តើធ្វើដូចម្តេចពន្ធច្រើនបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកនោះ? មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលចាំបាច់

ច្បាប់របស់ប្រទេសយើងមានតួនាទីនិយោជកដើម្បីធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកគ្នានៅក្នុងបុគ្គលិកនេះ។ ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមពន្ធពលកម្មនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ និយោជកជាអន្តរការីរវាងរដ្ឋនិងបុគ្គលិកមួយ។ អំពី 13% PIT ល្បីល្បាញដឹងថាអ្វីគ្រប់។ ប៉ុន្តែរបៀបជាច្រើនពិតជាត្រូវបានចំណាយថវិកាអស់និយោជិតនិយោជកមានភាពស្មោះត្រង់?

ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងលើ

ការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការរួមចំណែកឆ្នាំ 2017 សម្រាប់បុគ្គលិកបានផ្ទេរទៅឱ្យសេវាសហព័ន្ធពន្ធ (FSS) និង ធានារ៉ាប់រងមូលនិធិសង្គម (SIF) ។ ពន្ធដែលបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះជារឿងធម្មតា។ ឆ្នាំនេះគួរតែត្រូវបានផ្ទេរ:

- សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសោធន - 22%

- សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលចាំបាច់ - 5,1%

- នៅក្នុងការ FSS បាន - 2,9% (មិនយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ការរួមចំណែករងរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារនេះ) ។

និយោជកដែលមានផលប្រយោជន៍អាចរកឃើញពួកវាក្នុងតារាងពន្ធ។

ប្រភេទអ្នកជាប់ពន្ធ	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	នៅក្នុងចំនួនសរុប
សហគ្រិននិងអង្គការដើម្បីការ USN, och, UAT និង UTII (អ្នកទទួលផលមិនរាប់បញ្ចូល)	22	5.1	2.9	30
ពិសេសនៅលើ PSN (ការផ្តល់ម្ហូបអាហារ, ពាណិជ្ជកម្ម, ជួលទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការជួល)
បន្ទាប់ពីបាន 755 ពាន់រូប	22	5.1	-	27.1
បន្ទាប់ពីបាន 876 ពាន់រូប	10	5.1	-	15.1

ក្រៅពីនេះមានអត្រាថយចុះ, ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោម។

ប្រភេទអ្នកជាប់ពន្ធ	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	នៅក្នុងចំនួនសរុប
អង្គការឱសថស្ថានព្រមទាំងអាសយដ្ឋាន IP (ឱសថការីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណ) ធ្វើការនៅលើ UTII	20	-	-	20
អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលចូលរួមនៅក្នុងសង្គម USN សេវាកម្មអប់រំ, វិទ្យាសាស្រ្ត, កីឡា, សុខភាព, សិល្បៈនិងវប្បធម៍
អង្គការនិងសហគ្រិនជាបុគ្គលនៅក្នុងប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ (សកម្មភាពអាទិភាពប៉ុណ្ណោះ) ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការមិនលើសពីដែនកំណត់នៃរូប 79 រោងម៉ាស៊ីនកិននេះ។
អង្គការធ្វើសកម្មភាពសប្បុរសជន (តែ STS)
ពិសេសនៅលើ PSN (មិនរួមបញ្ចូលការជួលទ្រព្យសម្បត្តិម្ហូបអាហារនិងពាណិជ្ជកម្មនេះ)
អ្នកចូលរួមតំបន់សេដ្ឋកិច្ចនៃសេរី (វ៉ុ) - Sevastopol និងនៅ Crimea នេះ	6	0,1	1.5	7.6
សហគ្រិននិងអង្គការដែលធ្វើការក្នុងវិស័យទេសចរណ៍និងការកម្សាន្ដនិងតំបន់អភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា (តែវ៉ុ)	8	4	2	14
អង្គការចូលរួមនៅក្នុងវា (តម្រូវឱ្យមានលក្ខខណ្ឌពីរ: បុគ្គលិកគួរមានច្រើនជាង 7 នាក់ហើយប្រមាណជាលើកដំបូងចំនួនបីភាគបួននៃការមិនតិចជាង 90%)
អង្គការដោយមានអ្នកចូលរួមគម្រោង "Skolkovo"	14	-	-
សហគ្រិននិងអង្គការដើម្បីធ្វើការទូទាត់ទៅសមាជិកនាវិក (បានចុះឈ្មោះនៅក្នុងការអន្ដរជាតិនៃនាវារុស្ស៊ីចុះឈ្មោះ)	-	-	-	0

សំណួរទាំងអស់នៃសន្ដិសុខសង្គមបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធចំនួន 212. ឆ្នាំនេះវាត្រូវបានគេជំនួសដោយជំពូកទី 34 នៃក្រមពន្ធ។ អត្ថបទ 419-425 កំណត់ការបង់ពន្ធ, ការសាកមូលដ្ឋាន, វត្ថុនៃការមិនយកពន្ធអត្រាការប្រាក់និងរយៈពេលនេះ។ ជំពូកនេះបានចេញវេជ្ជបញ្ជាការគណនាពន្ធនិងបញ្ហារៀបចំដទៃទៀត។

នៅក្នុងទូទៅ, វត្ថុនៃការប្រមូលការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការបង់ប្រាក់ណាមួយមានវាសនាសម្រាប់បុគ្គល។ មូលដ្ឋាន - ចំនួន, គេយកសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ធានារ៉ាប់រងគ្នា។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់

នេះគឺជាការមួយនៃពន្ធដោយផ្ទាល់។ គណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលសរុបតិចជាងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួចផុតពីការប្រមូលពន្ធ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងថ្លៃ, ប្រាក់ចំណេញពីការលក់អចលនទ្រព្យបុព្វលាភអំណោយរង្វាន់ឈប់សម្រាកឈឺបានបង់ជាដើម។

របៀបជាច្រើនពន្ធបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់អត្រាមូលដ្ឋាននិយោជិក?

ដូចដែលអ្នកបានដឹង - 13% ។ នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, មូលដ្ឋានពន្ធអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយកាត់ពន្ធ។ ពួកគេបានអនុវត្តតែមួយគត់ដើម្បីមានប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធអត្រានៃការ 13% ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនភាគច្រើនជាពីប្រាក់ឈ្នួលកាត់និងផ្ទេរឱ្យពួកគេទៅភ្នាក់ងារពន្ធនេះថវិកា។ ពួកគេគឺជាអន្តរការីរវាងថវិការដ្ឋនិងបុគ្គលិក (អ្នកជាប់ពន្ធ) ដែលបានប្រគល់ដោយមានការផ្ទេរការរួមចំណែកថវិការដ្ឋ។ ជាធម្មតាភ្នាក់ងារពន្ធមានការទទួលស្គាល់និយោជក។ លោកបានទទួលនូវចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់និងការផ្លាស់ប្តូរវាទៅការិយាល័យពន្ធនៅកន្លែងនៃការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការ (ក្រុមហ៊ុន, SP) នៅក្នុងថ្ងៃនៃការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលកម្មករផែនទីនេះ។

ក្នុងករណីនេះ, បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុគឺនៅលើបុគ្គលិក, និងការគណនានិងការទូទាត់នៃការបង់ពន្ធ - នៅលើនិយោជក។ ខណៈពេលដែលឧទាហរណ៍ពីការលក់អចលនទ្រព្យនៅលើពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលទទួលបានកាលពីមុនដែលបានប្រកាសពិសេសនៃប្រាក់ចំណូល។

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម

ការទូទាត់នេះបើយោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់និយោជកបានទទួល។ ពន្ធ FSS ចែកមូលនិធិសង្គម។ ការរួមចំណែកទាំងនេះផ្ដល់សិទ្ឋិអោយប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងករណីពិសេស, ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើ:

- ជនរងះ

- ការទទួលពិការភាព

- កំណើតនៃកុមារ,

- ការចូលនិវត្តន៍។

- ការទទួលបានស្ថានភាពនៃប្រាក់ចំណូលទាបឬក្រុមគ្រួសារដែលមានទំហំធំ។

របៀបជាច្រើនពន្ធដែលបានបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីឱ្យមូលនិធិនេះបានដែរឬទេ? 2,9% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិក។ ពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទាំង 15 នៃការជារៀងរាល់ខែដូចខាងក្រោមឬមួយឆ្នាំម្តងរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។

នេះជាការបែងចែកអត្រាទៅ FSS បានគឺពឹងផ្អែកលើកម្រិតនៃការគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងការវាយតំលៃបានលក្ខខណ្ឌការងារនៃអត្រាការប្រាក់ដូចខាងក្រោមនេះអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ:

- គ្រោះថ្នាក់ (+ 8%),

- បង្កគ្រោះថ្នាក់ (+ 7,2%)

- អនុញ្ញាតនិងល្អប្រសើរបំផុត (+ 0%) ។

វិភាគទានដល់ការធានារ៉ាប់រងការរងរបួសនេះគួរតែត្រូវបានផ្ទេរជារៀងរាល់ខែ, ការរួមគ្នាជាមួយនឹងប្រាក់ខែនេះ។ លើសពីនេះទៀតមានកំហុសណាមួយនៅក្នុង CSC ឈ្មោះរបស់ធនាគារឬក្រុមហ៊ុននឹងពន្យាពេលការបកប្រែនេះនិងការទូទាត់ក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកខ្វះ។

បើសិនជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការទូទាត់នៃការរួមចំណែកគឺជាការមិនការងារ (សម្រាប់ហេតុផលអ្វី), បន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្ងៃធ្វើការដំបូង។ ច្បាប់នេះមិនធ្វើការនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ឧទាហរណ៍បង់ប្រាក់សម្រាប់ការរងរបួសការងារគួរទៅពេលខាងមុខ, ដែលនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងថ្ងៃចុងក្រោយនៃការទូទាត់នៅលើចុងសប្តាហ៍ / ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ពួកគេគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងមួយថ្ងៃមុន។

គណនេយ្យសម្រាប់ការរួមចំណែកទៅ FSS បានធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ ការទូទាត់ជ្រុះទៅ FSS បានចែងអំពីការដាក់ទោសនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការ 5% នៃចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែគណនា។

ទ្រឹស្តី,

ការបែងចែកមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយនិយោជកពីមូលនិធិរបស់លោក។ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទគឺ: ពិតប្រាកដនិងការអនុវត្ដ។ បង់ជាលើកដំបូងដោយធម្មជាតិមិនមែនរដ្ឋាភិបាលនិងរដ្ឋាភិបាលមូលនិធិ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាជាមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងសង្គមព្រមទាំងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ឧទាហរណ៍មូលនិធិសង្គមនឹងធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មកររងរបួសក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពឧស្សាហកម្ម។

ការទូទាត់យថាភាពនៅតែមាននៅលើគណនីរបស់អង្គការ (ក្រុមហ៊ុន, SP) បាន។ ពួកគេត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីធានាថាស្ដង់ដារនៃការរស់នៅរបស់គ្រប់គ្រាន់កម្មករដែលពឹងផ្អែកលើ, ឧទាហរណ៍, ទទួលបានបន្ទាប់ពីផលិតកម្មនៃការរងរបួសមួយ។ និងការផងដែរ:

- ប្រាក់វិភាជន៍សំរាប់ការមើលថែកុមារ

- សំណងសម្រាប់ការខូចខាតផ្លូវចិត្ត (ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានកំណត់តែប៉ុណ្ណោះដោយតុលាការ)

- ការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករបានដាក់ចេញដើម្បីកាត់បន្ថយឬនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការទូទាត់នេះ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF ទទួលបាន

ការរួមចំណែកទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺជាអ្នកពឹងផ្អែកលើទំនាក់ទំនងការងារ។ នោះគឺការរួមចំណែកនឹងមានភាពខុសគ្នាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការលើកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់សម្រាប់ការផ្សះផ្សាជាតិឬកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។ ការទូទាត់ទៅឱ្យមូលនិធិនេះត្រូវបានធ្វើឡើងពីគណនីរបស់អង្គការ (ក្រុមហ៊ុន, IP) នៅក្នុងទំហំស្ដង់ដារនេះ - 22% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប។ កាលបរិច្ឆេទនៃការកាត់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នេះគឺថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។

មូលនិធិសហព័ន្ធធានារ៉ាប់រងពេទ្យជាកាតព្វកិច្ច

ពន្ធណាមួយបន្ថែមទៀតបង់ដោយនិយោជកសម្រាប់បុគ្គលិកនោះ? ការរួមចំណែកក្នុងការ FFOMS ។ នៅអត្រា 5,1% នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលបានរាយនៅលើតម្រូវការនៃការថែទាំសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃនេះ។

មូលនិធិនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងករណីមានបញ្ហាដែលស្ថិតនៅក្នុងប្លង់នៃការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត។ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់សហព័ន្ធនាពេលបច្ចុប្បន្ន, ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរបស់យើងអាចទទួលបានជំនួយវេជ្ជសាស្រ្តនិង / ឬផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តគ្រប់គ្រាន់។

ការបែងចែកមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បី:

- មនុស្សគ្មានការងារធ្វើរួមទាំងកុមារ

- ធានាថាថ្នាំ ប្រភេទដែលមានសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ,

- ការអនុវត្តនៃការអនុម័តដើម្បីអនុវត្តនៃសកម្មភាពធានារ៉ាប់រងកំហិតនេះ។

FFOMS - ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហព័ន្ធ

មូលហេតុគឺចំនួននៃភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់ទៅវាដោយផ្ទាល់ទៅការការពារដែលទាក់ទងនឹងសង្គម, ការថែរក្សាសុខភាពសុខុមាលភាពនិងការផ្តល់សេវាមួយចំនួនផងដែរ។

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងចាំបាច់សុខភាពត្រួតពិនិត្យប្រសិទ្ធភាពនៃការលំហូរសាច់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងគណនីនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអង្គភាពរាយការណ៍ដែលត្រូវបានពិនិត្យនិងអនុម័តដោយរដ្ឋា។ ប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងដោយមូលនិធិនេះបានគ្រប់គ្រងនិងប្បញ្ញត្តិដោយសហព័ន្ធរតនាគារ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2017 វិស័យសន្ដិសុខសង្គមនេះបានក្លាយជាដាក់ស្នើទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ ការផ្លាស់ប្តូរ nekardinalnye ។ ពួកគេបានប៉ះពាល់ដល់សណ្តាប់ធ្នាប់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍តែការចុះឈ្មោះ។

ប្រភេទដែលមានសិទ្ធិនៃប្រាក់ចំណូល

ច្បាប់សហព័ន្ធបានផ្ដល់នូវចំនួននៃប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលបុគ្គលិកដែលរួចពីការការទូទាត់នៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិដែលមិនមែនជាថវិកាដែលមាន។ ទាំងនេះរួមមាន:

- សំណងហិរញ្ញវត្ថុឧទាហរណ៍ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយបណ្តេញចេញនេះ;

- អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្ដល់ដោយរដ្ឋ - វាអាចនឹងមានផលប្រយោជន៍ក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយជនពិការបណ្តោះអាសន្នរងរបួសក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការផលិត, ល។ ។

- ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការស្លាប់របស់សាច់ញាតិឬកំណើតនៃកូននៅក្នុងករណីនៃការបាត់បង់ដីដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍នៃករណីប្រធានសក្ដិឡើយ។

ចំនួនមធ្យមនៃការរួមចំនែកចំពោះមូលនិធិទាំងអស់គឺ 43% នៃប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ខែសរុប: 13% - ត្រូវបានកើតឡើងពន្ធប្រាក់ខែ 30% - និយោជកបង់។

ពិសេស

និងរបៀបពន្ធច្រើននិយោជកបង់សម្រាប់បុគ្គលិកនេះ, ប្រសិនបើដំបូងគឺ IP ដែល? សហគ្រិនដោយមិនស្របច្បាប់មួយដែលនឹងអង្គភាពបង់ប្រាក់ចំណូលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការ។ ពួកគេត្រូវបានគណនានៅលើកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ (SMIC) នេះ។ អត្រាការប្រាក់គឺនៅតែមាន 26% នៃ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍, និង 5.1% - ក្នុង FFOMS ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់បានផ្លាស់ប្ដូរតាំងពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើង។ នៅឆ្នាំ 2016 វាមានចំនួន 6675 រូប, ឥឡូវនេះ - 7500 និងពីទី 1 ខែកក្កដា utverzhdenpravitelstvom - 7800 ។

ពន្ធ FSS សហគ្រិនជាបុគ្គលមិនបានចុះបញ្ជី។

តាមការឈានដល់ប្រាក់ចំណេញ 300 000 SP រូបនេះ FIU និងការទូទាត់ FFOMS ត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅ 1% ។

លក្ខណៈពិសេសនៃពន្ធសាមញ្ញ

USN ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាខុសគ្នា។ នេះអនុវត្តទៅនឹងសកម្មភាពដែលបានរាយក្នុងមាត្រា 58 212 ច្បាប់សហព័ន្ធ (ផលិតរបស់ក្មេងលេងនិងទំនិញសម្រាប់កីឡា, ការសាងសង់, ការអប់រំ, ល) ។

នីតិបុគ្គលនិងសហគ្រិនបុគ្គលការធ្វើឱ្យមានការបង់ប្រាក់ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ប្រជាជននៃការរួមចំណែកដល់ការ FSS FFOMS និងការចេញផ្សាយនេះ។ ចំនួនភាគរយដែលបានរាយក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់របស់ខ្លួនបានកាត់បន្ថយដល់ 20% ។

ការ nuances នៃគណនេយ្យ

ការគណនាពន្ធត្រូវបានធ្វើដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ ដំបូងអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកនិយោជករបៀបពន្ធជាច្រើនក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់វានៅក្នុងមូលនិធិនានានោះ។ ទីពីរ, មានដែនកំណត់ជាក់លាក់, បន្ទាប់ពីការដែលបានកាត់បន្ថយភាគរយយ៉ងការរួមចំណែកមាន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធសរុបនឹងមាននៅខាងលើ 796.000 រូបបង់ប្រាក់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយដល់ 10% (ប៉ុន្តែវាមិនអនុវត្តចំពោះសហគ្រិនប្រតិបត្ដិការនៅលើប្រព័ន្ធសាមញ្ញនៃការបង់ពន្ធ) ។

ដែនកំណត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពន្ធទៅ FSS បានត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកម្រិតនៃ 718 000 រូបនោះ។ បន្ទាប់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នេះរួមចំណែកដល់មូលនិធិសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានបញ្ចប់។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុនបានលុបចោលដែនកំណត់លើការប្រមូលពន្ធនៅ FFOMS នេះ។ ការរួមចំណែកត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 5,1% ដោយគ្មានផលប្រយោជន៍ណាមួយឡើយ។ សេចក្ដីលម្អិតអាចត្រូវបានទទួលបានពីពន្ធលើតុគឺនៅលើអ៊ិនធឺណិ, នៅក្នុងដែនសាធារណៈជន។

ប្រាក់ខែ: អ្វីដែលត្រូវជ្រើសយកម្លប់

ក្រៅផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងមានបីប្រភេទលាភមាន "ខ្មៅ", "ប្រផេះ" និង "ស" ។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយពាក្យ "ស" (អាន "តូច") បង្ហាញខ្លួននៅក្នុងឆ្នាំ 1998 ប្រាក់ឈ្នួល។ លោកត្រូវបានសរសេរជាផ្លូវការចេញពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារនិងការងារ។ ប្រាក់ខែអាចជា "ស" ពី:

- ប្រាក់ខែ

- ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់,

- ការធានាសម្រាប់កម្រិតបទពិសោធន៍សញ្ញាដែលមានគុណភាពល។ ។

- លក់

- មេគុណក្នុងតំបន់ (ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងការដែលទៅធ្វើការ)

- ការឈប់សម្រាកឈឺ។

និយោជកមិនចូលចិត្តប្រាក់ខែ "ស" ដោយសារតែ "ឈឺក្បាល" ជាមួយពន្ធ។ បុគ្គលិកផងដែរថាអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាមួយវា។

"ប្រផេះ" (ឬប្រាក់ខែនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រមួយ) មិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្នែកមួយនៃប្រាក់នេះ។ បុគ្គលិកនៃអង្គការនិងក្រុមហ៊ុន, ការបង់ប្រាក់បែបនេះគឺជាប្រាក់បៀវត្សតូចជាផ្លូវការហើយអាហារបំប៉នមិនមែនឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនីនេះបានចេញនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ។ ជាធម្មតានិយោជកដកចំនួនទឹកប្រាក់តូចជាងច្រើននៅក្នុងមូលនិធិនានា។ បុគ្គលិកនៅក្នុងករណីនេះមិនមានការការពារគ្រប់គ្រាន់។ ឧទាហរណ៍មានករណីពេលដែលប្រាក់នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រនេះ "ភ្លេច" ដើម្បីផ្តល់ឱ្យមាន។

គំនិតនៃប្រាក់ឈ្នួល "ខ្មៅ" ដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងឆ្នាំ 1996 ។ វាជាការបន្ទាប់មកហើយឥឡូវនេះគឺជាប្រាក់បៀវត្សបានចងក្រងជាឯកសារដែលមិនបានអះអាង។ តើអ្វីទៅជាពន្ធនិយោជកបង់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងករណីនេះ? វាត្រូវបានគេយល់ថាគ្មាន។ ជាធម្មតាការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឬមាតុភាពការឈប់សម្រាកឈឺជាដើមនិយាយផងដែរថាមិនទៅ។