តើមានមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល? ការផ្ទុកឯកសារធនធានមនុស្ស

កត្តារចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ - សេវាធនធានមនុស្ស។ អ្នកជំនាញដែលធ្វើការនៅក្នុងវាជាញឹកញាប់បានធ្វើឡើងនៃការបញ្ជាទិញនានានិងរៀបចំការផ្ទុកនិងលំហូរឈាមរបស់ពួកគេ។ ការពេញនិយមបំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធលំហូរការងារនេះអាចរួមបញ្ចូលការបញ្ជាទិញចាកចេញ។ តើអ្វីទៅជាការ nuances នៃការបង្កើតរបស់ពួកគេគឺជាអ្វី? តើអ្វីទៅជារយៈពេលនៃការផ្ទុកបានកំណត់ការបញ្ជាទិញដែលសមស្របច្បាប់គឺជាអ្វី?

ឯកសារដែលរួមមានការបញ្ជាទិញដើម្បីទុកឱ្យ?

មុនពេលពិចារណាសំណួរនៃរបៀបជាច្រើនដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកវិស្សមកាលការស្រាវជ្រាវដែលឯកសារពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃការចាត់ថ្នាក់នៃឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសដែលពួកគេជាកម្មសិទ្ធិរបស់នេះ។

ដោយអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តទូទៅ, ពួកគេបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវសន្មតថាការបញ្ជាទិញនៅលើបុគ្គលិក។ ប្រភពទាំងនេះត្រូវបានដាក់ជាក្រុមនៅលើមូលដ្ឋាននៃរោគសញ្ញាទូទៅក្នុងករណីបុគ្គលនោះ។ ឯកសារបុគ្គលិកអាចត្រូវបានរៀបចំទាំងនៅក្នុងទម្រង់ស្ដង់ដារនិងដោយការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានអភិវឌ្ឍខ្លួនរបស់វាផ្ទាល់។

ករណីដែលបញ្ចូលគ្នានូវប្រភេទដូចគ្នានៃការបញ្ជាទិញមិនគួរបញ្ចូលគ្នានូវភាពខុសគ្នាខ្លាំងឯកសារលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុកនៅ។ សូមពិចារណាអំពីវិធីដែលអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រភពដែលពាក់ព័ន្ធនៅលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ។

បញ្ជីនៃជីវិតធ្នើនៃឯកសារបុគ្គលិកមួយ

មិនមានឯកសារបុគ្គលិកដែលត្រូវតែត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលយូរមាន។ វាមិនសំខាន់ទេនៅក្នុងអ្វីដែលសំណុំបែបបទស្របច្បាប់សហគ្រាសប្រតិបត្តិការ។ ដូច្នេះច្បាប់នេះចែងថាត្រូវតែឯកសារមួយចំនួនសម្រាប់ 75 ឆ្នាំមករក្សាទុក។ ទាំងនេះរួមមានជាអាទិ:

• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារនៃការងារនេះ;
• លំដាប់នៃការបណ្តេញបុគ្គលិក។

5 ឆ្នាំ - មានប្រភពដែលអាចត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលគួរឱ្យកត់សម្គាល់តិចជាងមាន។ ឯកសារបុគ្គលិកបែបនេះរួមមាន:

• ការបញ្ជាទិញដើម្បីទុកឱ្យ;
• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ដូច្នេះជីវិតធ្នើនៃការបញ្ជាទិញឈប់សម្រាកទាំងអស់ដូចជាភាពខុសគ្នានៃការបញ្ជាទិញនៅលើបុគ្គលិកគឺ 5 ឆ្នាំ។

ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃច្បាប់បទប្បញ្ញត្ដិនេះ។ ដើម្បីដឹងថាតើជាច្រើនត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកវិស្សមកាល, អ្នកត្រូវការបុគ្គលណាម្នាក់ដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកជំនាញសម្រាប់ឯកសារត្រឹមត្រូវសម្រាប់សមាជិកបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ ដូច្នោះហើយសមត្ថភាពរបស់អ្នកជំនាញទាំងនេះអាចនឹងរួមបញ្ចូលផងដែរប្រភពដែលពាក់ព័ន្ធការអភិរក្ស។

ករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចនៅក្នុងវេន, ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយដោយផ្អែកលើវត្តមាននៃមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការនេះ។ ឧទាហរណ៍យកទៅក្នុងគណនីរចនាសម្ព័ន្ធ, ការចែកចាយនៃបុគ្គលិកនៅទូទាំងនាយកដ្ឋាននិងការបែកបាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ដូច្នេះយើងដឹងថាតើជាច្រើនត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល - ប្រាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែមានចំនួននៃលក្ខណៈពិសេសដែលលក្ខណៈនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងការចេញផ្សាយនៃបុគ្គលិកដែលមាន។ វានឹងមានប្រយោជន៍ដើម្បីសិក្សាពួកគេ។

ធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាសនេះ: nuances បាន

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិផ្នែកច្បាប់, បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់អង្គការនេះក្នុងការបើកឯកសារសំណួរមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ អង្គការនីមួយដោយខ្លួនឯងឬប្រហែលជាមួយនឹងដំបូន្មានរបស់អាជ្ញាធរខ្ពស់ជាងការកំណត់ធ្វើការជាមួយនឹងប្រភពដែលពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារជាមួយឯកសារធនធានមនុស្សជាពិសេសអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះបញ្ជីវិស្សមកាលនិយោជិតដែលជាទម្រង់ឯកភាពនានាអាចត្រូវបានប្រើ។

ធ្វើការជាមួយនឹងការចេញផ្សាយនៃឯកសារនេះ: nuances បាន

ប្រសិនបើយើងនិយាយជាពិសេសអំពីឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងការចេញផ្សាយ, ការធ្វើលំហាត់ប្រាណរបស់អ្នកជំនាញរបស់ពួកគេបានផ្តល់អនុសាសន៍ផ្ទុកទៅក្នុងគណនីចាត់ថ្នាក់ការប្រើថ្នាំនេះ:

• នៅលើឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងការបង់ប្រាក់, ការឈប់សម្រាកការសិក្សានេះ;
• ការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀត ប្រភេទនៃវិស្សមកាល។

សម្រាប់អង្គការនៃចំណូលឯកសារទាំងឡាយពាក់ព័ន្ធដែលអាចត្រូវបានប្រើភាពខុសគ្នានៃទស្សនាវដ្តីមួយ:

• ការបញ្ជាទិញចុះឈ្មោះដើម្បីចាកចេញពី;
• ជួសជុលការណែនាំក្នុងការផ្ទេរ, ការដកបុគ្គលិកចេញពីការឈប់សម្រាក។

ក្នុងករណីនេះ, កំណត់ហេតុដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានរក្សានៅក្នុងសំណុំបែបបទក្រដាស។

គោលបំណងណាមួយ - ការសំរាកលំហែមាតុភាព, សម្រាប់សាលាកិច្ចសន្យាចម្បង - គួរតែត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារណាមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ ប្រភពទាំងនេះអាចមានរយៈពេលជាក់លាក់នៃការផ្ទុក។ ដូចគ្នានេះផងដែរដែលពួកគេបានធ្វើឱ្យយល់បានចាត់ថ្នាក់ចូលទៅក្នុងក្រុមផ្សេងគ្នានៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពឯកសារបុគ្គលិក។

រក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិក: ការ nuances

ឥឡូវនេះយើងពិចារណាពីលក្ខណៈនៃអង្គការនៃការផ្ទុកនៅ ឯកសារបុគ្គលិក។ មួយក្នុងចំណោមភារកិច្ចសំខាន់មួយនៃអ្នកជំនាញមានសមត្ថកិច្ចនៅទីនេះ - ការបង្កើតនៃកិច្ចការនេះ។ សម្រាប់ជាដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួនវាជាការសំខាន់ក្នុងការបង្កើតដំបូងនៃការទាំងអស់បញ្ជីនៃការផ្ទុកឯកសារពេលទាក់ទងទៅនឹងក្រុមផ្សេងគ្នា។ ប្រភពគ្នាត្រូវតែមានពចាំបាច់។ ប្រសិនបើឯកសារជាក់លាក់មួយមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនេះវាមិនមែនជាបំណងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

នៅពេលដែលអង្គការផ្ទុកឯកសារបុគ្គលិកបុគ្គលិកការទទួលខុសត្រូវអាចប្រើលក្ខណៈពិសេសស្តង់ដាខុសគ្នាពាក់ព័ន្ធអំពីប្រភពពឬប្រើស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុង។

នៅខាងលើយើងបានផ្តល់ជាឧទាហរណ៍នៃឯកសារដែលអាចត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ 5 ឆ្នាំ (ជាពិសេសនៅក្នុង, រួមបញ្ចូលទាំងការបញ្ជាទិញទៅទាំងចាកចេញពី) ព្រមទាំងអ្នកដែលថាអង្គការនេះត្រូវតែត្រូវបានដាក់ក្នុងបណ្ណសារសម្រាប់ពាក្យច្រើនជាយូរមកបន្ថែមទៀត។ ចំណូលនៃប្រភេទទីពីរនៃប្រភពដែលអាចត្រូវបានលៃតម្រូវដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានរក្សា 75 ឆ្នាំមកហើយក្រុមហ៊ុននេះអាចត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងច្បាប់ជាធរមានបើយោងតាមដែលឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងស្នាក់ប័ណ្ណសាររយៈពេលវែង។ នៅក្នុងវេន, ឯកសារមួយដែលមានជីវិតធ្នើ 5 ឆ្នាំនៅក្នុងករណីជាច្រើនដែលមានតម្រូវការក្នុងការផ្ទេរទៅប័ណ្ណសារទេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានដាក់នៅក្នុងផ្សេងគ្នាដែលការពារប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នាអាចចូលដំណើរការបានកាន់តែច្រើនសម្រាប់ស៊ាំយ៉ាងរហ័សជាមួយនឹងទីតាំងដែលត្រូវគ្នា។

ជាធាតុសំខាន់មួយនៃឯកសាររបស់បុគ្គលិក - សារពើភ័ណ្ឌ។ ពួកគេជាពិសេសក្រុមហ៊ុនដែលអាចត្រូវបានប្រើជាពេលវេលានៅពេលផ្ញើឯកសារទៅប័ណ្ណសាររបស់អង្គការនេះ។

វាមានប្រយោជន៍ដើម្បីពិចារណាលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សក្នុងវិស្សមកាលឯកសាររចនា។

ឯកសារសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក: ការពិនិត្យមើលមូលដ្ឋានសម្រាប់លំដាប់

ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើបញ្ជាដែលចេញដោយប្រភេទសមរម្យនៅលើមូលដ្ឋានណាមួយ។ វាត្រូវតែត្រូវបានធីក។ ជាទូទៅដូចជាកាលវិភាគមួយដែលអនុម័តដោយបុគ្គលិកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រភពនេះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកលើការឈប់សម្រាកនេះ។

កាលវិភាគសមស្របត្រូវបានតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនេះនិងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកដែលអាចរួមបញ្ចូលការពិនិត្យមើលគោលបំណងនៃការបង្កើតរបស់ឯកសារនេះសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ ប្រសិនបើមានកាលវិភាគត្រឹមត្រូវហើយបានបង្គ្រប់បន្ថែមដោយប្រភពផ្សេងទៀតដែលបង្កើតដើម្បីទុកបុគ្គលិកនេះ។ វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាច្បាប់នេះអាចនឹងត្រូវអនុម័តនៅក្នុងសហគ្រាសនេះបើយោងតាមដែល, សេចក្ដីលម្អិតនៃកាលវិភាគនិងឯកសារបន្ថែមរបស់ខ្លួននឹងត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងបញ្ជីពិសេស។ នីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណូលបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះថាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺធំគ្រប់គ្រាន់) ។

ឯកសារសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃលំដាប់

ឥឡូវនេះ, ជាការពិត, អំពីការបញ្ជាទិញនេះបានចាកចេញ។ នៅក្នុងគោលបំណងនៃការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានប្រើជាទម្រង់ស្តង់ដាដូចជាក្រុមហ៊ុន T-6 ឬ T-6A, ឬតំបន់។ នៅក្នុងនេះនាយកនិងជាអ្នកជួលការបញ្ជាដែលត្រូវគ្នាចងក្រងឯកសារធម្មតាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកអាចនឹងត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធស្រដៀងគ្នាមួយ។ ពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃច្បាប់ការងារពួកគេគឺជាប្រភេទដូចគ្នានៃឯកសារ។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់វាធ្វើឱ្យយល់ដើម្បីចែកចាយឱ្យពួកគេលើបញ្ហានានានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មធនធានមនុស្ស: ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតាទំនងជានឹងត្រូវបានគូរឡើងជាច្រើនទៀតជាញឹកញាប់ជាងឯកសារទៅប្រធានក្រុមហ៊ុននេះ។

ការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញ: nuances បាន

បំពេញទម្រង់បែបបទនៃការដើម្បីទុកមួយនេះមានចំនួននៃការ nuances មួយ។ ដូច្នេះមន្ត្រីបុគ្គលិកនៅក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះវាគឺជាការចាំបាច់:

• បង្ហាញថាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិដោយឬអាជីវកម្មក្នុងស្រុក;
• ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលត្រឹមត្រូវនៃការងារនៅក្នុងការបោះពុម្ភនៃការបញ្ជាទិញលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ការបញ្ជាទិញត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចាកចេញពីត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុននេះ, ប្រសិនបើមិនបានផ្តល់ដោយប្រទេសមហាអំណាចដែលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចសហគ្រាសដូចជាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ជាការពិតណាស់, អំណាចទាំងនេះចាំបាច់ត្រូវបានបទដ្ឋានផ្លូវការនៅក្នុងស្រុកមួយបានប្រព្រឹត្ដដោយឡែកពីគ្នា។ បោះពុម្ពផ្សាយវាត្រូវតែជាថ្មីម្តងទៀតដែលជាប្រធានអង្គការប្រគល់សមត្ថកិច្ចសមស្របទៅនឹងមនុស្សដែលជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងវេន, មនុស្សដែលអំណាចទៅតាមលំដាប់បានបង្កើតការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញធនធានមនុស្សការបញ្ចូនអ្នកបញ្ជាក់ការពិតនៃការស្គាល់គ្នាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនិងការចំណាយពេលការប្តេជ្ញាចិត្តជាក់លាក់បញ្ជីដែលទាក់ទងទៅនឹងការប្រតិបត្តិរបស់អាជ្ញាធរនេះ។

ឯកសារសម្រាប់គោលបំណងចុះបញ្ជីវិស្សមកាល

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានការចាកចេញពីរួចរាល់ហើយត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងការិយាល័យបុគ្គលិក។ ចំពោះគោលបំណងនេះគ្រឿងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធទស្សនាវដ្តីពិសេស។ ក្នុងករណីនេះ, វាអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងជាច្រើនដោយសារតែវិធីសាស្រ្តអនុវត្តទៅសេវាកម្មបុគ្គលិកឯកសារចំណាត់ថា្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កម្មករនិយោជិតនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាខ្នាតតូចនិងជាតម្រូវការសម្រាប់ការចែកចាយសំខាន់ឯកសារបុគ្គលិកដែលក្រុមផ្សេងគ្នាមិនបានកើតមានឡើងបាន, កំណត់ហេតុអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងតែមួយ។

ការចុះបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញ: nuances បាន

ក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញដែលមានគឺជាចំណុចមួយនៃទិដ្ឋភាពដែលបានបញ្ជាឱ្យចុះបញ្ជី - បានទាមទារលក្ខខណ្ឌនៃធាតុរបស់វាចូលជាធរមានច្បាប់។ នោះហើយគឺជាប្រធានតែមួយគត់នៃការចុះហត្ថលេខារបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការនេះ។

នៅលើការចុះបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់និងឯកសារឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដទៃទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធនេះ, ទទួលបានមួយចំនួនតែមួយគត់ដែលមានមូលដ្ឋានលើប្រភពដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះត្រូវបាននៃឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទៃក្នុង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់លេខរបស់អង្គការនេះបានកំណត់ដោយខ្លួនឯង។ ជាធម្មតា, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យការបញ្ជាទិញសេវាបុគ្គលិកដើម្បីសម្រួលការបង្កើតកាលប្បវត្តិនេះ។

ជីវិតធ្នើនៃការកំណត់ហេតុការបញ្ជាទិញនេះ

ខាងលើនេះយើងបានមើលទៅលើរបៀបដែលមនុស្សជាច្រើនត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល។ ទីតាំងសំណុំជាក់លាក់និងកំណត់ហេតុរយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធឯកសារ - គាត់គឺជាការ 3 ឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលទិន្នន័យនៅលើគោលបំណងចុងក្រោយដើម្បីទុក, ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាសែតនេះ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅប្រភពទិន្នន័យក្នុងសហគ្រាសអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីអង្គការជំនួយដទៃទៀតនៃសេវាកម្មសកម្មភាពជាបុគ្គលបុគ្គលិកដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលំហូរការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ នីតិវិធីនៃការបំពេញឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានកំណត់ដោយអំពើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់បុគ្គលដែលត្រូវបានបោះពុម្ភការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កម្មវិធីបញ្ជារបស់អង្គការប្រគល់សមត្ថកិច្ចសមស្របទៅនឹងមនុស្សដែលជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងវេន, មនុស្សដែលអំណាចទៅតាមលំដាប់បានបង្កើតការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញធនធានមនុស្សការបញ្ចូនអ្នកបញ្ជាក់ការពិតនៃការស្គាល់គ្នាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនិងការចំណាយពេលការប្តេជ្ញាចិត្តជាក់លាក់បញ្ជីដែលទាក់ទងទៅនឹងការប្រតិបត្តិរបស់អាជ្ញាធរនេះ។