ការកាត់ស្ដង់ដារពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមួយសំរាប់ការលើកុមារ

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនឬពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលខ្លី - គឺជាភាគរយហូតពីប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់រដ្ឋ។ វានឹងហាក់បីដូចជាថាភាគរយនៃការឃាត់នេះត្រូវបានគេកត់ត្រាទុក។ ទោះយ៉ាងណាមានចំនួនមនុស្សដែលអាចទទួលបានការដកពន្ធដែលគេហៅថាមួយ។ វាត្រូវបានផ្ដល់ដើម្បីជាការនិយោជិកនិងកុមារអនីតិជនរបស់គាត់។ វាគឺមានតំលៃ mentioning ដែលត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីទាំងពីរកូនរបស់ពួកគេនិងកុមារបានអនុម័ត។ ជាការពិតណាស់ការផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារមួយ។

សារៈសំខាន់នៃការដកនេះគឺជាអ្វី? អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក

ដកពន្ធ - ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលជាក់លាក់មួយ។ នោះគឺជា, បុគ្គលិកដែលបានផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់អាចអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការកាត់ស្ដង់ដារពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមួយសម្រាប់មួយ។

គណនេយ្យករចូលទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ប្រាក់និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" បន្ទាប់ពីការដែលកម្មករនិយោជិតបានបង់ពន្ធតិច។ នេះត្រូវបានសម្រេចដោយការពិតដែលថាមូលដ្ឋានពន្ធគឺជាប្រធានបទត្រូវការធ្លាក់ចុះប្រចាំខែនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការដកនេះ។ នោះគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលនេះមិនត្រូវបង់ពន្ធនិងបុគ្គលិកទទួលបានមួយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃ "ដៃនៅលើ" និងមិនផ្តល់ឱ្យវានៅក្នុងថវិកា។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងករណីខ្លះវាបានកត់សម្គាល់ថាការដកនេះអាចជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានវិលត្រឡប់ទៅកាន់ប្រជាពលរដ្ឋបន្ទាប់ពីរយៈពេលការបង់ពន្ធនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែផ្ដល់ឯកសារទៅការិយាល័យពន្ធដែលបានបំពេញសេចក្តីប្រកាស។ ទាំងអស់នេះឥឡូវនេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការ, ដោយគ្មានការចាកចេញពីផ្ទះរបស់អ្នក។

ការកាត់ពូជ។ កន្លែងដែលត្រូវទទួលបាន?

នៅពេលនេះអ្នកអាចពិចារណាពីការកាត់ពន្ធចំនួនមួយ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ការកាត់ស្ដង់ដារ។ ប្រពៃណីនៃការកាត់នេះជាប្រភេទអាចត្រូវបានទទួលបានដោយផ្ទាល់ពីនិយោជកបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារមួយកញ្ចប់។
• សង្គម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងលទ្ធភាពនៃការទទួលបាន 13 ភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយប្រាក់សម្រាប់ការព្យាបាលឬការបណ្តុះបណ្តាលនេះ។
• ការកាត់អចលនទ្រព្យ។ នៅក្រោមជម្រើសនេះពលរដ្ឋជ្រើសរើសច្បាស់ដែលជាកន្លែងដើម្បីទទួលបានការដកនេះ។ គាត់អាចអនុវត្តទៅការិយាល័យពន្ធជាមួយនឹងសំណើដើម្បីចេញសេចក្តីជូនដំណឹងមួយ។ ឯកសារនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់និយោជក។ ដូចគ្នានេះផងដែរគឺមានលទ្ធភាពនៃការទូទាត់ទៅលើចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃរយៈពេលពន្ធដូចក្នុងកថាខណ្ឌមុន។

ភាពខុសគ្នានៃការកាត់ស្ដង់ដារ: នៅឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ទាំងអស់

កាត់ស្ដង់ដាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 218 នៃក្រមពន្ធ។ វាបានចែងដែលប្រភេទនៃមនុស្សអាចប្រើការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលស្ដង់ដារផ្ទាល់ខ្លួន, ដូចទៅនឹងអ្វីដែលវិសាលភាពវាត្រូវបានផ្ដល់។ អត្ថបទនេះបានរៀបរាប់និងប្រភេទឯកសារដែលត្រូវបានដាក់ជូនទៅនិយោជក។

មានពីរប្រភេទជាមូលដ្ឋាននៃការកាត់ស្ដង់ដារសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមួយគឺ:

• ផ្ទាល់ខ្លួន។
• កុមារ។

នៃពួកគេមានគ្នាចំនួននៃលក្ខណៈពិសេសមួយដែលចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការមួយដែលមានសិទ្ធិក្នុងការដក, ការបញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់នេះ។ ការកាត់ត្រូវបានផ្តល់យ៉ាងសំខាន់ផ្ទាល់ខ្លួនយុទ្ធជនដែលបានទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រសមរម្យព្រមទាំងជនពិការនិងក្រុមទីពីរជាលើកដំបូង។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដកនេះអាចប្រែប្រួលពី 500 ទៅបីពាន់នាក់។

តើនរណាអាចទទួលបានដកសម្រាប់កុមារ

ការកាត់ស្ដង់ដារសម្រាប់កុមារដែលមានប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនអាចទទួលបានចំនួននៃមនុស្សប្រភេទ:

• ជាមួយកូនរហូតដល់ទៅ 18 ឆ្នាំ។
• អ្នកដែលមានកុមារកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំខ្ពស់និងអនុវិទ្យាល័យ។ ទោះជាយ៉ាងណា, យកទៅក្នុងគណនីតែមួយគត់ដែលបានបណ្តុះបណ្តាពេញពេលផ្តល់ថាកុមារដែលមានអាយុក្រោម 24 ឆ្នាំ។
• អាណាព្យាបាលឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមនិងអាណាព្យាបាល។ ក្នុងករណីនេះផងដែរដែលកុមារមិនមានដើម្បីឈានដល់នីតិជនឬសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំខ្ពស់ឬដើម្បីទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សា។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើកុមារមានអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ, នោះគឺគាត់បានចូលមកនៃអាយុ, ឪពុករបស់គាត់មានសិទ្ធិមួយដើម្បីកាត់ពន្ធរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិននេះដោយគ្មានការបន្ថែមឬឯកសារវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀត។ នោះគឺប្រសិនបើកុមារមានអាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៅក្នុងខែមករាឬអាណាព្យាបាលរបស់គាត់ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិក្នុងស្ដង់ដារសម្រាប់ការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់រាប់បញ្ចូលខែធ្នូ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាជាផ្នែកមួយនៃឪពុកម្តាយអាចបដិសេធមិនដក។ ខណៈពេលផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ដកទ្វេដងនេះ។

បរិមាណនៃការកាត់។ ការ nuances

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 មកចំនួននៃការកាត់នេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ លុបចោលចែកចាយទៅឱ្យពលរដ្ឋផ្ទាល់ខ្លួនគ្រប់ទេប៉ុន្តែបានកើនឡើងចំនួននៃការដកស្ដង់ដារសម្រាប់កុមារ។ កាលបរិច្ឆេត, នៅក្នុងឆ្នាំ 2017 មានចំនួន:

• 1400 រូបសម្រាប់កូនទីមួយនិងទីពីរ។
• បីពាន់នាក់រូបសម្រាប់កូនទីបីនេះព្រមទាំងកូនជាបន្តបន្ទាប់គ្នា។
• ប្រាំមួយពាន់រូប, ឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលនៃការចិញ្ចឹមកុមារដែលមានភាពពិការមួយ។
• ពីរពាន់នាក់ឪពុកម្តាយធម្មជាតិដែលមានកូនពិការ។

ប្រសិនបើកុមារត្រូវបាននាំយកមកឡើងឪពុកម្តាយតែមួយឬបុរសពោះម៉ាយនិងតែមួយឬស្ដ្រីមេម៉ាយដែលនៅតែមិនបានរៀបការហើយចំនួននៃការដកនេះត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើឪពុកម្តាយរបស់កុមារត្រូវបានលែងលះគ្នា, វាមិនមានន័យថាការចិញ្ចឹមកូនមានសិទ្ធិក្នុងការដកទ្វេដងជាមួយឪពុកម្តាយតែម្នាក់។

កូដស្តង់ដាសម្រាប់ការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់

ដកស្ដង់ដារនីមួយមានលេខកូដរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកម្មវិធីគណនេយ្យនិងត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងសំណុំបែបបទព 2 PIT ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកព្រមទាំងនិយោជក, គឺមិនមែននាំអោយដឹងថាអ្វីដែលដកលេខដែលបានផ្ដល់តម្លៃណាមួយឡើយ។

ចាប់តាំងពីចុងកូដដកឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ នេះគឺជាការចាំបាច់ដោយសារតែការពិតដែលថាចំនួននៃការកាត់សម្រាប់អ្នកថែទាំនិងឪពុកម្តាយក្រុមគ្រួសាររបស់កុមារពិការបានចាប់ផ្តើមទៅខុសគ្នានេះ។ ដូច្នេះជាផ្នែកមួយនៃកាកសំណល់ឧទាហរណ៍, ម្តាយឬការអនុម័តរបស់កុមារត្រូវបានបំបែកដោយកូដ។

ក្នុងករណីដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅខាងលើ, 126 និង 130 កូដនេះរៀងគ្នានឹងត្រូវបានផ្ដល់។ សម្រាប់កូនទីពីរដែលជាម្ដាយនិងអនុម័តអនុវត្តកូដ 127 និង 131. ដកសម្រាប់ការជាកូនទីបីនិងជាបន្តបន្ទាប់, បន្ទាប់មកអនុវត្តសម្រាប់កូដដើមកំណើត 128 និង 132 ដែលបានអនុម័ត។

ទាក់ទងទៅនឹងកុមារដែលមានភាពពិការដែលជាស្តង់ដារសម្រាប់ការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនពន្ធដែលកូដបានផ្លាស់ប្តូរ, ត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម:

• 129 - ផ្តល់ទៅឱ្យឪពុកឬម្តាយដកឡើយ
• 133 - ផ្ដល់នូវការដកអាណាព្យាបាល។

នៅក្នុងសេចក្ដីយោង 2 PIT កូដស្តង់ដាត្រូវបានកំណត់ដក។ ផលបូករបស់ពួកគេអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅបាតនៃវិញ្ញាបនបត្រដោយផ្ទាល់ខាងក្រោមតារាងជាមួយនឹងបរិមាណនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់នោះទេប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលដ្ឋានពន្ធ។

ឯកសារនឹងត្រូវបានដាក់ជូនទៅនិយោជក

ដើម្បីទទួលបានការដកពន្ធស្តង់ដារបុគ្គលិកដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីនាំយកឯកសារទៅឱ្យនិយោជក។ កញ្ចប់នៃឯកសារដែលអាចនឹងមានភាពខុសគ្នាបន្តិចសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងគ្នានៃមនុស្ស។

បើមាតាឬបិតាមិនមែនជាតែមួយគត់ដែលអ្នកត្រូវ:

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ ដើម្បីត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយឬរូបរាងរបស់សហគ្រាស។
• សំបុត្រកំណើតមួយច្បាប់ចម្លងសម្រាប់កូននីមួយ។ ប្រសិនបើកុមារដែលមានវ័យចំណាស់មិនប្រើការកាត់បន្ថយដោយសារតែអាយុរបស់ពួកគេវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍នៅតែដាក់ឯកសារលើគាត់។ ការពិតដែលថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់សម្រាប់កូនទីបីខ្ពស់ជាងក្នុងការលើកដំបូងនិងលើកទីពីរ។ ដូច្នេះដើម្បីផ្តល់នូវឯកសារនៅលើដី, កម្មករនិយោជិតបញ្ជាក់សិទ្ធិរបស់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានការដកប្រសើរឡើងបាន។ សកម្មភាពនេះនៅក្នុងវត្តមាននៃកូនបីនាក់ឬច្រើនជាងនេះ។
• ជំនួយពីសាកលវិទ្យាល័យនេះ, ប្រសិនបើកុមារនេះមានអាយុ 18 ឆ្នាំ។
• ជំនួយនៅលើសំណុំបែបបទ 2 PIT, ដែលត្រូវតែយកកន្លែងមុនពេលការងារនេះ, ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនជាមួយនឹងនិយោជកផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងករណីនៃនិយោជកនៅឆ្នាំបច្ចុប្បន្ននេះមានមួយចំនួន, អ្នកត្រូវតែនាំយកវិញ្ញាបនបត្រពីគ្នានៃពួកគេ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយចង់កាត់ជាឪពុកម្តាយតែមួយ, អ្នកត្រូវផ្តល់ជូន:

• សំណុំបែបបទដែលបានព 25 - សម្រាប់ម្តាយតែមួយ។
• វិញ្ញាបនបត្រការស្លាប់របស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត - សម្រាប់ស្ត្រីមេម៉ាយ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែនជាមួយនឹងទំព័រនេះ "ស្ថានភាពគ្រួសារ" ។ នេះត្រូវបានធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាឪពុកម្តាយដែលត្រូវបានរៀបការជាមួយទៀតទេ។ បើមិនដូច្នេះទេគាត់បានបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការដកដែលបានកើនឡើង។ បានផ្ដល់ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

បុគ្គលិកម្នាក់ដែលមានកូនដែលមានភាពពិការនិងផ្ដល់វិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធ។ អាណាព្យាបាលនិងឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមបំពេញកញ្ចប់ឯកសារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនដែលនៅក្នុងសាកសពដែនដីបញ្ញើនេះ។

តើមានអ្វីប្រសិនបើការដកស្ដង់ដារមិនត្រូវបានទទួលបានការ?

មានស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកនោះមិនទទួលបានការដកស្ដង់ដារដោយនិយោជកមាន។ ឧទាហរណ៍ការបរាជ័យក្នុងការដាក់ទាន់ពេលវេលាឯកសារណាមួយ។ នេះមិនមែនមានន័យថាវាបាត់បង់នូវសមត្ថភាពក្នុងការសង្គ្រោះបានចំណាយប្រាក់ហួសហេតុពេកខណៈដែលប្រាក់ពន្ធមួយ។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានការដកនេះគាត់ត្រូវតែអនុវត្តទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារក្នុងកន្លែងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់គាត់។ អ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់នូវកញ្ចប់មួយនៃឯកសារដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងពនៅលើសំណុំបែបបទ 2 PIT ពីនិយោជកព្រមទាំង 3 ណ្តៅ។ បានដកស្តង់ដារសម្រាប់កុមារ, ប្រសិនបើគាត់ពិតជាមិនត្រូវបានទទួលបាននឹងត្រូវសងវិញ។

ជួយក្នុងការបំពេញនៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញពន្ធគឺជាកម្មវិធីពិសេសមួយដែលអាចត្រូវបានទាញយកពីការត្រួតពិនិត្យពន្ធតំបន់បណ្តាញផ្លូវការ។ ការងារនៅក្នុងវាមិនមានបំណងដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពស្មុគ្រស្មាញ, ទោះជាយ៉ាងណា, អាចមានសំណួរ។

ដោយឡែកដកស្ដង់ដារ 3-PIT (ហៅថាសេចក្តីប្រកាសពន្ធ) គឺមាននៅក្នុងផ្ទាំងដាច់ដោយឡែក។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាការកាត់ត្រូវបានផ្តល់ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ វាគឺជាការចាំបាច់ផងដែរដើម្បីបញ្ជាក់ចំនួនរបស់កុមារត្រូវបានគេផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងតួលេខរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនោះ។ បន្ទាប់ពីការបំពេញនៅក្នុងនិងផ្តល់ឱ្យអ្នកអាចទទួលបានការកាត់ពន្ធស្តង់ដារ។ 3-PIT ក្នុងករណីនេះត្រូវបានបំពេញដោយវិញ្ញាបនប័ត្រពីនិយោជក, លិខិតឆ្លងដែន, វិញ្ញាបនបត្រកំណើតនៃកុមារព្រមទាំងវិញ្ញាបនប័ត្រដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកនេះ។

ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងពន្ធ។ ពិនិត្យមើលគណនី

បុគ្គលិកនីមួយឯករាជ្យអាចគណនាចំនួនប្រាក់ពន្ធដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យលោកថវិកា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ:

• ចូរយកចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។
• យកទៅឆ្ងាយពីវាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដកនេះ។
• គុណចំនួនលទ្ធផល 13 ភាគរយឬដោយ 0.13 ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកទទួលប្រាក់ខែចំនួន 20 000 រូប, និងនៅពេលដូចគ្នាជាមួយនឹងកូនបីនាក់របស់នាងមានការបង់ប្រាក់:

(20 000 - 1 400 - 1 400 - 3 000) * 13% = 1846 រូប។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានកូនមួយ, វាអាចទទួលបានប្រចាំខែច្រើនជាង 182 រូប។ វាជាចំនួននេះមានការថយចុះការបង់ពន្ធខ្លួនបន្ទាប់ពីកម្មវិធីនៃការដកសម្រាប់កុមារ។