តើថ្ងៃឈប់សម្រាករួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកឬត្រូវបានគេយកមកវិញទេ?

វាសំខាន់ក្នុងការយល់ថាតើវិស្សមកាលស្ថិតនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកនិងសម្រាប់អ្នកដែលថែរក្សាបុគ្គលិកនិងគណនេយ្យព្រោះការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃវិស្សមកាលអាចបង្ហាញពីបញ្ហានៅពេលត្រួតពិនិត្យអធិការកិច្ច។ យើងនឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

ថ្ងៃបុណ្យឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកទេ

យោងតាមមាត្រាទី 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកមួយ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនអាចប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលវិស្សមកាលតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រាទី 112 នៃក្រមការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងច្បាស់ដល់មន្ដ្រីបុគ្គលិកទាំងអស់ហើយបុគ្គលិកទាំងអស់ដឹងថាថ្ងៃឈប់សំរាកចាំបាច់ត្រូវប្រារព្ធនៅថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនិងបុណ្យណូអែលថ្ងៃបុណ្យខួបកំណើតនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅរដូវក្តៅនិងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ។

របៀបសរសេរកម្មវិធីវិស្សមកាល

និយោជកសួរសំណួរជាច្រើនថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់ឬទេហើយការរៀបចំក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនដឹងថាត្រូវកំណត់ប៉ុន្មានថ្ងៃ។ នៅទីនេះវាចាំបាច់ត្រូវយល់ថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសរុបនឹងមិនត្រូវបានបង្កើនទេមានតែពេលវេលានៃអវត្តមានរបស់និយោជិតម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងមានរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនឹងចាប់យកថ្ងៃបុណ្យប្រចាំឆ្នាំ។

ចូរព្យាយាមពន្យល់ដោយឧទាហរណ៍។ បុគ្គលិកដែលបានសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលមួយសុំឱ្យសម្រាក 14 ថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា។ សំណួរ: តើថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ? ចម្លើយ: ទេពួកគេមិនធ្វើទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្ងៃឈប់សំរាកចុងក្រោយសម្រាប់បុគ្គលិកនឹងនៅថ្ងៃទី 16 ខែឧសភាមិនមែន 14 ទេ។ ការចុះបញ្ជីនេះនឹងអនុលោមទៅតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ហើយនឹងមិនសួរសំណួរទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យទេ។

និយោជិកជាច្រើនប្រើកម្មវិធីនេះនិងសរសេរកម្មវិធីឧទាហរណ៍រយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមករាដើម្បីធានាឱ្យបាននូវសម្រាកត្រឹមត្រូវដោយមិនបាត់បង់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ កាលៈទេសៈនេះបង្កឱ្យមានភាពមិនពេញចិត្តរបស់និយោជកប៉ុន្តែសកម្មភាពបែបនេះរបស់បុគ្គលិកមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ទេហើយក្បាលមិនអាចប្រកែកបានថាហេតុអ្វីបានជាគាត់បដិសេធចំពោះការស្នើសុំនោះទេជាពិសេសប្រសិនបើនៅរដូវក្តៅកម្មករនិយោជិតទើបតែដើរ 2 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។

នៅលើការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ជារឿយៗនៅលើវេទិកាអ្នកអាចឃើញសំណួរ ថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកមានថ្ងៃឈប់សម្រាកឬអត់។ ការព្យាយាមផ្តល់ការពន្យល់វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការនិយាយអំពីក្បួនដោះស្រាយទាំងមូលនៃការចុះឈ្មោះឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។

ប្រហែលជាពីរសប្តាហ៍មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិន, អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សធ្វើឱ្យកាលវិភាគនៃវិស្សមកាលយកទៅក្នុងគណនីបំណងរបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងការអនុវត្តប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានទំហំធំប្រធាននាយកដ្ឋានអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ចៅហ្វាយនាយបង្កើតបញ្ជីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិកហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរព័ត៌មានទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ស្មៀនចូលក្នុងទិន្នន័យដោយប្រុងប្រយ័ត្នចូលទៅក្នុងកាលវិភាគហើយពិនិត្យមើលវាជាមួយសំណល់ (សម្រាប់និយោជកវាសំខាន់ណាស់ដែលបំណុលមិនកកកុញប៉ុន្តែបុគ្គលិកមិនគួរដើរទៅមុខទេ) ។ លើសពីនេះទៀតកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចុះហត្ថលេខានិងអនុម័តដោយបញ្ជារបស់អគ្គនាយក។

អស់រយៈពេល 2 សប្តាហ៍ (មិនយូរក្រោយមក) មុនពេលចាប់ផ្តើមការសំរាកដែលសមនឹងទទួលបានកម្មករនិយោជិតគួរតែទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមន្រ្តីបុគ្គលិករបស់គាត់ដែលជាកន្លែងដែលគាត់បានជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកថាគាត់កំពុងសម្រាកវិស្សមកាល។ និយោជិតសរសេរលិខិតស្នើសុំឬប្រសិនបើគាត់មិនចង់ទៅវិស្សមកាលទេគាត់សុំឱ្យផ្ទេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាពិបាកប៉ុន្តែតាមច្បាប់នៃការជូនដំណឹងអំពីការថែទាំ KDP និងការស្នើសុំផ្ទេរត្រូវតែមាន។

ផងដែរសម្រាប់ 2 សប្តាហ៍លំដាប់មួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ។ គាត់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអគ្គនាយកបន្ទាប់មកបុគ្គលិកបានចុះហត្ថលេខាលើលិខិតបញ្ជាក់ការយល់ដឹងរបស់គាត់។ លំដាប់នៃការចុះបញ្ជីឯកសារនៅតែមិនគិតពីថ្ងៃបុណ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកឬអត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សំរាក

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សថ្មីដើម្បីរៀនព័ត៌មាននេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលចម្លើយរួចហើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកអំពីថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកមានថ្ងៃឈប់សម្រាកទេនោះអ្នកអាចទៅកាន់ធាតុអំពីការទូទាត់ភ្លាមៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការឯកសារបុគ្គលិកបន្ទាប់មកប្រហែលវាយតម្លៃវិធានដូចខាងក្រោម: ថ្ងៃឈប់សម្រាកនីមួយៗជំរុញកាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយមួយថ្ងៃ។ វាងាយស្រួលក្នុងការចងចាំនិងអនុវត្តក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ វាប្រែថាថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានពន្យាពេលដែលពន្យារដល់បុគ្គលិក។

អំពីការទូទាត់

ជាញឹកញាប់និយោជិកចាប់ផ្តើមការងាររបស់ពួកគេហើយរៀបចំវិស្សមកាលជាលើកដំបូងរបស់ពួកគេមានបំភាន់អំពីការពិតដែលថាប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់យកថ្ងៃបុណ្យនោះប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានទទួលច្រើនជាង។ នេះគឺមិនពិត។

គួរចងចាំថាយោងទៅតាមមាត្រាទី 120 នៃ TCRF ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រឹមតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃបុណ្យទេប៉ុន្តែក៏មិនត្រូវបង់ដែរ។ ដូច្នេះមិនថាយើងចង់បានយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មានលុយបន្ថែមទៀតនឹងត្រូវបានទទួលនៅក្នុងស្ថានភាពនេះទេ។ ដោយមិនគិតថាថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃថ្ងៃបុណ្យត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិននោះទេយើងនឹងទទួលបានប្រាក់យ៉ាងពិតប្រាកដសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់ថាថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើនក្នុងខែប្រតិទិនដែលថ្លៃជាងនេះនឹងក្លាយជាថ្ងៃធ្វើការ។ វាប្រែថាប្រសិនបើផ្នែកសំខាន់នៃវិស្សមកាលធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការវាអាចនឹងមិនមានផលចំណេញទេ។

ដោយបានឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកវិញផ្ទុយទៅវិញអ្នកអាចទទួលបានបន្តិចបន្តួចនិងខាតពេលវេលាដែលអ្នកអាចសម្រាកក្នុងករណីណាមួយ។

ដូច្នេះបើសិនជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងអង្គការនេះមិនរឹងមាំពេកហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រៀបជាចាំបាច់នៃកាលវិភាគវិស្សមកាលបន្ទាប់មកបានបង្កើតទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយគណនេយ្យករសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវាពិតជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់ថាតើថ្ងៃបុណ្យគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីកាត់បន្ថយការខាតបង់ប្រាក់កាក់យ៉ាងដូចម្តេច។ ។

ចាប់ផ្តើមថ្ងៃឈប់សម្រាកពីថ្ងៃឈប់សម្រាក

នៅទីនេះវាពិតជាមានប្រយោជន៍ណាស់ក្នុងការនិយាយអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពបែបនេះ។ ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នោះទេប៉ុន្តែវាគ្មានចំណុចទេព្រោះនិយោជិកគួរតែសម្រាកនៅថ្ងៃនោះប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគាត់នឹងទទួលបានបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលវានឹងមិនប៉ះពាល់ទេ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅវិស្សមកាលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមគោលការណ៍ដូចគ្នាដូចដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ: សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលសរុបឧទាហរណ៍ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនថ្ងៃមួយនឹងត្រូវបានបន្ថែម។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះករណីនេះ។

ប្រសិនបើកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សំរាកបង្ហាញថាថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកគឺថ្ងៃទី 1 ខែមករាបុគ្គលិកអាចសរសេរកម្មវិធីពីកាលបរិច្ឆេទនោះ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើគាត់ចង់ទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 14 ថ្ងៃកាលបរិច្ឆេទនៃការដោះលែងគាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 23 ខែមករា។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនការគ្រប់គ្រងវិស្សមកាលអាចបត់បែនបាន: តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកវាអាចត្រូវបានផ្ទេរដោយស្របច្បាប់។

ថ្ងៃបុណ្យ "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន"

ច្បាស់ជាមាននរណាម្នាក់ឆ្ងល់ថាតើថ្ងៃបុណ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេបញ្ចូលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានខ្លឹមសារទេ? តម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យវាកើតមានជាផ្លូវការជាមួយនិយោជិកជាញឹកញាប់។ ឧទាហរណ៍ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទះ។ នៅទីនេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍អាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមពីរវិធី។

ក្នុងករណីទី 1 ប្រសិនបើយើងមានផែនការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈយើងគ្រាន់តែស្នើសុំសេចក្តីថ្លែងការណ៍រយៈពេល 5 ថ្ងៃដោយគ្មានការសន្សំប្រាក់។ វានឹងមិនមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងករណីនេះនៅថ្ងៃទី 27 កម្មករត្រូវតែបង្ហាញខ្លួននៅឯស្ថានីយភារកិច្ច។

ក្នុងករណីទី 2 ដើម្បីជៀសវាងការភ័ន្តច្រឡំនៅពេលធ្វើការត្រួតពិនិត្យនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយអវត្តមានក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។

តើថ្ងៃឈប់សម្រាករួមទាំងការឈប់សម្រាកការសិក្សា

និយោជិកទាំងនោះដែលរួមបញ្ចូលការងារនិងការសិក្សាមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម។ ពួកគេដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ៗតាមមូលដ្ឋានច្បាប់។ អង្គការដែលនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់នូវការសំរាកប្រភេទនេះទេលើកលែងតែមានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ / អនុសញ្ញារួម។

ប្រភេទនៃការចាកចេញនេះក៏ត្រូវបានគេគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលរបស់វាហើយអ្វីដែលរីករាយគឺត្រូវបង់ប្រាក់។ ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះមិនអាចពន្យារបានទេទោះបីនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការជម្ងឺត្រូវប្រមូលបានតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតនៅតែបន្តមានជំងឺបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាលសិក្សា។

អំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស

ឥឡូវនេះសូមពិនិត្យមើលសំណួរថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យណូអែលត្រូវបានគេរួមបញ្ចូលនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ វាត្រូវបានគេដឹងថាអាជ្ញាធរនៅក្នុងតំបន់អាចកំណត់ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ថែមទៀតដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃវិធានច្បាប់។ យោងតាមមាត្រាទី 7 នៃមាត្រាទី 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125 នៅក្នុងអង្គភាពនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃបុណ្យសាសនាអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនដំណើរការហើយនិយោជកត្រូវគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរតំបន់។ គួរកត់សម្គាល់ថាយោងទៅតាមផ្នែកមួយនៃមាត្រា 112 នៃ LC RF នោះបញ្ជីនេះមិនបញ្ជាក់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនដំណើរការនៃសាធារណរដ្ឋដូចជាបាសកតូស្តាននិងតាតាស្តង់ទេ។

ឥឡូវនេះដោយឡែកអំពីសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សតើអ្នកមានថ្ងៃវិស្សមកាលទេ។ RB នៅក្នុងក្រមការងារ (មាត្រា 151 និង 171) ចែងថាបើមិនដូច្នេះទេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងមិនត្រូវបង់។ រយៈពេលនៃការសម្រាកមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពអាចជាការដាក់បញ្ចូលកថាខណ្ឌនេះទៅជាអនុសញ្ញារួមមួយ (មាត្រា 171) ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយអង្គការដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើដែនដីនៃអង្គភាពមួយរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ក្នុងបទបញ្ជាច្បាប់ដែលមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការបន្ថែមត្រូវតែពន្យារពេលឈប់សម្រាករយៈពេលមួយថ្ងៃដោយកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញរបស់និយោជិតដោយគោលការណ៍ "បូកមួយថ្ងៃទៅកាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ" ។ នោះមានន័យថាកម្មករនិយោជិកសម្រាករយៈពេល 24 ម៉ោង។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថានៅលើចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះមិនប៉ះពាល់ដល់មធ្យោបាយណាមួយទេហើយចំនួននៃប្រាក់វិស្សមកាលក៏មិនកើនឡើងផងដែរ។ ទីតាំងនេះត្រូវបានជួសជុលដោយកថាខណ្ឌទីពីរនៃលិខិតលេខ 697-6-1 នៃថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2013 លេខ 697-6-1 ។ នេះគឺជាចម្លើយទៅនឹងសំណួរថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅអង្គភាពអង្គភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយផ្អែកលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើយើងអាចសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម:

1. ប្រសិនបើថ្ងៃបុណ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកវាមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។
2. វាអាចនិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាតើវាអាចយកផលចំណេញបានក្នុងថ្ងៃបុណ្យថ្ងៃណាវាអាចទៅរួចតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីបានពិចារណាលើករណីជាក់លាក់ណាមួយ។

នៅពេលសំរេចចិត្តលើការចាប់ផ្តើមនៃការចាកចេញវាជាការល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់បឋមនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។