំបែបបទប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។

វាត្រូវបានគេដែលអាចធ្វើទៅលើប្រាក់ចំណូលពីការពវិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានគេប្រើដើម្បីគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ?

ទេអ្នកមិនអាច។ ក្នុងករណីនេះដែលជាវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានគណនាពី SMIC ។

បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីសរសេរលិខិតមួយជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្ញើសំណួរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មួយនេះ។

និយោជកបានបង់ផលប្រយោជន៍សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងត្រូវតែធ្វើឱ្យសំណើមួយទៅរាងកាយទឹកដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលដែលបានអំពីការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីនិងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក 'នៅលើមូលដ្ឋាននៃគណនេយ្យផ្ទាល់។ បន្ទាប់ពីការគណនានៃការឆ្លើយតបបានទទួលជំងឺនេះគួរតែត្រូវបានលៃតម្រូវ។

182n សំណុំបែបបទ: ការសង្ស័យនិយោជក

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូលមួយ (182n) អាចត្រូវបានធីក។ និយោជកមានសិទ្ធិអនុវត្តទៅរាងកាយទឹកដីនៃ FSS បានការបញ្ជាក់នៃការពដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឯកសារដែលបានដាក់ជូននេះ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះក្រសួង FSS ទីតាំងនៃនិយោជកដែលបានចេញវិញ្ញាបនប័ត្រនេះ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ញើការស្នើសុំ។ វាអាចមានវត្តមាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដោយការតភ្ជាប់ឬការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងសំបុត្រហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិការប្រើនេះ។

ប្រសិនបើមានពមិនពិតមានថាចេញវិញ្ញាបនបត្រនិយោជកមួយដែលគាត់ត្រូវបានកាតព្វកិច្ចដើម្បីសងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រមិនពិត, គាត់បានរក្សាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

ជំនួយ 182n: "dekretnitsy"

បុគ្គលិកខណៈពេលសំរាកលំហែមាតុភាពធ្វើការនៅម៉ោងធ្វើការខ្លី។ បន្ទាប់មកជំនួយ 182n នៅក្នុងផ្នែកទី 3 បង្ហាញថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដែលរួមបញ្ចូលមូលដ្ឋានចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។ ផ្នែកទី 4 បញ្ជាក់ចំនួនថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ក្នុងអំឡុងពេលដែលនាងមានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ការឈប់សម្រាកមាតាបិតា (បើទោះបីជាការពិតដែលថាវាគឺនៅពេលប្រតិបត្តិការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃថ្ងៃធ្វើការខ្លីនេះ) ។

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យនិងមាតុភាពឈប់សម្រាកនិងការសម្រាប់ការគណនានៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់កូនខ្វល់កើនឡើងដល់ 1,5 ឆ្នាំស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិដើម្បីជំនួសពីរឆ្នាំមុនការចាប់ផ្តើមនៃករណីធានារ៉ាប់រងបាន, ឆ្នាំផ្សេងទៀតដែលជាកន្លែងដែលរកប្រាក់ចំណូលបានកើនឡើងផងដែរ។ វិញ្ញាបនបត្រ 182n ត្រូវបានចេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទបច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងការប្រើប្រាស់។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមាមិនត្រូវលើសពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ពេលនេះនោះទេ។

ព្រមាន: ប្រសិនបើអង្គការនេះត្រូវបានគេជម្រះបញ្ជីស្ត្រីធ្វើការដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព, អ្នកត្រូវតែចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ដប់ពីរខែប្រតិទិនមុនខែនៃការបណ្តេញចេញនេះក្នុងអំឡុងពេលនៃក្រឹត្យនេះ (ខែនៃវិធីសាស្រ្តនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើថែទាំកុមារ) ។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមបានគណនាដូចខាងក្រោម: ការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ដប់ពីរខែបែងចែកដោយចំនួន 12 និង 29.3 (ទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា) ។

អនុម័តទម្រង់បែបបទនៃការគ្មានវិញ្ញាបនបត្របែបនេះ។ គណនេយ្យករគួរតែធ្វើឱ្យវានៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឡើយ។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែបង្ហាញថាប្រាក់ចំណូលដោយកាលពីខែគឺចូលរួមនៅក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋានសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាជាងផលប្រយោជន៍។

182n ជំនួយ: ការ nuances

ប្រសិនបើអង្គការនេះបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមនៃពន្ធសូន្យ, វិញ្ញាបនបត្រនេះនឹងនៅតែបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់នៃការរួមចំណែក (បើទោះបីជាពួកគេមានសូន្យ) នោះទេ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្តល់ជំនួសច្បាប់ចម្លងដើមនៃ 182n វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកមួយផ្សេងទៀត, ដូចសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូលមួយដែលមិនអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវតែបានបញ្ជាក់ក្នុងលក្ខណៈតាមវេជ្ជបញ្ជា។

ជំនួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបាន 182n មិនបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យានៃសេវាកម្មនៃច្បាប់ស៊ីវិល។ នៅលើការទូទាត់នៃការ GPC កិច្ចសន្យា រួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដើម្បីធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់។ «កម្មករកិច្ចសន្យា "មិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងបានចំណាយប្រាក់ឈឺចាកចេញពីគាត់បានដាក់។

ផ្នែកទី 4 182n យោងត្រូវបានបំពេញតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានឈប់សម្រាកឈឺ, ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, រហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំនិងពាក់កណ្តាលមួយនៅលើការឈប់សម្រាកពីការងារជាមួយកុមារបង់ប្រាក់ (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីប្រាក់ចំណូលក្នុង FSS បាន) ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រាក់ចំណូលគឺ 182n ឯកសារសំខាន់មួយ។ និយោជកត្រូវតែទទួលយកទំនួលខុសសម្រាប់បំពេញរបស់ខ្លួន។ អង្គការនេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនេះ។ និងការផងដែរនៅលើភាពត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលានៃការបំពេញអាស្រ័យសេចក្ដីយោងចេញទាន់ពេលវេលាពីប្រាក់ឈ្នួលឈឺអតីតបុគ្គលិក។