ការពិតទៅនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឬការងារការពារដោយច្បាប់

ក្រមការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេររវាងមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលបានការងារធ្វើនិងនិយោជកនៅពេលដែលជួលបុគ្គលិក។ នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានគ្រប់គ្រង ដោយច្បាប់ការងារ ដែលកំណត់ច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌក្រោមដែលឯកសារនេះអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ នៅក្នុងទូទៅ, កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចត្រូវបានហៅការចុះបញ្ជីស្របច្បាប់នៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងការទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកគ្នាទៅវិញទៅមកដូច្នេះគេហៅថា។

កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន ត្រូវបានទាមទារដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងពេលនេះនៅពេលដែលនិយោជកដែលជួលបុគ្គលិកថ្មី។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំក្បួនមួយចំនួនដូចខាងក្រោម, ដោយគ្មានការដែលលំដាប់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្របច្បាប់និងអាចត្រូវប្តឹងសាទុក្ខដោយភាគីណាមួយ។ ដំបូងវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការសង្កេតមើលសំណុំបែបបទនៃឯកសារ - វាគឺតែងតែនៅស្ទួននៅក្នុងការសរសេរគ្នាដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរទៅឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ទីពីរ, ឯកសារត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលនិយោជកឬនិយោជិកយល់ថាពាក់ព័ន្ធ។ ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលកន្លែងជាក់លាក់នៃការងារដែលជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់មួយនៃមុខងារការងារចាប់ផ្តើមនិងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ (ក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនេះ) ការងារ។ ទាំងអស់នៃធាតុទាំងនេះដូចជាអ្នកដែលនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភាគីគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារ - បើមិនដូច្នេះទេវានឹងក្លាយជាការខុសច្បាប់។

ជាការពិតណាស់នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននេះ កិច្ចសន្យាការងារមួយ, ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងច្បាប់ការងារមិនត្រួតពិនិត្យនិងមិនមែនជាគំរូតែមួយនៃឯកសារប៉ុន្តែមានធាតុមួយចំនួនដែលគួរតែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកគឺតែងតែ:

- បុព្វកថា (សំដៅជាញឹកញាប់ថាគ្រាន់តែជា "មួក") ដែលកំណត់ចេញសេចក្ដីលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ភាគីបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ការងារ - នាមត្រកូលឈ្មោះនិងបុគ្គលិក patronymic ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជក (ឬនាមត្រកូល, ឈ្មោះនិង patronymic របស់និយោជកឬហាក់ដូចធម្មជាតិ មនុស្សម្នាក់);

- កម្មវត្ថុនៃកិច្ចសន្យា រួមទាំងលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលបានសំដៅទៅខាងលើនិងអ្នកដែលនិយោជិតឬនិយោជកដែលយល់ថាជាការចាំបាច់ដើម្បីរួមបញ្ចូលក្នុងឯកសារ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យានេះត្រូវបានគេតែងតែបញ្ជាក់ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបានបញ្ចប់ - បន្ទាន់ឬងូត, និយតករការងារនៅលើវែបសាយសំខាន់ឬនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ផងដែរនៅក្នុងផ្នែកនេះនៅក្នុងពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ប្រសិនបើបន្ទាន់) បានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការងារនេះ;

- ដោយផ្ទាល់ទៅមាតិកានៃកិច្ចសន្យានេះបង្ហាញសេចក្តីលម្អិតទាំងអស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការលើកឡើងអំពីវត្តមាននៃការសាកល្បងនេះ, លក្ខខណ្ឌការងារ, សិទ្ធិជាមូលដ្ឋាននិងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនាពេលអនាគតនេះ;

- ការងារនិងសល់ - មួយនៃផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារយ៉ាងច្បាស់ដូច្នេះថាគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃធាតុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ, ប្រសិនបើពួកគេខុសពីសំណុំរឿងធម្មតានៃច្បាប់នៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះទៅលម្អិតតូចបំផុត;

- ដូចជានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការលាភ (រួមបញ្ចូលទាំងការមិនត្រឹមតែប្រាក់ខែគោលឬអត្រាប្រាក់ឈ្នួលទេតែថែមទាំងប្រាក់រង្វាន់ដែលអាចធ្វើទៅបាន, ប្រាក់និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម), ធានានិងសំណង (រួមទាំងផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងសំណងកម្មករ ') ព្រមទាំងសិទ្ធិជាក់លាក់និងភារកិច្ច ភាគីទាំងពីរ។

គោលបំណងនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងការងារនៃការងារនេះគឺមានដូចខាងក្រោម: ដំបូងនិយោជកចុះហត្ថលេខាបញ្ជានេះ (លំដាប់) នៃ ការងារ, មូលដ្ឋានដែលជាការសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេររបស់បុគ្គលិកនេះ, ហើយបន្ទាប់មកភ្លាមនឹងនៅលើការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនិងការប្រតិបត្តិដែលត្រូវបានជួសជុលដែលទាក់ទងត្រូវបាន កំណត់ត្រាក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះ។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកនាពេលអនាគតគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់នូវធនធានមនុស្សផ្នែកនៃកញ្ចប់ជាក់លាក់មួយនៃឯកសារដែលជាចម្បងមានរួមបញ្ចូលទាំងលិខិតឆ្លងដែនឬណាមួយផ្សេងទៀត ឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណ។

ជាអកុសលជាញឹកញាប់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបុគ្គលិកទទួលភ្ញៀវលើការងារនេះបានអនុវត្តដោយមានការរំលោភច្បាប់នេះនៅពេលដែលបានរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្ម័គ្រចិត្តផ្លាស់ប្តូររាងចំណុចសំខាន់ឬបានលុប។ លើសពីនេះទៅទៀត, ជាទូទៅនិយោជកជាច្រើនចូលចិត្តជួលបុគ្គលិកដោយមិនធ្វើកិច្ចសន្យាមួយដែលជាការរំលោភធ្ងន់ធ្ងរនៃសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន - សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការងារបានបង់។