តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ការងារ?

នៅក្រោមច្បាប់នេះ, ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវតែនៅក្នុងការសរសេរ។ នេះអនុវត្តទៅនិយោជកអ្នកដែលមាននីតិបុគ្គលឬធ្វើសកម្មភាពជាសហគ្រិនជាបុគ្គល។ រយៈពេលថេរនិងកិច្ចសន្យាការងារអចិន្រ្តៃយ៍ - សំណុំបែបបទពីរ, ការបង្កើតសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនិងនិយោជិត។ សម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននៃជាក់លាក់នីមួយ ប្រភេទឯកសារ មានមូលហេតុបញ្ញត្តនៅក្នុងក្រមការងារមាន។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តនិយោជកភាគច្រើនចូលចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាមួយម៉ោងកំណត់។ អាគុយម៉ង់នេះជាញឹកញាប់បម្រើការងារតាមរដូវកាលឬបណ្តោះអាសន្នព្រមទាំងហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមានសុពលភាពដូចគ្នា។

អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងការងារគួរតែដឹងថាមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃស្ថានភាពដែលអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។ លំដាប់នេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុង TC នេះ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតវាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជារៀងរហូត។

និយមន័យនិងប្រភេទ

កិច្ចសន្យាការងារបានហៅសំណុំបែបបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតដែលរៀបរាប់ទាំងអស់នៃភារកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបង្ហាញនៃការរៀបចំនៃរយៈពេលនៃឯកសារនេះដែលវាជាការបន្ទាន់ (STD) ឬមិនកំណត់ (BTC អ) ។ មិនដូចកាមរោគត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទៅនៅអស់កល្បជានិច្ច។ និយោជិតឬនិយោជកដែលគួរតែត្រូវបានយកគំនិតផ្តួចផ្តើនិងហេតុផលដែលបានរងឥទ្ធិពលគម្លាតនៃការទំនាក់ទំនងការងារ (បញ្ជីចែងក្នុងច្បាប់ការងារ) នេះ។ នោះហើយគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបានបញ្ចប់ឯកតោភាគី។

ជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ (BTC អ)

ច្បាប់ការងារមានបញ្ជីអត្តសញ្ញាណនៃកិច្ចសន្យាអស់កល្បជានិច្ចមួយ។ នៅក្នុងឯកសារនេះ, កាលបរិច្ឆេទនៃការផុតកំណត់របស់វាគឺមិនត្រូវបានបង្ហាញ។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើភាគីមានពាក្យបណ្តឹងទៅគ្នាទៅវិញទៅមកទេហើយមិនផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះវានៅតែមានសុពលភាពជាច្រើនឆ្នាំដូចជាការចាំបាច់។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ក្រុមអស់កល្បជានិច្ចនៅក្នុងលម្អិតច្រើនរៀបរាប់អំពីភារកិច្ចរបស់ខ្លួននិង, នៅក្នុងពេលវេលាគឺជាប្រធានបទត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។

មូលដ្ឋានច្បាប់, ការផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជានិច្ចនោះគឺ:

• បំណងប្រាថ្នាសម្តែងដោយភាគីទាំងពីរ។
• តម្រូវការថេរនៃសហគ្រាសក្នុងនិយោជិតនេះ។
• សិទ្ធិក្នុងការចុះបញ្ជីទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងវិធីនេះ។ នេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សពេញវ័យនិងសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់របស់មនុស្ស។

នៅពេលដែលវាមកដល់ដប់បួនក្មេងជំទង់ការងារមិនបានផ្តល់ការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាល, មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់នោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាមានថិរវេលាមិនកំណត់មួយ: ពិនិត្យចេញ

ដំណើរការនៃការគូរឡើងនិងការប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាការងារអស់កល្បជានិច្ចរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមនេះ:

• ការរៀបចំរបស់ឯកសារនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលនឹងត្រូវបានពោរពេញទៅដោយកិច្ចព្រមព្រៀងក្រាហ្វ (នេះរួមទាំងលិខិតឆ្លងដែន, កំណត់ត្រាការងារសញ្ញាបត្រនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំ SNILS) ។
• ការអភិវឌ្ឍនិងការរៀបចំឯកសារ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានចុះហត្ថលេខាលើនិយោជកនិងកិច្ចសន្យាបុគ្គលិក។

សមា្ភារៈបែបនេះអាចនឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការរៀបចំនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ:

• បញ្ជាក់ឯកសារកម្មករ (លិខិតឆ្លងដែន, លំនៅដ្ឋាន) ។
• ភស្តុតាងនៃបុគ្គលិកគុណវុឌ្ឍិដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ដើម្បីអនុវត្តមុខងារការងារនេះ (សញ្ញាបត្រ, លិខិតអនុញ្ញាតការងារ, វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់) ។
• ការងារសៀវភៅ។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមិនមានឯកសារនោះគឺថាក្រុមហ៊ុននេះគឺសម្រាប់គាត់ការងារផ្លូវការជាលើកដំបូង, កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្លាយជាការចេញកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។
• វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់បុរសម្នាក់ធានារ៉ាប់រងសោធន។
• លេខសម្គាល់យោធា។
• លេខអត្តសញ្ញាណ (អនុវត្តទៅឧបករណ៍ដែលមិនមែនជាការចង) ។

កិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់ពេលខ្លះត្រូវបានគេសន្និដ្ឋានតែមួយគត់ដែលអាចមានឯកសារប្រសិនបើមានបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលធ្វើការជាមួយនឹងផលិតផលម្ហូបអាហារអ្នកសុំត្រូវតែផ្ដល់នូវវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការពិនិត្យសុខភាពជា ការងារនៃកុមារ គឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃមាតាបិតាឬអាណាព្យាបាលប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់យកទីតាំងក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនឹងត្រូវការឯកសារដែលបានបញ្ជាក់មិនមានកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌមួយ។ វាអាចជាវិញ្ញាបនបត្រដែលចាំបាច់នៃស្ថានភាពគ្រួសារពីការ neuropsychiatric ឬ narcological ។ ការបើនិយោជកបានតម្រូវឱ្យឯកសារទាំងនេះដោយស្របច្បាប់, បុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានផ្ដល់សិទ្ធិដើម្បីបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេ។

កិច្ចសន្យាបើកចំហរចូលជាធរមានពីថ្ងៃពេលដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនឹងចាប់ផ្តើមដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ច្បាប់នេះមិនបានបង្កើតជាទម្រង់ច្បាស់លាស់នៃការដូចជាឯកសារមួយ។

កិច្ចសន្យាការងារដែលមានថិរវេលាគ្មានដែនកំណត់: លំនាំនិងរចនាសម្ព័ន្ធ

ជាញឹកញាប់គូរឡើងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សប្រើគំរូមួយដែលអាចប្រើបានដោយសេរី។ បើចាំបាច់, លៃតម្រូវការពួកគេនៅក្នុងការអនុលោមតាមជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។

បើទោះបីជាការពិតដែលថាគំរូជ្រើសរើសនៃកិច្ចសន្យាអស់កល្បជានិច្ចគឺជាខ្ទាស់មួយ, មាតិការបស់វាត្រូវប្រាកដថាដើម្បីពិនិត្យមើល។ ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងយកទៅក្នុងគណនីច្បាប់ទាំងអស់។

រចនាសម្ព័ន្ធទូទៅនិងលំដាប់នៃធាតុនេះគឺមានដូចខាងក្រោម:

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា។ ខាងក្រោមនេះរៀបរាប់អំពីសារៈសំខាន់នៃទីតាំងរបស់បុគ្គលិកនេះ។
2. រយៈពេលដែលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ លទ្ធភាពរកបាននៃធាតុនេះសង្កត់ធ្ងន់លើកិច្ចសន្យាបើកចំហរ។
3. ការរៀបរាប់នៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិក។
4. សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។
5. បញ្ជីនៃសមត្ថភាពនិងកិច្ចព្រមព្រៀងការការពារ។ ខាងក្រោមនេះបង្ហាញពីយថាភាពសម្មតិកម្ម (គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការងារ, ការក្ស័យធនរបស់ក្រុមហ៊ុនជាដើម) ព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍និងការធានាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។
6. កាលវិភាគនៃម៉ោងធ្វើការនិងរយៈពេលដែលនៅសល់ (ចំនួនថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការនិងចុងសប្តាហ៍នេះ, សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់, ថ្ងៃឈប់សម្រាក) ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងការធ្វើតេស្តវត្ដមាននៃរយៈពេលនេះវាគួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកសារ។ ដាក់ព័តមាននេះបានចាកចេញទៅការសំរេចរបស់អ្នកនិពន្ធ: អ្នកអាចបង្កើតធាតុដាច់ដោយឡែកមួយឬរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកាលវិភាគនៃការងារនិងសល់។

រូបភាពខាងក្រោមនេះបង្ហាញគំរូនៃកិច្ចសន្យាបើកចំហរជាសាកលមួយ។

សុពលភាពនៃឯកសារមិនត្រូវបានបាត់បង់នៅក្នុងវត្តមាននៃការបោះពុម្ពខុសនិង / ឬការប្រកបនេះ។ មានតែអវត្តមាននៃលម្អិតចងណាមួយអាចនាំឱ្យការពិតដែលថាវានឹងត្រូវបានប្រកាសមិនត្រឹមត្រូវ (កាលបរិច្ឆេទ, ហត្ថលេខា, ត្រា) ។

ការបកប្រែនៃបុគ្គលិកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ BTC អមួយ

ជាញឹកញាប់, បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេជួលសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ, evinces បំណងចង់ទៅស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលយូរមួយ។ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជកអាចត្រូវបានបកប្រែទៅជាកិច្ចសន្យារយៈពេលថេររយៈពេលគ្មានដែនកំណត់។

ក្នុងករណីមួយចំនួន, នីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែជាមួយនឹងការមានវត្តមានរបស់ជំទាស់ដោយនិយោជក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា

បើសិនជានិយោជកមិនមានបំណងបន្តសហការជាមួយខ្ញុំបម្រើនោះលោកនឹងជូនដំណឹងដល់គាត់បណ្តេញចេញមកដល់នៃបីថ្ងៃមុនពេលដែលកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ។ ការបកប្រែសាមញ្ញបំផុតនៃបុគ្គលិកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដើម្បីអនុវត្តកិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍, មិនអើពើនឹងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរបានក្លាយទៅជាច្បាស់, បើសិនសុពលភាពរបស់វាបានបញ្ចប់នោះទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកនៅតែបន្តដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួននៅក្នុងសហគ្រាស។ ដែលត្រូវបានទំនាក់ទំនងការងារនេះមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូពិត។

ក្នុងករណីនេះការកំណត់ពេលវេលាដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងឯកសារនេះបានបាត់បង់នូវអត្ថន័យនៃអ្វីដែលជាហេតុផលសម្រាប់វាដើម្បីត្រូវបានចាត់ទុកកិច្ចសន្យាមានថិរវេលាមិនកំណត់មួយនៃការនោះ។

ការលុបចោលកិច្ចសន្យាមួយ

វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ថាកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងលក្ខណៈដោយស្វ័យប្រវត្តិមួយ។ នីតិវិធីនេះផ្ដល់នូវសេចក្តីណែនាំនៃការសមរម្យ កំណត់ត្រាការងារ បោះពុម្ពផ្សាយលំដាប់នៃបណ្តេញចេញព្រមទាំងការអនុវត្តនៃការតាំងទីលំនៅដោយមានបុគ្គលិកនេះ។

នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាបើកចំហរមួយដែលបានចូលជាធរមាននៅមិនគោរពច្បាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិយោជិកត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកជាសមាជិកពេញលេញរបស់សហគ្រាស។ លោកបានធ្វើឱ្យមានសិទ្ធិទាំងអស់និងសិទ្ធិព្រមទាំងការទូទាត់សំណងនិងការសន្មត់ថារង្វាន់។

ច្រានចោលដូចនិយោជិត, និយោជកគួរតែត្រូវបានផ្អែកលើមូលដ្ឋានជាទូទៅនៅក្នុងសាលាក្តី។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរគឺមិនបន្ទាន់

កាលបរិច្ឆេទដែលកំណត់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលសំខាន់។ មានតែកិច្ចសន្យាបើកចំហមិនមានពនោះ។

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះនៅតែបើកចំហ (និយោជកមិនត្រូវបានបញ្ជាក់) និងមានលក្ខខណ្ឌគ្មានសម្រាប់ធម្មជាតិបន្ទាន់នៃការងារមួយឯកសារដែលមានសមាសភាពអាចត្រូវបានរកឃើញ BTC អ។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងមួយបែបដោយសារតែការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះគឺជាការខុសច្បាប់។ ដើម្បីការពារភាពគ្មានទោសរបស់គាត់គាត់អាចនឹងចូលទៅកាន់តុលាការ។

ប្រសិនបើមានពាក្យបណ្តឹងរបស់ដើមបណ្តឹងត្រូវបានគេរកឃើញថាមានសិទ្ធិនឹងលទ្ធផលនេះនឹងមានការទទួលស្គាល់នៃកិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាមិនកំណត់និងការស្តារឡើងវិញនៃបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនៅកន្លែងដូចគ្នា។ ពេលគាត់ត្រឡប់មកក្រុមហ៊ុននេះអាចរំពឹងថានឹងនិយោជិកបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ទៅថ្ងៃដែលលោកមិនអាចធ្វើការ។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកនឹងត្រូវបានបង្ខំទៅទូទាត់សងគាត់មានការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរម្តងហើយម្តងទៀត

មេដឹកនាំនៃក្រុមហ៊ុនជាច្រើនជាញឹកញាប់ងាកទៅរកការអនុវត្តន៍នៃការបន្តកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដើម្បីអនុវត្តការងារដូចគ្នា។ បច្ចេកទេសនេះត្រូវបានចាត់ទុកជាការរំលោភលើច្បាប់នេះ។

ចុះកិច្ចសន្យាថ្មីមួយដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលពេលវេលានៃអតីតសកម្មភាពនេះគឺមានជាង, ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់ដោះស្រាយបញ្ហានេះឬមិនបានបញ្ចប់។

ពេលបុគ្គលិកមួយរូបដែលបានយកនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នបានក្លាយជាការពិតអចិន្រ្តៃយ៍, កិច្ចព្រមព្រៀងប្រតិបត្ដិការងូត (STD ចរចា) អាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការ។

តើអ្វីជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតគឺបាន

អវត្ដមាននៃការយល់ខុសនិងពាក្យបណ្តឹងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតអំពីការសម្រេចចិត្តទូទៅលើការបន្តនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការមួយនេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូក្នុងលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរបាន។ នេះគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដោយមធ្យោបាយនៃការគូរឡើងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀត។

ឯកសារនេះបានបង្ហាញថាមូលហេតុដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៃកម្មករនិយោជិតនេះ។ ចំណុចនោះឥឡូវនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកិច្ចសន្យាមានថិរវេលាមិនកំណត់នៃកិច្ចសន្យាមួយគឺជាធាតុដែលចាំបាច់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ការសន្និដ្ឋាននៃឯកសារនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកមួយ vykazhet ការយល់ព្រមរបស់ខ្លួននៅក្នុងការសរសេរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគូរឡើងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតអនុត្តតាមក្រមការងារ។ អត្ថបទនេះគួរតែរួមបញ្ចូលឃ្លាបញ្ជាក់ថាពីចំណុចកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដែលបានបញ្ចប់កាលពីដើមគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអស់កល្បជានិច្ច។ លក្ខខណ្ឌថ្មីនៃការងារអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

BTC អមិនអាចជាកិច្ចសន្យាមួយ

តាមរយៈការបកប្រែបុគ្គលិកទៅទីតាំងមួយផ្សេងនិយោជកត្រូវចេញដើម្បីផ្ទេរមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះធាតុថ្មីមួយបានលេចឡើងនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា (រយៈពេលថេរជាមួយនឹងការមិននកំណត់) មិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងមួយ, ដោយសារតែប្រភេទនិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្ទេរទៅឱ្យមូលនិធិនេះព្រមទាំងកំណត់ត្រានៃម៉ោងធ្វើការនៅដដែល។

លក្ខណៈពិសេសមួយបានឈរលើកិច្ចព្រមព្រៀងពលកម្មបានក្លាយជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបញ្ច្រាសការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនច្បាស់, និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ដែនកំណត់ពេលវេលាណាមួយនៃសុពលភាពរបស់ខ្លួន។

កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់និងបានចោទប្រកាន់ថាដោយសារតែ, អាចស្តារសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅតុលាការកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ បន្ទាប់ពីមានការស៊ើបអង្កេតមួយចំនួន, ការផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារនិងអះអាងពីរដ្ឋពិតនៃសកម្មភាពកិច្ចការអាចនឹងពេញចិត្ត។ លទ្ធផលនេះនឹងត្រូវបានស្ដារឡើងវិញរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងនិងការទូទាត់សំណងបានដាក់នេះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទដើម្បីកិច្ចសន្យាមួយរបស់

ការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្ទេរបុគ្គលិកជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការចុះកិច្ចសន្យាមិនកំណត់មួយត្រូវបានអមដោយការបោះពុម្ពផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។ និពន្ធដោយខ្លួនឯងបានក្លាយទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនជាមួយមន្រ្តីឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធនធានមនុស្ស។

មាតិកានៃការបញ្ជាទិញនេះបានអះអាងថាការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទភាពស្របច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

លើសពីនេះទៀតធាតុនៃឯកសារនេះបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះ (កិច្ចសន្យានេះមិនត្រូវបានគេចរចាភាគីនេះបានមកដល់កិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកលើបុគ្គលិកដែលបានទទួលសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរ) ។ បុគ្គលនេះបានលើកឡើងថាបុគ្គលិកគាំទ្រការអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះ (គឺមានការបញ្ជាក់ដែលបានសរសេរឬត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតនៃភាគី) ។

បានចងក្រងដោយលំដាប់ដែលត្រូវការឱ្យត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនាយក។ បន្ទាប់ពីនោះ, ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃការផ្លាស់ប្តូរកីឡាកររបស់ខ្លួនទៅឱ្យបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានអាន, បានអនុម័តនិងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត។

ក្នុងករណីមួយចំនួន, ក្បាលអាចបំបែករបស់ BTC

នៅក្នុងចំនួននៃស្ថានភាពដែលត្រូវបានរាយច្បាប់ការងារកម្មវិធីគ្រប់គ្រងឬជនដែលបានអនុញ្ញាតដោយគាត់អាចនឹងប្រើសិទ្ធិនៃការបញ្ចប់ដំបូងនៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកដែលបានតុបតែងលម្អដោយ BTC អនេះ:

• ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយនៃរដ្ឋនេះ។
• នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធន។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលរួមបញ្ចូលទីតាំងនេះរបស់គាត់។
• ជាមួយនឹងការរំលោភជាប្រព័ន្ធ (ច្រើនជាងពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ) នៃច្បាប់វិន័យឬសីលធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
• ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយគឺជាការយឺតជាងបីម៉ោងហើយបានចាកចេញនៅដើមឆ្នាំ (ក្នុងពេលតែមួយ) ។
• ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយត្រូវបានគេឃើញនៅលើដីដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងមួយ។
• នៅពេលដែលការបាត់បង់បណ្តោះអាសន្ននៃពិការភាពបុគ្គលិកដែលបាននាំឱ្យមានការអវត្តមានរយៈពេលយូររបស់គាត់ (ជាងបួនខែ) ។ ករណីលើកលែងត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបុគ្គលិករងរបួសនៅក្នុងកន្លែងការងារ។
• នៅក្នុងការមានកំហុសធ្ងន់បុគ្គលិកនេះ: ចោរកម្ម, ការបំផ្លិចបំផ្លាញ។

BTC អនេះអាចជាជួបការលំបាក

និយោជកជៀសវាងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាទៅនៅអស់កល្បជានិច្ចដោយសារតែការកើតនៃកាតព្វកិច្ចបន្ថែមទៀតទៅឱ្យបុគ្គលិកនិងរដ្ឋ។ ពីទីតាំងនេះ, ការសន្និដ្ឋាននៃការរៀបចំប្រភេទនេះមានគុណវិបត្តិដូចខាងក្រោម:

1. ប្រសិនបើមិនបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យានិយោជកគឺមិនអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិក។ បណ្តេញចេញត្រូវតែត្រូវបានផ្អែកលើហេតុផលស្របច្បាប់។
2. និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលបានផ្តល់នេះផ្តល់សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម (ឧទាហរណ៍ដើម្បីកំណត់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។

សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការនានាដែលធ្វើការលើកិច្ចសន្យាការងារមិនកំណត់នេះគឺមានច្រើនអំណោយផលជាងនៅលើកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការបញ្ចប់ចុងក្រោយនេះជាធម្មតាគឺច្រើនតែងាយស្រួលនិងលឿនជាងមុន។

ការបញ្ចប់នៃកាមរោគគឺជាហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកមួយ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរដែលកំពុងត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍នោះលោកនឹងជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់ខ្លួន។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកិច្ចសន្យាការងារនេះបានបើកចំហរមួយមានភាពងាយស្រួលនិងល្អផងដូចដែលវាអាចជួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការទំនាក់ទំនងការងារ។