តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបដិសេធនិយោជកបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍នេះ? សិល្បៈនៃការបរាជ័យ

អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនមានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងរបៀបដើម្បីបដិសេធមិននិយោជកបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍នេះ។ តម្រូវការនេះកើតឡើងនៅពេលមនុស្សម្នាក់បានប្រគល់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងគ្នានិងជាច្រើននៃពួកគេបានយល់ព្រម។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនពីរបៀបដើម្បីមានឥរិយាបទមិនមែនដើម្បីមើលទៅល្ងង់ខ្លៅ។

ដូចដែលប៉ិនប្រសប់មិនព្រមការងារ

អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើនត្រូវបានគេសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុននេះនឹងហៅ, និងសូម្បីតែបន្ទាប់មកពួកគេនឹងនិយាយអំពីការបរាជ័យ។ ជម្រើសនេះគឺមិនមែនជាការល្អបំផុតដោយសារតែមានឱកាសដើម្បីមើលទៅក្នុងភ្នែករបស់និយោជកមួយដែលត្រូវបាន irresponsibly បេក្ខជន។

ជូនដំណឹងថាការងារនេះគឺមិនយូរទៀតទេដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍នេះវាគឺអាចធ្វើបានក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា:

• តាមទូរស័ព្ទ;
• នៅក្នុងមនុស្សម្នាក់;
• ការសរសេរ។

ណាមួយត្រូវបានជ្រើសរើសវាជាការសំខាន់ដើម្បីធ្វើការនេះមិនធ្វើឱ្យគេប្រកាន់។

ការបើកបរការបរាជ័យ

ទាំងអស់បានទៅបានយ៉ាងរលូននោះបានអ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងច្បាប់មួយចំនួន:

1. យើងដោយស្មោះនូវការដឹងគុណដល់ក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រាប់ការផ្តល់ជូនមួយ។
2. ភ័ស្តុតាងយ៉ាងច្បាស់និងយ៉ាងសង្ខេបការបដិសេធនេះ។
3. បង្ហាញពីការសោកស្តាយដែលគាត់បានលាលែងពីតំណែង។
4. ខ្ញុំសូមជូនពរអ្នកទទួលបានជោគជ័យក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជន។

អនុសាសន៍នឹងជួយឱ្យលែងមានការព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដើម្បីបដិសេធនិយោជកបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍។ គម្រោងដែលបានស្នើឡើង, បើប្រើវាបានត្រឹមត្រូវនឹងស្ថិតនៅក្នុងភ្នែកមនុស្សសមរម្យនិងពិចារណា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបដិសេធតំណែងផ្តល់ជូន

គម្រោងនីតិវិធីដូចខាងក្រោមគឺសាមញ្ញណាស់។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវបានមិនអើពើនិយោជកហើយដាក់វានៅពេលដឹងថាលោកបានបន្តទៀតដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលសមរម្យ។

ច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងក្រោមនឹងជួយឱ្យយល់ដឹងពីបញ្ហានៃរបៀបដើម្បីបដិសេធនិយោជកបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍នោះ។ គំរូមួយដែលនឹងជជែកវែកញែកជាការឆ្លើយតបណាមួយដែលសមនិយោជកបានបង្ហាញដូចខាងក្រោមត្រូវបាន។

យើងផ្តល់ជូននូវសមាសភាគសំខាន់ដែលគួរត្រូវបាន 7 តាមពីក្រោយក្នុងកិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន:

1. បង្ហាញការកោតសរសើររបស់អ្នកសម្រាប់ពេលវេលារបស់អ្នក។ មានការសង្ស័យថាស្ថានភាពនេះត្រូវបានចំណាយធនធានលើទម្រង់នៃការរៀនសូត្របេក្ខជននិងក្នុងចំណោមពួកគេជ្រើសរើសសមស្របបំផុតនោះទេ។ អ្នកពិតជាគួរសូមអរគុណអ្នកសម្រាប់វានិងឆ្លើយសំណួរទាំងអស់របស់អ្នក។
2. ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នោះទេមិនគួរត្រូវបានបង្ខំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការគិតអំពីភាពបរាជ័យ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាមូលហេតុពិត។ ប្រហែលជាវានឹងជួយអង្គការក្នុងពេលអនាគតពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងបេក្ខជនដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយ។
3. ក្នុងការរៀបរាប់អំពីមូលហេតុនៃការបរាជ័យនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីជាការសង្ខេបនិងភាពស្មោះត្រង់។ ទាំងអស់នៃភាគីអន្តរកម្មបានចំណាយពេលវេលាជាច្រើន, ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាដើម្បីប្រាប់មូលហេតុ។
4. ការពន្យល់នេះមិនចំណាយពេលច្រើន។ នេះជាចម្លើយដែលល្អបំផុតគឺសាមញ្ញ, ដល់ចំណុចនេះហើយសារភាពថាអ្នកបានចាត់ទុកថាជាជម្រើសផ្សេងទៀត។
5. ក្នុងនាមជាច្រើនទៀតដែលមានតម្លៃគឺគួរសមប្រសិនបើមានជម្រើសមួយផ្សេងទៀតដោយសារតែការមិនសមនឹងមានឱកាសវិលត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុននេះនិងដើម្បីឱ្យប្រាកដថានឹងមានមួយ។
6. សូមព្យាយាមដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនិយោជក។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីមានបំណងចង់ឱ្យគាត់ទាំងអស់ល្អបំផុត។ ពិភពលោកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈគឺជាការមិនល្អទេ។ ប្រហែលជានៅក្នុងពេលអនាគតដែលអ្នកនឹងត្រូវទៅជួបនៅឯសន្និសិទមួយឬកន្លែងផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វេសប្រហែសក្រុមប្រឹក្សានេះ, អ្នកអាចរកឃើញតំណមានប្រយោជន៍។
7. ពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងករណីនេះជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលត្រូវបានបើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការ Sandwich មួយ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងសារដំបូងនៃដំណឹងល្អ, បន្ទាប់មកជាថ្មីម្តងទៀតនិងល្អអាក្រក់។ ឥរិយាបទនេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាពខ្លាំងណាស់ក្នុងការដោះស្រាយជាមួយមនុស្ស។ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកខាងមុខនៃមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវនិងធ្ងន់ធ្ងរដែលបានធ្វើកិច្ចការការទូត។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមដំបូន្មានដែលបានរៀបរាប់សំណួរនេះនឹងហាក់ដូចជាមានភាពស្មុគស្មាញដូច្នេះទៀតទេ។ បន្ទាប់ពីការពិភាក្សាក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយនិយោជកនឹងនៅតែមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អរបស់បេក្ខជន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញពីការបដិសេធក្នុងការសរសេរ

មិនតិចជាញឹកញាប់បេក្ខជនលះបង់តំណែងមួយចំនួននៅក្នុងការសរសេរ។ អ្នកចាត់ការទូទៅជួលអាចសរសេរអ៊ីមែល។

បេក្ខជនដែលបានបង្ហាញអនុសាសន៍លើរបៀបដើម្បីបដិសេធនិយោជកបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍ក្នុងការសរសេរនេះ។ យើងផ្តល់ជូនអ្នកឧទាហរណ៍នៃអត្ថបទដូចជា:

« _______________________ ជាទីគោរព!

ខ្ញុំមានអំណរគុណណាស់ដែលអ្នកបានជ្រើសរើសឱ្យខ្ញុំទៅជា _____________ ។ ខ្ញុំពិតជាសោកស្តាយប៉ុន្តែខ្ញុំបានរកឃើញការងារសមរម្យនៅក្នុងអង្គការមួយទៀតដែលជាកន្លែងដែលខ្ញុំមាននៅពេលនេះពិតជាមួយនឹងអ្វីគ្រប់យ៉ាងសប្បាយរីករាយរួចទៅហើយ។ ខ្ញុំបានបដិសេធការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក។ វាជាការល្អដើម្បីជួបអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ទាក់ទងល្អបំផុត, ___________

_________ កាលបរិច្ឆេទហត្ថ ____________________ "

ដូចដែលវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីធ្វើ

វាមានប្រយោជន៍ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកមិនគួរធ្វើនៅពេលដែលនិយាយជាមួយនិយោជក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះនៅលើប្រធានបទនេះ:

1. ក្នុងករណីគ្មានមិនត្រូវការមិនអើពើនិយោជក។ គាត់មានសិទ្ធិក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយនៃការចេញទាន់ពេលវេលាដាក់ពាក្យសុំនេះ។
2. វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីនៅស្ងៀមហើយមិនបានឆ្លើយទូរស័ព្ទ។ ជាញឹកញាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំធ្វើដូច្នេះបានដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេមានការខ្មាស់អៀនក្នុងការសារភាពថាពួកគេបានរកឃើញការងារសមរម្យឬកន្លែងការងារ។ ខ្លះមិនបានដឹងពីរបៀបក្នុងការបដិសេធនិយោជកបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដូច្នេះមិនទទួលបាននៅក្នុងការប៉ះ។

មិនអើពើនឹងការសម្រេចចិត្តនេះបានបង្ហាញថាត្រឹមត្រូវនិងកង្វះនៃការញាណដឹងរបស់បេក្ខជន។ ដាក់ពាក្យស្នើសុំទិន្នន័យធ្លាក់ចុះនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសនេះ។ លទ្ធភាពដែលថានិយោជកផ្សេងទៀតនឹងយកចិត្តទុកដាក់ដូចជាបេក្ខជនមួយ, គឺតូចខ្លាំងណាស់។

បន្ទាប់ពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយតំណាងនៃពនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលត្រូវបានរក្សាទុកពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនត្រូវការចែករំលែកទិន្នន័យនៅលើបេក្ខជនដែលមាន, វាមានប្រយោជន៍ដើម្បីគិតអំពីផែនការសន្ទនានៅពេលខាងមុខ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់ពីការបដិសេធ

ហេតុផលដើម្បីបដិសេធក្រោយបានផ្តល់ជូននៃចំនួនច្រើន។ គ្នាគឺខុសគ្នា។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីបង្ហាញពដើម្បីចាកចេញពីគំនិតអំពីរបៀបមួយដែលជាមនុស្សល្អហើយបេក្ខជនសមត្ថកិច្ច។ គន្លឹះផ្ដល់ជូននៅខាងក្រោម, មានហេតុផលសម្រាប់ការលាលែងថានិយោជកយល់ឃើញជាវិជ្ជមាន។ ពួកគេនឹងបង្ហាញអំពីរបៀបគួរសមបដិសេធមិននិយោជកបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍, រក្សាចិត្ដគំនិតល្អ។

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍

1. អសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការថែមម៉ោងជាមូលហេតុពិតប្រាកដនៃការបរាជ័យ។ និយោជកណាមួយនឹងទទួលយកវាបានគ្រប់គ្រាន់។
2. បើកម្រិតប្រាក់ខែនេះគឺយ៉ាងសំខាន់ខាងក្រោមដែលអាចទទួលយកបេក្ខជនមួយ, វានឹងក្លាយជាមូលហេតុធំ។
3. ប្រសិនបើមិនមានការរំពឹងទុកអាជីពជាអ្នកស្វែងរកការងារដោយគ្មានវិប្បដិសារីអាចនឹងបដិសេធការផ្តល់ជូន។
4. របបដែលបានស្នើឡើងនេះមិនត្រូវបានពេញចិត្តតែងតែជាមួយបេក្ខជន។ ជាញឹកញាប់នៅពេលដែលស្វែងរកការងារធ្វើ, នេះគឺជាចំណុចសំខាន់។
5. ទោះបីជាវាដេលមិនបិនរបសបវនិយាយដោយផ្ទាល់នោះទេប៉ុន្តែវាកើតឡើងដែលថានៅ glance ដំបូងមិនចូលចិត្តក្រុមហ៊ុននេះបានដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ឬមេដឹកនាំរបស់ខ្លួន។ សម្រាប់ហេតុផលនេះមនុស្សជាច្រើនបានបដិសេធមិនការងារភ្លាមបន្ទាប់ពីសំភាសន៍នោះទេប៉ុន្តែដើម្បីនិយាយជាចំហអំពីវាមិនមានតម្លៃវា។ ល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីនិយាយថាមូលហេតុគោលដៅជាច្រើនទៀតផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, អ្វីដែលមេ - មិនអើពើនឹងនិយោជកនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួននៅលើពេលវេលា។

Как отказаться от предложения работодателя

គ្មានបញ្ហានៅក្នុងអ្វីដែលសំណុំបែបបទកម្មវិធីនឹងបង្ហាញការបដិសេធនេះគួរតែគិតលើរបៀបដើម្បីបដិសេធនិយោជកបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍។ គន្លឹះអ្នកជំនាញផ្ដល់ជូននៅខាងក្រោមនេះនឹងជួយធ្វើឱ្យវាមានសមត្ថកិច្ចនិងប៉ិនប្រសប់:

1. ដើម្បីបង្ហាញពីការបើកចំហជាអតិបរមាខណៈពេលនិយាយ។ ប្រសិនបើនេះអ៊ីម៉ែល, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីព្យាយាមដើម្បីបង្ហាញពីគំនិតដូច្នេះថានៅពេលអាននិយោជកមានអារម្មណ៍ថាគាត់ត្រូវបានព្យាបាលដោយការគោរព។
2. ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចពិភាក្សានោះចាំបាច់ត្រូវមានការបើកចំហ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីភ័ស្តុតាងលើការបដិសេធនៃការទំនេរនេះជាការត្រឹមត្រូវ។
3. បានបញ្ចប់ទាំងស្រុងហើយបោះបង់ចោលអកុសលក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា។
4. មិនមានអ្វីខុសក្នុងការពិតដែលថាកម្មវិធីនេះនឹងប្រាប់មូលហេតុពិតនៃការបរាជ័យ, ឧទាហរណ៍, ថាវាជាការពិបាកដល់អ្នកទទួលបានទៅធ្វើការឬមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែនេះគឺ។
5. ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងមុខងារនេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីអាចរកបាននិងពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបដាក់ពាក្យស្នើសុំមានបំណងចូលរួមនៅក្នុងការងារថ្មី។
6. អ្វីដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធនិយោជកមានសិទ្ធិដឹងថាវា, ដូច្នេះមិនយកទៅក្នុងគណនីដាក់ពាក្យស្នើសុំមួយដែលទទួលបានការសម្រេចចិត្តនេះ។
7. វាជាការសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់និងសារភាពថាអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលការងារមួយចំនួន។ ព្រមាននិយោជកអំពីវា, បន្ទាប់មកវានឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តលើការសន្ទនា។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះបានបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់និងមនុស្សដែលនិយាយត្រង់ក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួននេះនិយោជកត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបដិសេធនោះលោកនឹងផ្តល់ជូនដើម្បីទទួលយកតំណែងនេះបើការងាររុករកបន្ថែមទៀតនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យ។