គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារនិងទីកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទូទៅរបស់ខាងស្ដាំ

សិទ្ធិក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅមុខបុគ្គលនិងសង្គមក្នុងសំណុំបែបបទផ្សេងជាញឹកញាប់បំផុតគឺបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងជីវិតសង្គមនិងឥរិយាបថ។ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមិនមានដោយខ្លួនឯងពួកគេត្រូវការដើម្បីត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រាមភាសាបេតុងនៃជីវិតរបស់សហគមន៍នៅក្នុងការដែលប្រតិបត្តិការ។ ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងទាំងនេះនិងត្រូវបានគេហៅថា គោលការណ៍នៃច្បាប់។ ដោយផ្អែកលើការអនុម័តនេះស្ថិតក្រោមគោលការណ៍ច្បាប់ដើម្បីយល់គំនិតជាមូលដ្ឋានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការទូទៅ ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ និងមាតិការបស់វា។

នៅក្នុងបរិបទនេះ, គោលការណ៍នៃ ច្បាប់ការងារ គឺជាបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសារៈសំខាន់នៃច្បាប់ការងារដែលមានស្រាប់នោះព្រមទាំងគំនិតដែលជម្រុញដល់ការអភិវឌ្ឍនៃច្បាប់នេះ។ គោលការណ៍ទាំងនេះគឺជាថាមវន្តនិងអាចផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការអភិវឌ្ឍសង្គមនិងតម្រូវការរបស់ខ្លួនដែលមានស្រាប់និងប្រភេទនៃអង្គការនៃទម្រង់សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅរដ្ឋនេះ។

ដូចដែលបានស្នើឡើងដោយវិទ្យាសាស្រ្តផ្នែកច្បាប់, គោលការណ៍ច្បាប់ដែលជាមូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបីក្រុម: ទូទៅផ្នែកច្បាប់វិស័យនិងតំបន់។

ច្បាប់ទូទៅមាននូវវិធានការទាក់ទងនឹងសិទ្ធិទាំងអស់នៅក្នុងទូទៅ, ឧស្សាហកម្មនេះបានសម្តែងនូវសារៈសំខាន់និងខ្លឹមសារនៃច្បាប់ដែលបានផ្ដល់ឱ្យឧស្សាហកម្មស្របច្បាប់។

អន្តរលក្ខណៈសារៈសំខាន់នៃប្រភេទស្ថាប័នច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។

ដោយផ្អែកលើនេះ, គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃ ច្បាប់ការងារ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិតរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះជាច្បាប់និងទម្រង់នៃអង្គការទូទៅបំផុត នៃការងារ។ សារៈសំខាន់របស់ពួកគេស្ថិតនៅក្នុងការធ្វើបទបង្ហាញជាសាធារណៈនៃទិសដៅសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍវិស័យច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការទំនាក់ទំនងការងារក្នុងក្របខណ្ឌនៃគំរូដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។

ច្បាប់ការងារព្រមទាំងសល់នៃឧស្សាហកម្មនេះ, បានកំណត់ដោយគោលការណ៍ជាក់លាក់។ គោលការណ៍សាខាទាំងនេះនៃច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានតភ្ជាប់គ្រាមភាសាជាមួយក្រុមផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃគោលការណ៍ - ទូទៅច្បាប់និង intersectoral ធានាបូរណភាពនៃច្បាប់ដោយខ្លួនឯងបាន។ គោលការណ៍ណែនាំឧស្សាហកម្មអាចបង្ហាញខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់នេះ។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃគោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះដោយផ្ទាល់ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអំពើនីតិបញ្ញត្តិជាក់លាក់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យនេះ។ លើសពីនេះទៀតវិស័យនិងគោលការណ៍អន្តរវិស័យដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នា, ឧទាហរណ៍, ផ្តល់នូវការសម្រាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ទ្រឹស្តីទូទៅទទួលយកបានជាទូទៅនិងយុត្ដាធិការ, គោលការណ៍នៃឧស្សាហកម្មនេះមានសិទ្ធិជាក់លាក់និងភារកិច្ចនៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះពួកគេត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងសិល្បៈ។ 2 នៃក្រមការងារ។ ក្នុងឯកសារដដែលបានបង្ហាញថាការការពារផ្នែកច្បាប់សំខាន់ណាស់សម្រាប់សិទ្ធិទាំងនេះ។

ច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើបសំដៅទៅលើចំនួននៃគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ការហាមឃាត់ចំពោះការបង្ខំអោយធ្វើពលកម្មនិងដើម្បីធានាសេរីភាពនៃការងារ។
2. សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការដោយផ្អែកលើឱកាសស្មើគ្នា។
3. សិទ្ធិក្នុងការការពារសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការពារប្រឆាំងនឹងការរងរបួសដែលត្រូវបានផ្ដល់ដោយការបង្កើតឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារសមស្របនិងការបង្កើតនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមពួកគេ។
4. សិទ្ធិទទួលបានការលាភសមរម្យនិងត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលិកក្នុងការបង្កើតទំហំអប្បបរមារបស់ខ្លួន។
5. សិទ្ធិក្នុងការ វិវាទការងារ និងការបង្កើតសហជីព។
6. សិទ្ធិក្នុងការសម្រាក។
7. សិទ្ធិរបស់កម្មករ ក្នុងការចូលរួមនៅក្នុងការចរចាជាសមូហភាពលើការបទប្បញ្ញត្តិលក្ខខណ្ឌ។
8. សិទ្ធិទទួលបាននិងការបន្តការអប់រំ។

សង្ខេបនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថាគោលការណ៍ទាំងនេះមានចែងនៅក្នុងច្បាប់នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយផ្នែកច្បាប់នៃរដ្ឋនិងសង្គមក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតនិងទិសដៅទូទៅនៃថាមវន្តនៃវាលនៃច្បាប់នេះ។ លក្ខណៈពិសេសនៃទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួនជាមួយសង្គមគឺប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្តែងជានិច្ចនៅទូទាំងរយៈពេលនៃការសិទ្ធិការងារនិងសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់ខ្លួន។