តើអ្វីជារយៈពេលនៃការពេលវេលាធ្វើការនៃក្រមការងារ

សព្វថ្ងៃនេះយើងមានជាមួយអ្នកនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុង ម៉ោងធ្វើការ នៃក្រមការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ក្នុងករណីដែលអ្នកអាចតវ៉ាទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬប្រាក់មួយចំនួន, និងច្បាប់ទាំងស្រុង។ នៅពេលដែលការកំណត់ពេលធ្វើការនេះគួរតែយកទៅក្នុងគណនីការអនុវត្តគម្រោងនេះសកម្មភាព (របប) បានផ្ដល់សម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំរបស់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រុមហ៊ុនមួយនៅប្រទេសរុស្ស៊ី?

និយមន័យ

ដូច្នេះរឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវតែយល់ដឹងពីរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលានៅក្នុងសំណួរ។ ពេលធ្វើការនេះជាអ្វី? និយមន័យនៃពាក្យនេះបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគូរឡើងកាលវិភាគការងារ។

ដូច្នេះធ្វើការរយៈពេលសំដៅអនុវត្តឯកសារការងារក្នុងបុគ្គលិកមួយឬផ្សេងទៀតព្រមទាំងរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈការងារនេះ (ឧ, ដំណើរ) ។ យើងអាចនិយាយបានថាគំនិត segodnyashy របស់យើង - ផ្នែកនៅក្នុងការដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការមួយ (ទៅធ្វើការ) ។

ជាធម្មតា, កាលវិភាគដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ អាស្រ័យលើទីតាំងដែលវាកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការនៅថ្ងៃនេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីពេលវេលា

មនុស្សមួយចំនួនឆ្ងល់ថាតើនិយោជកគួររយៈពេលនៃការពេលវេលាតាមបានចំណាយនៅក្នុងការងារនេះ។ នេះបើយោងតាមច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ន, ជារៀងរាល់ប្រធានចាំបាច់មួយដែលរក្សាកំណត់ត្រានៃរយៈពេលផ្សងសម្រាប់ទាសករនីមួយ។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើដូចនេះអ្នកអាចប្តឹងតវ៉ា។ ហើយបន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវបានកាត់ទោស។

ជាធម្មតាវាត្រូវបានគេមាន, ដែលមានមូលដ្ឋានលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនោះ។ ប្រសិនបើអ្នកយកមួយថ្ងៃបិទឬដើម្បីនឹកការងារ, វាគួរតែត្រូវបានជួសជុលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។ ដូច្នេះកុំគិតថាគឺសម្រាប់តែគណនេយ្យអត្ថប្រយោជន៍នៃការមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។

ប្រភេទនៃតារាង

របៀបនៃការពេលវេលាដែលអាចនឹងខុសគ្នា។ ពួកគេត្រូវបានដំឡើងនៅលើការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។ គ្នានៃពួកគេមានលក្ខណៈផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ តើអ្វីទៅជាទម្រង់នៃការងារអាចត្រូវបានសម្គាល់?

ដំបូងតិចតួចអំពីការផ្លាស់ប្តូរមួយនៃកាលវិភាគ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលផលិតកម្ម / ប្រតិបត្តិការនៃសហគ្រាសលើសពីនេះ "ក្របខ័ណ្ឌ" នៃការងារនៃបុគ្គលិករយៈពេលក្នុងមួយថ្ងៃ។ នោះគឺនៅពេលដែលវាលើសពីវេលាអតិបរមា។ នៅក្នុងកាលៈទេសៈបែប, ដែលថ្ងៃទាំងមូលត្រូវបានបែងចែកជា 2-3 ផ្លាស់ប្តូរ។ មានសូម្បីតែអាចមានរយៈពេល nocturnal ។

ដូចគ្នានេះផងដែរគឺមានកាលវិភាគអាចបត់បែនបាន។ វាអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ថេរតែប៉ុណ្ណោះការពិតនៃការពេលវេលាធ្វើការ។ សំណុំបែបបទនៃការងារនេះត្រូវបានគេហៅថា "រមៀល" កាលវិភាគ។ នៅក្នុងការពិត, អ្នកមានដើម្បីធ្វើការរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់របស់និយោជកនោះទេតែដើម្បីបំពេញការងារនៃថ្ងៃនេះនៅពេលណាមួយ។

ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងរយៈពេលដូចជា ម៉ោងធ្វើការ។ ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវបាននិយមន័យនៃពាក្យសម្រាប់នេះ។ វាសំដៅទៅលើការចូលរួមភាគបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ។ សំណុំបែបបទស្អប់បំផុតនៃពលកម្ម។

ជាទូទៅវាជារបៀបសំខាន់ទាំងអស់នៃការសម្តែងភារកិច្ចការងារ។ អ្នកអាចជួបប្រទះគំនិតដូចជា ផ្នែកមួយម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។ ពួកគេមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែមិនច្រើនពេក។

ការពឹងផ្អែកលើប្រភេទរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

ម៉ោងធ្វើការនៃច្បាប់ការងារមិនអាស្រ័យតែលើរបៀបដែលបានជ្រើស។ ប្រភេទនៃបុគ្គលិកនេះ - មានចំណុចមួយផ្សេងទៀតគឺ។ ឬប្រសើរជាងអាយុរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ប្រភេទនៃការងារនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីផងដែរ។ នៅក្នុងការបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងផលិតកម្មះថាក់ឬមានះថាក់, ការអនុវត្តន៍រៀបរាប់ក្នុងមួយថ្ងៃការងារតិចជាង។

សូមចំណាំ - ពេលវេលានឹងខុសគ្នាពីសាលារៀន, អនីតិជនសាមញ្ញដែលមិនត្រូវបានសិក្សាផងដែរដូចជានៅក្នុងមនុស្សពេញវ័យ។ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់មួយដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីផងដែរនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់។ បន្ទាប់ពីអាយុរបស់បុគ្គលិកនេះជាញឹកញាប់មិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី!

ក្នុងសប្តាហ៍នេះ

ដែនកំណត់សំខាន់គឺអត្រានៃការអនុវត្តន៍រៀបរាប់ការងារនេះ (ដោយមិនគិតពីរបៀបនៃការងារ) ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ច្រើនជាងការដែលវាអាចធ្វើបានប៉ុន្តែបានតែជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ដូច្នេះរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើការនៅក្នុងករណីពិសេសមួយនៅក្នុងសប្តាហ៍?

នេះបើយោងតាមច្បាប់ (មាត្រា 91 នៃច្បាប់ការងារ) សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងបទដ្ឋានមនុស្សពេញវ័យ 40 ម៉ោង។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតសម្រាប់ 7 ថ្ងៃដូចដែលវាអាចបង្កើនការងារឬស៊ុមផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនេះអាស្រ័យលើរបៀបនិងភាពញឹកញាប់នៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាផ្លូវការ។

លើវិស័យឧស្សាហកម្មមានគ្រោះថ្នាក់ត្រូវការដើម្បីធ្វើការតិច។ សរុប 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចំនួនដូចគ្នាទាំងអស់ដែលអាចធ្វើការងារអនីតិជនអាយុ 16 ឆ្នាំនៅក្រោម។ ជនពិការផងដែរដាក់អក្សរកាត់ សប្តាហ៍ការងារ។ ពួកគេមានដើម្បីផលិតសរុបចំនួន 35 ម៉ោង។ នោះហើយជាមិនមែនទាំងអស់! កុមារដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការបានច្រើនជាង 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

យកចិត្តទុកដាក់ផងដែរចំពោះការពិតដែលថាការអប់រំ, សិស្សនិស្សិតទាំងអស់មិនអាចបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនជាងពាក់កណ្តានៃច្បាប់នេះបានបង្កើតឡើងកាលពីមុន។ នោះគឺជា, នៅក្នុងរយៈពេលនៃការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឆ្នាំ 16-18 នេះមិនអាចធ្វើការបានច្រើនជាង 18 ម៉ោងនិងឡើងទៅ shestnadtsatsiteliya - ច្រើនជាង 12 ។

ក្នុងមួយថ្ងៃ (មនុស្សពេញវ័យ)

តម្រូវការដើម្បីធ្វើការជាមធ្យមជារៀងរាល់ថ្ងៃប្រជាពលរដ្ឋគឺជាអ្វី? វាជាលើកដំបូងនៃការទាំងអស់គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅបុគ្គលិកមនុស្សពេញវ័យ។ របស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីភាគច្រើនបំផុតនៃការទាំងអស់។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាករណីនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរទូទៅបំផុតការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនេះមិនគួរលើសពី 8 ម៉ោង។ វាត្រូវបានអនុវត្តទៅកាន់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់។ ក្នុងករណីនេះយើងត្រូវតែធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

សម្រាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ផងដែរគឺមានដែនកំណត់របស់ខ្លួន។ ពួកគេបាន ធ្វើការនៅថ្ងៃ ការផ្លាស់ប្តូរអាចជា 8 ម៉ោង (ការងារមួយសប្តាហ៍ 36 ម៉ោង) និង 360 នាទី (30 ម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ 7 ថ្ងៃ) ។ ច្បាប់ដូចគ្នាអនុវត្តទៅបុគ្គលិកបំពេញការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីត្រូវបានបិទ? ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេគឺនៅក្នុងថ្ងៃដែលបានកំណត់សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ លក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ ជាការពិតណាស់, អ្នកមិនអាចលើសពីចំនួនសរុបកំណត់បទដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍។ បើមិនដូច្នេះទេនិយោជកដែលអ្នកអាចប្តឹងតវ៉ា។

អនីតិជន

ឥឡូវនេះអ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិកដែលមានអាយុមិនទាន់ 18 ឆ្នាំ។ ការងាររបស់អនីតិជនមានលក្ខណៈពិសេសជាច្រើន។ និយោជកគួរសិក្សាពីបញ្ហានេះជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវបំផុត។

នៅថ្ងៃធ្វើការរបស់អនីតិជននិងការពឹងផ្អែកលើការពិតដែលថាអាយុរបស់ពួកគេបណ្តុះបណ្តា។ ប្រសិនបើកុមារមិនត្រូវការរៀន, បន្ទាប់មកមួយថ្ងៃ (16 ឆ្នាំ), គាត់មានសិទ្ធិទៅធ្វើការនៅម៉ោង 5:00 បន្ទាប់ពីបានដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - អតិបរមានៃ 7 ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបណ្តុះបណ្តាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការអតិបរមានៃ 2.5 និង 3,5 ម៉ោងក្នុងមួយរៀងគ្នា។ និងមិនមានអ្វីច្រើនទៀត។

នៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍នេះ

ការងារប្តូរវេន (ដូចណាមួយផ្សេងទៀត) ត្រូវបានកាត់បន្ថយជាធម្មតាមុនពេលអំឡុងពេលចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ជាធម្មតាពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនេះវាបានដក 60 នាទី។ នេះមានន័យថាពលរដ្ឋជាមនុស្សពេញវ័យជាមធ្យមនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេមិន 8 និង 7 ម៉ោង។ នៅពេលដែលវាមកដល់ធ្វើការ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍, អ្នកមិនអាចធ្វើការបានច្រើនជាង 5 ម៉ោង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអង្គការនានាដែលត្រូវរត់ជាបន្ត? ក្នុងករណីនេះការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍ឬមន្ត្រីបានបង់ពេលវេលាពីរដងឬវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃណាមួយផ្សេងទៀត។ ជម្រើសទីពីរត្រូវបានជួបប្រទះជាញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកណាមួយនិងមិនទទួលបានការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀត, អ្នកអាចទាមទារសំណងណាមួយ (វាជាធម្មតាត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពីរដង) ឬចុងសប្តាហ៍នៅពេលដែលអ្នកចង់។ បដិសេធអ្នកគ្រាន់តែមិនមានសិទ្ធិនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃរយៈពេលផ្សងសម្រាប់ខ្ញុំបម្រើនីមួយ។

វេនយប់

ដូច្នេះប្រវែងជាមធ្យមនៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខ្ញុំបម្រើជាមធ្យមគឺ 8 ម៉ោង។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលប្រសិនបើអ្នកត្រូវការអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេនៅពេលយប់ធ្វើការងារនេះ? ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយមួយម៉ោង។ នោះគឺជា, ប្រសិនបើអ្នកជាធម្មតាធ្វើការ 8 ម៉ោងវានឹងអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ 60 នាទីមុនពេលចាកចេញពីការងាររបស់គាត់។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលបុគ្គលិកបានជួលជាពិសេសដើម្បីធ្វើការក្នុងវេនយប់។

អ្វីដែលឥឡូវនេះត្រូវបានចាត់ទុកមួយយប់? នៅក្រោមច្បាប់ការងារវាជាចន្លោះពេលរវាង 22:00 និង 06:00 នេះ។ ការដាក់កំហិតនេះវាបានប្រែច្បាប់ក្នុងការបង្កើតឡើងដោយ 8:00 ។ យកចិត្តទុកដាក់, មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចធ្វើនៅពេលយប់! តើនរណាជាអ្នកស្ថិតនៅក្រោមការហាមឃាត់នេះ?

ពលរដ្ឋអនីតិជននិងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្រោមលេសណាមួយដែលមិនអាចធ្វើការនៅពេលយប់។ ជនពិការផងដែរមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការយប់។ ទោះបីនៅក្នុងនៅ 7 ម៉ោងឬ 1 ម៉ោង។

ជាផ្នែកមួយ

ក្នុងករណីមួយចំនួន, បុគ្គលិកកំពុងធ្វើការយូរជាងពេលកំណត់ដោយខ្លួនឯង។ ការងារនេះត្រូវបានគេហៅថាជាការងារក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងករណីនេះកើនឡើងរយៈពេលពេលក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ។ តាមក្បួនទូទៅនៅសំរេចចិត្តនៃបន្ទាប់បន្សំមួយ។ តែជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

រឿងនេះគឺជាផ្នែកមួយដែលមានសមត្ថភាពក្នុងអតិបរមាក្នុងមួយថ្ងៃគឺ 4 ម៉ោង។ ស្នាក់នៅក្នុងបែបមួយដែលអាចត្រូវទង្វើមិនលើសពី 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺមិនមែនទេ។ ប្រភេទនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលនេះគឺមិនមែនជារឿងធម្មតាផងដែរ។ ជាធម្មតានិយោជកត្រូវបានបង្ខំឱ្យខ្លួនគាត់នៅតែមាននៅក្នុងការអនុវត្តន៍ការទទួលខុសត្រូវការងារបន្ថែមទៀត។

បន្ថែមម៉ោង

វ៉ារ្យ៉ង់នេះត្រូវបានគេហៅថាការបន្ថែមម៉ោង។ លោកបានផងដែរគឺមានដែនកំណត់របស់ខ្លួន។ ជាធម្មតាការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានចាកចេញតែជាមួយនឹងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃខ្ញុំបម្រើ។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកមិនអាចចាកចេញពីពលរដ្ឋត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។ ដោយវិធីនេះ, និងជាផ្នែកមួយម៉ោងនិងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងគណនីសង្ខេបនៃការពេលវេលាដែលគួរមាននៅលើទាសករគ្នា។ ដោយអាស្រ័យលើសូចនាកររបស់ខ្លួននឹងត្រូវបានគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។

តើអ្វីទៅជាការរឹតបន្តឹងមាននៅក្នុងករណីនេះ? ពេលវេលាធ្វើការនៃ RF ទទួលបាននៅការបន្ថែមម៉ោង LC ទីបំផុតអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើងដល់ 4 ម៉ោង។ វាគឺមានតំលៃពិចារណាថាអ្នកមិនអាចធ្វើការនៅក្នុងសំណុំបែបបទស្រដៀងគ្នាអស់រយៈពេលជាង 2 ថ្ងៃក្នុងមួយជួរដេក។

ម៉ោងបន្ថែម - គឺថានិយោជកស្រឡាញ់។ មនុស្សជាច្រើនជឿថានៅក្នុងវិធីនេះអាចត្រូវបានចាកចេញទៅនឹងការងារបន្ថែមទៀតជាប្រធានបទចំនួនដងណាមួយ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះច្បាប់បានផ្តល់លក្ខណៈរបស់ខ្លួន។ មិនថាអ្នកកាលវិភាគអាចបត់បែនបានឬមិនបាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកមិនមាននឹងត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជកដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 120 ម៉ោង។ ជាមធ្យមគឺ 30 ថ្ងៃ, ប្រសិនបើយើងពិចារណាថាថ្ងៃរបស់អ្នកត្រូវបានកើនឡើងដល់ 4 ម៉ោងថែមម៉ោង។

ការរឹតបន្តឹងសម្រាប់បុគ្គលិក

សូមចាំថាមិននិយោជកទាំងអស់អាចចាកចេញពីនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួនលើការងារបន្ថែមទៀត។ រឿងនេះគឺថាអនីតិជនមិនគួរមានក្រោមលេសណាមួយដើម្បីចាកចេញពីម៉ោងបន្ថែម។ ដោយមានការអនុញ្ញាតពីឪពុកម្តាយឬការយល់ព្រមជាមួយនឹងទាសករឬផ្ទាល់ខ្លួន។ វាគឺជាការខុសច្បាប់។ ការរឹតបន្តឹងផងដែរធ្លាក់ផ្ទៃពោះ។

ប៉ុន្តែមនុស្សពិការអាចត្រូវបានទាក់ទាញទៅបន្ថែមម៉ោងនេះ។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងស្ត្រីដែលមានកូនក្រោម 3 ឆ្នាំនៃអាយុ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការទទួលយកការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត។ សូមចាំថាប្រភេទរណបទាំងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានដោយគ្មានការពន្យល់ដើម្បីបដិសេធការសម្តែងបន្ថែមម៉ោងនៃភារកិច្ចផ្លូវការ។ បង្ខំឱ្យគ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិទៅនឹងដំណើរការនៃការដូចផែនការមួយនេះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ឥឡូវនេះវាច្បាស់ណាស់អ្វីដែលជារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនេះនៅម៉ោងដាក់នៅក្នុងករណីពិសេសមួយ។ មានរឿងដូចជាតារាងពេលវេលាទំនេរមួយ។ ជាធម្មតាវាមានន័យថាអ្នកក្រោមបង្គាប់ការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការងារសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ។ ហើយពួកគេមានដើម្បីមានឥទ្ធិពលថ្ងៃរបស់អ្នកដូច្នេះថាដោយកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានធ្វើ។ វាមិនកើតឡើងជាញឹកញាប់ពេកនោះទេព្រោះជាធម្មតាធ្វើការឯករាជ្យ។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, វាមិនមែនជាការលំបាកដូច្នេះដើម្បីយល់ពីវាជាការហាក់ដូចជា។ តើម៉ោងជាមធ្យមគឺ? ម៉ោងបង្កើតឡើងដោយច្បាប់, អាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែជាទូទៅវាដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថា 8:00 ។

នៅក្នុងការអនុវត្តបទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានរំលោភបំពាន។ និយោជកនិងនិយោជិត។ ក្នុងករណីខ្លះ, សូម្បីតែស៊ុមអនីតិជននៅក្នុងការបន្តពេល nonacademic ធ្វើការ 10-12 ម៉ោងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់ជាការងាររបស់ពួកគេ។ កុំភ័យខ្លាចដើម្បីធ្វើឱ្យពាក្យបណ្តឹងទៅនិយោជកប្រសិនបើសិទ្ធិការងាររបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភ។ ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកប្រាកដថាគណនីនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃតួនាទីការងារមិនបានធ្វើឱ្យ, ឬត្រូវបានអនុវត្តជាមួយ "លៃតម្រូវ«មេផលចំណេញសូមភស្តុតាងចំណាយទៅលើរយៈពេល។ ម៉ោងធ្វើការនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអង្កេតឃើញដោយគ្មានបរាជ័យ!