ការធានារ៉ាប់រងនិងជាផ្នែកមួយមូលនិធិនៃសោធន - សមាសភាគសំខាន់នៃការផ្តល់ជាសាធារណៈ

ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍សម័យទំនើបរបស់រុស្ស៊ីរួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទជាក់លាក់នៃការសន្សំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក។ សូមព្យាយាមដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលជាការធានារ៉ាប់រងនិងជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់មូលនិធិសោធនបាន។

នោះគឺជាផ្នែកមួយនៃការនាពេលអនាគតរបស់កម្មវិធីមួយ

ការធានារ៉ាប់រងនិងជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់មូលនិធិសោធននោះគឺ 22% នៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនីមួយ។ មូលនិធិចូលទៅកាន់ការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដែលរួមមានការធានារ៉ាប់រងនិងសមាសភាគដែលផ្តល់មូលនិធិមួយ។ ការធានារ៉ាប់រងគឺ 16% និងកើនបាន - 6% ។ ផ្នែកធានារ៉ាប់រងរបស់រដ្ឋបានចំណាយលើការបង់ប្រាក់សោធនបច្ចុប្បន្ននិងចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីជាការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ប្រាក់សោធនចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ ធានារ៉ាប់រងនិង ជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់មូលនិធិសោធនបាន មានប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលបានបកប្រែដោយនិយោជកដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកគណនីពិសេសមួយ។ លេខគណនីនៅលើ SNILS កាត។ រដ្ឋនេះអនុញ្ញាតឱ្យគុណសន្សំផ្ទុកដោយការគ្រប់គ្រងមូលនិធិនិងក្រុមហ៊ុន។

សមាសភាគសំខាន់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍

សូមគិតអំពីអ្វីដែលជាភាពខុសគ្នារវាងការធានារ៉ាប់រងនិងសោធននិវត្តន៍បានផ្តល់មូលនិធិនេះ។

ធានារ៉ាប់រង:

• វាគឺ 16% ។
• វាអាស្រ័យលើប្រវែងសរុបកម្រិតសេវាកម្មនិងប្រាក់ខែ។
• មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាបើយោងតាមរូបមន្ត (ផលចែកនៃរដ្ឋធានីប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងពេលនៃការ ចូលនិវត្តន៍ និងចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរខែនាពេលអនាគតត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងលទ្ធផលកំណត់អប្បបរមារបស់រដ្ឋ - ផ្នែកមូលដ្ឋាន) ។
• េបះេចនៃមនុស្សសាច់ប្រាក់មិនអាច។
• ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ខែនៅលើឈានដល់អាយុជាក់លាក់ដោយច្បាប់ (អាយុ 55 ឆ្នាំ - នៅក្នុងចំនួនប្រជាជនជាស្ត្រីនិង 60 ឆ្នាំ - បុរស) ។

ទទួលការឧបត្ថម្ភថវិកា:

• វាគឺ 6% ។
• វាអាស្រ័យទៅលើកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែនេះ។
• មនុស្សម្នាក់អាចគ្រប់គ្រងវា - បានផ្ទេរទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឬការគ្រប់គ្រងការជឿទុកចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនរដ្ឋាភិបាលណាមួយ, ដូច្នេះការបន្ថែមការបង្កើនទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរក្សានិងបង្កើនប្រាក់សន្សំ

ការធានារ៉ាប់រងនិងជាផ្នែកមួយនៃការផ្តល់មូលនិធិត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទូទាំងប្រាក់សោធនប្រវែងទាំងមូលនៃការផ្តល់សេវារបស់មនុស្ស។ ការសន្សំធានារ៉ាប់រង - នេះត្រូវបានធានាដោយការទូទាត់រដ្ឋមូលនិធិអាស្រ័យលើប្រវែងនៃសេវានិងក្នុងសមាសភាគដែលផ្តល់មូលនិធិនេះមាន 6% បានមកពីការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកទៅ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2012 ។

ឥឡូវនេះមនុស្សដែលធ្វើការណាមួយដែលអាចជ្រើសជម្រើសដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការចោលនៃកម្មវិធីផ្ទុក:

• ទុកឱ្យវាទៅមូលនិធិសោធននិវត្តរ៍រដ្ឋប្រគល់ឱ្យអភិរក្សរបស់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងរបស់នេះ។
• ដើម្បីផ្តល់នូវចំណូលចិត្តទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវណាមួយ, ដែលបានផ្តល់មូលនិធិជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីនឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងមូលនិធិរដ្ឋនិងេបះេចនៃមូលនិធិនេះនឹងត្រូវបានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយបានរុំព័ទ្ធកុងត្រាជាមួយមូលនិធិរដ្ឋ។
• ការសន្សំកើនឡើងនេះបានធ្វើឡើងក្រោមការគ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យពេញលេញនៃមូលនិធិសោធនឯកជន, នៅក្នុងការដែលការផ្ទេរមូលនិធិ។

ជាផ្នែកមួយដែលផ្តល់មូលនិធិសោធននិងធានារ៉ាប់រង - សមាសភាគជាកាតព្វកិច្ចនៃសោធននាពេលអនាគត។ នរណាម្នាក់អាចថែរក្សាការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចដោយការគ្រប់គ្រងជម្រើសមួយដែលសមរម្យនៃការបំរុងទុកបង្គរ។